Universidad Tecnológica De Honduras

Abogada: Juana Francisca Borjas

Catedra:
Práctica Procesal Laboral

Integrantes:
Yosselin D. Casco Fúnez 202010110169
Aleyda V. Rodríguez Herrera 202010130212
Jairo Veham Vásquez Soto 202010130012
Polet Membreño Ortez 201130060065
Nataly J. Castro Chirinos 201910060441
Ana F. Colindres Benavides 200761020012
Ada Ruth Reyes Gonzales 202020020052

Grupo 6:

Trabajo:
Secretaria del Trabajo

Fecha de entrega:

15 de noviembre de 2022
 Índice

Contenido
Introducción ................................................................................................................................. 4
Objetivos ...................................................................................................................................... 5
Resumen impartida en clase, y como, cuando se involucra el ministerio del trabajo en
cada audiencia por la vía administrativa:................................................................................ 6
1. Identificar la declaración jurada: ...................................................................................... 6
2. Diligencias Preparatorias: ................................................................................................. 6
3. Nula ipso jure: ..................................................................................................................... 6
4. Artículo 691 del Código de Trabajo: ................................................................................ 6
5. El medio de prueba testifical ............................................................................................. 7
6. ¿Para qué sirve el preaviso? ............................................................................................ 7
7. Al terminar la vía administrativa ....................................................................................... 7
8. Al agotar la vía administrativa .......................................................................................... 8
9. Artículo 691 del Código de Trabajo ................................................................................. 8
10. El plazo del preaviso ...................................................................................................... 8
11. En el caso del patrono ................................................................................................... 8
12. Artículo 707 del código de trabajo: .............................................................................. 9
13. ¿Qué es emplazamiento? ........................................................................................... 10
14. ¿Cómo hacemos la comprobación sumaria?........................................................... 10
15. ¿Cuál es la función de ese curador ad-litem? ......................................................... 10
16. ¿Qué pasa si en esos seis días que tiene para contestar no lo hace, Yo como
parte demandante que haría? ................................................................................................ 10
17. ¿Cuál sería las consecuencias de llevar ese procedimiento en contumacia? ... 11
18. artículo 708 del código de trabajo .............................................................................. 11
19. ¿En qué momento vamos a dictar sentencia?......................................................... 11
20. ¿En la audiencia de trámite que posibilidad le da a la parte demandada? ......... 11
21. Intervención del ministerio público ............................................................................. 11
22. Cálculos de auxilio de cesantía .................................................................................. 13
23. El auxilio de cesantía se paga a partir de los 3 meses , si tiene 2 no tiene
derecho ...................................................................................................................................... 13
24. En cuando a las vacaciones ....................................................................................... 14
25. Casos prácticos, presencia de ministerio del trabajo, vía administrativa, despido
injustificado. ............................................................................................................................... 15
Caso # 2 inspectora delegada Ana Colindres...................................................................... 15
Caso práctico #3 inspector delegado Jairo Vásquez .......................................................... 19
Conclusiones ............................................................................................................................. 22
 Introducción

En el presente informe estaremos haciendo mención por la parte intervenida ante

El Ministerio Trabajo es una Institución de carácter tanto federal, como local, y
tiene dos características fundamentales que son, la unidad y la indivisibilidad. La
primera de ellas se da en virtud de que las demandas presentadas por el
trabajador serán llevadas a cabo por los términos y aremos representación de lo
relacionado en audiencia y se hará presentación de cálculos, sin importar la
persona física que se apersone ante los órganos jurisdiccionales, siempre se
considerará como tal a la institución del Ministerio Público. El Ministerio Trabajo
se encargara de llevar de forma clara y justa lo que es el proceso de despido que
se realizan en la presente solicitud, aremos mención de cada uno de sus
derechos conforme lo que nos establece la ley y cálculos de sus prestaciones o
sus derechos adquiridos o si desea que lo desee incorporar nueva a su empleo.
 Objetivos

General

La secretaria del trabajo como ente responsable de vigilar el cumplimiento de los

derechos laborales de las y los trabajadores y de sus familias en Honduras, y
para garantizar un incremento sostenido en su calidad de vida, generando un
acompañamiento a los trabajadores a través de la delegación de las inspectorías.

