UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE

DIRECCION DE CONTADURIA

ASIGNATURA: Optativa II

Unidad: I

ALUMNO: González Gil Gladis Yaneli.

NOMBRE DEL TRABAJO:

Actividad 1. Investigación

PROFESOR: Urai Sabdiel Uc Mosqueda

GRADO: 9°no GRUPO: A

FECHA: 7 de septiembre del 2023

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Índice
Introducción ..................................................................................................................... 3
Resumen de los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores que se tienen en
México: ............................................................................................................................ 4
Obligaciones periódicas. .............................................................................................. 4
Inspecciones de trabajo. .............................................................................................. 6
Plazo para conservar documentación para exhibirla en casos de controversia. .......... 7
Celebración y revisión de contratos laborales. ............................................................. 8
Elaborar el calendario de cumplimiento de obligaciones fiscales de los contribuyentes,
ante las diferentes autoridades fiscales en materia de seguridad social. ................... 10
Conclusión ..................................................................................................................... 12
Fuente de información ................................................................................................... 13
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Introducción
El propósito de este resumen es conocer los derechos y obligaciones que se desprenden
de una relación de trabajo. Todo contrato de trabajo celebrado de manera formal, verbal
o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre la relación laboral entre el
patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen. Estos
derechos y obligaciones se encuentran consignados en la Ley Federal del Trabajo.
Y se abordaran los temas como cuales son las obligaciones periódicas.las Inspecciones
de trabajo, el plazo para conservar documentación para exhibirla en casos de
controversia, que es la celebración y revisión de contratos laborales y por ultimo algunas
de las fechas para el cumplimiento de obligaciones fiscales de los contribuyentes, ante
las diferentes autoridades fiscales en materia de seguridad social.
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Resumen de los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores que se
tienen en México:
Obligaciones periódicas.
El artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo (2023) señala las siguientes obligaciones
patronales:
Pagar los salarios e indemnizaciones (fracción II).
Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo (fracción III)
Expedir cada 15 días, por solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de
números de días trabajados y del salario percibido. Por lo general, esta obligación se
cumple con la entrega del recibo de pago que el trabajador firma de recibido al momento
de cobrar su salario, y que incluye entre otros datos: el periodo pagado, la cantidad
entregada por concepto de salario, los descuentos al salario, etcétera.
Expedir al trabajador que lo solicite (o separe de la empresa), dentro del término de tres
días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa De conformidad con lo
señalado en los artículos 117 de la LFT, y 6o. del Reglamento de los artículos 121 y 122
de la LFT, los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades que la empresa
haya generado. Este reparto deberá realizarse dentro de los 60 días naturales siguientes
a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, en términos del artículo 122 de la ley
laboral, es decir, en mayo o junio, según se trate de persona moral o física. Para ello, la
empresa entregará a los trabajadores una copia de la declaración anual, dentro de los 10
días hábiles siguientes a la presentación de la misma ante el y Servicio de Administración
Tributaria (SAT), según lo establecen los artículos 121 de la LFT y 9o. del Reglamento
de los artículos 121 y 122, y se integrará una comisión mixta que tiene la función de
realizar el proyecto de reparto de participación de los trabajadores en las utilidades de la
empresa (PTU).
Pago de aguinaldo
El artículo 87 de la LFT concede a los trabajadores el derecho a un aguinaldo anual,
equivalente a 15 días de salario por lo menos. Este derecho implica para el patrón la
obligación de pagarlo antes del 20 de diciembre de cada año, considerando que los
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trabajadores que no hubieran cumplido un año de servicios, tendrán derecho a que se
les pague la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo que hubieran trabajado.
En todos los casos tendrán derecho al pago proporcional de aguinaldo.
Así, este pago es uno de los principales compromisos que un patrón tiene con
sus empleados, considerando además que puede convenirse el otorgamiento de un
mayor número de días que sirvan de base para su pago, pues la ley sólo establece un
mínimo.
Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente
Los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, mismo que
se computará de acuerdo con la antigüedad que tengan en la empresa. Según el artículo
76 de la LFT, dicho periodo vacacional no podrá ser inferior a seis días laborables y se
aumentará en dos días hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios y
después del cuarto año, aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.
De esta manera, las vacaciones deben concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. En este caso, los patrones
están obligados a entregarles anualmente una constancia que contendrá lo siguiente:
antigüedad del trabajador; periodo de vacaciones que corresponda de acuerdo con la
antigüedad y fecha en que podrá disfrutar sus vacaciones.
Cómputo y pago de horas extras
La LFT dispone que patrón y trabajador podrán fijar la duración de la jornada laboral, sin
exceder del máximo permitido que es de 48 horas a la semana; sin embargo, en
ocasiones es necesario prolongar el tiempo de la jornada por circunstancias
