Comportamiento organizacional (15a. ed.). Ciudad de México: Pearson Educación.

Autores: Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge

Referencia bibliográfica: Capitulo 2: La diversidad en las organizaciones. Robbins, S. P. &

Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional (15a. ed.). Ciudad de México: Pearson
Educación.

Sonda de exploración realizada por: Andrea Camila Quiroz Herrera – 56748

El mundo ha pasado por un largo y hasta trágico proceso de evolución, donde afortunadamente
se han ido normalizando cosas como que las mujeres trabajen y reciban un sueldo igual al de los
hombres. Que personas de distintas razas y culturas intercambien conocimientos y convivan en
distintos lugares, como que la edad no sea un limitante para una persona, y muchas otras cosas
más. Probablemente estos cambios se han visto en algunos lugares más que en otros. Y esta
demás decir que falta mucho por avanzar. Pero, ¿el hablar de diversidad dentro de una
organización es lo mismo que hablar de diversidad en la sociedad en general?, una respuesta
simple es que es muy parecido.

Muchas organizaciones empezaron a incorporar a gente de distintas culturas, lugares, razas, etc.
Creo yo que una de las razones es por el gran avance de aceptación que hemos tenido. Pero más
importante, creo que muchas empresas ya se dieron cuenta de la gran ventaja de esto. Las
empresas se benefician del gran intercambio cultural, y otros, pues toda la gente le aporta nuevos
conocimientos. Por ejemplo, una empresa que vende comida rápida quiere expandirse a un país
en Asia, un empleado que trabaje puede ser de gran ayuda, pues le hará saber a la empresa lo que
debe y lo que no debe hacer para que los productos sean bien recibidos. Pero este es solo un
pequeño ejemplo.

Aplicación

Mientras leía el texto, no podía dejar de pensar en Disney. Disney y Pixar han estado en la mira
de la sociedad desde hace unos cuantos años por el hecho de tratar de realizar sus proyectos
televisivos y cinematográficos con inclusión y diversidad. Ahora, tal vez este caso no vaya
directamente a la diversidad en el personal de dichas empresas. Sin embargo, creo que es un muy
muy buen ejemplo, pues la empresa ha utilizado el recurso de la diversidad de tal manera que
haga crecer la audiencia, de esta manera expandirse y obtener más beneficios.

Posiblemente, el recurso de diversidad ya ha sido usado en sus antiguos proyectos, como mulan,
pocahontas, y otros. No obstante, es recién que lo plantean con más fuerza y notoriedad. Coco,
por ejemplo, una película que resalta la culturas y más famosas tradiciones mexicanas. Moana,
que buscaba mostrar un poco de la cultura polinesia. Recientemente anunciaron a Halle Bailey,
actriz afroamericana, como protagonista del Live action de la conocida película la sirenita.
Además de todos estos aspectos, en algunas películas se ve por muy pocos personajes
pertenecientes a la comunidad LGBTQ+.

Ahora, Disney es una muy buen ejemplo de cómo las empresas pueden aprovecharse de la
diversidad. No siempre de mala manera, aunque en Disney mucho se ha cuestionado si solo lo
hacían con la intención de llegar a más audiencia, probablemente ha ayudado a que culturas y
tradiciones se den a conocer en el mundo entero. Y no solo eso, sino también a generar mayor
aceptación e igualdad.

Sanna Marin – Primera ministra de Finlandia

El caso de Sanna Marin es uno que me ha llamado mucho la atención, porque contempla dos
aspectos muy importantes dentro de la diversidad de las organizaciones. Una de las razones, es
que es una mujer ocupando el puesto de primer ministro de Finlandia. Y a pesar de la época en la
que estamos, aun es complicado para las mujeres llegar a puestos como estos. Otros de los
aspectos es la edad. En la vida laboral, que seas muy joven puede implicar falta de experiencia,
por lo tanto, no le puedas aportar de manera apropiada a la empresa. Por otro lado, si eres muy
viejo significa que ya no tienes la suficiente energía para trabajar de manera productiva y eficaz.
El factor de la edad ha hecho que muchas empresas descarten a gran cantidad de postulante y
empleados. Sanna Marin en la primera ministra más joven del mundo (actualmente 36 años).
Destaca debido a que el puesto que ahora tiene, era generalmente ocupado por hombres mayores
a 50 años. Ella demostró que ninguno de estos factores es mejor que la capacidad y
conocimientos que posee.