29/7/23, 14:25 Sistema Virtual de Educación [Evaluaciones]

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Control de lectura Desahucio

Control de lectura Desahucio

Puntaje total: 20.00
Puntaje de aprobación: 14.00
Incorrectas restan: No
Abierta: desde 27/07/2023 19:12 hasta 27/07/2023 19:27
Realización

Fecha: 27-jul-2023 19:12:19

Tiempo realización: 00:14:34 Aprobada - 16.00
Cantidad de veces realizada: 1
Cantidad de respuestas correctas: 8 / 10

¿Qué es el desahucio en el ámbito laboral?

La rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador.

El derecho del trabajador a solicitar un aumento salarial.

La renovación automática del contrato de trabajo.

El derecho del empleador a modificar las condiciones laborales.

Respuesta correcta (2.00 puntos)

¿Cuál de los siguientes no es un motivo válido para realizar un desahucio en Ecuador?

Reducción de personal por razones económicas.

Incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador.

Cambio de residencia del empleador.

Cierre definitivo de la empresa.

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Respuesta correcta (2.00 puntos)

Según la normativa laboral en Ecuador, ¿qué derechos tiene el trabajador al ser

desahuciado?

Derecho a recibir una compensación económica.

Derecho a exigir la reincorporación inmediata al puesto de trabajo.

Derecho a recibir una carta de recomendación del empleador.

Derecho a solicitar la modificación de las condiciones laborales.

Respuesta correcta (2.00 puntos)

Según la normativa laboral en Ecuador, ¿puede un trabajador solicitar la nulidad de un

desahucio?

Sí, en cualquier caso.

Sí, si considera que el desahucio fue injustificado.

No, el desahucio es una decisión final e irrevocable.

No, solo el empleador puede solicitar la nulidad de un desahucio.

Respuesta correcta (2.00 puntos)

¿Cuál de los siguientes no es un requisito para que un desahucio sea considerado

discriminatorio en Ecuador?

Basarse en la edad del trabajador.

Basarse en el género del trabajador.

Basarse en la religión del trabajador.

Basarse en el rendimiento laboral del trabajador.

Respuesta correcta (2.00 puntos)

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¿Cuál de las siguientes opciones es un derecho del trabajador en caso de desahucio por
parte del empleador?

Derecho a recibir una capacitación adicional por parte del empleador.

Derecho a solicitar la reducción de la jornada laboral.

Derecho a utilizar el tiempo de aviso previo para buscar otro empleo.

Derecho a recibir el doble del salario durante el período de aviso previo.

Respuesta correcta (2.00 puntos)

¿Qué debe hacer un trabajador desahuciado en Ecuador si considera que el desahucio

fue injustificado?

Presentar una demanda ante un tribunal laboral.

Solicitar una revisión del desahucio al Ministerio de Trabajo.

Negociar directamente con el empleador para llegar a un acuerdo.

Buscar un nuevo empleo y dejar pasar el desahucio.

Respuesta incorrecta (2.00 puntos)

La respuesta correcta es:

Presentar una demanda ante un tribunal laboral.

Solicitar una revisión del desahucio al Ministerio de Trabajo.

Negociar directamente con el empleador para llegar a un acuerdo.

Buscar un nuevo empleo y dejar pasar el desahucio.

¿Cuál de las siguientes opciones es un plazo máximo para que el trabajador presente
una demanda por desahucio injustificado en Ecuador?

30 días.

60 días.

90 días.

120 días.

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Respuesta incorrecta (2.00 puntos)

La respuesta correcta es:

30 días.

60 días.

90 días.

120 días.

¿Cuál de las siguientes opciones es un motivo válido para que el trabajador solicite un
desahucio en Ecuador?

Mejora de las condiciones laborales en otro empleo.

Cambio de residencia del trabajador.

Incremento de la carga de trabajo.

Desacuerdo con la política de la empresa.

Respuesta correcta (2.00 puntos)

¿Cuál de las siguientes opciones es un requisito para que un desahucio colectivo sea
válido en Ecuador?

Debe afectar a un mínimo de 10 trabajadores en una empresa.

Debe ser aprobado por el sindicato de la empresa.

Debe estar justificado por razones económicas o tecnológicas.

Debe ser notificado al Ministerio de Trabajo con un plazo mínimo de 15 días.

Respuesta correcta (2.00 puntos)

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