UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CÁLCULOS DE INTERÉS DEVENGADOS EN CASOS

LABORALES EN LAS EMPRESAS DEL PERÚ.
CURSO:
PERITAJE CONTABLE
DOCENTE:
VIZA PUCLLAS, Inés
ALUMNO:
MANZANEDO BONILLA, Jean Fischer

CERRO DE PASCO – PERÚ – 2021

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 DEDICATORIA
Doy gracias a Dios, sin él no podría llevar a cabo este

proyecto, agradezco a mis profesores y compañeros por

ayudarme a completar la monografía. Por el amor, el

cariño, la dedicación y el cuidado de mis padres por mi

vida, les dedico esta monografía. Muchas gracias, este

trabajo es tuyo.

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INDICE
DEDICATORIA ...............................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................4
CÁLCULOS DE INTERÉS DEVENGADOS EN CASOS LABORALES EN LAS
EMPRESAS DEL PERÚ. ................................................................................................................6
INTERESES LABORALES ............................................................................................................6
DECRETO LEY N° 25920 ..............................................................................................................7
BASE LEGAL ..................................................................................................................................8
CODIGO CIVIL...........................................................................................................................8
LEY ORGANICA DEL BCR ....................................................................................................10
CLASIFICACIÓN .........................................................................................................................11
CARACTERISTICAS DE LOS INTERESES LABORALES ....................................................12
CÁLCULO DE LOS INTERESES LABORALES ......................................................................13
CASO PRACTICO N°1 .............................................................................................................13
CASO PRACTICO N°2 .............................................................................................................16
CONCLUSIONES: ........................................................................................................................19
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................20

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INTRODUCCIÓN

Dentro de una sociedad, las personas se interrelacionan unas con otras para satisfacer sus

necesidades sociales, culturales, económicas y científicas. Nos amistamos, nos casamos,

negociamos e investigamos. Muchas de estas relaciones sociales vinculan a las personas en

términos jurídicos cuando estas están reguladas por el Derecho. En este contexto, las personas

pueden encontrarse o bien en la situación de ser empleadores o bien en la situación de ser el

empleado. Esa voluntad del sujeto que desea trabajar para otro con la finalidad de sostener a

su familia la es una libertad reconocida, y por ello se le debe un pago y/o una compensación

la cual no debe ser olvidada.

En otros términos, las personas, por ejemplo, dos sujetos, establecen una relación jurídica

cuando dicha relación es reconocida por el ordenamiento jurídico. Dado un hecho jurídico,

un sujeto activo se vincula con otro sujeto pasivo bajo la norma por su contenido y forma.

Como el ordenamiento jurídico tiende a tutelar los intereses de las personas, uno de los

sujetos se encontrará en una posición de ventaja, mientras que la otra en desventaja. Estas

situaciones personales de los sujetos se presentan como situaciones jurídicas subjetivas o

simplemente situaciones jurídicas. Es así como una relación jurídica en este caso un contrato

laboral no es más que un vínculo que conecta dos sujetos o entes en calidad de empleador y

empleado. Así una relación puede conectar la situación de prestación con la de obligación la

prestación de los servicios del empleado y la obligación del empleador la de compensar al

empleado.

Por esta razón, resulta crucial realizar un estudio descriptivo en el que se indague por la

naturaleza de los intereses laborales en caso de incumplimiento de la compensación.

Comprender su concepción permitirá entender otros conceptos más generales o específicos

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con los que vinculan. Con este estudio, entonces, se busca vislumbrar cómo funciona el

cálculo de esto interese generados por el incumplimiento de la obligación que tiene el

empleador para con el empleado.

Para cumplir con nuestro propósito, esta monografía se compone de los siguientes títulos:

INTERESES LABORALES, DECRETO LEY N°25950, BASE LEGAL,

CLASIFICACIÓN, CARACTERÍSTICAS DE LOS INTERESES LABORALES Y

CALCULO DE LOS INTERESE LABORALE. En el primer título, se desarrollarán el

concepto de interese laborales, fórmula para el cálculo de interese laborales, entre otros

aspectos generales, En el segundo título, se verá el decreto ley N°25920 el cual es el decretro

referido a este tema. En el tercer título, describimos la base legal la cual es importante

conocer. En el cuarto título, se verá una clasificación de intereses con la finalidad de ampliar

conocimientos respecto al tema. En el quinto título, se revelará algunas características sobre

los intereses laborales y en el sexto título, se realizará casos practico con la finalidad de

ampliar y mejorar los conocimientos previos adquiridos. Al final de la monografía, anotamos

una serie de CONCLUSIONES que se derivan del trabajo académico.