extraordinarias.
Por ello, en cada corte de nómina debe verificarse si el trabajador laboró tiempo
extraordinario y si, en su caso, éste se encuentra autorizado, para efectuar el pago
conforme a lo estipulado por la ley laboral.
Así, el artículo 66 de la LFT, permite que se prolongue la jornada laboral por
circunstancias extraordinarias, siempre que no exceda de tres horas diarias, tres
veces a la semana.
Al efecto debe considerarse que las primeras nueve horas extra se pagarán con
un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada; es decir al
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doble, mientras que las horas excedentes se pagarán con un 200% más del salario; o
sea, al triple (artículos 67 y 68 de la LFT).
No obstante, lo anterior, el artículo 1000 de la LFT prevé una multa de 250 a
5,000 veces el valor de la UMA por incumplimiento de las normas relativas a la
jornada laboral
Inspecciones de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores están obligados a permitir
una inspección de trabajo, tanto en casos de verificaciones ordinarias
como extraordinarias. (Artículo 540)
La Inspección del Trabajo tiene las funciones siguientes:
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la
manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;
Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de
trabajo que observe en las empresas y establecimientos;
Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue
conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; y
Las demás que le confieran las leyes. (Artículo 542)
Los Inspectores del Trabajo tienen las obligaciones siguientes:
Identificarse con credencial debidamente autorizada, ante los trabajadores y los patrones;
Inspeccionar periódicamente las empresas y establecimientos;
Practicar inspecciones extraordinarias cuando sean requeridos por sus superiores o
cuando reciban alguna denuncia respecto de violaciones a las normas de trabajo;
Levantar acta de cada inspección que practiquen, con intervención de los trabajadores y
del patrón, haciendo constar las deficiencias y violaciones a las normas de trabajo,
entregar una copia a las partes que hayan intervenido y turnarla a la autoridad que
corresponda; y las demás que les impongan las leyes.
La inspección se realizará con especial atención tratándose de personas trabajadoras del
hogar migrantes, personas que pertenezcan a un grupo vulnerable, así como personas
trabajadoras del hogar menores de dieciocho años.
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Plazo para conservar documentación para exhibirla en casos de controversia.
El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a
continuación se precisan:
1. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato
colectivo o contrato Ley aplicable;
2. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o
recibos de pagos de salarios;
3. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
4. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de
aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones
y cuotas de seguridad social; y
5. Los demás que señalen las leyes.
6. los empleadores están obligados a conservar determinada documentación por
cierto tiempo. Así, conservarán los contratos individuales de trabajo celebrados
mientras dure la relación laboral (sin importar cuánto) y hasta un año después,
mientras que los documentos que se deben conservar de manera obligatoria sólo
durante el último año y un año después de concluida la relación de trabajo son: los
controles de asistencia, las listas de raya o nóminas, o los recibos de pago de
salarios, así como los comprobantes de pago de PTU, vacaciones, aguinaldo y
demás prestaciones a que se refiere la. Ley Federal del Trabajo Federal, artículo
804.
En términos del artículo 784 de la LFT, es obligación del patrón probar su dicho,
exhibiendo la documentación necesaria, cuando ante el Tribunal se resuelvan
controversias sobre los asuntos siguientes:
1. Fecha de ingreso del trabajador
2. Antigüedad del trabajador
3. Faltas de asistencia del trabajador;
4. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en
los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III, de la LFT.
5. Causas de rescisión de la relación laboral
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6. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o al Tribunal de la fecha y
causa de su despido;
7. El contrato de trabajo
8. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria
9. Pago de días de descanso y obligatorios; primas dominicales, vacacional y de
antigüedad; y
10. Monto y pago del salario, vacaciones, entre otros.
Como puede notarse, algunas de las controversias no pueden probarse al presentar la
documentación obligatoria mencionada, por lo que debe tenerse en cuenta el artículo 784
de la ley laboral para conocer qué otros documentos son necesarios conservar o incluso
considerar la posibilidad de ampliar el término de conservación.
Celebración y revisión de contratos laborales.
Los contratos laborales son necesarios para que se proteja tanto al trabajador como al
patrón. Es indispensable que exista por escrito un acuerdo laboral, ya que así lo estipula
el artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) donde se obliga a que las condiciones
de trabajo se deben hacer constar en un documento, siempre y cuando no existan un
contrato colectivo aplicable.
Antes era muy común que se hicieran acuerdos de palabra al momento de conseguir un
trabajo, esto es una práctica que deja sin amparo al trabajador y lo hace vulnerable a
cualquier abuso por parte de un empleador.
Tipos de contratos laborales
La misma Ley Federal del Trabajo señala que existen distintos tipos de contratos
laborales, como lo son:
Contrato por tiempo determinado u obra
Contrato por periodo de prueba
Contrato por capacitación inicial
Contrato por temporada
Es importante saber los tipos de contrato que la LFT reconoce, ya que cada uno nos
presenta diferentes condiciones solo en cuanto a tiempo se refiere, hay condiciones que
no importa si prestas tus servicios durante una semana o tres meses, el patrón, por ley
debe otorgarlos a todo trabajador bajo contrato obligatorio. (artículo 20,35,37. LFT)
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El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; Si la relación
