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PASO 3 - TRAVESÍA LABORAL

ERIKA DAYANNA MALDONADO PENAGOS

GRUPO: 106004_119

TUTOR: MAIRA ALEJANDRA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-(UNAD)

24/10/2022
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CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO PAG

1. INTRODUCCIÓN. 3

2. OBJETIVOS 4

3. CONTRATO LABORAL 6

4. CUADRO COMPARATIVO 12

5. CUADRO ESQUEMATICO 14

6. LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO 15

7. LIQUIDACIÓN POR INCAPACIDAD 17

8. EVIDECIA SIIGO 18

9. CONCLUSIONES 19

10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20

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INTRODUCCIÓN

Se realizará un contrato laboral para un asistente en contable administrativo e identificar

y explicar por separado cada una de sus partes, por ende, se realizará también un cuadro

comparativo de los distintos tipos de contratos laborales existentes en Colombia, un

cuadro esquemático donde se explique claramente la estructura del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072 de 2015; También en Excel se

realizará la liquidación y pago con indemnización por despido sin justa causa a un

trabajador, y también liquidar el valor a pagar por incapacidad general de 210 días para

un trabajador que devenga salario integral. Y por último en SIIGO mostrar evidencias de

un comprobante contable de los 2 ejercicios realizados en Excel.

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OBJETIVOS.

OBJETIVOS GENERALES: Se va a realizar un contrato laboral para un trabajador que

dispone de un sueldo de SMMLV que tiene como encargo asistente contable

administrativo y explicando por separado cada una de sus partes, se realizará también un

cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos laborales existentes en Colombia,

un cuadro esquemático donde se explique claramente la estructura del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072 de 2015; También en Excel se

realizará la liquidación y pago con indemnización por despido sin justa causa a un

trabajador, y también liquidar el valor a pagar por incapacidad general de 210 días para

un trabajador que devenga salario integral. Y por último en SIIGO mostrar evidencias de

un comprobante contable de los 2 ejercicios realizados en Excel.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Elaborar un contrato laboral (asistente contable administrativo)

 Identificar y explicar por separado cada una de sus partes-(contrato laboral)

 Elaborar un cuadro comparativo

 Elaborar un cuadro esquema

 Realizar en Excel la liquidación y pago con indemnización por despido sin justa

causa del trabajador Pepito Pérez

 Presentar a través del programa SIIGO nube el comprobante de pago

correspondiente al punto 4.
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 Realizar en Excel la liquides del valor a pagar por incapacidad general de 210 días

para un trabajador que devenga salario integral.

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CONTRATO LABORAL DE UN ASISTENTE CONTABLE ADMINISTRATIVO.

En el día lunes, del 31 de octubre del 2022 en la Empresa Neiva, R.U.T 551741362, es

Katherine Maldonado Penagos, representado(a) legalmente por don(a) Erika Dayanna

Maldonado Penagos, cédula de identidad, 1076500196 ambos con domicilio en Neiva

comuna 6, en adelante el "Empleador" y doña Katherine de nacionalidad colombiana,

nacido el 07 de noviembre de 1996, domiciliado en Neiva, comuna 6, RUT 1075300334,

proveniente de Colombia, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente

Contrato

Individual de Trabajo: Asistente contable administrativo

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como asistente

contable administrativo u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el

cargo ya indicado, en el Departamento del Huila, ubicado en la ciudad de Neiva, comuna

6, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de

cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares,

en

la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a

las necesidades operativas de la Empresa.

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO

El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 8 horas, de acuerdo a la

siguiente
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distribución diaria: lunes a sábados, de 6 a.m. a 2 p.m. horas. La jornada de trabajo será

interrumpida con un descanso de 12 minutos, entre las 12 y las 1 horas, destinados a la

colación, tiempo que será de cargo del empleador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario

pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se

obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites

legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a

la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado

trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de

la

hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo

extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el

recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración

del respectivo período.

CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ 3.000.000 (Tres millones de pesos)

mensuales, pagaderos por meses vencidos a su debita tarjeta débito. Las deducciones que

la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas

que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.

QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las

deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no

trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las
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multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que

procedieren.

SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente

al

25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere

percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.

Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea

con

la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de

la gratificación anual. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que

resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.

Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la

ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados

mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del

Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de

dichas gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren

mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará

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en su beneficio.

SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los

siguientes beneficios: a) Garantizar sus derechos de seguridad social. b) Las

indemnizaciones por finalización del contrato. c) El trabajador puede esforzarse un poco

más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.

El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le

sean

impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus

partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las

que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente

contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa

justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las

obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la

caducidad

del contrato, contemplada en el art. .160 Nº7 del Código del Trabajo. Se entenderá por

atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 3 días seguidos o no, en

cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo

Control de Asistencia.
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NOVENO: El presente contrato regirá por lo dispuesto en el pliego de condiciones

jurídico

administrativo que rige el presente contrato; pero cualquiera de las partes, o ambas, según

el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato,

las partes fijan domicilio en la ciudad de Neiva.

DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la

Empresa con fecha 31 de octubre de 2022.

Y se informa que se da por terminado el contrato por dentro de 1 años en la fecha 31 de

octubre del 2023

El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en

poder

de cada contratante.

Erika Dayanna Maldonado Penagos Katherine Maldonado Penagos

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR

RUT 1076500196 RUT 1075300334

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PARTES DEL CONTRATO.

