Comportamiento organizacional

Autores: Robbins, S. P. & Judge, T. A. - Franklin Fincowsky, E. B. y Krieger, M.

Referencias bibliográficas: Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Comportamiento
organizacional (15a. ed.). Ciudad de México: Pearson Educación
Capítulo 5. Motivación de las personas en las organizaciones. Franklin Fincowsky, E. B. y
Krieger, M. (2011). Comportamiento Organizacional. Enfoque para América Latina.
Ciudad de México: Pearson
Sonda de exploración realizada por: Andrea Camila Quiroz Herrera – 56748

Las lecturas en esta ocasión nos presentan distintos conceptos. La lectura a la que llamare 1, de
los autores de Robbins, S. P. & Judge, nos presenta los conceptos ligados a la sastisfaccion
laboral. La lectura 2, de los autores Franklin Fincowsky, E. B. y Krieger, M., nos presentan
conceptos relacionados a la motivación laboral. Por un lado, motivación, para mi es mas lo que
hace que recorras un camino o tomes una decisión. Mientras que satisfacción es lo que sientes
cuando has terminado ese camino, cuando acabas con algo que querías hacer o tener.

A mi entender, una conlleva a la otra. Y el inicio de ambas está relacionado a los sentimientos de
las personas en el ámbito laboral. Un pequeño ejemplo, es que, si te gusta tu trabajo, te sientes
bien ahí, tienes motivación de hacer bien tus actividades laborales, por lo tanto, cada una de ellas
te llenará de satisfacción a la hora de culminarlas. Por lo que también te sentirás satisfecho con tu
trabajo en general. Esto es muy importante, pues afecta a toda la empresa. Un empleado
contento, es mas productivo y contribuye mas a la organización. Por esta razón muchas empresa
y organizaciones se preocupan por la motivación y satisfacción de los empleados.

Google

Esta empresa es probablemente una de las que mas invierte en el bienestar y motivación de los
empleados. En los últimos años, la empresa ha implementado una variedad de cosas y espacios
para que sus empleados se sientan a gusto. Los empleados cuentan con comida preparada por
chefs durante todo el día, además de un gimnasio enorme con el equipo más avanzado, el cual
incluye: pared de escalada, cancha de voleibol y dos albercas techadas. También hay masajista,
lavado de autos, cambios de aceite, peluquería y lavandería. La compañía también ofrece a sus
empleados revisiones médicas gratuitas, así como trabajos dentales, todo en el lugar de trabajo.
En caso de que al empleado estuviera llegando tarde, cuenta con guardería vecina y un servicio
de ayuda para el cuidado de los niños. Otro gran beneficio es el de servicio de transporte gratuito
con autobuses de alta tecnología, equipados con asientos de piel, parrilla para bicicletas y acceso
inalámbrico a Internet. Por si fuera poco, la empresa cuenta con beneficios internos como
seguros de vida, programas de maternidad de mayor tiempo con mayor paga al asignado por ley,
bonos por referencias de empleados, aumento del día de vacaciones para empleados antiguos,
programas de regalos para contribuciones, y reembolsos por gastos de adopción.

La compañía supervisa rigurosamente una serie de datos sobre cómo los empleados responden a
los beneficios en sentido a los resultados de la producción que generan y rara veces desperdician
el dinero. Todo lo hacen con el fin de obtener mayor productividad que beneficie a la empresa. Y
nada ha sido en vano, Según una investigación de la consultora de liderazgo Firm Bain &
Company, Google es un 40% más productiva que una empresa promedio.

UPB

La universidad es una institución sin fines de lucro que solo busca la excelencia académica. Y
me ha parecido un excelente ejemplo para los temas de motivación y satisfacción. La universidad
siempre trata de buscar el bienestar y comodidad de los estudiantes. Los estudiantes contamos
con aulas equipadas con todo lo necesario para el estudio. Biblioteca y laboratorios bastante
modernos. Pero no solo eso, pues contamos también con áreas de recreación, como canchas,
implementos deportivos, salas de descanso, hasta hamacas. Todas estas pequeñas cosas
funcionan como una motivación para los estudiantes. Por lo que la productividad sube. No por
nada la universidad es considerada una de las mejores universidades de Bolivia, y recibió 4
estrellas del QS World University Rankings por varios años seguidos.