CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR ADMINISTRATIVO

En Temuco, a 04 de Febrero del 2019, entre la sociedad INMOBILIARIA INMO

VEINTIUNO LIMITADA, rol único tributario 77.430.300-6, representada por doña
MARIANNE DELPHINE CHARNAY, francesa, soltera, cédula de identidad para
extranjeros número 14.636.032-7, con domicilio en calle Prat No 875, ciudad de Temuco,
por una parte; y don ALBERTO- JOSE CASTRO PADILLA, de nacionalidad Venezolana,
nacido el 05 de Noviembre de 1984, Pasaporte No 117418860, de estado civil soltero,
domiciliado en Pasaje Verdi 0175 Fundo el Carmen - Temuco, por la otra parte, quienes
en adelante se denominarán respectivamente "el empleador" y "el trabajador", se
conviene en el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO. El empleador contrata los siguientes servicios: Apoyo en labores

Administrativas - Mantención en los Bienes Inmuebles para Arrendar o Vender a cargo de
Inmo 21 Limitada - Mantención de Redes, Páginas Web, Harware y Software . Instalación
y retiro de los letreros en la propiedades a cargo de Inmo21 para su arriendo o su venta; y
sin perjuicio de la facultad del empleador de encomendarle al trabajador cualquier otro
trabajo similar, por causa justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de
prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma
localidad o ciudad, siempre que ello no signifique menoscabo para el trabajador. Algunas
labores en terreno las efectuará el trabajador en una camioneta de propiedad de INMO21
marca Citroen, año 2010, modelo Berlingo 2 hdi, la cual el trabajador lo utilizará sólo
dentro de horario de trabajo, y para las labores en terreno.

SEGUNDO: La jornada de trabajo: Por la naturaleza de los servicios contratados y la

forma de ejecución de estos, el trabajador no estará afecto a jornada de trabajo,
quedando sujeto a lo establecido por el inciso 2o del artículo 22 del Contrato de Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, el TRABAJADOR deberá presentarse en las oficinas de la
empresa, a una reunión de coordinación todos los días, de lunes a viernes, a las 09.00
AM, para posteriormente realizar sus labores en terreno para la captación de negocios. La
no presentación en este horario pactado será considerada incumplimiento de sus
obligaciones laborales.

TERCERO: Por la naturaleza de los servicios contratados no se trabajarán horas

extraordinarias.

CUARTO. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un

sueldo base fija mensual de $379.000.- (Trecientos setenta y nueve mil pesos) que será
liquidado y pagado por períodos mensuales calendario vencido, en forma proporcional a
los días de tiempo efectivamente trabajados.

QUINTO: GRATIFICACION LEGAL: La gratificación será cancelada de acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, es decir, se pagará el 25% de la
remuneración con tope de 4,75 IMM.

SEXTO: Por concepto de gastos de movilización se asigna un valor de $30.000 (Treinta

mil pesos) mensuales. Por concepto de gastos de Colación se asigna un valor de $30.000
(Treinta mil pesos) mensuales El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador
para que le descuente el tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos,
inasistencias y los demás descuentos por cotizaciones previsionales e impuestos o
retenciones judiciales que procedieren.

SEPTIMO: El trabajador tendrá las siguientes prohibiciones:

• Utilizar información privada de la empresa fuera del entorno laboral o con personas
externas a esta.

A. Prat 875 – Temuco Fono: 45-233131 Fono Fax: 45-403545

www.Inmo21.cl
• Utilizar código fuente del desarrollo de sistemas informáticos propios de la empresa,
base de datos e información privilegiada en usos ajenos a esta, con personas externas a
Inmo21.
• Se obliga a no hacer uso mal intencionado con programas informáticos desarrollados
dentro de Inmo21 propios de la empresa.
• Efectuar venta de códigos, programas desarrollados dentro de la empresa Inmo21, base
de datos de sistemas que sean propios de la empresa e información privilegiada propia de
la empresa.
• Se obliga que dentro de su estadía laboral en Inmo21, no puede realizar programas
similar o igual índole a los ya creados o en desarrollo propio de la empresa Inmo21.
• Transportar a personas extrañas durante sus recorridos, ajenas al trabajo encomendado;
• Destinar el vehículo a otro objeto, que no sean las correspondientes al trabajo para el
cual fue contratado. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le
ocasione al vehículo a su cargo, por accidentes y por daños a terceros; además se hace
responsable de las notificaciones por infracciones que se le hagan por inspectores o
carabineros y aquellas que se deriven del empadronamiento del vehículo.
• Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas dentro de
las horas de labor o introducir dichas bebidas al establecimiento, faena o lugares de
trabajo.
• Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades
ajenas a su labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos o negocios
particulares.

OCTAVO: El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo con el debido

cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud de las personas y respetando el
Reglamento Interno y normas de seguridad de la empresa. El trabajador junto con reiterar
que acatará en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno
de la empresa que declara conocer, recibe en este caso un ejemplar de él, el que a la vez
se considera parte integrante del presente contrato de trabajo.

NOVENO: Durante la vigencia del contrato de trabajo no estará permitido al

TRABAJADOR desarrollar actividades similares a las de la empresa, ni participar en
sociedades con iguales características.

DECIMO: La duración del contrato será INDEFINIDO, y podrá ponérsele término cuando
concurran para ello causas justificadas que en conformidad a la ley, pueden producir su
caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con 30 días de
anticipación, a lo menos.

DECIMO PRIMERO: Cláusula de Régimen Previsional: Se deja constancia que el

trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a
efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes.

DECIMO SEGUNDO: Cláusula de Impuesto a la Renta: El empleador tiene la obligación

de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la
remuneración pagada (Sólo para sueldos superiores a 13,5 UTM).

DECIMO TERCERO: Cláusula de Vigencia: Se deja constancia que la obligación de

prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el
trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso
especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.

DECIMO CUARTO: Cláusula de Viaje: El empleador se compromete a pagar, al término

de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de
regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o
al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2o, del
artículo 37 del D.S. No 597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada

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obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva
visación o permanencia definitiva”.

DECIMO QUINTO: Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador
El 04 de Febrero del 2019.

DECIMO SEXTO: Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de Temuco, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

DECIMO SEPTIMO: El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en

poder de cada parte.

ALBERTO CASTRO PADILLA MARIANNE DELPHINE CHARNAY

PASAPORTE 117418860 pp. INMO 21

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