CUESTIONES DE AGUINALDO

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta,
sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado,
eventuales, entre otros.

Dicha prestación laboral anual también aplica para los comisionistas,

los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes,
que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Los trabajadores que hayan laborado por menos de un año tienen

derecho al aguinaldo?
Sí, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo
trabajado, independientemente de que ya no laboren en la empresa o
actualmente estén trabajando para una compañía distinta.

¿Tienen derecho a recibir aguinaldo los trabajadores eventuales?

Sí, a la parte proporcional al tiempo laborado, esto debido a que la Ley
Federal del Trabajo no hace distinción o señala excepción alguna que
los excluya del mismo.

¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago

de aguinaldo?
No, excepto que exista una subordinación laboral mediante la
prestación de servicios permanentes a un solo patrón y
obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la
jornada máxima legal de 8 horas; o bien reciba instrucciones de un
superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la
empresa o establecimiento.
¿El personal de confianza tiene derecho a recibir aguinaldo?
Sí, todas aquellas personas que presten un servicio personal
subordinado para una persona física o moral deben recibirlo.

En el caso de las madres trabajadoras, ¿pueden descontarles parte de

su aguinaldo por haber estado de incapacidad por maternidad pre y
post natal?

No, los periodos pre y postnatales (antes y después del nacimiento),

deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.

¿Tienen derecho a recibir aguinaldo completo aquellos trabajadores

que sufrieron un accidente de trabajo?

Sí, estén asegurados o no, se consideran como trabajadores en activo

durante el periodo que dure la incapacidad temporal y por lo tanto
tienen derecho a recibir completo su aguinaldo, ya sea por parte de la
empresa o de las instituciones de seguridad social.

¿Tienen derecho a recibir aguinaldo aquellos trabajadores que

solicitaron el permiso de paternidad?
Sí, aquellos trabajadores que soliciten el permiso de paternidad, se
considerará este como tiempo efectivamente laborado, y por lo tanto
tienen derecho a recibir completo el aguinaldo.

¿Tienen derecho a recibir aguinaldo aquellos trabajadores que

renuncien voluntariamente a su trabajo?
Los trabajadores que renuncien a su trabajo antes del 20 de
diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de
aguinaldo por el tiempo que laboraron.
¿Al fallecer un trabajador tienen derecho sus beneficiarios a recibir el
pago del aguinaldo?
Los beneficiarios podrán solicitar el pago de aguinaldo, si existe un
pliego testamentario en la empresa o establecimiento en el cual estén
designados los beneficiarios, Si no se cuenta con ese documento, se
deberá de realizar un juicio de designación de beneficiarios ante la
Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje y de esta forma se le
cubra el pago de aguinaldo.

¿A cuántos días de aguinaldo tengo derecho de conformidad con la

Ley Federal del Trabajo?
El monto mínimo es de 15 días de salario; o si no se trabajó el año
completo, a la parte proporcional.

¿Puedo renunciar al pago del aguinaldo?

No, el aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores
independientemente de las demás prestaciones. El patrón en ningún
caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta
de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.

¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?

Antes del 20 de diciembre.

¿Con qué salario me deben de cubrir el aguinaldo?

En el caso de los trabajadores que tenga un salario fijo, el cálculo
debe hacerse por día laborado. Si el monto del salario es variable, se
debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los
últimos 30 días trabajados.
Para el cálculo del aguinaldo se contemplan los periodos
vacacionales; las licencias de maternidad (pre y post natales) y de
paternidad; los descansos semanales y las incapacidades por riesgo
de trabajo.

Para los trabajadores contratados como vendedores, agentes de

comercio o de seguros, propagandistas y otros semejantes que estén
contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para el pago del
aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos
percibidos en el último año de trabajo o del tiempo de trabajo en caso
de que no haya cumplido el año.

¿Se puede descontar parte del aguinaldo?

No, salvo que se trate de anticipos a cuenta de dicha remuneración, o
por motivo de pensiones alimenticias.

¿El aguinaldo genera impuestos?

Sí, salvo en los casos en los que la gratificación sea inferior al monto
equivalente a 30 días de salario mínimo.

¿Pueden pagarme el aguinaldo en especie?

No, tanto el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con
la moneda en curso legal, no está permitido hacerlo en mercancías,
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
substituir la moneda.

Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario y aguinaldo

podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de
débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o
costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos
por el patrón.
¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar el pago del aguinaldo?
Un año a partir del 20 de diciembre, en caso de que esta prestación no
les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.

¿Qué sanciones se le aplicará al patrón que no pague el aguinaldo?

Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen
incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa
que va de los 50 a los 5000 salarios mínimos.

¿Quiénes pueden denunciar estas violaciones?

Los trabajadores, los sindicatos, las federaciones y las
confederaciones.

¿Ante qué autoridad puedo acudir para demandar el pago del

aguinaldo?
Dependiendo de la actividad que desarrolle la empresa y de acuerdo a
la competencia determinada por la Ley Federal del Trabajo, puede
acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, misma que
interpondrá la demanda respectiva ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje o en su caso a la Procuraduría (local) de la
Defensa del Trabajo, quien interpondrá la demanda ante la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje.

¿Cómo puedo recibir asesoría sobre el aguinaldo?

La PROFEDET pone a disposición del público sus servicios de
orientación gratuita a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01
800 91 17 877, o bien de manera personal en cualquiera de sus 48
oficinas en todo el país, cuya ubicación puede obtenerse dando clic
aquí.
¿Qué aplica para los trabajadores del Estado?
El aguinaldo aplica para los Trabajadores al Servicio del Estado
(poderes ejecutivo, legislativo, judicial y Gobierno del Distrito Federal)

¿Cuánto se les debe de pagar a los Trabajadores al Servicio del

Estado por concepto de aguinaldo?
La cantidad mínima es de 40 días de salario, sin deducción alguna,
para aquellos trabajadores que hayan cumplido un año de servicios
prestados.

¿Tienen derecho a percibir aguinaldo aquellos Trabajadores al

Servicio del Estado que no laboraron todo el año?
Sí, tienen derecho a que les sea pagada la parte proporcional del
aguinaldo conforme al tiempo laborado. Para ello el Ejecutivo Federal
dictará las normas para fijar las proporciones y el procedimiento de
pago.

¿Cuándo se les debe cubrir el pago del aguinaldo a estos

trabajadores?
El aguinaldo para los trabajadores al servicio del Gobierno Federal les
debe ser pagado en un 50% (20 días de salario) antes del 15 de
diciembre y el otro 50% (20 días de salario) a más tardar el 15 de
enero del año siguiente.

¿Con base en qué salario se les paga el aguinaldo a los trabajadores

al servicio del Gobierno Federal?
Con base en las remuneraciones autorizadas por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público (SHCP).
¿Los trabajadores por honorarios del Gobierno Federal tienen derecho
al pago de aguinaldo?
Para el 2014, el aguinaldo se pagará a las personas físicas
contratadas para prestar sus servicios profesionales bajo el régimen
de honorarios y con cargo a recursos del capítulo de Servicios
Personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la
Administración Pública Federal.

¿Ante qué autoridad se puede acudir para demandar el pago del

aguinaldo si es un trabajador del Gobierno Federal?
Ante la Procuraduría de los Trabajadores al Servicio del Estado,
misma que interpondrá la demanda ante el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje; salvo en aquellos organismos autónomos que
tienen su propia comisión substanciadora ante los cuales se debe
presentar la demanda.