“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Peruana”

Facultad De Ciencias Económicas Y De

Negocios Universidad Nacional De La
Amazonía Peruana

Escuela Profesional De Administración

DERECHO EMPRESARIAL G-3

 TEMA: TRABAJADORES DEL HOGAR (LEY Nº 31047)

 DOCENTE:
Dr. Lic. Adm. Ruiz Vasques, Hugo Henry

 INTEGRANTES:

 Flores Rios, Juan Jose

 Navarro Moreno, Sergio Daniel

 Rolando Flores, Piero

Iquitos, Perú
2022
 INDICE
INTRODUCCIÓN..................................................................................................3
1. Definición........................................................................................................4
1.2. Objeto.....................................................................................................4
1.3. Finalidad de la Ley................................................................................4
1.4. Ámbito de aplicación............................................................................4
1.5. Forma de prestación del trabajo doméstico......................................4
2. EL CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICO.......................................4
2.1. CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO................................4
3. MODALIDADES DE TRABAJO PARA EL HOGAR......................................5
3.1. CON RESIDENCIA EN EL HOGAR.......................................................5
3.2. SIN RESIDENCIA EN EL HOGAR.........................................................5
4. REMUNERACIÓN Y OTROS BENEFICIOS.................................................6
4.1. REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE TRABAJO................................6
4.2. PAGO DE LA REMUNERACIÓN...........................................................6
4.3. GRATIFICACIONES Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS.......................................................................................................7
5. DERECHOS RECONOCIDOS......................................................................7
5.1. JORNADA DE TRABAJO......................................................................7
5.1. DESCANSOS REMUNERADOS............................................................8
5.2. DERECHO A LA EDUCACIÓN..............................................................8
6. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.............................................8
6.1. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL.................................................8
6.2. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL POR RENUNCIA....................8
6.3. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL POR DESPIDO......................9
7. SEGURIDAD Y PREVISIÓN DEL TRABAJO................................................9
7.1. LA SEGURIDAD SOCIAL......................................................................9
7.2. DEFINICIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL..........................................9
7.3. IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL......................................9
8. LA SEGURIDAD DENTRO DEL TRABAJO..................................................9
8.1. PRIORIDADES DE LA SEGURIDAD DENTRO DEL TRABAJO..........9
9. PREVENCIÓN DEL TRABAJO....................................................................10
9.1. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL...........................................................10
9.2. ENTIDADES FISCALIZADORAS.........................................................10
9.3. DERECHOS DE LA PERSONA TRABAJADORA..............................11
9.4. REPORTE DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES..........................................................................................11
10. CONCLUSIÓN..........................................................................................11
11. BIBLIOGRAFÍA.........................................................................................11
TRABAJADORES DEL HOGAR (LEY Nº 31047)

INTRODUCCIÓN

A continuación, empezaremos dar a conocer muchas informaciones que es

importante para un trabajador del hogar, también para todo tipo de trabajador
que se encuentra expuesto alguna amenaza u hostigamiento dentro del trabajo
y como poder reconocer nuestros derechos que tenemos como ciudadano.
También, conoceremos sus definiciones, importancia, y aclaraciones de
nuestros derechos estipulado en la ley N° 31047.
La idea de entender y reaccionar ante cualquier injusticia porque existe un
cierto porcentaje que son vulnerados y discriminados o explotado por no saber
nuestros derechos.
Entenderemos su objetivo y finalidad; el contrato de trabajo que es
imprescindible para nuestra seguridad social, as modalidad del trabajo en el
hogar que ahora en la pandemia es más comprensible; incluso, saber cuánto
son nuestros ingresos mínimos para un trabajador social y según nuestro
desempeño tener una gratificación digna como dice la ley. Nuestros horarios de
trabajos, nuestros descansos remunerados y nuestros derechos a la educación
que no debe faltar.
Por último, entenderemos cuánto tiempo tenemos para poder renunciar a
cualquier injusticia dentro del trabajo; también, nuestra seguridad social, lo que
nos beneficia por los tantos años de trabajo, es reconocible tener beneficios
que veremos en el desarrollo de la información, y cuáles son los organismos
fiscalizadores como también ante un accidente laboral, poder presentar mi
solicitud o sucesos por la cual haya ocurrido, poder presentar una queja, según
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En esta oportunidad, mi grupo explicará estas leyes para estar preparados y

saber afrontar estas injusticias
 1. Definición

1.2. Objeto

El objeto de la Ley es regular la relación laboral de las personas que realizan

trabajo doméstico y se denominan trabajadoras y trabajadores del hogar.
1.3. Finalidad de la Ley

