DERECHO PUBLICO GENERAL Y LABORAL

CASO CONSULTORES

PRESENTADO POR:

MAYRA ALEJANDRA BECERRA MARTINEZ – ID U00142727

DANIELA FERNANDA GARCIA GUEVARA – ID U00142338

DIEGO ARMANDO GONZALEZ BUITRAGO – ID U00093987

CARLOS ALBERTO MORENO BAUTISTA - ID U00142134

AUDRI NAYIVE SÁNCHEZ REMOLINA – ID U00046438

PRESENTADO A:

RICARDO VARELA VILLALBA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BUCARAMANGA

FACULTAD DE ESTUDIOS PROFESIONALES

OCTUBRE 2020
TABLA DE CONTENIDO

ESTUDIO DE CASO CONSULTORES EMPRESA LA VAQUITA QUE RIE...............................3

Bibliografía........................................................................................................................................9
ESTUDIO DE CASO CONSULTORES EMPRESA LA VAQUITA QUE RIE

De acuerdo al estudio realizado por nuestro grupo de consultores concluimos lo siguiente:

1. Los habitantes del barrio cercano se encuentran molestos por las basuras que la
fábrica arroja diariamente en la puerta lateral, porque son insuficientes los
recipientes de residuos que hay para depositar la basura y se generan malos olores
de manera continua.

Como primera medida es de vital importancia la compra y uso de los respectivos

recipientes acordes al volumen de basura que se está generando en la empresa, pues así
evitaremos posibles demandas por afectación al derecho nombrado en el Artículo 79.
“Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantizará la
participación de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo. Es deber del Estado
proteger la diversidad e integridad del ambiente, conservar las áreas de especial
importancia ecológica y fomentar la educación para el logro de estos fines.” por tanto es
mejor adecuar la zona habilitada para los desechos de la empresa y pedir disculpas a
nuestros vecinos afectados y así promover el cuidado del medio ambiente y el buen manejo
de los residuos de la empresa sin afectación a ningún tercero.

2. Hay desigualdad en el pago que se hace a Berta Jaimes Profesional en mercadeo y

ventas, al compararlo con el de Diego López, dedicado a la misma función. López
tiene un salario más alto, sin explicación alguna. Al revisar las hojas de vida los
empleados tienen los mismo títulos y antigüedad en la empresa.

Teniendo en cuenta la discriminación y brecha salarial a la que se ha tenido que

enfrentar la mujer a través de la historia, el Congreso de la Republica modifico la ley 823
del 2003 con la Ley 1496 de 2011, publicada en el Diario Oficial No. 48.297 de 29 de
diciembre de 2011, 'Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución
laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma
de discriminación y se dictan otras disposiciones'.
 En el artículo 50 de dicha ley dispone que se debe Desarrollar acciones y programas
que aseguren la no discriminación de las mujeres en el trabajo y la aplicación del principio
de salario igual a trabajo de igual valor. El incumplimiento de este principio dará lugar a la
imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la
legislación laboral.
Para este tipo de conductas el Artículo 5° expresa que con el fin de garantizar igualdad
salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la
obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y
remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta150 salarios mínimos
legales mensuales vigentes.

Por lo cual como consultores se sugiere la nivelación de salario para la Sra. Berta
Jaimes.

3. Existe la queja reiterada de la secretaria Eugenia Domínguez sobre la negación de

medicamentos por parte de la E.P.S para la enfermedad que padece y que afecta
su rendimiento laboral

En el caso de la secretaria, lo primero que la empresa debe hacer es un derecho de

petición a la E.P.S solicitando información sobre la negación de los medicamentos, si a los
quince días calendarios no hay respuesta del derecho de petición por parte de la E.P.S,
queda automáticamente un silencio administrativo positivo, si la respuesta es negativa se
procederá a presentar una tutela que tiene un tiempo de respuesta de diez días calendario.

4. Hay incrementos en el servicio público de agua que no se reflejan en la producción

ni el consumo real del servicio. Cobran el doble del consumo del promedio.

Teniendo en cuenta el consumo promedio y los pagos de recibos anteriores es

importante realizar una queja formal a la entidad con la que tenga el inconveniente (Amb),
la cual puede ser presentada a través de las líneas telefónicas o página web de la empresa
ingresando en la opción de peticiones, quejas y reclamos, es necesario tener a la mano el
número de cédula de la persona u empresa a nombre de quien está el servicio y el número
de factura. Tras completar el proceso, debe guardar el número de radicado y esperar a que
en 15 días hábiles para recibir una respuesta.

Es importante delegar esta función a una única persona que realice el seguimiento de la
misma para dar solución lo más pronto posible.

5. En el reglamento interno de trabajo se consagra como causal de despido “Tener el

cabello largo o por encima de los hombros”, ya que se requiere total higiene y
pulcritud de todos los empleados, tanto para hombre como para mujeres.

En Colombia, los empleadores tienen la posibilidad de despedir a sus empleados bajo

una gran variedad de justas causas.

Según el ARTICULO 63. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo.

En el punto 6 de dicho artículo dice que Cualquier violación grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60
del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

6. En la puerta de salida de la empresa, un celador encontró entre las cosas

personales de José Muñoz un computador portátil que corresponde a marca de la
empresa. El empleado fue despedido inmediatamente, sin ser escuchado.

