cuál es el plazo mínimo de anticipación que debe cumplir un empleador al realizar un

desahucio en Ecuador?

15 días

30 días

60 días

90 días

cuál de los siguientes no es un motivo válido para realizar un desahucio en Ecuador?

Reducción de personal por razones económicas

incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador

cambio de residencia del empleador

cierre definitivo de la empresa

cuál de los siguientes no es un requisito para que un desahucio sea considerado

discriminatorio en Ecuador?

basarse en la edad del trabajador

basarse en el género del trabajador

basarse en la religión del trabajador

basarse en el rendimiento laboral del trabajador

qué autoridad en Ecuador es responsable de resolver los conflictos derivados de un

desahucio?

Ministerio de Trabajo

Tribunal de Justicia

Consejo Nacional de trabajo y salarios

Defensoría del Pueblo

cuál de los siguientes no es un requisito para que un desahucio sea considerado nulo en
Ecuador?

No haber recibido la indemnización correspondiente

haber sido desahuciado durante el período de licencia por enfermedad

ser desahuciado debido a una afiliación sindical

no haber recibido una justificación escrita del empleador

cuál de las siguientes opciones es un plazo máximo para que el trabajador presente una
demanda por desahucio injustificado en Ecuador?

30 días

60 días

90 días

120 días

qué ocurre si un empleador realiza un desahucio sin respetar los plazos establecidos por la
normativa laboral en Ecuador?

El empleador debe pagar una multa económica al trabajador

el empleador está obligado a reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo

el empleador debe compensar al trabajador con una indemnización adicional

el empleador no enfrenta ninguna consecuencia legal

cuál de las siguientes opciones es un requisito para que un desahucio por justa causa sea
válido en Ecuador?

El empleador debe presentar pruebas fehacientes de la falta cometida por el trabajador

el trabajador debe estar de acuerdo con el desahucio por justa causa

el empleador debe obtener la aprobación de un tribunal laboral

el trabajador debe renunciar voluntariamente al puesto de trabajo

cuál de las siguientes opciones es un requisito para que un desahucio colectivo sea válido en
Ecuador?

Debe afectar a un mínimo de 10 trabajadores en una empresa

debe ser aprobado por el sindicato de la empresa

debe estar justificado por razones económicas o tecnológicas

debe ser notificado al Ministerio de Trabajo con un plazo minimo de 15 días