DERECHO LABORAL

Alumno: Antonio Morales Gómez

Profesor: Velda Gámez Bustamante

Materia: Derecho Laboral

Actividad 9.- Proyecto Integrador, Etapa 3

Matricula: 170073281

Fecha: 09/04/2020
San Luis Potosí, S.L.P.

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Introducción

En esta actividad mediante un ejemplo práctico revisaremos la manera en que las

empresas (o patrones) deben pagar a sus trabajadores las prestaciones a las que éstos
tienen derecho a recibir según los acuerdos marcados por la ley federal del trabajo .

Se analizara como debe aplicarse dicha ley, por otro lado se describirán los requisitos y
perfil que debe de cubrir el trabajador, enunciaremos las funciones a realizar para el
puesto de trabajo. Acorde a esto indicaremos las prestaciones que le corresponde según la
ley federal de trabajo.

Etapa 1

Caso Práctico

La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y

persianas para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará 10
instaladores, 2 contadores, 4 conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 encargado del
website y social media, 2 encargados de almacén y 3 auxiliares de almacén. Los sueldos
consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000 mensuales), contadores ($30,000
mensuales), conductores de camión ($7,500 mensuales), recepcionista ($11,000
mensuales), encargado del website y social media ($15,000 mensuales) encargado de
almacén ($11,000 mensuales) y auxiliar de almacén ($7,500 mensuales). La empresa tiene
como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley vales de despensa con un monto
mensual de $1,000. Por lo anterior, requiere de tu asesoría para la elaboración del contrato.

 Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

El puesto disponible para contratar es “encargado del website y social media” al cual le
corresponde una percepción económica de $15,000 pesos mensuales.

 Describe los requisitos del perfil del trabajador

 Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado.

Título de puesto: Código: Fecha:

Encargado del website y social media MKT-02 30/03/20

NIVEL: Dpto. o área al que pertenece:

Operativo Mercadotecnia

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Nombre del responsable: Gerencia en la que se ubica: Sueldo:

Ing. Antonio Morales Gómez Ventas $15,000

Reporta directamente a: Horario de trabajo:

Jefe de Mercadotecnia 8:00 am – 5:30 pm Lun-Vie

Nombre del jefe inmediato: Elaboro:

Lic. Sabino Gallardo Juárez Lic. Miriam Sánchez Reyna

DESCRIPCIÓN
Si usted deberá de supervisar a otros, Diseñador Creativo, Soporte técnico
anote los puestos:
Si usted supervisa marque las actividades que son parte de sus deberes de supervisión:

__X__Contratar __X__Programar __X__Controlar __X__Orientar __X___Aconsejar

__X__Medir el desempeño ___X__Capacitar
__X__Desarrollar __X__Organizar __X__Capacitar
__X__Dirigir __X__Despedir OTROS____________________________

Contactos internos: Contactos externos:

Gerente de diseño, Dirección General , Clientes, Puntos de venta, Proveedores.

Jefe de Ventas
Objetivo general del puesto Prestar puntual atención a nuestros clientes,
deberá de promover estrategias web de alto
impacto en redes sociales.
Deberes del puesto. Describa brevemente lo que hace y, de ser posible, como lo
haces. Señale aquellos deberes que consideran los más importantes o los más
difíciles.
Funciones principales:

 Revisar los medios electrónicos, para validar las requisiciones y necesidades de

nuestros clientes.
 Realizar puntual seguimiento a los proyectos sobre nuevos lanzamientos.
 Supervisión de campo.
 Prospección de clientes.
 Verificar nuestra posicionen las redes sociales acerca de nuestro producto.
 Estudio de mercado
Actividades semanales:

 Entregar Reportes de Venta a la Dirección General.

 Presentar información de estatus de proyectos en curso.
 Mantener actualizado nuestra base de datos
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Actividades mensuales:

 Juntas mensuales.
 Detectar oportunidad de promociones.
 Renovación de contratos con los clientes.