Específicos

Mostrar el cálculo de prestaciones correspondientes a cancelar a los

empleados que acompañamos.
Mostrar un resumen ejecutivo de lo ensenado por la catedrática en la clase.
Mostrar en síntesis el análisis de los inspectores delegados.
 Resumen impartida en clase, y como, cuando se
involucra el ministerio del trabajo en cada audiencia
por la vía administrativa:

1. Identificar la declaración jurada:

Se agregue en el escrito cuando nosotros decimos desconocer un domicilio, pero
conocemos otro domicilio, este se emplace a la persona que está haciendo
demandada, por ejemplo: cuando la persona qué está demandando no conoce
la dirección de la persona demandada o el domicilio de la empresa, pero si
conoce la dirección de otro lugar donde lo pueden localizar o emplazar, entonces
esta sería una declaración jurada.

2. Diligencias Preparatorias:
La diligencia preparatorias son previas a la demanda, nos ayudan a preparar
ciertas circunstancias para el momento de presentar la demanda, por ejemplo:
la averiguación de domicilio, una averiguación de salario, una averiguación de
bienes, cuentas bancarias, si en dado caso vamos a hacer un embargo entonces
queremos saber qué es lo que tiene la parte demandada entonces vamos a hacer
una diligencia preparatoria de acuerdo a una investigación de lo que nos interese
a nosotros para el momento de presentar la demanda surta efecto que
queremos.

Los derechos adquiridos se logran después del periodo de prueba

3. Nula ipso jure:

Nulo de pleno derecho: por ejemplo: ahí se aplica el principio de renunciabilidad,
no se puede renunciar a un derecho que ya esta establecido por la ley , y se
aplica nula ipso jure , no podemos renunciar a un derecho que en la normativa
nos lo da , aun que haya consentimiento del trabajador , no puede renunciar a
ese derecho .

4. Artículo 691 del Código de Trabajo:

Las acciones contra una entidad de derecho público, una persona administrativa
autónoma, o una institución o entidad de derecho social, podrán iniciarse sólo
cuando se haya agotado el procedimiento gubernativo o reglamentario
correspondiente.

(Ósea que si no hace ese agotamiento de esa vía administrativa no puede

decir que va a ir a la vía judicial)

5. El medio de prueba testifical

¿Quiénes son, para que lo van a utilizar, y que ellos van a probar con eso?

Por ejemplo, se acredita que fue injusto por medios de prueba, como ser los
testigos, si le dieron carta de despido y que contenía en ella.

No se puede dar 2 cosas a la misma vez, oh se le dan prestaciones o se le da el

reintegro y los salarios dejados d percibir

6. ¿Para qué sirve el preaviso?

El preaviso sirve para decirle al trabajador con tiempo establecido que se va a
dejar de ocupar sus labores, entonces este trabajador tiene la opción de buscar
un nuevo trabajo mientras se le llega el día que va dejar de laborar.

Si un patrono fue condenado por medio de una sentencia firme y no cumple

entonces nos vamos a una demanda ejecutiva laboral.

si el patrono dice que va a vender a la empresa dentro de dos meses y el

siguiente dueño no quiere el grupo de trabajadores que estaba con el anterior
dueño entonces el patrono que va a vender la empresa les dan un preaviso a
todos los trabajadores durante ese tiempo para que vayan buscando un nuevo
trabajo y se les da sus respectivas prestaciones , y al momento de vender la
empresa a los trabajadores no se les paga el preaviso porque se les dijo un
tiempo establecido de qué ya no iban a seguir laborando en dicha empresa.

7. Al terminar la vía administrativa

El inspector delegado de la secretaría del trabajo levanta un acta donde constata
lo que ocurrio en la reunión donde se expresa que no se llego a un acuerdo, y
se levanta el acta, luego se presenta al juez donde irian ambas partes a lo que
es la vía judicial.
 8. Al agotar la vía administrativa
La parte demandante le sirve esta acta que redacta la Secretaría del trabajo, en
el cual este va a anexar que ya se agotó la vía administrativa sirviéndole esta
documentación aparte de los medios de prueba para presentarlo al juzgado de
trabajo.

