Derecho Económico

UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

“CÓDIGO DE TRABAJO”

REALIZADO POR:

JOSSELINE MICHELLE SALAZAR PINEDA

DOCENTE:
ING. JANNET ENCALADA

CUENCA – ECUADOR
2023

Código de trabajo
1.Capítulo IV
Art. 42
Art. 43
2.Capítulo IX
Art. 172
1
Código
Art. 173
De Trabajo
 1. Capítulo IV
Art. 42.- Obligaciones del empleador.
En el artículo 42 del código de trabajo se establece en cada inciso cuáles son las obligaciones del empleador hacia
los trabajadores, tales como pagar o remunerar al trabajador, tener las debidas instalaciones, las compensaciones,

1. Remunerar adecuadamente al trabajador, en los términos ya pactados y según la ley.

2. Las instalaciones de trabajo deben tener las debidas prevenciones de seguridad y

disposiciones reglamentarias, tomando en consideración, a las personas con discapacidad.

3. Compensar a los trabajadores por los accidentes ocasionados en el trabajo y por las
enfermedades profesionales.
etc.
4. Denominar comedores para los trabajadores cuando éstos se encuentren en número de
cincuenta o más en las instalación o locales de trabajo situados lejos de la civilización.

7. Tener un registro de trabajadores en el que conste toda la información necesaria que

facilite la ubicación de estos.

8. Proporcionar a tiempo y en buen estado las herramientas, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo.

5. Se establecerá escuelas básicas para los hijos de los trabajadores, si el centro de trabajo está
ubicado lejos de las poblaciones cercanas, el mínimo de estudiantes será no menos de veinte.
9. Dar el tiempo necesario para sufragar en las elecciones populares, para ser atendidos por los
facultativos del IESS, o satisfacer requerimientos judiciales, sin reducción de el salario.
6. De diez a más trabajadores se establecerá almacenes de artículos de primera necesidad para
estos, ya sea mediante uno propio o la contratación de este. Sino hay cumplimiento se multará de
acuerdo con la cantidad de los trabajadores afectados.

10. Dar a las trabajadoras víctimas de violencia de género, el tiempo necesario para tramitar
y acceder a las medidas judiciales, esto no afectará su remuneración ni vacaciones.

11. Dar permisos a los trabajadores para tareas de la asociación a la que pertenezcan, si son
comisionados tendrán licencia por el tiempo necesario, pero sin remuneración al tiempo
perdido.

2
Código
De Trabajo
 12. Cumplir el reglamento interno legalmente aprobado.
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, y respeto total.
14. Conceder gratuitamente al trabajador, los certificados necesarios, si este se le dará un
certificado que acredite: tiempo de servicio, clase de trabajo y los salarios percibidos.

15. Atender las reclamos o quejas de los trabajadores.

16. Facilitar un lugar seguro para guardar los artículos pertenecientes al trabajador, sin que
estos sean retenidos a título de indemnización o cualquier otro motivo.

17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de
trabajo, con el fin de dar cumplimiento de las disposiciones de este Código.

18. Remunerar al trabajador el tiempo perdido cuando se vea imposibilitado por culpa del empleador.

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación del IESS el cincuenta por ciento
de su remuneración y en caso de enfermedad no profesional, demostrada.

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, un local para que instalen sus oficinas en
los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones.

21. Descontar las cuotas que tengan que abonar los trabajadores según los estatutos de la
asociación, con previa solicitación.

22. Costear al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación, cuando tenga que
trasladarse a un lugar distinto del de su residencia por trabajo.

23. Dar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de
las multas, por incumplimiento del contrato de trabajo.

24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios
de un trabajador social titulado, se contratará otro por cada trescientos de excedente.

25. Pagar al trabajador suplente un salario no menor a la básica.

26. Acordar con los trabajadores o representantes de la asociación de ellos, el procedimiento
de quejas y la constitución del comité obrero patronal.