1. Identificación y domicilio: Sede jurídica de la persona. Es el lugar en el cual la ley

supone que siempre está la persona presente para los efectos jurídicos.

2. El lugar y la fecha de su celebración: la fecha y el nombre de la ciudad o empresa

donde se va a elaborar.

3. El lugar donde se va a prestar el servicio: En que ciudad o departamento se va a

trabajar.

4. La naturaleza del trabajo: Asistente contable administrativo.

La cuantía de la remuneración: La Empresa esta obligada a pagar al empleado una

gratificación anual equivalente a un por ciento del total de las remuneraciones mensuales.

5. Forma y periodos de pago: Se puede hacer el pago de forma efectivo, cheque, tarjeta

etc. Y si es quincenal o mensual.

6. La estimación de su valor: El precio que le estimulan por su valor ya sea mas o menos

desde 1.000.000 o más.

7. La duración del contrato, su desahucio y terminación: Es cuando se inicia el dia del

contrato hasta la fecha que le den fin.

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CUADRO COMPARATIVO.

TIPOS DE CONTRATOS DIFERENCIAS SIMILITUDES

Contrato termino fijo: El  Se realiza un trabajo por un  Debe contar por escrito.

contrato de trabajo puede tiempo establecido.  Por el tiempo laborado se debe

celebrarse por tiempo  No tiene duración pagar el salario convenido.

determinado. especifica.  Debe cotizar a salud por

 Es diseñada para una obra empresa patrocinadora.

determinada.

Contrato termino  Es verbal  No tiene duración especifica.

indefinido: El contrato de  No tiene obra ni labor  Por el tiempo laborado se debe

trabajo puede celebrarse por especifica. pagar el salario convenido.

tiempo indefinido.  No se relaciona con un  Debe cotizar a salud por

trabajo ocasional ni empresa patrocinadora.

transitorio.

Contrato por obra y labor:  Puede ser verbal o escrito.  Debe contar por escrito y

El contrato de trabajo puede  Deber estar determinado verbal.

celebrarse por el tiempo que para la realización de obras.  Por el tiempo laborado se debe

dure la realización de una  Debe estar determinado pagar el salario convenido.

obra o labor determinada. para realizar una labor  Debe cotizar a salud por

determinada. empresa patrocinadora.

Contrato ocasional,  Es de corta duración.  Debe contar por escrito.

accidental o transito: El  Se refiere a labores distintas  Por el tiempo laborado se debe

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contrato de trabajo puede de las actividades. pagar el salario convenido.

celebrarse para ejecutar un  Inferior a un mes.  Debe cotizar a salud por

trabajo ocasional, accidental o empresa patrocinadora.

transitorio.

Contrato por periodo  Tiene duración a un periodo  Debe contar por escrito.

escolar: El contrato de trabajo escolar de 10 meses.  Por el tiempo laborado se debe

con los profesores de  Sus vacaciones y cesantías pagar el salario convenido.

establecimientos particulares se liquidan por año  Debe cotizar a salud por

de enseñanza se entiende calendario. empresa patrocinadora.

celebrado por el año escolar.  Tienen su prima por tiempo

laborado.

Contrato de aprendizaje:  No puede exceder de dos  Debe contar por escrito.

Aquel por el cual un años.  Por el tiempo laborado se debe

empleado se obliga a prestar  Aprendiz recibe un apoyo pagar el salario convenido.

servicio a un empleado a mensual.  Debe cotizar a salud por

cambio de que este le  Debe ser escrito el contrato. empresa patrocinadora.

proporcione los medios para

adquirir formación profesional

metódica y completa del arte

u oficio para cuyo desempeño

la sido contratado por un

tiempo determinado y le

pague el salario convenido.

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CUADRO ESQUEMATICO.
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LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO-EXCEL

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INDEMNIZACIÓN
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LIQUIDACIÓN POR INCAPACIDAD

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EVIDENCIA SIIGO

Usuario: edmaldonadop@unadvirtual.edu.co

Contraseña: 1111
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CONCLUSIÓN.

Puedo concluir que al realizar la investigación de los tipos de contratos que se manejan

en

Colombia pude entender un poco de cada uno de ellos ya que no sabía que esos son los

contratos que se manejan a diario.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

 Delgado, F. (2020). Contrato de Trabajo en Colombia (LO QUE DEBES SABER) clase

de LEGISLACIÓN LABORAL. URL. https://www.youtube.com/watch?v=3Hsn-07x1JE

 Álvarez, S. (2020). Clases de contratos laborales en Colombia. URL.

https://www.youtube.com/watch?v=QPPDgcHR5ak

 Economía. (2021). TIPOS de CONTRATO de TRABAJO 📜 | Economía de la empresa

160#. URL. https://www.youtube.com/watch?v=QgyfQ65FD-E

 Jaramillo, L. (2020). Conozca las diferencias entre los tipos de contratos laborales. URL.

https://telemedellin.tv/diferencias-tipos-contrato-que-existen/371917/

 ISOTools. (2015). Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

según Decreto 1072. URL. https://www.isotools.com.co/estructura-del-sistema-de-

gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-segun-decreto-1072/

 Dummies, F. (2018). LIQUIDAR CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO SIN

JUSTA CAUSA. URL. https://www.youtube.com/watch?v=n_vHVp8ZLe4

 Marquez, A. (2019). Liquidación y pago de una incapacidad de origen común con

ejercicio práctico. URL. https://www.youtube.com/watch?v=mrFH0RhX3rw

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