Marque en el espacio en blanco los requisitos académicos del puesto:

_____No requiere educación requerida _____Carrera técnica o equivalente

_____Menos que certificado de preparatoria ___X___ Licenciatura
_____Certificado de prepa o equivalente _____Posgrado o certificado profesional
_____Desarrollar _____Maestría
_____Entrenar _____Cursos técnicos

Experiencia. Marque en el espacio en blanco la experiencia necesaria para desempeñar el

trabajo.
_____No requiere experiencia _____Uno a tres años
_____Menos de un mes _X__ De tres a cinco años
_____Un mes a menos de seis meses
____ Seis meses a un año

Habilidades. Marque en el recuadro las habilidades necesarias para el desempeño de

su trabajo.
Habilidad Especifique que se requiere de acuerdo a la
habilidad.
SI(x) NO En supervisión de Estar en constante contacto con el personal de
personal: ninguna, se mercadotecnia.
requiere (tiempo)
SI (x) NO Manejo de materiales y Destreza para manipular software y equipo digital.
equipo.
SI(x) NO En métodos y procesos Toma de decisiones, solución óptima de
problemas.
SI(x) NO Manejo de información Facturas, contratos, convenios.
confidencial

Condiciones de Ambiente de trabajo. Riesgos inherentes.

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trabajo
Clima laboral bueno, personal cordial, Viajes constantes
se tiene respeto unos con otros, todos Manejo de vehículo
son puntuales con sus horarios,
ambiente equitativo apegados a los
valores de la empresa.

En este puesto se requiere En este puesto se requiere manejo de otro

disponibilidad de viajar: idioma:

interior del país ( X) Fuera del país ( ) Inglés ( X ) Francés ( ) Otro__________

80% 60%

Entrevistado Analista RH.

NOMBRE: Agustín Sánchez Limón NOMBRE: Mónica de León Pérez

FIRMA: FIRMA:

Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las
adicionales que ofrece la empresa

Aguinaldo: Es una gratificación que se paga al colaborador en el mes de diciembre

equivalente 15 días de trabajo.

Vacaciones y prima vacacional: Cuando haya cumplido un año el colaborador podrá gozar
de 6 días de vacaciones. La prima vacacional es una cantidad equivalente al 25% del salario
que percibe y a la que también tiene derecho.

Prima dominical: Cuando el colaborador trabaje en domingo, tiene derecho a recibir un

25% adicional a su sueldo base, por ese día de trabajo.

Días de descanso: El colaborador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso por cada
6 días de trabajo, además de los días de descanso obligatorio que dicta la Ley Federal del
Trabajo.

Prima de antigüedad: Aplica únicamente en caso de que el colaborador termine la relación

de trabajo, siempre y cuando sea decisión de su patrón dar por terminada la relación laboral.

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O bien cuando el colaborador haya laborado más de 15 años. En este caso el patrón está
obligado a pagarle 12 días por año trabajado.

Participación de utilidades: El colaborador tiene derecho a recibir una parte de las

ganancias del patrón. Esto es, al cierre del ejercicio fiscal, la organización tiene la obligación
de presentar la declaración anual y determinar si hubo o no utilidades a repartir entre los
trabajadores.

Licencia por maternidad: Se otorga un periodo de tiempo a las madres después del parto.
La incapacidad por maternidad en México consiste en un período durante el cual la mujer
podrá ausentarse de su trabajo para atender a su hijo recién nacido.

Que será de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto. Es decir 42 días antes y 42
días después de la fecha estimada de parto.

Periodo de lactancia: Son dos periodos de reposo al día por un lapso de seis meses.
Durante la lactancia, las madres trabajadoras tendrán derecho a decidir entre contar con dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a su hija o hijo o
para realizar la extracción manual de leche.

Cuando esto no sea posible, se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante seis
meses, sin afectar su salario o percepciones.

Licencia de adopción: Para mujeres por un periodo de seis semanas y hombres por cinco
días. Tratándose de los varones, el permiso por adopción será por cinco días laborables y en
caso de las mujeres de seis semanas posteriores al día en que reciban al pequeño, en
ambos casos será con goce de salario.

Licencias de paternidad y adopción: Para hombres por un periodo de cinco días. La Ley
Federal del Trabajo establece como obligación del patrón otorgar un permiso de paternidad
de cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores, por el nacimiento de
sus hijos y de igual manera, en el caso de adopción de un infante.

Prestaciones por renuncia: Las que resulten de la terminación de la relación laboral. En

este caso tendrá derecho a salarios correspondientes a los días laborados y no pagados,
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de
antigüedad, en la proporción que corresponda.

