8 EJEMPLOS DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

La motivación, más allá del salario, es clave para cultivar el talento humano en el
interior de una compañía. Implementar estrategias que mejoren la calidad de vida
genera sentido de pertenencia, agradecimiento y orgullo por el lugar en donde se
trabaja.

Promover un buen clima laboral, mantener la motivación entre los empleados y

colaboradores, estimular la innovación, la creatividad y el trabajo colaborativo, ser
flexible con los horarios y ofrecer un menú de beneficios que cobijen al funcionario y a
su familia son algunas de las características que comparten las empresas consideradas
como los mejores lugares para laborar.

Está comprobado que la productividad va de la mano con el nivel de satisfacción de los

empleados hacia el lugar en el que trabajan. Con apoyo de las cajas de compensación y
una buena dosis de creatividad es posible implementar iniciativas que hagan sentir a los
trabajadores un activo fundamental de la compañía y contribuyan a cultivar su sentido
de pertenencia y a que cada vez estén más orgullosos de la empresa.

El sueldo no es lo único importante. El llamado salario emocional es vital para que los
empleados estén felices y las empresas vean retribuido ese bienestar. Conozca algunas
ideas y beneficios que puede empezar a implementar.

Si estás pensando en algunas opciones para obtener un mayor rendimiento y apoyar a tu

fuerza laboral, checa estos ejemplos de beneficios para empleados que te ayudarán a
tener a tu personal comprometido y feliz:

Cubre costos de seguro de gastos médicos.

La salud es lo primero. ¿Quieres que tus empleados estén felices? ¡Mantenlos
saludables! Para construir el compromiso por parte de los empleados, lo primero que
debes hacer es crear un plan de cobertura de gastos médicos que cubra los gastos que un
empleado requiera.

Ofrece facilidades para ejercitarse.

Tus empleados amaran tener un lugar en el área de trabajo donde puedan ejercitarse,
esto les ahorrará tiempo y dinero. Y cabe mencionar que convertir un cuarto de tu
oficina en un gimnasio en realidad es más barato de lo que crees.

Una rutina de ejercicios saludable no solo mantiene en buen estado físico de una
persona, también ayuda a mantenerlos menos estresados, lo que se convierte en un
mayor compromiso de los empleados. Existen muchas organizaciones que incorporan
en su rutina de trabajo el ejercicio. Ya sea al crear un gimnasio en el espacio laboral, u
ofrecer pagar el costo de una membresía. Hacer esto hará que tus empleados sean más
felices. Google es un ejemplo de una compañía que hace este tipo de cosas.

Cursos de salud y fitness.

Una de las mejores maneras de promover la salud individual es haciendo que tus
empleados participen en competencias relacionadas a la salud y el ejercicio, e incentivar
al ganador. Por ejemplo, si tus empleados con sobrepeso reducen el 20% de su peso,
tendrán un bono en su salario mensual del 20%

Patrocina eventos para tus empleados.

Las personas suelen estresarse cuando se encuentran en un ambiente de trabajo, es por
eso que es importante que tengan reuniones sociales y promover la satisfacción de tus
empleados en general. Algunos ejemplos de beneficios para empleados son:

Cenas, ir a parques temáticos, noches de karaoke, go karts, clases de pintura,

competencias de deportes, etc.

Todas estas actividades ayudan a incrementar la satisfacción del empleado y además,

hacen que entre ellos se lleven mejor. Obtén nuevas ideas a través de una encuesta de
satisfacción laboral.

Olvídate de los códigos de vestimenta.

Un estudio realizado por QuestionPro encontró que una vestimenta confortable hace que
los empleados se sientan felices, este es otro de los ejemplos de beneficios para
empleados que puedes ofrecer en tu compañía. Siempre y cuando los empleados
cumplan los estándares de vestimenta mínimos, no vemos una razón por la que estos no
se puedan vestir de la manera que quieran. Existen muchas organizaciones que han
adoptado un código de vestimenta casual desde el inicio y hoy en día es una parte
importante de la cultura de su organización.

Recopila ejemplos de beneficios para empleados a través de encuestas.

¿Qué tan común es ver a una organización realizar encuestas para empleados? ¿Qué tan
comúnmente es que las organizaciones tomen acción en base a las respuestas que
recopilaron en su encuesta? No tomar acción en base a los resultados, no sólo
disminuirá las tasas de respuestas de tus empleados, también creará una impresión
negativa de tu encuesta.

No necesitas bombardear una encuesta con 20 preguntas, mantén tus preguntas cortas y
precisas, facilita a tus empleados este proceso, y cuando tengas recopilada toda la
información, toma acciones en base a esta. Una encuesta mensual te permitirá encontrar
las tendencias en el compromiso y gracias a esto, podrás hacer ajustes positivos en tu
empresa.

Involucra a tus empleados en las decisiones de la empresa.

Otro de los ejemplos de beneficios para empleados es involucrarlos en las decisiones,
esto hará que se sientan conectados a tu organización y que desarrollen un sentido de
pertenencia. Los empleados comúnmente trabajan mejor cuando sienten que sus
opiniones son tomadas en cuenta.

Promueve la comunicación.
Crea una cultura en la que las opiniones sean escuchadas, donde los equipos sean
apreciados y promovidos. Una reunión semanal es un buen comienzo para mantener a
tus empleados alineados y poder obtener retroalimentación relevante para ponerte al día
con el progreso de las tareas y el trabajo.

Autonomía laboral.
Comparte metas, estrategias y planes y haz que tus empleados se sientan libres, esto
desarrollara en tu empresa una cultura de creatividad y reducirá el aburrimiento en el
lugar de trabajo de manera significativa. Los empleados comprometidos siempre
trabajan más duro para hacer que las cosas se mantengan en movimiento. Asegúrate que
el compromiso y el trabajo sean apreciados por toda la empresa.

Motiva a tus empleados.

Las empresas de repente se estancan, hay momentos en las que las ventas son realmente
bajas y los empleados se estresan demasiado. Un mensaje de apoyo puede hacer
maravillas. No permitas que tus empleados pierdan el interés en lo que hacen, mantente
al pendiente de sus necesidades y de cualquier cambio que pueda afectar su
rendimiento.

La motivación laboral es un factor vital para construir talentos en tu empresa. ¡Suerte!