¿Cuál es la postura que debe tener un inspector delegado de la secretaria del

trabajo?

La postura que debe tener un inspector delegado de la Secretaría del trabajo

debe ser imparcial, es decir no tiene que estar a favor de ninguna de las partes.

9. Artículo 691 del Código de Trabajo

Nos dice que hay que interponer el reclamo administrativo para agotar la vía
administrativa antes de ir a la parte judicial.

Si el patrono quiere despedir al trabajador sin motivos simplemente porque ya

no lo quiere tener en la empresa, y éste le presenta el preaviso entonces el
patrono no le va a pagar preaviso, lo que le va a pagar son sus derechos
adquiridos que corresponden a 14º, 13º, es decir los 14 salarios del año más las
prestaciones.

10. El plazo del preaviso

Es un (1) mes cuando la persona tenga de trabajar en la empresa de uno a dos
años, y se le tiene que dar un día a la semana para que busque otro trabajo,
extra al día libre.

¿Cuánto le corresponde pagar al trabajador si no presenta el preaviso?

En el artículo 118. El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de

haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al
patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al
término del preaviso.

11. En el caso del patrono

Sea el culpable quedará obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente
a su salario durante el término del preaviso.
La vacación se alcanza siempre y cuando el trabajador ya ha cumplido con 1 año
de trabajo, si no tiene el año no se le pueden pagar las vacaciones, lo que se le
paga meses proporcionale

Si en dado caso el patrono despide al trabajador pero le da preaviso pero no le

dice que lo despide con causa justificada entonces el patrono tiene el deber de
darle todos los derechos adquiridos y aparte pagarle las prestaciones al
trabajador ya que le dio el preaviso pero no le está dando una causa justa para
despedirlo.

Si el patrono despide al trabajador con justa causa de acuerdo al artículo 112 del
código de trabajo, si el trabajador incurre alguno de estos puntos establecidos,
entonces el patrono no tiene derecho ni deber en pagarle el auxilio de cesantía
tampoco en pagarle prestaciones al trabajador, sólo los derechos adquiridos se
le estarían pagando. En dado caso que si el trabajador renuncia por una de las
causales del artículo 114 del código de trabajo donde se establece que el patrono
lo está induciendo algún acto que no debe hacer o le está perjudicando a su
persona, es decir que el trabajador tiene que señalar al patrono que la causal
que lo hizo de renunciar fue una de las causales del artículo 114 establecidas
por la ley, entonces por ende el trabajador está renunciando justificadamente por
lo qué el patrono tiene que pagarle auxilio de cesantía al trabajador.

12. Artículo 707 del código de trabajo:

Nombramiento del curador ad-litem para el demandado en su artículo 707. Si
fuere conocido el domicilio el Juez procederá al emplazamiento del demandado,
de conformidad con los artículos 264, 265, y 266, del Código de Procedimientos
Civiles, y no dictará sentencia mientras no se haya cumplido el emplazamiento.

Si el demandado se oculta o se ignora su residencia, el Juez, previa

comprobación sumaria del hecho, le nombrará curador ad-litem. Entonces si nos
dice el código de procedimientos civiles, que tenemos conocimiento sobre el
domicilio del demandado entonces lo vamos a hacer conforme al artículo 264,
265 y 266, teniendo seis días para contestar, si está en el asiento del tribunal a
distancia entonces por cada 20 km se le va a reconocer un día, y no se dictará
sentencia mientras no se haya cumplido el emplazamiento.
 13. ¿Qué es emplazamiento?
Son actos de comunicación que suerte en efecto solamente para la parte
demandada a fin de qué en un plazo determinado haga una actuación o una
actividad que el tribunal estime conveniente, por ejemplo: es una contestación
de demanda si lo emplazamos, qué esperamos del demandado, lo que se espera
de esta parte es que mediante emplazamiento se le entregamos copia de la
demanda y esperamos que en el plazo de seis días conteste la demanda. Si el
demandado se oculta o se ignora su residencia el juez previa comprobación
sumaria del hecho le nombrará CURADOR AD-LITEM

14. ¿Cómo hacemos la comprobación sumaria?

