1.

REALIZAR UN MAPA CONCEPTUAL DE LOS DERECHOS Y

OBLIGACIONES DEL PATRÓN.

OBLIGACIONES:

Obligaciones patronales
Son obligaciones de los patrones:
Observar las normas de trabajo
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o establecimientos;
Pagar salarios e indemnizaciones conforme a lo
pactado
II. Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
Proporcionar herramientas de trabajo en buen
estado
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores
los útiles, instrumentos y materiales necesarios para
la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como
OBLIGACIONES
dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se
Y DERECHOS
hayan comprometido a usar herramienta propia. El
DEL PATRÓN
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el
desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;

DERECHO
Derecho de fidelidad: El patrón tiene que cumplir con sus obligaciones, así
como los trabajadores. Si un patrón cumple con sus obligaciones, tiene
derecho a que el trabajador también cumpla con las suyas.
Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas: Las comisiones mixtas
son organismos donde se discuten temas de interés tanto para los
trabajadores como para los patrones. Por ejemplo, los salarios, las
utilidades, etc. El patrón tiene derecho a formar parte de estas comisiones.
Derecho a premiar o a sancionar: El patrón tiene la capacidad de premiar a
alguien por su buen trabajo. Pero si un trabajador no está cumpliendo con
lo que debería, el patrón tiene derecho a sancionarlo. Todo esto debe de
hacerse de forma justificada.
 2. RELAIZAR UN MAPA CONCEPTUAL DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJOR.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES:

• Derecho al trabajo digno.

• Jornada de trabajo y descansos.

• Vacaciones pagas.

• Salario justo.

• Participación en las utilidades de la

empresa.
DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL
TRABAJOR

OBLIGACIONES DEL TRABAJOR:

1. Desempeñar el servicio bajo la dirección del
patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajo;

2. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y

esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;

3. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito

o de fuerza mayor, de las causas justificadas que
le impidan concurrir a su trabajo;
3. DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Capacitación: Es la formación o preparación que se les brinda a los

trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar
las vacantes o puestos de nueva creación.

Adiestramiento: Es la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor

desempeño de su trabajo. Y se enfocará en:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, así como,

proporcionarles información para que puedan aplicar las nuevas
tecnologías en sus actividades laborales.
Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a
que están expuestos durante el desempeño de sus labores.
Incrementar la productividad.
Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.

4. ¿ Que es liquidación e indemnización?

Finiquito es lo que recibe el trabajador por parte del patrón cuando la

relación laboral entre ambos se da por terminada. Mientras que la
liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al
trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae sobre el
patrón