Alumno : MAURICIO ENRIQUE COLIN FUENTES

MATERIA : LEGISLACIÓN PARA EL DISEÑO

DOCENTE:CALLEJA EUROPA ANTONIO
 Mapa conceptual obligaciones y derechos de una relación laboral

Elementos que intervienen

Trabajador
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, Patrón
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario. Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que
Artículo 8°. Trabajador es la persona física
que presta a otra, física o moral, un utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
trabajo personal subordinado

Obligaciones de los patrones

Obligación de los trabajadores
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores: I. Cumplir las
disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento
y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como las que
indiquen los patrones para su seguridad y protección
personal;
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o
de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad,
trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este
cuidado y esmero apropiados y en la forma,
la ejecución de labores TítuloArtículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus
tiempo y lugar convenidos;
de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar
cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas.
contrato
Contrato de trabajo es aquél por el cual una Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: I. Cumplir las
persona natural se obliga a prestar un servicio
disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la empresas o establecimientos; II. Pagar a los trabajadores los
segunda y mediante remuneración. salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento; III. Proporcionar
oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
Elementos del contrato materiales necesarios para la ejecución del trabajo ;VI.
Prestación personal del servicio: este precepto supone Guardar a los trabajadores la debida consideración,
que el trabajador debe prestar sus servicios de manera absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; XV.
personal al empleador, es decir, no puede realizarlo a
través de terceros.
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
Subordinación: este elemento supone
bajo el mando de un superior en el sitio de trabajo o fuera de
este
representantes: I. Negarse a aceptar trabajadores por razón
Remuneración: este elemento es lo que se
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
denomina salario y que debe ser pagado al
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio
trabajador como contraprestación de sus servicios
que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
Derechos de los trabajadores
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo , a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección contra el desempleo
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo
anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por lo menos
Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima
no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones
Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas
Tipos de contratos
Contratos unilaterales y bilaterales
Contratos gratuitos u onerosos
Contratos principales o accesorios
Contrato real, consensual o solemne
Contrato de tracto único y contrato
de tracto sucesivo
Relación laboral cuando una persona de forma
voluntaria y personal desarrolla tareas para
otra persona física o empresa
Suspensión laboral nace en la legislación
laboral y otorga a los trabajadores el derecho
de que no se extinga la relación laboral si el
trabajador no presta sus servicios por tiempo
determinado.
Duración de las relaciones de trabajo puede
ser para obra o tiempo determinado por
temporada o tiempo indeterminado
Rescisión acto unilateral en virtud del cual l
patrón da por terminada la relación laboral
por incumplimiento imputable al trabajador
 BIBLIOGRAFIA

(SOCIAL, 2012)
SOCIAL, S. D. (4 de ENERO de 2012).
http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/leyfederaldeltrabajoactualizada.pdf.
Obtenido de
http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/leyfederaldeltrabajoactualizada.pdf:
http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/leyfederaldeltrabajoactualizada.pdf