Lo comprobamos cuándo le mandamos citación, lo fuimos a buscar, lo llamamos,
le mandamos correo, todo eso es previo a comprobación sumaria y le vamos a
informar al juez que hemos hecho todo lo posible para comunicarnos con el y no
ha surtido efecto, con esa comprobación sumaria el juez va a determinar que en
efecto nosotros ya hicimos todo lo posible para poder ubicar a esta persona y no
lo hemos logrado entonces ahí lo que vamos a solicitar este es el nombre un
CURADOR AD-LITEM

15. ¿Cuál es la función de ese curador ad-litem?

Para que ostente su representación en su ausencia, los eductos se dan en la
última ratio, cuando el juzgado dice que hay que buscar de otra manera. Se
notifica y se emplaza a una persona, se le entrega la copia simple de la demanda,
donde se le acredita que tiene seis días para contestar, lo emplazamos y lo
notificamos que tiene seis días para contestar

16. ¿Qué pasa si en esos seis días que tiene para

contestar no lo hace, Yo como parte demandante
que haría?
solicita que se le declare en contumacia, es decir que la persona se está
declarando en rebeldía, se le emplazó en el tiempo concreto y no contestó, no
hizo la diligencia como correspondía, a eso se refiere la contumacia cuando la
persona ya tiene conocimiento de aquello que tiene que contestar, pero no lo
hizo.
 17. ¿Cuál sería las consecuencias de llevar ese
procedimiento en contumacia?
Es decir que el demandante debe probar todo los hechos o sus pretensiones y
no va a tener una contraparte entonces se va a hacer sin asistencia de las
actuaciones de la parte demandada.

18. artículo 708 del código de trabajo

Nos dice que se van a retrotraer, porque la parte demandada está probando que
fue por justa causa, es decir que está probando la inasistencia, por ejemplo la
parte demandada le dice al señor juez que no se presentó porque estaba interno
en alguna clínica y presenta las pruebas de dictámenes médicos donde aclara
que no fue por su voluntad el no presentarse, entonces estas son justas causas
u otra cosa puede pasar si la persona anda fuera del país y por eso no lo
encontraba, siempre y cuando se pueda justificar el motivo de la inasistencia,
entonces se celebrará el día y hora para la audiencia de trámite, antes de
dictarse la sentencia.

19. ¿En qué momento vamos a dictar sentencia?

Puede estar en la primera, en la segunda, en la tercera, o hasta en la cuarta de
trámite porque no sabemos hasta dónde vamos a llegar evacuando esos medios
de prueba, para que ahí si nos presentamos en la cuarta de trámite le
justificamos al señor juez como la parte demandada le justificamos los motivos
de nuestra ausencia, en ese momento el juez va a señalar día y hora para la
celebración de la audiencia de trámites.

20. ¿En la audiencia de trámite que posibilidad le

da a la parte demandada?
Quiere decir que en ese momento se reinicia el proceso nuevamente ya que le
está dando la opción de hacer y presentar todos los medios probatorios o hacer
uso de todos los medios de prueba que acredite la oposición, es decir la
contestación de su demanda, en ese caso es la oposición a la parte demandante.

