FORO ESTUDIO DE CASO

GA2_210201501-AA3-EV02-

MARIA NATALIA LOPEZ VELEZ

LEIDY JOHANNA SALAZAR

ASHLY DANIELA CAICEDO

CONTABILIZACION DE OPERACIONES

COMERCIALES Y FINANCIERAS

(2627160)

IDALY PEREZ AMESQUITA

DOCENTE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SANTIAGO DE CHILE 2022

 Tabla de contenido

Introducción ............................................................................................................................................. 3
Caso .......................................................................................................................................................... 4
Solución .................................................................................................................................................... 5
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que no se cumplen? .................................................... 5
¿Cuáles son sus respectivas cuantías? ................................................................................................. 7
Preparen una cartelera digital donde presenten el incumplimiento de derechos en el caso dado y
sus conclusiones................................................................................................................................... 8
Conclusiones ............................................................................................................................................ 9
Bibliografía ............................................................................................................................................. 10
 Introducción

El mercado laboral está en constante cambio, es por ello que el derecho laboral debe adaptarse

siempre a las nuevas condiciones y especificidades que impone la realidad, para lograr su objetivo

principal de proteger a los trabajadores.

Es por ello que el derecho laboral se encarga de regular los derechos y deberes de los patrones y

trabajadores, que es la relación que se establece a partir del trabajo con la ayuda de las normas

jurídicas. Estos requisitos legales deben asegurar el cumplimiento de las obligaciones de todas las

partes involucradas en la relación laboral.

En este trabajo se contemplara un caso donde la parte involucrada se vulneran sus derechos.
 Caso

Con la información suministrada en el componente formativo y los respectivos videos

que allí se encuentran desarrolle:

1. Sobre el caso asignado por el instructor trabaje en grupo y determinen

Caso: Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales

en una embajada. Por su labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el

paso de los días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las

articulaciones, rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de

artritis reumatoide, ella informo a su jefe inmediato y entrego la historia clínica con las

recomendaciones del médico, estas señalaban que no podía levantar objetos pesados,

ni permanecer de pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la

embajada de la enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento

laboral”, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su enfermedad y siempre

haber cumplió responsable y adecuadamente sus deberes.

2. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que no se cumplen?

3. ¿Cuáles son sus respectivas cuantías?

4. Preparen una cartelera digital donde presenten el incumplimiento de derechos en el

caso dado y sus conclusiones.

5. Esta información será socializada en el foro y debatida por el grupo

 Solución

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que no se cumplen?

Hay dos derechos que se incumplen despido injustificado y discriminación

En el despido injustificado encuentro que la enfermarse no es una causa justa para que la

despidieran ya que ella sigue cumpliendo con todas sus funciones sin ningún retraso.

Según el Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización

comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte

del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna

de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización

en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare

para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la

obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales

legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de

un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días

adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de

servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos

legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de

un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)

días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada

uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará

la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de

1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores

que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.

Dicho lo anterior se comprende que no es debido lo que le hicieron en la embajada la mujer.

En el segundo caso puede ser un despido discriminatorio Pueda exista discriminación laboral

por su sexo, edad y estado físico en el despido, debido a la edad avanzada de la señora y la

enfermedad que padecía que la imposibilitaba a realizar sus deberes , los cuales aún en su

condición pudo cumplir sus deberes y responsabilidades.

Según el Artículo 74. Modifíquese el numeral 3 del artículo 2° de la Ley 1010 de 2006, por

medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y

otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, el cual quedará así:

“Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen

familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda

razonabilidad desde el punto de vista laboral”.

Según la ley la señora aplicaba para este derecho que se le viola ya que este se produce tanto

cuando se evidencia que una condición física, fisiológica o psicológica motiva al empleador a

terminar el vínculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite otorgar un trato

especial de carácter favorable a una persona en condición de discapacidad, o en estado de

debilidad manifiesta por razones de salud.

¿Cuáles son sus respectivas cuantías?

 Deberá presentarse a la secretaria de trabajo y pedir el cálculo de sus prestaciones.

 Agotar la vía administrativa, de fracasar la conciliación, podría demandar exigiendo al

empleador o si bien a la embajada que pruebe la causa justa del despido.

 Deberá adjuntar pruebas que crea convenientes como los certificados médicos,

también su desarrollo en la embajada donde cumplió con sus responsabilidades y

deberes a pesar de su enfermedad.

Preparen una cartelera digital donde presenten el incumplimiento de derechos en

el caso dado y sus conclusiones

 Conclusiones

No se puede negar que una de las tendencias más llamativas de las últimas décadas es el

aumento de la precariedad laboral. Hay un número incalculable de trabajadores en el mundo

que tienen que soportar condiciones de trabajo inseguras, dudosas, peligrosas e impredecibles.

La tasa de desempleo en sí es alarmante y ni siquiera refleja a la mayoría de las personas que

carecen de un trabajo digno, un salario digno, un futuro seguro, protección social o el ejercicio

de sus derechos. Su naturaleza y alcance requieren un esfuerzo concertado y amplio a nivel

internacional. Por lo tanto, las personas deben comprender sus derechos como trabajadores y

sus responsabilidades para que puedan cumplir con los estándares y requisitos que exigen los

empleadores, entre otras cosas, para que puedan ser tratados de manera justa y se respeten

todos sus derechos en el lugar de trabajo.

 Bibliografía

Bogota, A. d. (s.f.). Ley 1622 de 2013 Nivel Nacional. Obtenido de

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=52971

Leyes. (s.f.). Código Sustantivo del Trabajo. Obtenido de

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm#google_vignette

Sena. (s.f.). Derechos Fundamentales. Obtenido de

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SENA/Transvers

ales/OVA/Derechos_fundamentales_en_el_trabajo/CF1_Ejercicio_derechos_fundamentales_

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Unale, B. (s.f.). LEY 1010 DE 2006. Obtenido de

https://bogota.unal.edu.co/fileadmin/noticias/LEY_1010_DE_2006.pdf