PROFESOR: LUIS TOVAR

LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

MATERIA: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
"ENSAYO - OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RH"

INTRODUCCIÓN
Hoy en día es importante mantener una organización muy
puntual dentro de las áreas de cada empresa, sin importar si
estas son pequeñas, medianas o grandes. Es decir que la
organización la debemos aplicar desde lo que es una pequeña
cafetería hasta una empresa internacional. Pero, ¿Por qué es
importante mantener un orden y una organización dentro de las
empresas? Bueno la importancia radica en que el orden y la
organización le brinda a las empresas mayor eficacia en cada
una de las áreas de la misma, mayor desempeño por parte del
personal que se encuentra laborando dentro de las mismas, y
por ende facilita el logro de los objetivos planteados por un corto
o mediano plazo.
Ahora bien, para poder mantener un orden dentro de las mismas,
por ente debe de existir un determinado grupo de personas
capacitadas y que cuenten con las habilidades necesarias para
repartir tareas y verificar el cumplimiento de cada uno de los
procesos, a este grupo de personas se le denomina el área de
Recursos Humanos. En este ensayo hablaré sobre la
importancia que tiene el área de RH en los procesos u
operaciones administrativas que manejan las empresas.

Primero que nada es importante saber que el objetivo principal

de los Recursos Humanos es el de alinear las políticas de la
organización conjuntamente con las de RH, para así poder
plantear la estrategia por medio de las personas.
Para poder llevar a cabo determinado proceso tenemos:
Planeación: aquí se determina el qué, cómo y cuándo se va
a hacer.
Organización: En esta parte, la organización combina el
trabajo que los individuos pertenecientes a la compañía
deben efectuar con los recursos necesarios para hacerlo.
Dirección: En esta área se orienta la labor del personal
hacia el logro de los objetivos (comunicación, motivación,
etc).
Control: Se comprueba el cumplimiento de las acciones y
programas planificados.
Ciertamente una de las labores más importantes del área de
RRHH dentro de las organizaciones es el asignar los
trabajadores a los puestos en que mejor utilicen sus habilidades,
además de buscar su desarrollo integral y estar pendiente de
aquellos movimientos que le permitan la mejor posición para su
desarrollo, el de la organización y el de una colectividad. Ya que
el colocar al personal en el área correspondiente le permitirá a la
empresa desarrollarse de manera eficaz y con el mínimo de
errores en cada proceso.

Conclusión
En conclusión, la operación administrativa de RRHH es de suma
importancia porque permite capacitar al personal y mantener las
determinadas áreas de un empresa en perfecto funcionamiento,
además se encarga de la resolución de conflictos internos para que
estos no lleguen a afectar la imagen de las mismas organizaciones.