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FASE 2 – Hacer
Actividad 15
Guía de Aprendizaje 15
Actividades de apropiación del conocimiento
Instructor
JOSE HUMBERTO CASTRO
Aprendiz
ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO
Fecha de Entrega
26 JUNIO 2020
JUSTIFICACIÓN
TABLA DE CONTENIDO
1. Antecedentes
2. Objetivos
4. Etapas
5. Responsables
6. Recursos
7. Indicadores
8. Beneficios
1. Antecedentes
Referente a la MISIÓN 15 que trata Elaborar la propuesta del plan de bienestar
para un grupo de la organización, referente a los expresado los excelentes
resultados que ha tenido la empresa en los últimos meses. Por esta razón la
empresa LAP solicita la elaboración de un plan de beneficios y así cumplir con las
metas de la empresa LAP. Como a continuación se describe e las imágenes:
Para así lograr los resultados esperados para la empresa y el bienestar de los
empleados.
4. Etapas.
Administración
De la misma forma
La empresa L.A.P tiene como responsable al área de gestión del talento humano
con recursos humanos ya que conlleva
%
IMT RESPONSABLE RESPOMSABILIDAD
RESPOMSABILIDAD
encargado de diseñar, planear
Jefe de talento y ejecutar las diferentes
1 40%
humano actividades del plan de
beneficios
aprueba las propuestas hechas
por el Departamento de gestión
2 Gerente del 30%
talento humano y además
apoyara su realización.
resultados financieros
3 Jefe Financiero presupuesto y determinar la 20%
viabilidad
Directores de apoyan la gestión de las
4 10%
área actividades.
TOTAL 100%
6. Recursos
Los beneficios también pueden considerarse desde el punto de la vista de su
impacto sobre el trabajador. Aquí estamos interesados en la respuesta subjetiva al
estímulo cualquiera que sea la forma en que este pudiera presentarse.
8. Beneficios
Beneficios tangibles
Son los que el trabajador o su familia reciben de manera directa, es decir, que
perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay unos inmediatos, como
Primas de navidad, vacaciones, o antigüedad, bonificaciones por nacimiento o
matrimonio, bonos para alimentación o gasolina y aportes a su ahorro en fondos
de empleados.
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para
él o para su familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son intangibles
puesto que no afectan directamente su ingreso, para las empresas representa
inversión monetaria y asignación de presupuesto.
Trabajador
Horarios flexibles
Días libre por cumpleaños
Eventos deportivos
Eventos culturales
Eventos recreativos
Campañas de prevención
Para la familia
Planes de salud
Seguro de vida para los hijos
Talleres de capacitación para las esposas
Planes turísticos para la familia
Actividades lúdicas
Diligencias personales
Especial
Intangible
DURACIÓN: Un día
DESCRIPCIÓN GENERAL:
El empleado se le reconoce un día libre por su día de nacimiento para
celebrar con la familia y familiares y amigos