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 CÁLCULOS DE INTERÉS DEVENGADOS EN CASOS LABORALES EN LAS

EMPRESAS DEL PERÚ.

INTERESES LABORALES

los intereses “son los aumentos paulatinos que experimentan las deudas de dinero, debido a

su importe y del tiempo transcurrido.

El interés laboral es una obligación de todo empleador a pagar al trabajador cuando no

cumple con el pago de una obligación laboral en la fecha máxima que la norma lo establece.

Los intereses sobre los adeudos laborales se generan a partir del día siguiente de aquel en el

que se produce el incumplimiento, y se deben calcular hasta el día de su pago efectivo; así lo

establece el artículo 3 del Decreto Ley 25920.

El pago de interés laboral por pagos extemporáneos de obligaciones laborales es una

OBLIGACIÓN, que esta normado en el artículo 3º de la Ley N° 25920 que menciona:

El interés laboral se devenga sobre el montón adeudado a partir del día siguiente de vencida

la obligación hasta el día del pago, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija,

judicial o extrajudicialmente.

Según el artículo antes mencionado, existen dos fechas claves:

➢ día siguiente de vencida la obligación.

➢ día del pago.

Por otro lado, hay que precisar que no es necesario que el trabajador lo exija, es una

obligación como empleador realizar el pago.

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Hay que mencionar que el trabajador puede solicitar dicho pago hasta un plazo de 4 años

luego de extinguido el vínculo laboral.

En el artículo 1º de la Ley 25920 menciona:

A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que corresponda pagar por

adeudos de carácter laboral es el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva del

Perú. El referido interés no es capitalizable.

La fórmula para calcular la tasa de interés laboral:

Tasa de interés = (F. A. Fecha del pago del adeudo – F. A. Fecha exigibilidad del adeudo)

x 100

Donde:

F. A. Fecha de pago del adeudo laboral: Se refiere al factor acumulado al día en el que el

empleador realiza el pago del adeudo laboral.

F. A. Fecha de exigibilidad del adeudo: Se refiere al factor acumulado al día siguiente a aquel

en el que vence el plazo para que el empleador cumpla con su obligación de pagar una

remuneración y/o beneficio social.

DECRETO LEY N° 25920

Artículo 1.- A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que corresponda

pagar por adeudos de carácter laboral es el interés legal fijado por el Banco Central de

Reserva del Perú. El referido interés no es capitalizable.

Artículo 2.- El Decreto Supremo No 03-80-TR, del 26 de marzo de 1980, que regula las

acciones judiciales en materia laboral, al tener fuerza y jerarquía de Ley por disposición

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expresa del Artículo 31 del Decreto Ley No 19040, ha mantenido plenamente sus efectos

legales en materia de indemnización por mora en el pago de deudas laborales.

En concecuencia, déjase sin efecto el Decreto Supremo No 033-85-TR, del 18 de noviembre

de 1985, así como la capitalización de intereses en todo adeudo pendiente de pago o en

ejecución a la fecha de vigencia del presente Decreto Ley.

Artículo 3.- El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a

partir del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago

efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente,

el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.

BASE LEGAL

La tasa de interés legal es fijada por el BCRP (Artículos 1242°, 1243° y 1244° del Código

Civil y Artículos 51° y 52° de la Ley Orgánica del BCRP) y se aplica cuando exista la

obligación de pagar interés y no se hubiese pactado la tasa (Artículo 1245° del Código Civil).

La tasa de interés legal laboral se aplica a las obligaciones derivadas del atraso en el pago de

sueldos y salarios y tiene la característica que los intereses no se capitalizan. Mientras que la

tasa legal efectiva se aplica para el resto de las obligaciones y los intereses generados se

capitalizan.

CODIGO CIVIL

Interés compensatorio y moratorio

Artículo 1242º.- El interés es compensatorio cuando constituye la contraprestación por el

uso del dinero o de cualquier otro bien. Es moratorio cuanto tiene por finalidad indemnizar

la mora en el pago.

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Tasa máxima de interés convencional

Artículo 1243º.- La tasa máxima del interés convencional compensatorio o moratorio, es

fijada por el Banco Central de Reserva del Perú. Cualquier exceso sobre la tasa máxima da

lugar a la devolución o a la imputación al capital, a voluntad del deudor.