21. Intervención del ministerio público

Articulo 713 del código de trabajo: este artículo se refiere que el ministerio público
va a asesorar, siempre que haya una institución pública ya sea municipio,
empresas oficiales entonces ahí podemos tener las facultades de ministerio
público para que lo asesore como parte demandante, si nosotros como municipio
vamos a demandar entonces nosotros vamos a necesitar la asesoría del
ministerio público. Por ejemplo, en el caso de una mujer embarazada que el
patrono la quiera despedir sólo por el hecho de qué la mujer está embarazada,
entonces la mujer embarazada pide asistencia al ministerio público y es ahí quién
en ese caso el ministerio público va a intervenir, para que vean que se le está
violentando un derecho, entonces en este caso ya la normativa le está diciendo
al ministerio público cuándo va a actuar

Artículo 120. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, (es decir

contrato comenzó en una fecha pero no tiene tiempo de finalización), concluye(o
sea que se da por terminado) por razón de despido injustificado. Es aquí cuando
nos cuestionamos que porque el patrono le tiene que pagar prestaciones al
trabajador si se está yendo voluntariamente. Puede ser justificado si se refiere a
uno de los puntos del artículo 114 del código de trabajo.

por ejemplo si el patrono le dice al trabajador que el siguiente mes va a trabajar

en otro puesto pero es menor a su actual posesión en la empresa, el trabajador
puede tomar esto como un despido indirecto, ya que le está dando una función
que no es congruente con su cargo, entonces el trabajador al ver esa situación
lo está tomando como un despido, y se está incumpliendo el principio de
progresividad, entonces ahí podemos dar por parte del trabajador una causa
justificada para el trabajador, y ese sería el motivo para irse de dicha empresa y
dar por terminado el contrato, pero esto no tiene que ser sólo por que el
trabajador lo diga si no lo tiene que probar que realmente sucedió eso y si
verdaderamente eso es cierto y lo acredita como tal ,entonces una causa de
despidos,para el patrono injustificada.

Artículo 112 del código de trabajo no faculta las causas del patrono para dar por
terminado un contrato

Artículo 114 del código de trabajo nos dice cuáles son esas causas que facultan
al trabajador para dar por terminado el contrato.

Si el patrono en el contrato de trabajo establece que no da vacaciones al

trabajador en ese caso estaría vulnerando el derecho del trabajador, ya que es
un derecho adquirido por la ley que no se puede quitar, entonces el trabajador
puede en pasarse en el artículo 114 literal I, J para dar por terminado ese
contrato y eso sería una justa causa para el trabajador.

22. Cálculos de auxilio de cesantía

Artículo 120.

a) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de

seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario
b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de
un año, con un importe igual a veinte (20) días de salario

Más de 6 meses son 6 meses y 1 día

1. Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual
a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo y si los servicios no
alcanzan a un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado
2. En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de veinticinco (25)
meses;
3. Si son años que se le debe , se le paga 1 salario por cada año, por ejemplo
si se le pagaba 20 mil lempiras y se le deben 5 años serian
20,000x5=100,000.00 mil lem
4. si se deben meses , por ejemplo 11 meses con un sueldo de 20 mil
lempiras, se divide los 20 mil lempiras ÷ 12 meses del año x los meses
que se le deben : la fórmula sería :20,000÷ 12 x11=
5. cuando es por día ,se calcula la cantidad de sueldo ,entre los días del mes
que son 30, por los días que se deben : por ejemplo sueldo de 20,000
sería: 20,000÷ 30x5 =

23. El auxilio de cesantía se paga a partir de los 3

meses , si tiene 2 no tiene derecho
1. Ejemplos:
Mario tiene seis meses de laborar con un sueldo de L45,000 cuánto sería el
auxilio de cesantía quedó de pagarle como patróno, ya que se probó legalmente
ante los juzgados que el trabajador renunció justificadamente conforme al
artículo 114,(justificada para él pero injustificada para el patrón) enana:
45,000÷30x10=15,000 ya que cuando la persona tiene exactamente 6 meses de
laborar según el articulo 120 insiso a) Después de un trabajo continuo no
menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez
(10) días de salario, si en dado caso Mario tiene seis meses un día de laborar
basado siempre en el artículo 120 del código de trabajo numeral B no se
establece que Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero
menor de un año, con un importe igual a veinte (20) días de salario por lo
tanto con un sueldo de 45,000 mil lempiras, cómo se sentía se le estarían dando
45,000%30x20= 30,000 mil lempiras de auxilio de cesantía.