Prestaciones por despido injustificado: Las que resulten por despido injustificado.
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Tres meses de salario por concepto de indemnización, la prima de antigüedad, que consiste
en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Cabe mencionar que, en
el caso de que el colaborador no haya cumplido el año, la organización pagará al
colaborador la parte proporcional que corresponda de acuerdo al tiempo laborado y aplica
para todas las prestaciones.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE “ALTURA” REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA C.
LIC. MARÍA DE LOURDES GOMEZ GARZA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA “PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL SEÑOR MORALES GOMEZ
ANTONIO A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL “TRABAJADOR”, DE
CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.-

DECLARACIONES

PRIMERA.- EL PATRÓN MANIFIESTA SER UNA PERSONA MORAL, CONSTITUIDA EN

EL AÑO DEL 2007 Y TENER SU DOMICILIO EN CARRETERA A SAN LUIS-ZACATECAS
KM. 1.7 INTERIOR C FRACCIÓN LOS SALAZARES DE SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., QUE
TIENE POR OBJETO LA PRESTAR SERVICIOS DE INSTALACIÓN DE ALFOMBRAS,
PISOS Y PERSIANAS PARA PERSONAS FÍSICAS Y MORALES DENTRO DEL PAÍS.

SEGUNDA.- EL TRABAJADOR MANIFIESTA BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE

ES UNA PERSONA DE NACIONALIDAD MEXICANA, CONTAR A LA FECHA CON 29
AÑOS DE EDAD, DE ESTA CIVIL CASADO SER DEL SEXO MASCULINO RFC
MOGA830313UE8 C.U.R.P. MOGA830313HSPRMN00 CON DOMICILIO EN ANA GABY
225; LA LOMA; SAN LUIS POTOSÍ S.L.P.; DOMICILIO EN EL CUAL SE LE EFECTUARAN
TODO TIPO DE NOTIFICACIONES, Y QUE ESTA PLENAMENTE CAPACITADO PARA
DESEMPEÑAR LOS TRABAJOS QUE SE PACTAN EN ESTE CONTRATO Y ESTAR
ENTERADO DE QUE EL PATRÓN REQUIERE CONTRATAR SUS SERVICIOS POR
TIEMPO INDETERMINADO. ASÍ MISMO, PARA ACREDITAR SUS APTITUDES
ACOMPAÑA CON FOTOCOPIAS FIDEDIGNAS LOS DOCUMENTOS Y CONSTANCIAS
ORIGINALES QUE LA EMPRESA LE REQUIRIÓ, QUE SON: ACATA DE NACIMIENTO,
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES EN SU CASO, HOMOCLAVE,
CREDENCIAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, LICENCIA DE MANEJO EN SU
CASO, CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL Y NUMERO DE CONTRATO ANTE EL INFONAVIT EN SU CASO, CONSTANCIA
DE ESTUDIOS Y COMPROBANTE DE DOMICILIO ACTUAL.

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CLAUSULAS

1.- AMBAS PARTES, PATRÓN Y TRABAJADOR RECONOCEN MUTUAMENTE LA

PERSONALIDAD QUE OSTENTAN Y ESTÁN DE ACUERDO EN QUE LA NATURALEZA
DEL PRESENTE CONTRATO ES POR UN TIEMPO INDETERMINADO, DE
CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35 Y 37 FRACC. I DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR.

2.- EL PATRÓN CONTRATA LOS SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS DEL

TRABAJADOR, CON LA CATEGORÍA DE ENCARGADO DE WEBSITE Y SOCIAL MEDIA
Y EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR LOS SERVICIOS EN EL ÁREA QUE LE
DESIGNE EL PATRÓN, LA CUAL PODRÁ CAMBIARSE DE ACUERDO A LAS
NECESIDADES DE LA EMPRESA. EL TRABAJADOR SE COMPROMETE Y OBLIGA A
DESEMPEÑAR Y DESARROLLAR TODAS AQUELLAS TAREAS ANEXAS CON SU
OBLIGACIÓN PRINCIPAL PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SU TRABAJO Y LAS
DEMÁS QUE LE ORDENE EL PATRÓN.

3.- EL TRABAJADOR ACEPTA EL PRESENTE CONTRATO POR TIEMPO

INDETERMINADO OBLIGÁNDOSE ESTE A INFORMAR PERIÓDICAMENTE O CUANDO
EL PATRÓN LO REQUIERA LOS AVANCES O RESULTADOS DE SU TRABAJO.

