_____________________________________________________Construcción de la Ciudadanía

EL TRABAJO EN NUESTRA LOCALIDAD. ANÁLISIS DEL CONTEXTO LOCAL.

Objetivo: Identificar posibilidades de empleo dependiente y/o independiente y los perfiles

requeridos en el mercado de trabajo local.

 Actividad 1: realización del relevamiento laboral de la localidad.

Investigar:

1) ¿Cuáles son las fuentes de empleo en nuestra localidad? (Es decir, ¿en qué lugares,
empresas, organizaciones o comercios se puede buscar trabajo en esta
zona/localidad/ciudad)?
2) ¿Hay empresas u organismos estatales? ¿Qué productos o servicios ofrecen?
3) ¿Hay empresas o instituciones privadas? ¿Qué productos o servicios ofrecen?
4) ¿Qué actividades emprendedoras conoce en su comunidad? ¿Qué productos o servicios
ofrecen?
5) ¿Qué trabajos suelen presentarse como “changas”?
6) ¿Existen servicios y/o productos demandados en la comunidad difíciles de obtener?
¿Cuáles? ¿Por qué? ¿Cómo se producen?
7) ¿Qué puestos de trabajo se están demandando en la localidad?
8) En general, ¿de qué trabajan los/las jóvenes?

 Actividad 2: Seguimos con el relevamiento

Entrevista a la persona a cargo de la Oficina de Empleo de la Municipalidad. Se
realizan las mismas preguntas anteriores.

 Actividad 3: Análisis del contexto

a) Con la información recolectada completar el siguiente cuadro:

CARACTERÍSTICAS
EMPLEADORES/AS EN LA ZONA (tipo de empresa, productos/servicios que ofrece, perfil de
quienes trabajan en ella, etc.)

CARACTERÍSTICAS
EMPRENDIMIENTOS
(Productos/servicios que ofrecen, integrantes, etc.)

b) Elaboren una lista de ocupaciones o trabajos posibles, relacionados con las empresas o
ámbitos laborales identificados.
  Actividad 4: Modalidades de trabajo
a) Lectura del material Trabajo en relación de dependencia y trabajo independiente

Trabajo en relación de Trabajo independiente

dependencia
La tarea que realiza el/la -Es indispensable planificar y
trabajador/a es organizada por organizar, distribuir y supervisar la
quien lo/la emplea o contrata. tarea propia.
-Hay “control externo” sobre la
Organización actividad y se provee al/a la
y planificación trabajador/a de los equipos y las
máquinas.
-Está determinado qué, cómo, con
qué y cuánto hace el/la
trabajador/a.
El producto de nuestro trabajo El/la trabajador/a independiente es
Propiedad
pertenece al/a la empleador/a. dueño/a del producto de su trabajo;
del trabajo
trabaja para sí mismo/a.
El sector trabajador cumple un El horario y la dedicación están
horario fijo establecido por su condicionados por las necesidades del
superior. negocio. No hay horarios fijos.
Horario El tiempo está condicionado a la
y dedicación planificación personal. Depende del
tipo de
emprendimiento: comercio, por
ejemplo
-Cumplimiento de la tarea - El/la trabajador/a independiente se
asignada. fija sus propios objetivos.
-Se reciben órdenes. -Predomina la autonomía.
Tareas
-La autonomía es escasa o relativa. -El negocio depende de la búsqueda
y objetivos
de oportunidades, la información sobre
productos, clientes, competencia, la
toma de decisiones, etc.
-La remuneración está pactada o -La retribución personal está
definida por el convenio colectivo relacionada con costos, ganancias,
de trabajo del sector o, en su reinversión (compra de materiales,
defecto, por acuerdo entre el/la máquinas, equipos), etc.
Remuneración empleador/a y el/la trabajador/a. -La distribución de ganancias es
-Habitualmente no hay participación establecida por el/la emprendedor/a
en las ganancias. y/o socios (en caso de que sea
-Puede haber porcentajes sobre asociativo).
ventas (comisiones).
Las competencias propias del Además de las competencias del
puesto de trabajo. puesto de trabajo se requieren
Competencias
conocimientos de gestión empresarial,
requeridas
administración, búsqueda de
mercados, etc.