CONCORDANCIA: Ley Nº 29571, Art. 94º

Tasa de interés legal

Artículo 1244º.- La tasa del interés legal es fijada por el Banco Central de Reserva del Perú.

Pago de interés legal a falta de pacto

Artículo 1245º.- Cuando deba pagarse interés, sin haberse fijado la tasa, el deudor debe

abonar el interés legal.

Pago del interés por mora

Artículo 1246º.- Si no se ha convenido el interés moratorio, el deudor sólo está obligado a

pagar por causa de mora el interés compensatorio pactado y, en su defecto, el interés legal.

Intereses en obligaciones no pecuniarias

Artículo 1247º.- En la obligación no pecuniaria, el interés se fija de acuerdo al valor que

tengan los bienes materia de la obligación en la plaza donde deba pagarse al día siguiente del

vencimiento, o con el que determinen los peritos si el bien ha perecido al momento de hacerse

la evaluación.

Intereses en obligaciones consistentes en títulos valores

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Artículo 1248º.- Cuando la obligación consiste en títulos valores, el interés es igual a la renta

que devenguen o, a falta de ella, al interés legal. En este último caso, se determina el valor

de los títulos de acuerdo con su cotización en la bolsa o, en su defecto, por el que tengan en

la plaza el día siguiente al de su vencimiento.

Limitación al anatocismo

Artículo 1249º.- No se puede pactar la capitalización de intereses al momento de contraerse

la obligación, salvo que se trate de cuentas mercantiles, bancarias o similares.

Validez del convenio de capitalización de intereses

Artículo 1250º.- Es válido el convenio sobre capitalización de intereses celebrado por escrito

después de contraída la obligación, siempre que medie no menos de un año de atraso en el

pago de los intereses.

LEY ORGANICA DEL BCR

Artículo 51.- El Banco establece de conformidad con el Código Civil, las tasas máximas de

interés compensatorio, moratorio, y legal, para las operaciones ajenas al Sistema Financiero.

Las mencionadas tasas, así como el Indice de Reajuste de Deuda y las tasas de interés para

las obligaciones sujetas a este sistema, deben guardar relación con las tasas de interés

prevalecientes en las entidades del Sistema Financiero.

Artículo 52.- El Banco propicia que las tasas de interés de las operaciones del sistema

financiero sean determinadas por la libre competencia, dentro de las tasas de interés máximas

que fije para ello en ejercicio de sus atribuciones. El Banco tiene la facultad de fijar tasas de

interés máximas y mínimas, en forma semestral, con el propósito de regular el mercado, dicha

competencia no puede ser delegada a otra entidad.

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Las tasas de interés activas máximas fijadas serán exclusivamente para las operaciones de

crédito referidas en el literal c) del inciso 3) del artículo 221 de la Ley 26702, Ley General

del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca

y Seguros.

Las tasas de interés activas cobradas por encima de ese límite serán consideradas tasas de

interés de usura y tipificadas como un delito, siendo de aplicación el artículo 214 del Código

Penal, aprobado por Decreto Legislativo 635.

La Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones

vigilará y supervisará el cumplimiento de las tasas máximas, procediendo a sancionar y

denunciar ante el órgano competente a las entidades financieras que excedan dicho límite, de

acuerdo a sus atribuciones.

Modificado por el artículo 2 de la Ley N° 31143

CLASIFICACIÓN

Interés convencional. Son aquellos intereses que son previstos y estipulados por acuerdo de

partes.

Intereses Legales. Por el contrario, son aquellos que surgen de una imposición legal, es

decir, que están previstos en alguna ley y por ello se tornan operativos.

Intereses Compensatorios. Estos son aquellos que retribuyen el uso de del capital ajeno.

Estos intereses solo son de aplicación cuando así fuese previsto por las partes o cuando lo

disponga un juez, ya sea en uso de las atribuciones conferidas por la misma ley o porque

exista una norma que así lo establezca.

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Intereses Moratorios. Estos intereses son aquellos que se originan con el incumplimiento

del deudor, es una modalidad de indemnizar al acreedor por la mora de su deudor. Estos

intereses pueden estar previstos ya sea por voluntad de la parte o por disposición legal.

Intereses Sancionatorios. Estos son impuestos por una disposición legal en virtud de alguna

actitud reticente o maliciosa del deudor en el cumplimiento de una obligación.

CARACTERISTICAS DE LOS INTERESES LABORALES

LOS INTERESES LABORALES SE GENERAN POR ADEUDOS TOTALES Y

PARCIALES.