2. Ejemplo:
Luis está cumpliendo 1 año 11 meses de laborar con un sueldo de 22,500
lempiras en la empresa entonces cuánto se le estaría dando de auxilio de
cesantía, según el artículo 120 inciso C nos dice que Después de un trabajo
continuo mayor de un (1)año, con un importe iguala un (1) mes de salario,
por cada año de trabajo y si los servicios no alcanzan a un (1) año, en forma
proporcional al plazo trabajado: 22,500x1 = 22,500 aparte los 11 meses
proporcionales seria 22,500÷12x11= 20,625 , en un total de 43,125 lempiras en
total

24. En cuando a las vacaciones

Artículo 346. El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo
trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo
patrono, tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:

a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos;

b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;

c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables,
consecutivos; y,

d) Después de cuatro (4) años de servicios continuos veinte (20) días laborables,
consecutivos.
 3. Ejemplo:
Si Juan Pérez tiene de trabajar 1 año 11 meses devengando un sueldo de
L22,500, ya se le pagó el año, pero los 11 meses no, entonces los cálculos sería
solamente por los meses que no se le ha pagado: 22,500÷12x11= 20,625 y esa
serían las vacaciones apagar.

Las vacaciones se pagana partir de 1 año, igualmente el décimo cuarto y el

decimotercero.

Artículo 347 del código de trabajo nos dice que En las labores en que el trabajo
no se efectúe con regularidad todo el año, se considerará cumplida la condición
de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un
mínimo de doscientos (200) días en el año.

25. Casos prácticos, presencia de ministerio del

trabajo, vía administrativa, despido injustificado.

Caso # 2 inspectora delegada Ana Colindres

Yo, ANA COLINDRES BENAVIDES Como inspectora delegado de la secretaria

de trabajo y responsable del acercamiento entre el empleado y el patrono.
Siendo que la señora ANY SUYAPA CARRAZCO Fue despedida, el 15 de
FEBRERO del año 2022. Con una antigüedad laboral de 5 AÑOS 6 MESES 29
DIAS Y el patrono que es INCOHSA, al no justificar las causas, se considera un
Despido injustificado, porque no está estipulado dentro de las causales. De
acurdo al artículo 112 del código del trabajador, He realizado 3 visitas con el fin
de buscar un acercamiento de las partes y lograr un acuerdo de reintegro o el
pago de todos los derechos adquiridos de la señora ANY SUYAPA CARRAZCO
Tal y como lo ratifica el artículo 110 del código del trabajo. Cuando el despido
injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración debida
durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre el
trabajo, a su elección.
En este momento se encuentra en la secretaia de trabajo tengo presente amabas
partes empleado afectado y al patrono. Dialogo entre partes e inspectora:
Demandante Any Suyapa. Demandado incohsa DIANA YIRE DAVILA

Caso: Despido injustificado A UNA FEMINA EN ESTADO DE GESTACION

Pero el representante del INCOHSA, se niega negociar y llegar a un acuerdo De

pagar las prestaciones que ascienden a L. 636,650.72 al que son todos los
derechos adquiridos o al reintegro laboral.

Defensa del ministerio del trabajo.

Somos el ministerio del Trabajo, y una de las principales funciones es la

protección de los y las trabajadores de Honduras. La misión primaria como
inspector del trabajo es:

Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales pertinentes,

Que se hace regir los derechos de los trabajadores y el capital Donde la

normativa nacional es destinada a proteger a todos los trabajadores y, en su
caso, a sus familias.

Rectorado por el código del trabajo de Honduras. Y en su artículo 1 nos explica

claramente la finalidad del presente Código, y es la regulación existente entre el
patrono y el trabajador.

En perjuicio de la señora ANY SUYAPA CARRAZCO

Quien acudió a la oficina del ministerio del trabajo, para recibir el apoyo de un
inspector del trabajo.

Su respaldo jurídico para dicha acción se contempla en el Artículo #610.

La Inspección General del Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y de
visitadoras sociales, debe velar por que patronos y trabajadores cumplan y
respeten todas las disposiciones legales relativas al trabajo y a previsión social.