b) Retomar el listado de ocupaciones elaborado en la actividad anterior y clasificarlo

según sea trabajo en relación de dependencia o trabajo independiente.

c) Leer el siguiente listado con frases que describen diferentes características que
preponderantemente definen a un trabajo independiente o a un empleo en relación de
dependencia:
 1. Quien nos contrata organiza nuestras tareas.
2. Hay “control externo” sobre nuestra actividad.
3. Se nos provee de materiales y equipos de trabajo.
4. Está determinado, en función del puesto, qué, cómo, con qué y cuánto debemos
hacer.
5. Es nuestra responsabilidad planificar y organizar nuestro trabajo.
6. A veces se contratan trabajadores/as a quienes se les debe asignar tareas y
supervisar sus resultados.
7. Trabajamos “para otro”, de quien dependemos.
8. Trabajamos “para nosotros mismos”, somos los dueños del producto de nuestro
trabajo.
9. Cumplimos días y horarios fijados por un jefe o superior.
10. Si nuestra jornada excede lo pactado tenemos derecho a percibir horas extras.
11. Somos nosotros quienes definimos nuestros horarios, dependiendo del volumen de
trabajo y de su organización.
12. Aunque nuestra jornada sea muy extensa no percibimos horas extras.
13. Recibimos órdenes e instrucciones de un superior, y realizamos las tareas que otro
nos asigna.
14. La autonomía es escasa o limitada, podemos decidir parcialmente sólo sobre la
tarea que se nos pide.
15. Somos nosotros mismos quienes fijamos nuestras metas (producción, venta,
cambios de productos) y las cumplimos.
16. Predomina la autonomía, es decir somos nosotros quienes decidimos qué, cómo,
con qué, cuánto y cuándo debemos hacer.
17. El éxito de nuestro trabajo depende de la búsqueda de oportunidades, la
información sobre productos, clientes, la toma de decisiones, etc.
18. La remuneración o sueldo ya está pactada o definida, en el momento de la
contratación.
19. Habitualmente no hay participación en las ganancias.
20. Gozamos de beneficios tales como aguinaldo, vacaciones, obra social, licencias.
21. La remuneración puede incluir un porcentaje sobre las ventas (comisiones).
22. Los ingresos que obtenemos están relacionados con los costos, las ganancias, la
inversión necesarias para la producción.
23. Los ingresos son definidos por los socios (en caso de que sea asociativo) o por el/la
mismo/a emprendedor/a.
24. Los ingresos son variables pues dependen de la marcha del emprendimiento.
25. Las calificaciones requeridas están vinculadas solamente al puesto de trabajo.
26. Las calificaciones requeridas exceden la ocupación, también se requieren
conocimientos sobre administración y gestión de negocios, potenciales clientes, ventas,
marketing, entre otros.

d) Completar el siguiente cuadro de doble entrada, que permite agrupar la información de

las frases bajo dos conceptos: “Características del trabajo independiente” y
“Características del trabajo en relación de dependencia”. Colocar la frase en la columna
que corresponda:
 TRABAJO EN RELACIÓN TRABAJO INDEPENDIENTE
DE DEPENDENCIA
Organización y
planificación

Propiedad del producto

del trabajo

Horario/Dedicación

Tareas y objetivos

Remuneración

Competencias requeridas

 Actividad 5: Reforzando conceptos

a) Lectura del material teórico
 b) Determinar las distintas formas de trabajo independientes y explicar en qué consiste.

 Actividad 6: Comenzando a imaginar ocupaciones posibles

a) Deberán pensar, en forma individual, en tres ocupaciones en las que les gustaría
desempeñarse. Luego de esas tres subraya la que más te agrada.

b) ¿Cómo me imagino que será mi futuro laboral: en un empleo dependiente o

independiente? ¿Por qué? ¿Qué dificultades podría encontrar para hacerlo?