Los intereses laborales se generan por adeudos laborales totales y sobre adeudos laborales

parciales que los empleados tengan con sus trabajadores. Es decir, no importa si el empleador

haya abonado una parte o la mayor parte de una remuneración o beneficio social.

TASA DE INTERES LABORAL APLICABLE.

Tratándose de adeudos laborales, es aplicable la tasa de interés legal fijada por el Banco

Central de Reserva del Perú, la cual es publicada por la Superintendencia de Banca y Seguros.

LOS INTERESES LABORALES NO SON CAPITALIZABLES

Los intereses por adeudos laborales no son capitalizaciones, es decir, no se deben aplicar

intereses sobre interés.

FACTORES ACUMULADOS.

Los factores acumulados los podemos encontrar en la página web de la Superintendencia de

Banca y Seguros

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LA LABOR DEL PERITO CUANDO SE LE PIDE LA LIQUIDACIÓN DE UNA

OBLIGACIÓN PENSIONARIA O DEUDA LABORAL.

La función del perito en estos casos, es determinar la deuda (principal e intereses legales no

capitalizables), para lo cual debe efectuar dos tareas: Efectuar el cálculo de la remuneración

de referencia, para lo cual tendrán que hacer, muchas veces, labor de campo; la segunda

tarea consiste en averiguar las tasas de interés legal no capitalizable aplicable (a través de

los factores acumulados no capitalizables), para lo cual revisará la información que publica

la Superintendencia de Banca y Seguros.

CONOCIMIENTO DEL JUEZ SOBRE LA APLICACIÓN CORRECTA DE LOS

PERITOS DE LOS FACTORES ACUMULADOS

Lo que todo juez debe realizar, en principio es verificar qué tasa de interés legal está

utilizando el perito y relacionarla con el factor. En deudas previsionales posteriores al mes

de diciembre del año 2016, a la fecha, el factor acumulado de interés legal no capitalizable,

en moneda nacional, es 1.88183 (al 03 de octubre del 2029); en tanto que en el factor

acumulado de interés legal efectiva es, 7.07401 (al 03 de octubre de 2029). El otro factor que

se debe tener presente es el factor inicial; que es el del día de la contingencia (Nacimiento de

la obligación).

CÁLCULO DE LOS INTERESES LABORALES

CASO PRACTICO N°1

Caso: Intereses de gratificación pagada en forma extemporánea

El Sr. Juan Pérez trabaja en el Área de Planillas de una empresa avícola y nos informa que,

en el mes de diciembre del 2017, por un error involuntario, no se realizó el pago de la

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Gratificación de Navidad a la trabajadora Lucía De la Cruz, cuyo importe asciende a S/

2,500.00.

Ante esta situación, el Sr. Pérez nos pide que calculemos el monto de los intereses generados

por la gratificación no pagada oportunamente, teniendo en cuenta que el día 24/05/2018 la

empresa realizó el pago de la gratificación adeudada.

Solución:

Paso N° 1: Determinar la tasa de interés aplicable

Para determinar la tasa de interés aplicable debemos seguir el procedimiento que se muestra

a continuación:

a) Buscar el factor acumulado a la fecha de pago del adeudo laboral

El día 24/05/2018 el empleador realizó el pago de la deuda que tenía con el trabajador por

concepto de gratificación, por lo tanto, buscamos en la página de la SBS el factor acumulado

al 24/05/2018 , obteniendo como resultado un factor acumulado igual a 1.92397 , conforme

se aprecia en la siguiente imagen:

b) Buscar el factor acumulado a la fecha de exigibilidad del adeudo laboral

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La gratificación de Navidad es un ingreso de periodicidad semestral que las empresas deben

pagar a sus trabajadores en la primera quincena del mes de diciembre de cada año.

Es decir, en el presente caso, la empresa avícola debió pagarles a los trabajadores Lucía De

la Cruz su gratificación de Navidad del año 2017, a más tardar, el día 15/12/2017, siendo

exigible su cobro a partir del día siguiente, es decir, a partir del 16/12/2017.