4.- EL LUGAR O DOMICILIO DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS PERSONALES Y

SUBORDINADOS DEL “TRABAJADOR” SERA EL DE LA EMPRESA ALTURA EN
CARRETERA A SAN LUIS-ZACATECAS KM. 1.7 INTERIOR C FRACCIÓN LOS
SALAZARES DE SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., O EN CUALQUIER OTRO DOMICILIO QUE
EL PATRÓN LO INDIQUE DENTRO DE LA JORNADA LABORAL.

5.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO SERA LA QUE PROPIAMENTE SE

ENCUENTRA ESTABLECIDA EN LOS ARTÍCULOS 60 Y 61 DE LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO EN VIGOR, QUE SERA DE ROLAR TURNOS EL PRIMERO DE LUNES A
SÁBADO DE LAS 7:00 A LAS 15:00 HORAS, CON MEDIA HORA PARA ALIMENTOS. EL
SEGUNDO TURNO SERA DE LAS 13:00 A LAS 21:00 HORAS DE LUNES A SÁBADO
CON MEDIA HORA PARA ALIMENTOS, EN LA INTELIGENCIA QUE DICHO HORARIO
PODRÁ SER MODIFICADO POR EL “PATRÓN” SEGÚN SUS SISTEMAS DE TRABAJO Y
LAS NECESIDADES DEL MISMO CON EL OBJETO DE DESCANSAR LA ULTIMA
SEMANA DEL MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO COMPRENDIDA DEL DÍA 24 AL 31
DE DICIEMBRE, EL TRABAJADOR SE OBLIGA A REPONER LAS HORAS DE LOS DÍAS
QUE DESCANSARA, INICIANDO EN EL MES DE OCTUBRE.

6.- CADA VEZ QUE EL PATRÓN REQUIERA DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR EN
FORMA EXTRA QUE NO EXCEDA DE LAS NUEVE HORAS A LA SEMANA, AMBAS

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PARTES, PATRÓN Y TRABAJADOR CONVIENEN EN QUE EL TRABAJADOR SE

OBLIGA A LABORAR DICHAS HORAS EXTRAS, PREVIA NOTIFICACIÓN POR ESCRITO.
EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR SE COMPROMETA A TRABAJAR DICHO
TIEMPO EXTRA Y NO SE PRESENTE A TRABAJAR O SE RETIRE ANTES DE LA HORA
ACORDADA, SE LE SANCIONARA CON UN DÍA DE SUSPENSIÓN DE TRABAJO.

7.- SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO PARA EL TRABAJADOR LOS QUE INDICA
EL ARTÍCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO: 1º. DE ENERO; EL PRIMER
LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO; EL TERCER LUNES
DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO: 1º DE MAYO: 16 DE
SEPTIEMBRE; EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE
NOVIEMBRE; EL 1º DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A
LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL; EL 25 DE DICIEMBRE Y EL QUE
DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE
ELECCIONES ORDINARIAS.

8.- AMBAS PARTE CONVIENEN QUE EL PATRÓN DEBERÁ PAGAR POR LOS
TRABAJOS EFECTUADOS DURANTE LA JORNADA LABORAL AL TRABAJADOR LA
CANTIDAD DE $ 3750.00 (TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100)
SEMANALES MAS 1000 DE VALES DE DESPENSA MENSUALES, MAS UN BONO DE
10% SALARIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, SIEMPRE Y CUANDO HAYA TENIDO
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD PERFECTA DURANTE LA SEMANA, TANTO EL SALARIO
COMO DICHOS BONOS Y VALES SERÁN CUBIERTOS EN MONEDA NACIONAL DEL
CUÑO CORRIENTE O BIEN MEDIANTE CHEQUE LOS DÍAS VIERNES DE CADA
SEMANA, Y EN EL DOMICILIO DEL PATRÓN, EN LA INTELIGENCIA DE QUE EL
PATRÓN HARÁ LAS DEDUCCIONES LEGALES CORRESPONDIENTES Y
ESPECIALMENTE LOS QUE SE REFIERE A IMPUESTOS, SEGURO SOCIAL,
INFONAVIT, ETC. ASÍ MISMO, AMBAS PARTES CONVIENEN QUE EL TIEMPO
TRABAJADO PARA RECUPERAR LA SEMANA DE DESCANSO DEL MES DE DICIEMBRE
SE CUBRIRÁN SUS SALARIOS EN EL ULTIMO LUNES DE DICIEMBRE QUE SE
TRABAJE.