Para el caso del empleado José Muñoz, para evitar una denuncia en la oficina del
trabajo por despido injustificado, se recomienda hacer investigación sobre la aparición del
portátil de la empresa entre las pertenencias del empleado, haciendo revisión en el sistema
de vigilancia de la empresa y llamando al empleado a descargos, pues puede que haya sido
incriminado injustamente por otra persona de la compañía
7. Existe la queja reiterada de José López Pérez porque la empresa no le está
consignando el salario hace dos meses y no se ha hecho nada al respecto. El jefe de
personal afirma que tiene las consignaciones mensuales a la cuenta de ahorros del
trabajador José López Díaz y, por eso, es la palabra del trabajador contra la
evidencia.

La empresa debe pedir a la entidad financiera los soportes de pago, ya que es

responsabilidad del empleador, responder a sus empleados por pagos. Los soportes de pago
son documentos necesarios para los trabajadores, pues, les permite observar la forma de
liquidación de su nómina, efectuada por el empleador o por sus representantes.
Las disposiciones laborales específicamente no regulan la obligatoriedad de entregar los
desprendibles de pago por parte del empleador a sus trabajadores; sin embargo, es preciso
realizar una interpretación sistemática de otras normas del Estatuto de Trabajo que
permitirán dar respuesta en lo referente a los soportes de pago.
El artículo 41 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– habla de los registros que debe
llevar el empleador sobre las especificaciones del trabajo que ejecutan sus trabajadores,
sobre la cuantía, forma de remuneración y duración del mismo. Los aspectos mencionados
anteriormente son elementos que sirven de prueba de la existencia del contrato. En ese
sentido, los soportes de nómina o desprendibles de pago son certificaciones que prueban o
certifican la existencia de la relación laboral, y los empleadores a solicitud del trabajador
deben expedir el documento donde conste dicho pago.

8. Los empleados de la empacadora tienen turnos de 8 horas diarias, pero no se

respeta la hora para el almuerzo.

Sugerimos contratar más personal, con el fin de lograr las mismas metas de producción
y el mismo rendimiento actual de los empleados de la empacadora, de esta manera se
podría cumplir al empleado con su tiempo de almuerzo; es de resaltar que en El artículo
167 del Código Sustantivo del trabajo se cita lo siguiente:
«Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones,
con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a
las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la
jornada.» de esta manera se evitaría una demanda laboral por medio del ministerio de
protección social quien es el ente que supervisa los derechos de los empleados en
Colombia.

9. El jefe de empaques plásticos tiene problemas personales con los empleados a su

cargo y les sugiere que renuncien para evitar líos con el presidente de la empresa.

Se le debe realizar un llamado de atención al Jefe de empaques por incentivar a los

empleados a renunciar sin ser escuchados, generando un conflicto general interno, que
perjudica directamente al área de producción, es de resaltar que un llamado de atención se
considera como una amonestación leve, una advertencia que se le hace al trabajador, por
incumplir con las normas internas de la empresa, que en caso de ser repetitivas la empresa
impondría sanciones mucho más drásticas y hasta la terminación del contrato, el empleador
podrá de acuerdo al artículo 111 del Código sustantivo del trabajo, señalar cualquier tipo de
sanciones siempre y cuando las mismas no sean penas corporales, o medidas lesivas que
atenten contra la dignidad del trabajador.

10. El supervisor auxiliar, Macario Domínguez, se encuentra incapacitado por el

accidente que tuvo hace tres días. Se resbaló un motor eléctrico y cayó sobre los
dedos de su pie derecho causándole microfracturas, esta entablillado y no podrá
trabajar por 21 días y aún no se ha conseguido reemplazo.

El empleado debe acudir en primer lugar ante su empleador, para informar sobre su
accidente o enfermedad y la incapacidad que se le ha ordenado por el médico tratante.
Durante el tiempo que un trabajador se encuentre incapacitado, la empresa debe seguir
cancelándole su salario y después realizar el cobro a la EPS, si es una enfermedad de origen
común, o a la ARL, si es una incapacidad de origen laboral.

Las incapacidades de origen profesional o laboral son las que tienen que ver con
enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo que se realiza. Desde el primer día
las debe pagar la Aseguradora de Riesgos Laborales -ARL-, y será del 100% del salario,
por 180 días prorrogables por hasta por otro periodo igual si es necesario para su
tratamiento o rehabilitación. Si no se recupera en ese periodo, se tendrá que entrar a valorar
su grado de incapacidad para una pensión de invalidez. 

En todo caso, el monto de la incapacidad no podrá ser menor a un salario mínimo legal
mensual vigentes, asimismo no se podrá suspender, terminar o desmejorar las condiciones
del contrato de trabajo, pues los trabajadores incapacitados gozan de la estabilidad laboral
reforzada. Si el patrón decide terminar el contrato de trabajo debe pedir el permiso de la
inspección de trabajo y seguridad social.
Bibliografía

 http://somoslarevista.com/wp-content/uploads/2017/03/LEY-1496-DE-2011.pdf
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo
%20Colombia.pdf

https://actualicese.com/obligacion-del-empleador-de-expedir-los-recibos-de-pago-de-
nomina/

https://legalabogados.com.co/?p=1571

https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/jornada-laboral-tienen-los-trabajadores-
derecho-a-un-receso-2464676