27. Dar permiso por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador
queanualmente
29. Proveer con más dedecinco
formaaños de aportación
gratuita, y no un
en lo mínimo menos de adecuado
vestido dos en la para
empresa, que obtenga una
el trabajo.
beca para estudios en el extranjero.
30. Conceder tres días de licencia con remuneración al trabajador, en caso de fallecimiento de
28. Proporcionar, sin perjuicio
su cónyuge o parientes dedel
dentro lassegundo
labores grado
de lade
empresa, la propaganda interna en pro de la
consanguinidad.
3
Código
asociación en los sitios de trabajo, misma que será de estricto carácter sindicalista.
De31.
Trabajo
Inscribira los trabajadores en el IESS, desde el primer día de labores, notificando
las modificaciones necesarias y cumpliendo con las demás obligaciones sobre seguridad social.
 33.Con un mínimo de veinticinco trabajadores, se debe contratar una persona con discapacidad,
en labores permanentes que sean apropiadas. La discapacidad se demostrará con el carnet del
CONADIS, y para firmar un contrato de trabajo, se hará mediante un representante legal. El
empleador que incumpla será sancionado con una multa mensual y en las empresas Estatales, la
autoridad nominadora, será sancionada por el director general del Trabajo.
34. El empleador debe contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras

35. Las empresas e instituciones, públicas o privadas, deberán facilitar la inclusión de las
personas con discapacidad, conforme con las disposiciones de la Ley de Discapacidades.

36. Se llevará a cabo programas de capacitación y políticas orientadas a identificar las

modalidades del acoso laboral.

Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.

En el artículo como bien se menciona, tratara de los derechos de los trabajadores cuando son llamados al servicio
militar y tiene que abandonar sus obligaciones o responsabilidades del trabajo, mencionando de igual forma las
obligaciones del empleador y por último dando a conocer que derechos tiene los remplazantes y las sanciones en
caso de incumplimiento de estas obligaciones.

1. Conservar los cargos y puestos de trabajo de los trabajadores que fueron llamados al
servicio.
2. Se deberá recibir al trabajador en el mismo cargo que tenía al momento de ser reclutado,
siempre que se presente dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento.
3. Se pagará el sueldo o salario, en la siguiente proporción: el primer mes de ausencia al
trabajo, el ciento por ciento, en el segundo el cincuenta por ciento y en el tercero el veinticinco
por ciento.

Los empleadores que no ejecuten lo antes mencionado serán sancionados con prisión que se
impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar. Los reemplazantes no
tendrán derecho a reclamar indemnizaciones. Iguales derechos tendrán los ciudadanos que, en
situación de "licencia temporal", fueren llamados por causas determinadas.
2. Capítulo IX
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.

En el siguiente artículo, cada inciso nos da a conocer las razones por las cuales se pude dar por terminado el
contrato de trabajo, del empleador hacia el trabajador y cuáles serían las causas para un visto bueno.

1. Por faltas repetidas e injustificadas de impuntualidad o de asistencia, mayor de tres

días consecutivos, sin causa justa.

2. Por desobediencia a los reglamentos internos legalmente aprobados; 4

Código
De Trabajo 3. Por deshonestidad o conducta inmoral del trabajador.
 4. Por injurias graves irrogadas al empleador, cónyuge, ascendientes o descendientes de
este.

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto al Seguro Social.

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente.

8. De cometer de acoso laboral, hacia un compañero, empleador o un subordinado de la

empresa.
Prevista una petición del visto bueno se procederá la apertura de un convenio que presidirá
la autoridad laboral competente, además del interesado y los representantes de los
trabajadores y el empleador.

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.

En este artículo, los incisos nos dan a conocer las causas para que un trabajador pueda dar por terminado el contrato
en entre él y el empleador, de igual las causas para un visto bueno.

1. Por mentiras graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes.

En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnización será igual a la
establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código;

2. Por la disminución, falta de pago o impuntualidad en el abono de la remuneración

pactada;
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la acordada,
salvo en los casos de urgencia.

4. En casos de sufrir acoso laboral, cometido por el empleador o sus

representantes legales, una vez presentada la solicitud del visto bueno se
procederá a la apertura de una conciliación que presidirá la autoridad
laboral competente.
La se establecerá una indemnización según la ley de este Código.
La víctima podrá solicitar una disculpa pública de quien cometió tal
conducta.
Si el trabajador o trabajadora presenta indicios fundados de haber sufrido
acoso laboral, el empleador presentará una justificación objetiva, razonable
y probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

5
Código
De Trabajo
Referencias
CONGRESO

NACIONAL, (22 de junio de 2020). DerechoEcuador.com. Obtenido de

DerechoEcuador.com:
https://grado.ucuenca.edu.ec/pluginfile.php/1127508/mod_resource/content/
1/CODIGO%20TRABAJO%202020.pdf

6
Código
De Trabajo