Por lo tanto, buscamos en la página de la SBS el factor acumulado al 16/12/2017, obteniendo

como resultado un factor acumulado igual a 1.91388, conforme se aprecia en la siguiente

imagen:

c) Determinar el valor de la tasa de interés

Una vez obtenidos el factor acumulado a la fecha de pago y el factor acumulado a la fecha

de exigibilidad del adeudo laboral, se debe determinar el valor de la tasa de interés, conforme

se detalla a continuación:

➢ Tasa de interés = (f.a. fecha de pago del adeudo – f.a. fecha de exigibilidad del

adeudo) * 100

➢ Tasa de interés = (1.92397 – 1.91388) * 100

➢ Tasa de interés = 0.01009

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 ➢ Tasa de interés = 1.009 %

Paso N° 2: Determinar el monto de los intereses

Una vez que se ha determinado el valor de la tasa de interés, esta debe ser aplicada sobre el

monto del adeudo laboral, de la siguiente manera: Intereses laborales = Adeudo laboral *

Tasa de interés

➢ Intereses laborales = S/ 2,500.00 * 1.009%

➢ Intereses laborales = S/ 25.23

CASO PRACTICO N°2

Miguel Torres labora como guachimán para una empresa textil desde el 01 de Febrero de

2013. La empresa le adeuda el pago de gratificación del año 2014 (julio y diciembre).

La empresa ha decido realizar el pago para el 17 de Diciembre de 2018. El encargado de

planilla nos pide encarecidamente que le ayudemos a calcular el monto a pagar, si la

remuneración del trabajador es S/. 4,550 mensuales.

Solución:

Pago Extemporáneo Gratificación Julio 2014

En el primer caso tendremos que regularizar el pago de la gratificación de Julio 2014, para

ello identificaremos el rango de interés a calcular.

1. Regularización Gratificación Julio 2014

Fecha de Pago: 17/12/2018 >>> regularización del pago

16
Fecha de Vencimiento: 16/07/2014

Sueldo: S/.4,550.00

Interés = S/.4,550.00 x { 1.93703 - 1.82814 }

Interés = S/.4,550.00 x 0.10889

Interés = S/.495.45

Por lo tanto, solo es cuestión de identificar los factores acumulados de la fecha de pago y la

fecha siguiente del vencimiento.

Pago Extemporáneo Gratificación Diciembre 2014

En el segundo caso, de igual manera tenemos que regularizar el pago de la gratificación de

diciembre 2014.

2. Regularización Gratificación Diciembre 2014

Fecha de Pago: 17/12/2018 >>> regularización del pago

Fecha de Vencimiento: 16/12/2014

Sueldo: S/.4,550.00

Interés = S/.4,550.00 x { 1.93703 - 1.83787 }

Interés = S/.4,550.00 x 0.09916

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 Interés = S/.451.18

Conclusión:

En el caso del cálculo de interés de la CTS es un caso diferente de cálculo, la tasa dependerá

de la entidad financiera donde eligió el trabajador, cuando ya habido un depósito.

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 CONCLUSIONES:

➢ El cálculo de intereses en una obligación dineraria de naturaleza previsional o laboral

se efectúa a tasas de interés nominal, resultando la aplicación de factores, la forma

más simple de su determinación. esta sencillez deben tenerla presente los jueces que

resuelven estos casos, para que puedan concluir de manera pronta procesos judiciales,

que como en el caso de autos, toman más de 10 años de litigio sin resultados

concretos.

➢ Toda observación a pericias por utilizar factores acumulados, en lugar de tasas de

interés legal, ambas publicadas por la superintendencia de banca y seguros por

indicación del banco central de reserva, carece de sentido y debe ser desestimada.

➢ Los intereses laborales tienen su base legal en el Decreto ley N° 25920, en el código

civil y la ley orgánica del banco central de reserva del Perú (BCRP).

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 BIBLIOGRAFÍA

➢ Decreto ley N° 25920 (el peruano: 03-12-1992). disponen que el interés que

corresponde pagar por adeudos de carácter laboral es el fijado por el banco central

de reserva del perú.

https://docs.google.com/file/d/0b1tqpnuhpxucd1c2aetcrkldx2s/edit?resourcekey=0-

xgtmbyagj1dka4zyw-tqpa.

➢ Ley Orgánica del BCRP. (art. 51- 52). https://www.bcrp.gob.pe/transparencia/datos-

generales/marco-legal/ley-organica.html

➢ Decreto Legislativo N°295 (código civil) (art. 1242-1250).

http://spij.minjus.gob.pe/notificacion/guias/codigo-civil.pdf

➢ Miguel Torres (19 diciembre, 2018). Tasa de Interés Laboral ¿Cómo se calcula?

Noticiero Contable. https://www.noticierocontable.com/interes-laboral-como-se-

calcula/

➢ Perú Contable, (15 septiembre 2020) Cálculo de Intereses Laborales.

Perú Contable. https://www.perucontable.com/laboral/calculo-de-intereses-

laborales/

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