La finalidad de la Ley es prevenir y eliminar toda forma de discriminación en las

condiciones de trabajo y empleo de quienes realizan trabajo doméstico,
garantizar sus derechos fundamentales, así como reconocer su significativa
contribución al desarrollo social y económico del país.
1.4. Ámbito de aplicación

El ámbito de aplicación de la presente norma está referido a aquellas personas

que realicen labores propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y
conservación de una casa habitación, siempre que no importen negocio o lucro
económico directo para la persona empleadora o sus familiares. Dichas labores
incluyen tareas domésticas, tales como la limpieza, cocina, ayudante de cocina,
lavado, planchado, asistencia, mantenimiento, cuidado de niñas, niños y
adolescentes, personas adultas mayores, personas enfermas, personas con
discapacidad u otras personas dependientes del hogar, cuidado de mascotas
domésticas, cuidado del hogar, entre otras.
1.5. Forma de prestación del trabajo doméstico

Están comprendidos en la presente ley quienes realizan trabajo doméstico a

tiempo completo o por horas.
El trabajo doméstico puede realizarse con residencia en el hogar o sin
residencia en este, según acuerdo entre la persona trabajadora del hogar y la
parte empleadora. La adopción de dichas modalidades debe constar por escrito
en el contrato de trabajo.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICO

2.1. CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo doméstico se presume que es a plazo indeterminado,

salvo prueba en contrario.
El trabajo por horas contempla los derechos y beneficios reconocidos en la
presente ley, en cuanto sea aplicable.
El contrato de trabajo doméstico se celebra por escrito, por duplicado y lo
registra el empleador en el aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo en un plazo no mayor de 3 días hábiles de celebrado,
y debe contener como mínimo:
a) Los nombres y apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio del
empleador y trabajador.
b) La especificación del trabajo doméstico contratado y del lugar o lugares de
su prestación; así como los antecedentes del período total laborado de forma
previa a su celebración, por escrito.
c) La descripción de las condiciones de entrega de alimentos, uniforme o de
alojamiento cuando corresponda.
d) La fecha de inicio del contrato y la forma de prestación del trabajo.
e) El monto, la oportunidad y el medio de pago de la remuneración, y demás
conceptos.
f) La jornada y el horario de trabajo.
g) El día acordado como descanso semanal.
h) La precisión sobre facilidades para acceder a la educación básica obligatoria
o a la educación superior, formación técnica o profesional, según corresponda.
i) Los beneficios otorgados por seguridad social como prestaciones sanitarias,
económicas y sociales.
j) Los demás que establezca el reglamento de la presente ley.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba, publica y difunde un

modelo referencial de contrato de trabajo doméstico que contemple, como
mínimo, los puntos detallados en el presente artículo.
En ausencia del contrato de trabajo doméstico escrito o de su registro en el
aplicativo web, por aplicación del principio de primacía de la realidad se
presume la existencia de la relación laboral.

3. MODALIDADES DE TRABAJO PARA EL HOGAR

Hay dos modalidades:

3.1. CON RESIDENCIA EN EL HOGAR
La trabajadora o el trabajador vive en la vivienda del empleador, quien debe
proporcionarle alimento y hospedaje sin considerarlos como parte de su
remuneración.
3.2. SIN RESIDENCIA EN EL HOGAR
La trabajadora o el trabajador no vive en la vivienda de la empleadora o del
empleador.
4. REMUNERACIÓN Y OTROS BENEFICIOS
4.1. REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE TRABAJO