9.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A FIRMAR LAS LISTAS DE NOMINAS DE PAGO, QUE

POR CONCEPTO DE SALARIO RECIBA EN FAVOR DEL PATRÓN.

10.- EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR UN PERIODO ANUAL DE

VACACIONES Y UN 25% DE PRIMA VACACIONAL, SEGÚN LO ESTABLECIDO POR EL
NUMERAL 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR, TOMANDO COMO BASE
LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR.

11.- EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR DEL PATRÓN ANTES DEL DÍA 20
DE DICIEMBRE DE CADA AÑO EL IMPORTE PROPORCIONAL DE ACUERDO A LOS

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DÍAS TRABAJADOS CORRESPONDIENTES A 15 DÍAS DE SALARIO POR CONCEPTO

DE AGUINALDO, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN EL ARTICULO 87 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

12.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS Y DE

APTITUD FÍSICA QUE PERIÓDICAMENTE ESTABLEZCA EL PATRÓN EN LOS
TÉRMINOS DEL ARTICULO 134 DE LA LEY LABORA.

13.- EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS Y

COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. ASÍ COMO EN LOS DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO QUE SE IMPARTAN EN LA EMPRESA PARA
EL MEJOR DESARROLLO DE SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTOS, DE IGUAL
MANERA DEBERÁ OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGO DE TRABAJO
Y USAR CORRECTAMENTE EL EQUIPO DE SEGURIDAD QUE LA EMPRESA
OTORGUE.

14.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A DAR AVISO POR ESCRITO AL PATRÓN DE TODO

CAMBIO DE DOMICILIO, DENTRO DE LOS TRES DÍAS QUE ESTO SUCEDA, EN LA
INTELIGENCIA DE QUE TODAS LA NOTIFICACIONES SE LE HARÁN EN EL DOMICILIO
PARTICULAR QUE TENGA REGISTRADO EN LA EMPRESA.

15.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESENTARSE PUNTUALMENTE AL TRABAJO EN

EL HORARIO ESTABLECIDO, Y FIRMAR Y CHECAR LOS CONTROLES DE ASISTENCIA
DIARIAMENTE. EN CASO DE OMISIÓN, RETRASO O FALTA DE ASISTENCIA
INJUSTIFICADA, EL PATRÓN PODRÁ IMPONER AL TRABAJADOR CUALQUIER
CORRECCIÓN DISCIPLINARIA DE LAS CONTEMPLADAS EN LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO Y EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

16.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE SERA MOTIVO DE RECISIÓN DEL PRESENTE
CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, CUANDO EL TRABAJADOR
INCURRA EN ALGUNA DE LAS CAUSALES DE RECESIÓN DE CONTRATO
ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULOS 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR.

17.- AMBAS PARTE CONVIENEN QUE LO NO PREVISTO EN EL PRESENTE CONTRATO

SE REGIRÁ POR LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO Y
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR.

LEÍDO LO ANTERIOR Y POR ASÍ CONVENIR A LOS INTERESES DE LAS PARTES, LO

FIRMAN DE CONFORMIDAD PARA CONSTANCIA, ANTE LA FE DE LOS TESTIGOS EN
LA CIUDAD DE SAN LUÍS POTOSÍ, S.L.P. A 30 DE MARZO 2020.

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PATRÓN TRABAJADOR

_____________________________ _______________________________
ALTURA
MARÍA DE LOURDES GOMEZ GARZA ANTONIO MORALES GOMEZ

TESTIGOS

____________________________ ___________________________________
CLAUDIA NAYELI CORNEJO GUSTAVO DE LOS SANTOS CAZARES
HERNÁNDEZ

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Etapa 2

En esta sección se analizara por medio de un ejemplo práctico la manera en que las
empresas deben pagar a sus trabajadores las prestaciones a las que éstos tienen como
derecho a percibir conforme a la ley federal del trabajo. Se revisara como debe aplicarse la
ley federal del trabajo en determinado caso para proteger al trabajador o a la empresa al
momento de terminar la relación laboral.
El empleado al cual se le realizara el cálculo de finiquito y derechos que le corresponden
según el puesto denominado “encargado del website y social media” el cual está
percibiendo $15,000 pesos mensuales.
Quedaría de la siguiente manera:
Este empleado tiene 5 años laborando dentro de la empresa “Altura” el cual percibe un
salario diario de $625.00
A continuación se muestra cuáles serían las prestaciones del encargado del website social
media al momento de finiquitarlo:
Artículo 48.- El trabajador tiene derecho a asistir a conciliación y arbitraje, solicitando que se
le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a la fecha que corresponda en que se realice el pago.
De acuerdo con el artículo el cálculo queda de la siguiente manera:
Tres meses de salario $625 X 90días
Salario diario $ 625.00
Tres meses de salario en días $ 90.00

