TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURÍA

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD: ELABORAR UNA INFOGRAFÍA QUE CONTENGA LOS DERECHOS

Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS RUBROS: HABITACION
PARA LOS TRABAJADORES, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO,
PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO, TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Y PRESCRIPCION LABORAL.

IINTEGRANTES DE EQUIPO:

YANETH CRISTOBAL MARTÍNEZ 20220316

INOCENCIO BAUTISTA MARTÍNEZ 20220268

JOSE LUIS CORTES RAMIREZ 20220278

ESMERALDA SANCHEZ DE LA CRUZ 20220284

DOCENTE: GUILLERMO HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

CUATRIMESTRE: 2° GRUPO “A”

LUGAR: HUEJUTLA DE REYES, HIDALGO

FECHA DE ENTREGA: 17 DE MARZO DE 2023

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Los patrones tienen la
obligación de
proporcionar a todos los
trabajadores la
capacitación o el
adiestramiento en su
trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y
competencia laboral.
Los trabajadores que reciban
capacitación deberán asistir
puntualmente a los cursos,
atender a las indicaciones de los
que impartan la capacitación y
presentas los exámenes de
evaluación de conocimiento y
aptitud.
En los contratos
colectivos deberán
incluirse cláusulas
relativas a la obligación
del patrón de
proporcionar
capacitación y
adiestramiento a los
trabajadores.
La capacitación tendrá Las autoridades laborales
por objeto preparar a los cuidarán que las comisiones que
trabajadores de nueva las comisiones mixtas de
contratación y a los capacitación y adiestramiento
demás interesados en funcionen oportuna y
ocupar las vacantes o normalmente, vigilando el
puestos de nueva cumplimiento de sus
creación. obligaciones.
Los planes y programas El titular del Ejecutivo
de capacitación y Federal fijará las bases
adiestramiento se para determinar la forma
elaborarán dentro de los de designación de los
sesenta días hábiles miembros de la
siguientes a que inicien Comisión Nacional de
las operaciones en el Concentración, así
centro de trabajo. como las relativas a su
organización y
funcionamiento.
Cuando el patrón no dé Los trabajadores que hayan sido
cumplimiento a la
aprobados en los exámenes de
obligación de capacitación, tendrán derecho a que
conservar los planes y
la entidad instructora les expida las
programas de constancias respectivas.
capacitación a
disposición de la
Secretaria del Trabajo
y Previsión social, será
sancionado.
 HABITACIONES PARA LOS
TRABAJADORES
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de
cualquier otra clase de trabajo, está obligada a
proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Para que se cumpla esta
obligación, las empresas deberán aportar al Fondo
Nacional de Vivienda el 5% sobre el salario de los
trabajadores a su servicio.
Los recursos del fondo Nacional de vivienda
serán administrados por un organismo integrado
en forma tripartita por representantes del
Gobierno Federal, de los trabajadores y de los
patrones.
Se tendrá como salario máximo para el pago de
las aportaciones el equivalente a diez veces el
salario mínimo general del área geográfica de
aplicación que corresponda.
Los trabajadores tendrán derecho a
ejercitar ante el Tribunal las acciones
individuales y colectivas que deriven
del incumplimiento de las obligaciones
impuestas en este capítulo.
El fondo nacional de vivienda creará
sistemas de financiamiento que permitan
a los trabajadores obtener crédito barato
y suficiente para adquirir habitaciones
cómodas e higiénicas, para la
construcción, reparación o mejora de sus
casas habitación.
El salario a que se refiere en el primer
recuadro, se integrara con los pagos en
efectivo con cuota diaria y cualquier otra
prestación que se entregue al trabajador por
sus servicios.
Los créditos que se otorguen por el Fondo
Nacional De La Vivienda, estarán cubiertos
por un seguro.
Las empresas tendrán derecho a
ejercitar ante el Tribunal, las
acciones que les correspondan en
contra de los trabajadores por
incumplimiento de las obligaciones
que les impone este capítulo.
PREINCRIPCIONES DE LAS Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año,
contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea
exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos
ACCIONES DE LAS siguientes.

RELACIONES LABORALES
La prescripción corre a partir del día
I. Las acciones de los siguiente a la fecha en que se tenga
patrones para despedir a los conocimiento de la causa de la
trabajadores, para disciplinar separación o de la falta o desde la
Artículo 517.-
sus faltas y para efectuar
Prescriben en fecha en que la deuda sea exigible.
descuentos en sus salarios; y
un mes:

II. Las acciones de los La prescripción corre a partir de la

trabajadores para separarse fecha en que se tenga conocimiento
del trabajo. de la causa de separación.

Se suspenderá a partir de la fecha

Artículo 518.- La prescripción corre de presentación de la solicitud de
Prescriben en dos a partir del día conciliación, y se reanudará al día
meses las acciones de siguiente a la fecha siguiente en que se actualice
los trabajadores que de la separación. cualquiera de las hipótesis previstas
sean separados del
en el artículo 521, fracción III.
trabajo.

