1.

¿Cuáles considera que son las causas del

éxito de la cultura organizacional Apple?
Esteve Jobs era un genio, pero más allá de su
capacidad como innovador y gestor,
encontramos una serie de constantes que
hicieron de su compañía lo que es ahora. Como
compañía su lema es el siguiente ´´somos
perfeccionistas, idealistas e inventores. Jugamos
continuamente con los productos y procesos en
búsqueda de la perfección. Las ideas brillantes y
originales, el trabajo duro se ven recompensados
y así es como nos gusta trabajar en Apple.’’
 Empatía de los clientes y usuarios: ofrecer
productos de calidad superior que cubran las
necesidades reales y ofrecer lo que otras
compañías no.
 Agresividad: como compañía planteamos
metas y tratamos al 100% cumplirlas.
 Contribución social positiva: se contribuye al
valor económico, intelectual y en lo social dentro
de las comunidades en las que operamos.
 Innovación y visión: constituyen a nuestra
empresa al ofrecer productos los cuales son de
última generación.
 Trabajo en equipo: es esencial para el éxito de
Apple, dado que cada trabajo es demasiado
grande para ser realizado por una sola persona.
 Recompensa individual: reconocemos la
contribución de cada persona al éxito de Apple y
compartimos los beneficios que provienen de al
desempeño corporativo. Luchamos por crear un
ambiente en que cada individuo pueda compartir
la aventura y la emoción de trabajar en esta
compañía.
 Cultura corporativa: la compañía proyecta
cultura corporativa humanista y una fuerte ética
empresarial, caracterizada por el voluntarismo, el
apoyo de las buenas causas y la implicación con
la comunidad. Apple aparece profundamente
humanista. Su impulso inicial fue dar el poder a la
gente a través de la tecnología, y continúan
trabajando en la informática para la educación.
Apple hace una contribución mundial fabricando
herramientas que favorezcan al avance de la
humanidad.
2 ¿Qué papel juega el líder de la
organización en la satisfacción laboral, la
calidad de vida y el bienestar de los
empleados?
 El papel de líder es importante por su influencia
en el desarrollo de las funciones grupales.
Un líder es reconocido por los integrantes del
grupo al momento de mostrar superioridad en
momento da dar soluciones cuando se es
necesario. Un líder asume responsabilidades,
construye redes de energía humanas entre otros
atributos
3 ¿Cree usted que los trabajadores de Apple
deberían tener un sindicato?
Considero que sería algo totalmente absurdo
porque esta compañía cuenta con flexibilidad
laboral y grandes beneficios para sus empleados
así mismo como la posibilidad que brinda la
empresa que los empleaos puedan escalar
dentro de la organización

4 ¿Cuáles son las conclusiones y

aprendizaje acerca de la higiene y la
seguridad social de Apple?
la cultura organizacional de Apple influye
directamente en las costumbres o políticas, por
ejemplo, el comportamiento de los empleados de
Google los altos miles de productividad que
poseen, es el resultado de la cultura
organizacional de ese ambiente, una cultura que
vela por la comodidad y el buen clima laboral de
sus empleados.
La cultura de Apple es de una empresa flexible,
tanto así que cualquiera que presente los
estándares y la capacidad de liderad tiene la
posibilidad de llegar lejos dentro de esta
organización.
 Puede ser la importancia que la organización le
otorga a las mujeres ya que éstas desempeñan
un papel muy importante en sus familias y en la
comunidad. Las participantes tienen la
oportunidad mediante el programa de aprender
sobre salud nutricional, maternal y preventiva y
además pueden compartir sus conocimientos con
compañeros de trabajo, familiares y amigos.
 Las continuas capacitaciones y programas de
prevención de los colaboradores en cada Área.
 El manejo de las Horas de trabajo que no
excedan los tiempos establecidos y generen
enfermedades por carga laboral con jornadas
extensas.
5. Proponga un plan para mejorar la calidad y
el bienestar de los colaboradores de la
empresa.
 Mejora constante de los espacios de trabajo. La
gran cantidad de horas que se pasan trabajando
hacen que la comodidad en el puesto de trabajo
pase a ser un factor de vital importancia. Tener
una buena silla ergonómica, un potente
ordenador, software actualizado, material de
calidad o una máquina de café son factores que
contribuyen directamente en el bienestar del
trabajador.
 Formación constante. Ofrecer facilidades al
trabajador para que mejore sus habilidades y
conocimientos suele ser muy valorado y ofrece
muchas ventajas también para la empresa ya
que los empleados se vuelven más capaces y
ven aumentada su autoestima y satisfacción.
 Promover la participación de los empleados
Debes buscar siempre el consenso en todas las
decisiones de la empresa, involucrando a los
empleados, ya sea mediante reuniones o
dinámicas participativas. De esta forma, se
conseguirá la identificación de tus empleados con
la organización con todas las ventajas que esto
representa.
 Obtener reconocimiento continuo. Sentir el
agradecimiento de sus superiores por el trabajo
realizado es uno de los factores mas importantes
para la mayoría de los empleados. Además,
premiar los logros, tanto económicamente como
a través de otros incentivos, es una forma de
hacer mas palpable este reconocimiento y con
aun más impacto de cara a la satisfacción de tu
empleado.