Total $ 56,250.00

Artículo 50.- Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
Calculo de acuerdo con el artículo:
20 días de salario por cada año de servicios
Días por año 20
Años de antigüedad (años) 5
Días en total 100
Salario diario $ 625

Total $ 62,500.00

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Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de antigüedad gozarán de
vacaciones pagadas por año, seis días como mínimo, éstos aumentarán en dos días por
año, hasta llegar a doce.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
trabajo.

De acuerdo con el artículo el cálculo queda de la siguiente manera:

Parte proporcional vacaciones 16 días por antigüedad generada.
Días de vacaciones 16
Salario diario $ 625

Total $ 10,000.00

Artículo 87.-“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.”

Calculo de acuerdo con el artículo

Salario diario $ 625
Días de salario 15

Total $ 9,375.00

Artículo 162.- Los trabajadores tienen derecho a una prima de antigüedad. La prima de
antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
De acuerdo con el artículo el cálculo queda de la siguiente manera:
Prima de antigüedad 12 días por año
Días por año 12
Años de antigüedad 5
Días en total 60
Salario diario $ 625

Total $37,500.00

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Artículo 80.-“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Esta
prestación será pagada por el patrón, el día anterior hábil en que inicie el trabajador a
disfrutar su periodo vacacional.”
Calculo de acuerdo con el artículo
Parte proporcional prima vacacional (25%)
Salario Diario x Días de Vacaciones = Resultado x .25 (% de Prima Vacacional)
Salario diario $ 625
Días de vacaciones 14
Resultado $ 8750
% de prima vacacional 0.25%

Total $2,187.50

"Despido injustificado"
Sumatoria liquidación total de
encargado

$178,172.50

Etapa 3
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Conclusión

Las relaciones entre personas se establecen en todas partes, desde la guardería, el colegio,
en el vecindario, en la universidad, y como no, en el trabajo. Cuando comenzamos a trabajar
en una nueva empresa, además de la incertidumbre que nos produce lo desconocido,
siempre nos solemos hacer la pregunta de ¿Cómo serán nuestros compañeros?, ¿me
llevaré bien con ellos?. Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones
en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede
repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la productividad de
la empresa, por lo que debemos crear un vínculo adecuado con nuestros compañeros de
trabajo, consiguiendo así un ambiente laboral confortable, para ello, debemos mostrar
interés por los compañeros, integrarnos en los proyectos, participar en las conversaciones,
mantener una relación cordial y a la vez mostrar una actitud asertiva con los demás. La
importancia es poder conocer en general las obligaciones y derechos tanto como a los que
se obliga el “patrón” como el “trabajador”.

Tener buenas relaciones laborales en tu empresa no solo te hará más sencilla la labor de
gestión para alcanzar tus metas. También significa un incremento en las ganancias de la
empresa si las labores logran desarrollarse de forma exitosa, en conjunto.

Las relaciones laborales exitosas tienen como resultado el desarrollo del personal laboral
debido a que se produce un ambiente de cooperación al interior de la organización. En este
tipo de ambientes lo que ocurre es que todos los integrantes de la empresa al sentirse como
una parte significativa de la misma, pueden desarrollar un apego a la empresa en la que
laboran. Y esto propicia que desarrollen hábitos para mejorar en sus cargos, entre los que
están la búsqueda por el aprendizaje para ser más efectivos en sus puestos de trabajo.

Al ocurrir esto, un empleado puede desarrollarse de forma integral en su puesto, al

desarrollar nuevas habilidades que lo harán un mejor profesional en su cargo. Y cuando esto
ocurre con la mayoría o todos los empleados de una empresa, la organización se desarrolla
de forma conjunta, lo que puede hacer más alta su rentabilidad.

REFERENCIAS:
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 Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico

 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421
 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 440 a 451, 459, 466 y 469
 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

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