El monto de la remuneración de la persona trabajadora del hogar será

establecido por acuerdo libre de las partes, pero no podrá ser inferior a la
remuneración mínima vital (RMV) por jornada completa de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
La persona trabajadora del hogar que labore, por horas o fracción de estas,
recibirá una remuneración proporcional. El pago por estas labores tendrá como
unidad dineraria mínima la remuneración mínima vital.
El sobretiempo en el trabajo doméstico es voluntario y se remunera de acuerdo
con las reglas establecidas para el régimen laboral general de la actividad
privada.
Las condiciones de trabajo que debe otorgar el empleador aseguran la dignidad
y adecuada observancia de la seguridad y salud en el trabajo, la entrega de
uniformes, equipos de protección, instrumentos o herramientas para la
prestación del trabajo.
También, tendrán derecho a que se les otorgue los implementos de
bioseguridad y artículos de desinfección que necesite para su protección
personal, garantizando la salud ante un posible contagio contra el COVID-19 o
enfermedades infectocontagiosas similares, sean o no pandémicas.
La parte empleadora se encuentra obligada a proporcionar alimentación,
desayuno, almuerzo y cena, y alojamiento adecuado a su nivel
socioeconómico, de modo que asegure la dignidad de la persona trabajadora
del hogar.
Todas las condiciones de trabajo descritas previamente no forman parte de la
remuneración.
4.2. PAGO DE LA REMUNERACIÓN
La remuneración puede pagarse en forma semanal, quincenal o mensual, de
acuerdo a lo establecido por ambas partes. El pago por transferencia bancaria
requiere el consentimiento de la persona trabajadora del hogar.
El empleador está obligado a extender una boleta de pago que es firmada por
ambas partes en dos ejemplares, las cuales se entregan al trabajador o
trabajadora y a la parte empleadora. Esta boleta sirve como prueba del
cumplimiento de la remuneración y debe contener los aportes y descuentos
que se apliquen.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba, publica y difunde un
formato referencial de boleta de pago con la información mínima que debe
contener.
 4.3. GRATIFICACIONES Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS

Las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificación por
Fiestas Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente al monto total de la
remuneración mensual.
Las gratificaciones son abonadas en la primera quincena de los meses de julio
y diciembre.
Las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a compensación
por tiempo de servicios, tomando en cuenta el carácter especial de este
régimen laboral, siendo aplicables las disposiciones más beneficiosas de la
legislación de la materia a fin de obtener una equiparable al marco general.

5. DERECHOS RECONOCIDOS
5.1. JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria máxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias y de

cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede reducir por acuerdo entre las
partes, por convenio colectivo o por la ley. Todo trabajo realizado fuera de la
jornada ordinaria se remunera extraordinariamente.
Las trabajadoras del hogar contratadas a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales que otorga el régimen laboral de la actividad privada,
siempre que el cómputo de la jornada de la semana laboral dividida entre los
días trabajados resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Los períodos durante los cuales la trabajadora o el trabajador no dispone
libremente de su tiempo por permanecer en el hogar o centro de trabajo a
órdenes del empleador son considerados horas de trabajo extraordinario.
El trabajo extraordinario es voluntario y se paga de acuerdo con las reglas
establecidas para el régimen laboral general de la actividad privada.
5.1. DESCANSOS REMUNERADOS
Los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se rigen por
el régimen laboral general de la actividad privada. Los trabajadores del hogar
tienen derecho a un descanso anual remunerado de treinta (30) días calendario
luego de un año continuo de servicios. El récord trunco se compensa a razón
de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubieren laborado, respectivamente.
Para las personas trabajadoras del hogar que presten servicios con residencia
en el domicilio de la persona empleadora, los períodos durante los cuales no
disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar son
considerados como horas de trabajo.
También se considera feriado no laborable remunerado el 30 de marzo de cada
año, Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.
5.2. DERECHO A LA EDUCACIÓN
El empleador debe brindar las facilidades al trabajador del hogar para que la
jornada de trabajo doméstico permita su acceso a la educación básica
obligatoria o a la formación profesional o técnica, según corresponda.

6. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

6.1. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

La extinción del vínculo laboral se rige por las normas del régimen general de la
actividad privada en lo que sea aplicable.
El trabajador del hogar puede renunciar al empleo otorgando al empleador un
preaviso de treinta (30) días calendario de anticipación. El empleador puede
exonerar de este plazo por iniciativa propia o a pedido del trabajador. La
exoneración también opera si la solicitud no es respondida por escrito dentro
del tercer día de presentada.
El régimen de despido se regula por las causales establecidas en el artículo 22
y siguientes del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-
97-TR.
6.2. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL POR RENUNCIA

En caso de renuncia, la persona empleadora del hogar puede exonerar a la

persona trabajadora del hogar del plazo de preaviso de treinta (30) días
calendario o reducir dicho plazo, por iniciativa propia o a pedido de la persona
trabajadora del hogar.
Si la persona trabajadora del hogar solicita la exoneración o reducción del
plazo de preaviso, su solicitud se entiende aceptada si no es respondida por
escrito dentro del tercer día de presentada.

6.3. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL POR DESPIDO

El régimen de despido se regula por las reglas del régimen general de la

actividad privada en aplicación del principio de igualdad de trato y no
discriminación.

7. SEGURIDAD Y PREVISIÓN DEL TRABAJO

 7.1. LA SEGURIDAD SOCIAL
Para entender a continuación primero tenemos que entender que dentro de la
seguridad del trabajo está la seguridad social que es más general, eso es lo
que iremos explicando para poder tener una idea de la investigación.
7.2. DEFINICIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es la protección de una sociedad proporcionada a los
individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica,
garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejes, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo, maternidad o perdida del sostén
de la familia.
7.3. IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es muy importante, pues con ella, se procura de protección
frente a las contingencias o sucesos que nos puedan ocurrir durante el
transcurso de nuevas vidas como: enfermedades, muerte, accidentes, vejez,
maternidad, desempleo, nacimiento, etc. Y que ellos puedan perjudicar nuestra
calidad de vida y de la familia

8. LA SEGURIDAD DENTRO DEL TRABAJO

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de

riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Se trata de un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como
resultado eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes.
La empresa es un lugar de trabajo que debe guardar unas normas y tener unas
condiciones óptimas para que los empleados puedan desarrollar su actividad
laboral de la mejor forma posible y con la mayor seguridad.
8.1. PRIORIDADES DE LA SEGURIDAD DENTRO DEL TRABAJO
La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar los accidentes de trabajo
graves y mortales. Si observamos las estadísticas de las últimas décadas
observamos que los trabajadores fallecen en su trabajo principalmente por
accidentes de tráfico, enfermedades cardiovasculares, caídas desde alturas,
contactos eléctricos, golpes y caída de cargas en actividades logísticas y por el
acceso a espacios confinados sin las preceptivas medidas de seguridad.
Con la excepción de las enfermedades cardiovasculares que se previenen
desde Áreas más relacionadas con Salud, el resto se afrontan desde la
especialidad de Seguridad en el trabajo. Para poder combatir estos accidentes
de trabajo tenemos que tener en cuenta la principal causa que los provoca; "el
factor humano", por lo tanto, las principales herramientas para prevenirlos son
la formación, la información, y la aplicación de procedimientos de trabajo
mediante los cuales las empresas puedan minimizar el riesgo de que sus
trabajadores puedan sufrir accidentes."
La seguridad laboral implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de
los trabajadores. Para ello los técnicos o especialistas en prevención de riesgos
laborales deben identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados
a la actividad laboral y fomentar las actividades formativas y medidas
destinadas a prevenir y evitar estos riesgos.
El conseguir que los empleados de una organización tengan las mejores
condiciones en seguridad laboral es responsabilidad del empresario, que puede
asumir directamente esta misión encomendando esta tarea a personas de su
empresa o bien contratar a una empresa especializada en prevención de
riesgos laborales para que le preste asesoramiento externo. Es obligación del
empresario informar y formar a sus trabajadores del alcance de los riesgos
derivados de su trabajo, así como poner los medios para evitarlos.

