COOPERATIVA DESARROLLO SUSTENTABLE CDS

CONTRATO DE TRABAJO

En Cuncumén, a 18 de ENERO de 2023, entre Empresa COOPERATIVA DESARROLLO

SUSTENTABLE, Rut N° 65.029.648-6, representada para estos efectos por DON NELSON
DE JESUS DURÁN PORRAS, Chileno, cédula de identidad N° 10.181.534-K, correo
electrónico mbarrera@cdschoapa.cl , ambos con domicilio en Cuncumén Parcela N° 23,
Cuncumén, comuna de Salamanca , en adelante e indistintamente “Empleador” por una
parte y por la otra, Don OSCAR DE JESUS CARMONA MENESES Cédula de Identidad Nº10472818-
9, de nacionalidad Chilena, nacido(a) el 09 SEPTIEMBRE 1965, domiciliado(a) en AVENIDA DIEGO
PORTALES FRENTE MULTICANCHA 1025 LOS PAJARITOS , correo electrónico
CARMONAOSCAR803@GMAIL.COM, en adelante el “Trabajador”, se ha convenido el siguiente
Contrato de Trabajo.

PRIMERO: Mediante este instrumento, el Empleador, contrata al Trabajador, Don OSCAR

DE JESUS CARMONA MENESES quien cumplirá funciones de OPERARIO DE MANTENCION, así
mismo el trabajador se obliga a desempeñar funciones inherentes al proyecto o faenas
asociadas al contrato Nº4540006422, denominado “Reforestación, mantención Plan de
manejo Quinquenio La Aguada etapa 2 y Plan de manejo preservación Guayacán El
Mollar” tanto dentro de las dependencias de Minera Los Pelambres, como fuera de ella.

Dentro de sus funciones específicas se encuentran:

 Cumplir con las obligaciones y estándares indicados por el mandante

 Cumplir con las indicaciones entregadas el empleador y sus procedimientos
 Labores de construcción de cerco y/o casillas
 Labores de plantación en terreno
 Labores de instalación y operación del sistema de riego
 Riego y mantención de plantaciones nuevas y existentes
 Mantenimiento limpieza área de trabajo
 Reparación y mantenimiento de la infraestructura de instalación de faena
 Construcción de obras menores
 Apoyo en otras labores asociadas a contrato Nº4540006422 no especificadas
 SEGUN
DO: El Empleador, se compromete a remunerar al Trabajador un Sueldo Base Mensual de
$623.000 (seiscientos veintitrés mil pesos) más gratificación según lo dispuesto en el
artículo 50 del código del trabajo, esto es 25% sobre el sueldo base, con tope de 4,75
Ingresos Mínimos Mensuales, por año trabajado. Ambos conceptos se liquidarán y enterarán
por períodos mensuales vencidos.

Del Sueldo Base y de la Gratificación Legal, se realizarán las deducciones legales y

convencionales que procedan. Las Remuneraciones y demás estipendios se liquidarán el
último día hábil de cada mes.

TERCERO: El pago de las remuneraciones y consecuentes se harán y entregarán

exclusivamente siempre al Trabajador, dicho pago se hará vía transferencia electrónica a la
cuenta que el trabajador indique para tal efecto.

CUARTO: ANTICIPO DE SUELDO: La empresa solo proporcionará anticipo de sueldo al

trabajador que lo requiera por una sola vez para que pueda organizar sus finanzas, este
anticipo se proporcionara previa solicitud del trabajador. El valor a anticipar será el 40% del
sueldo líquido que percibe el trabajador. Lo anterior siempre y cuando el trabajador no haya
presentado licencias ni inasistencias que disminuyan su ingreso líquido mensual.

QUINTO: El presente contrato tendrá una duración de 3 meses a contar de la fecha de

ingreso del trabajador, esto es el 23 de ENERO de 2023 y podrá ponerse término por
incumplimiento de las funciones asignadas y/o por situación de emergencias determinadas y
autorizadas por el mandante.

SEXTO: El turno de trabajo será de lunes a viernes con una jornada diaria de 9 horas de
08:00 a 18:00 hrs, con una hora de colación no imputable a la jornada de trabajo.

SEPTIMO: Serán obligaciones del trabajador:

 Concurrir diariamente al trabajo y dar estricto cumplimiento al horario de la jornada.
 Desempeñar las labores que se le encomienden en forma fiel y eficiente debiendo
acatar las órdenes de sus jefes directos, técnicos y ejecutivos de la empresa.
 Utilizar los implementos de seguridad que correspondan dada la naturaleza del trabajo
que se encuentre desempeñando.
  Dar estricto cumplimiento al reglamento interno de orden, higiene y seguridad y
demás normas de aplicación general dentro de la empresa y las exigencias del
mandante.
 Mantener, con el resto de los trabajadores y en general con todo el personal, jefes y
ejecutivos de la empresa, relaciones de convivencia y respeto mutuo.

En general, cumplir con todas las obligaciones que emanan de su condición de trabajador, las
que le imponen el presente contrato y la legislación vigente El incumplimiento a estas
obligaciones faculta al empleador para poner término al presente contrato sin derecho a
indemnización alguna, configurándose la conducta dentro del artículo 160 del Código del
Trabajo.

OCTAVO: Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las contenidas en
los Artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y las que en el futuro se establezcan por
la ley, todas las cuales se dan por completa y expresamente reproducidas, entendiéndose
que forman parte integras del presente contrato, y que a continuación se señalan que
tendrán el carácter de esenciales y determinantes, configurando por si mismas causales de
terminación ipso facto:

 Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las

horas de trabajo o introducirlas al establecimiento, obra, faena o lugares de trabajo.
 Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades
ajenas a su labor y la empresa o dedicarse a atender asuntos particulares.
 Promover provocar riñas, juegos de azar o alteraciones de cualquier especie con sus
compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto de obra o faena.
 Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o ejecutar negociaciones
con productos o bienes de la empresa sin la autorización escrita previa otorgada por la
gerencia de la empresa.
 Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o
encomiende de acuerdo a lo estipulado en este contrato.
 Negarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes.
 Infringir las normas de Seguridad y del Reglamento Interno.
 Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, firmar la
asistencia que no sea propia.
NOVENO: Se deja constancia que el Empleador y Trabajador concuerdan firmar el contrato
en fecha Se deja constancia que el trabajador ingresa al servicio del empleador con fecha 23
de ENERO de 2023, asi mismo se deja constancia que el trabajador para efectos
previsionales se encuentra afiliado a AFP Próvida y para efecto de salud a Fonasa.

DECIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en
la comuna de salamanca y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.

El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en

este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral
convenida.

__________________________________ _______________________________
OSCAR DE JESUS CARMONA MENESES Cooperativa Desarrollo Sustentable

Trabajador Empleador
Rut:12771785-0 Rut: 65.029.648-6