de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o
por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; el servicio
o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; la duración de la jornada; la forma
y el monto del salario; el día y el lugar de pago del salario; la indicación de que el
trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
y otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
Cuando se contratan trabajadores que están afiliados a un sindicato, los patrones deben
celebrar con éste un contrato colectivo.
Estos contratos podrán revisarse total o parcialmente, siempre que lo soliciten las partes
en tiempo y forma, conforme a lo dispuesto por los artículos 398 y 399 de la ley laboral.
Dichas revisiones pueden ser referentes a los salarios, las prestaciones otorgadas o su
duración y generalmente deben hacerse con objeto de evitar que los trabajadores
ejerciten su derecho de huelga. Cuando no se cuente con trabajadores sindicalizados,
los patrones deben procurar la celebración de contratos individuales por escrito, pues hay
que considerar que la falta de éstos siempre será responsabilidad patronal y ello no priva
a los empleados de los derechos que derivan de las normas laborales.
De acuerdo con el artículo 390 de la LFT El contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un
ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada una de las partes celebrantes debe
señalar domicilio. Dicho centro deberá asignarles un buzón electrónico.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo
que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Para el registro de un contrato
colectivo de trabajo inicial, se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral la siguiente documentación:
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a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;
b) El contrato colectivo de trabajo;
c) La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y
d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.
Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral deberá de resolver sobre el registro del contrato colectivo de trabajo
dentro de los treinta días siguientes, dicha resolución será notificada a las partes
Su fundamento son los artículos 390 Ter y del 399 al 400 Bis de la Ley Federal del
Trabajo. Se realiza cada dos años en lo que se refiere a su revisión integral. Una vez
aprobado el contenido revisado del contrato colectivo, se depositará ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral adjuntando a la solicitud el acta de resultados
de la consulta y el convenio de revisión.
Elaborar el calendario de cumplimiento de obligaciones fiscales de los
contribuyentes, ante las diferentes autoridades fiscales en materia de seguridad
social.
La Opinión de cumplimiento de obligaciones fiscales en materia de seguridad social debe
ser durante el plazo de quince días naturales con los que cuenta para realizar la firma del
contrato correspondiente.
Las cuotas obrero-patronales se causan por mensualidades vencidas y se pagan a más
tardar el día 17 del mes inmediato siguiente a su causación. No obstante, las
contribuciones relativas al Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así
como el 5 % de las aportaciones al Infonavit se cubren en forma bimestral hasta en tanto
no se homologuen los periodos de entero contemplados en las leyes del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado e Infonavit (arts. 39 y
Vigésimo Séptimo Transitorio, LSS y Sexto Transitorio, Ley del Infonavit)
Cuando el último día de pago oportuno sea viernes o inhábil, se prorroga el plazo hasta
el día hábil siguiente (art. 3o., último párrafo, Reglamento de la Ley del Seguro Social en
materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización)
El último día para el cumplimiento del pago oportuno es inhábil o viernes, se estará a lo
dispuesto por el CFF; esto es, el entero debe efectuarse al siguiente día hábil (arts. 23,
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último párrafo, Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos
al Infonavit y 12, penúltimo párrafo, CFF)
Pago de cuotas patronales de seguridad social
Mes Fecha límite de pago Cuotas a pagar1
Diciembre 2022 17 Enero de 2023 Mensual y bimestral2
Enero 2023 20 Febrero3 Mensual
Febrero 21 Marzo3 y 4 Mensual y bimestral2
Marzo 17 Abril Mensual
Abril 17 Mayo Mensual y bimestral2
Mayo 19 Junio3 Mensual
Junio 17 Julio Mensual y bimestral2
Julio 17 Agosto Mensual
Agosto 18 Septiembre3 y 4 Mensual y bimestral2
Septiembre 17 Octubre Mensual
Octubre 21 Noviembre3 y 4 Mensual y bimestral2
Noviembre 18 Diciembre3 Mensual
Diciembre 17 Enero 2024 Mensual y bimestral2
Las empresas deben comunicar al Seguro Social, las modificaciones salariales de sus
subordinados, cuando estos cumplen años de servicios, dentro de un plazo máximo de
cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente a la fecha del aniversario laboral
(arts. 15, fracc. I; 31, fracc. I, y 34, fracc. I, LSS).
Se debe presentar al IMSS avisos de modificación salarial, por la parte variable,
correspondientes al bimestre anterior El artículo 15, fracción I, de la LSS establece que
todos los patrones tienen obligación de inscribir a sus trabajadores ante el IMSS,
comunicar sus altas y bajas, así como las modificaciones de su salario y los demás datos,
dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles. Estos avisos deberán presentarse
dentro de los cinco días hábiles después de haber iniciado la relación de trabajo o el
reingreso; no obstante, el artículo 45 del Racerf establece que los patrones podrán
inscribir a sus trabajadores ante el instituto el día hábil anterior al inicio de la relación
laboral; presentación de La prima de riesgo de trabajo es el porcentaje que se aplica
sobre el salario base de cotización de los trabajadores para determinar la cuota que se
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paga al IMSS por el seguro de riesgos de trabajo. Los patrones deben presentar la
determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo en el mes de febrero de
cada año, basándose en los datos del año anterior. El plazo para presentarla en 2023 fue
del 1 al 28 de febrero.