I. Las acciones de los trabajadores

para reclamar el pago de La prescripción corre
indemnizaciones por riesgo de trabajo; desde el momento en que
se determine el grado de
Artículo 519.- la incapacidad para el
Prescriben en dos II. Las acciones de los beneficiarios trabajo; desde la fecha de
años: en los casos de muerte por riesgos la muerte del trabajador, y
de trabajo; y desde el día siguiente al
en que hubiese quedado
notificado la sentencia o
III. Las acciones para solicitar la aprobado el convenio.
ejecución de la sentencia del
Tribunal y de los convenios
celebrados ante éste.

I. Contra los incapaces mentales, sino cuando

se haya discernido su tutela conforme a la ley;
Artículo 520.- La
y
prescripción no puede
comenzar ni correr:
II. Contra los trabajadores incorporados al
servicio militar en tiempo de guerra.

I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera

promoción ante el Tribunal, independientemente de la fecha de la
notificación.

Artículo 521.- La II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el

prescripción se derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por
interrumpe: escrito o por hechos indudables.

III. Por la presentación de la solicitud de conciliación. La

interrupción de la prescripción cesará a partir del día siguiente
en que el Centro de Conciliación expida la constancia de no
conciliación o por la falta de interés de alguna parte.
 TRABAJO DE MUJERES Y
MENORES
Cuando hablamos de los derechos
laborales vamos de lo general a lo
particular, es decir, si bien sabemos
que existe una Ley Federal del
trabajo que se encarga de hacer valer
los derechos y obligaciones de los
trabajadores.
Los derechos de las mujeres en De esta manera, tambien
particular como trabajadoras, hablaremos sobre algunos de los
como bien sabemos la mujer derechos laborales para los
tiene la capacidad de procrear menores de edad.
seres humanos, por lo que este
aspecto ha sido tomado en
cuenta en sus derechos como
trabajadora por lo que se decreto
lo siguiente.

Las mujeres tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones

A los efectos de este título, son trabajos peligrosos o nocivos para la salud
que los hombres; se trata de una garantía basada en la protección de
aquellos que, por la naturaleza del trabajo, las condiciones físicas,
los trabajadores con responsabilidades familiares, en general y, en
químicas y biológicas del medio en que se presta, o la composición de la
particular, en la igualdad de trato y oportunidades (Art. 164).
materia prima utilizada, sean capaces de afectar la vida y la salud física y
Si se pone en peligro la salud de una mujer o la salud de su bebe, ya psíquica de una mujer embarazada o a él bebe (Art. 167)
sea durante el embarazo o la lactancia, y sin perjuicio de su salario,
Sin embargo, el artículo 170 fracción I si prohíbe que se contrate a una
beneficios y derechos, su mano de obra no podrá ser utilizada para
mujer embarazada siempre y cuando el trabajo a realizar sea para cargar
trabajos industriales insalubres o peligrosos nocturnos, en
cosas pesadas, o desempeñar funciones que pongan en riesgo su embarazo.
comercios o servicios (Art. 166).

Los mayores de quince años y los menores de dieciocho años deberán

El progenitor de un hijo menor de edad diagnosticado de cualquier
obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y
tipo de cáncer gozará de los derechos previstos en el artículo 140
someterse a los exámenes médicos periódicos ordenados por las
Bis de la Ley del Seguro Social, con sujeción a las disposiciones
autoridades laborales competentes. Sin estos requisitos, ningún empleador
anteriores, a los efectos de la convivencia acompañando a estos
puede utilizar sus servicios (Art. 174).
pacientes durante sus respectivos tratamientos.
Queda terminantemente prohibido utilizar el trabajo de los menores de
Los servicios de guardería infantil se prestarán por el IMSS, de
dieciocho años, para trabajar horas extraordinarias y los domingos y
conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.
festivos obligatorios (Art. 178).
En los establecimientos en el que trabajen, el patrón deberá tener
una cantidad suficiente de asientos o sillas a disposición de las
mujeres trabajadoras.

Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de Llevar consigo y presentar ante la autoridad competente los registros y
vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos (Art comprobantes en los que consten los nombres y apellidos, fecha de
179). nacimiento o edad, tipo de trabajo, horario de trabajo, salario y otros de las
personas menores de dieciocho años que emplee. condiciones; Asimismo,
dichos registros deberán contener información relevante sobre quienes
recibieron orientación, capacitación o formación profesional.

La remuneración que perciban los menores por las actividades que realicen nunca será
inferior a la que perciba en concepto de salario una persona mayor de quince años y
menor de dieciocho años. Tratándose de trabajos peligrosos o nocivos para la salud, que
por la naturaleza del trabajo, las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en
que se realice, o la composición de la materia prima utilizada, puedan afectar la vida,
desarrollo y salud física y mental de los menores en el sentido de lo dispuesto en el
artículo 176 de esta Ley.
 BIBLIOGRAFÍA

Justia México. (s/f-b). Justia.com. Recuperado el 17 de marzo de 2023, de

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/

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Trabajadores. gob.mx. Recuperado el 17 de marzo de 2023, de

https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-

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https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-quinto/

¿Qué son los derechos de preferencia en México? (2021, abril 8). Sesame HR.

https://www.sesamehr.mx/blog/que-son-los-derechos-de-preferencia-en-mexico/