9. PREVENCIÓN DEL TRABAJO

9.1. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de
una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la
persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio,
hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral,
formativa o de cualquier otra índole.
9.2. ENTIDADES FISCALIZADORAS
9.2.1. La Sunafil y su función
Una entidad pública del estado en la cual su misión es la de promover,
fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de
seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera
más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno. A través de la MTPE
(ministerio de trabajo, promoción del empleo) se envía la información.

9.2.2. La MTPE (Ministerio de trabajo y promoción y empleo) y su

función

Es una forma de organización democrática del Estado que se desarrolla en los

planos políticos, social, económico, cultural, administrativo y financiero, la cual
su función es diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de
generación y mejora del empleo digno y productivo a través de la promoción de
oportunidades y capacidades para la inserción laboral; así como de fomento de
un sistema democrático de relaciones laborales a través de la concertación
laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución
de conflictos, y mejora de las condiciones de trabajo.
9.3. DERECHOS DE LA PERSONA TRABAJADORA
La persona trabajadora del hogar tiene los siguientes derechos:
a. A ser informada sobre los riesgos presentes en su lugar de trabajo;
b. A conocer las medidas de protección y prevención aplicables a los riesgos
existentes;
c. A ser capacitada en materia de seguridad y salud en el trabajo; y,
d. A no realizar trabajos que pongan en peligro su seguridad o salud.

9.4. REPORTE DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
La persona trabajadora del hogar se encuentra obligada a reportar a la persona
empleadora del hogar la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo
o enfermedad profesional.
Sin perjuicio de lo anterior, toda persona empleadora del hogar informa al
MTPE sobre todo accidente de trabajo mortal, incidente peligroso y cualquier
otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica de las personas trabajadoras del hogar, conforme a lo establecido
en el artículo 82 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
el artículo 110 de su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-
2012-TR.
10. CONCLUSIÓN

En conclusión, explicamos lo importancia de reconocer los derechos del

trabajador del hogar, que es también para todo tipo de trabajador que se
encuentra expuesto alguna amenaza u hostigamiento dentro del trabajo y como
poder reconocer nuestros derechos que tenemos como ciudadano.
También, conoceremos sus definiciones, importancia, y aclaraciones de
nuestros derechos estipulado en la ley N° 31047.
Entendimos su objetivo y finalidad; el contrato de trabajo que es imprescindible
para nuestra seguridad social, las modalidades del trabajo en el hogar;
nuestros ingresos mínimos para un trabajador social y nuestro desempeño
tener una gratificación digna como dice la ley. Nuestros horarios de trabajos,
nuestros descansos remunerados y nuestros derechos a la educación que no
debe faltar.
Por último, explicamos el tiempo tenemos para poder renunciar a cualquier
injusticia dentro del trabajo; también, nuestra seguridad social que es lo que
nos beneficia por los tantos años de trabajo, es reconocible tener beneficios
que veremos en el desarrollo de la información, y los organismos fiscalizan.
Además, explicamos sobre los accidentes laborales, de tal manera poder
presentar mi solicitud o sucesos por la cual haya ocurrido y así poder presentar
una queja, según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. BIBLIOGRAFÍA

Nueva Ley de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar. (n.d.). Gob.pe.

Retrieved September 2, 2022, from:
https://www.gob.pe/institucion/sunafil/campa%C3%B1as/2866-nueva-ley-de-
trabajadoras-y-trabajadores-del-hogar

Trabajador (a) del hogar. (n.d.). Gob.pe. Retrieved September 2, 2022, from
https://personas.sunat.gob.pe/trabajador-dependiente/trabajador-hogar

Cofide (2022) Previsión Social En Las Relaciones Laborales, sacado de:

https://www.cofide.mx/blog/prevision-social-en-las-relaciones-laborales

QuironPrevención (2017)¿Qué Es La Seguridad En El Trabajo? Sacado de:

https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/seguridad-trabajo

Dirección de Seguridad Social (2020) Derecho A La Seguridad Social, sacado

de:
https://www2.trabajo.gob.pe/direccion-de-seguridad-social-dgt/