Conclusión
La noción clásica del trabajo realizado para terceros implica una relación entre dos
personas, la del trabajador, siempre persona física y la del empleador, que como bien se
sabe tanto puede corresponder a una persona física como a la figura jurídica o moral. En
las relaciones laborales existen una prestación y una contraprestación, en ese mismo
orden y de la mano con estos se tienen los derechos y obligaciones de los patrones y
trabajadores que se tienen en México están establecidos en la Ley Federal del Trabajo y
otras normas jurídicas que regulan la relación laboral. Pudimos ver que Algunos de los
derechos de los trabajadores y en general obligaciones periódicas son: el salario mínimo,
las vacaciones, el aguinaldo, el reparto de utilidades, la seguridad social, entre otros y
por otra parte se entiende que estas son algunas de las obligaciones de los patrones
como el pagar los salarios e indemnizaciones, de igual forma pude conocer sobre los
plazos que existen para poder cumplir con las obligaciones fiscales en materia de
seguridad social. Todo esto es fundamental para entender la materia de una mejor forma.
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Fuente de información

Ley federal del trabajo (2023) diario oficial de la federación, México, recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
UNAM. (2023) Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores recuperado
de https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/ef25a0a9-5a96-42e6-
836c-f2bcd96461f0/5-Derechos-y-Obligaciones-de-Patrones-y-Trabajadores/index.html