En su párrafo segundo: el inspector debe prestar el auxilio y la colaboración que

le soliciten los Inspectores al servicio de los trabajadores.Por lo que se le
procedió a calcular sus derechos adquiridos El artículo 411 - El cálculo del
salario de un trabajador
 Caso práctico #3 inspector delegado Jairo
Vásquez

Yo, JAIRO VEHAM VASQUEZ SOTO Como inspectora delegado de la

secretaria de trabajo y responsable del acercamiento entre el empleado y el
patrono. Siendo que la señora ALEX MONCADA GALLEGO Fue despedido, el
11 de Marzo del año 2022. Con una antigüedad laboral de 5 años 11 meses 8
dias Y el patrono que al no justificar las causas, se considera un Despido
injustificado, porque no está estipulado dentro de las causales. De acurdo al
artículo 112 del código del trabajador, He realizado 3 visitas con el fin de buscar
un acercamiento de las partes y lograr un acuerdo de reintegro o el pago de
todos los derechos adquiridos de la señora ALEX MONCADA GALLEGO Tal y
como lo ratifica el artículo 110 del código del trabajo. Cuando el despido
injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración debida
durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre el
trabajo, a su elección.

En este momento se encuentra en la secretaia de trabajo tengo presente amabas

partes empleado afectado y al patrono

Dialogo entre partes e inspectora:

Caso: despido injustificado MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE UNA

ORGANIZACIÓN SINDICAL

Pero el representante legal DENIA YAJAIRA TURCIOS se niega negociar y

llegar a un acuerdo De pagar las prestaciones que ascienden a L. 313,658.23
Que son todos los derechos adquiridos o al reintegro laboral.

Defensa del ministerio del trabajo.

Somos el ministerio del Trabajo, y una de las principales funciones es la

protección de los y las trabajadores de Honduras.

La misión primaria como inspector del trabajo es:

Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales pertinentes,

Que se hace regir los derechos de los trabajadores y el capital Donde la
normativa nacional es destinada a proteger a todos los trabajadores y, en su
caso, a sus familias. Rectorado por el código del trabajo de Honduras. Y en su
artículo 1 nos explica claramente la finalidad del presente Código, y es la
regulación existente entre el patrono y el trabajador. En perjuicio de la señor
ALEX MONCADA GALLEGO. Quien acudió a la oficina del ministerio del trabajo,
para recibir el apoyo de un inspector del trabajo.

Su respaldo jurídico para dicha acción se contempla en el Artículo #610. La

Inspección General del Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y de
visitadoras sociales, debe velar por que patronos y trabajadores cumplan y
respeten todas las disposiciones legales relativas al trabajo y a previsión social.
En su párrafo segundo: el inspector debe prestar el auxilio y la colaboración que
le soliciten los Inspectores al servicio de los trabajadores.Por lo que se le
procedió a calcular sus derechos adquiridos El artículo 411 - El cálculo del salario
de un trabajador
 Conclusiones

Con el fin de asegurar la eficacia de las prohibiciones de despedir a

trabajadora embarazada o en periodo de lactancia el artículo 124 del Codigo
de Trabajo dice que el patrono no podrá dar por terminado el contrato de
trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante el Juez de
Trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el artículo 112 de
dicho Código.

Una mujer embarazada no se puede despedir por solo ese hecho, y aunque
haya una causa justa, el patrono tiene que presentar las pruebas para poder
despedirla, y también pedir autorización al Ministerio del Trabajo, si no lo
hace, está violando los derechos de la empleada.

Si no hay causa justificada que el patrono pueda probar, tiene que reintegrarla
o pagarle todos sus derechos adquiridos, más el periodo de prenatal,
posnatal y una hora diaria por seis (6) meses de lactancia que le corresponde.

Se concluye con el acompañamiento del inspector delegado por parte de la

secretaria del trabajo, siendo que la señor Alex Moncada Gallego, donde fue
despedido, de manera injustificada y el patrono no puede probar o justificar
las causas.