BENEFICIOS SOCIALES DE LEY DE

ACUERDO AL CÓDIGO DE TRABAJO.

El trabajo es un derecho y un deber social. Ninguna persona podrá ser
El trabajo es obligatorio, en la forma y con obligada a realizar trabajos
las limitaciones prescritas en la gratuitos, ni remunerados que no
Constitución y las leyes. sean impuestos por la ley,.

salvo los casos de urgencia extraordinaria o

de necesidad de inmediato auxilio. Fuera
En general, todo trabajo debe ser
de esos casos, nadie estará obligado a
remunerado.
trabajar sino mediante un contrato y la
remuneración correspondiente

En los contratos a sueldo y a jornal
la remuneración se pacta tomando
como base, cierta unidad de
tiempo.
Formas de remuneración.-
La remuneración es mixta cuando,
además del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto
del negocio del empleador, en
concepto de retribución por su
trabajo

Contrato en participación es aquel

en el que el trabajador tiene parte
en las utilidades de los negocios
del empleador, como
remuneración de su trabajo.
 Estabilidad mínima y excepciones.-

o empleadores en general,
Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de
cuando la actividad o labor
todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que
sea de naturaleza estable o
celebren los trabajadores con empresas
permanente,,

sin que por esta

debiendo considerarse a
circunstancia los contratos
tales trabajadores para los
por tiempo indefinido se
efectos de esta Ley como
transformen en contratos a
estables o permanentes.
plazo
INDEMNIZACIONES
LABORALES, Gaceta
Judicial 10, 1942

Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El

empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones
contraídas por el trabajador en los contratos que,
debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo
hubieren sido; pero el trabajador sí podrá hacer valer
los derechos emanados de tales contratos.
•Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el
trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la
misma empresa, como condueños, socios o copartícipes, ellos
serán solidariamente responsables de toda obligación para con el
trabajador.

En general, todo motivo de nulidad que afecte a un

contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el
trabajador.
 Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que
sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38
de este Código;

Son obligaciones del empleador:

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los

útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas
para que éste sea realizado
Obligaciones del empleador.-

Inscribir a los trabajadores en el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día
de labores, dando aviso de entrada dentro de los
Pagar las cantidades que correspondan al
primeros quince días, y dar avisos de salida, de las
trabajador, en los términos del contrato y de
modificaciones de sueldos y salarios, de los
acuerdo con las disposiciones de este Código;
accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las demás obligaciones
previstas en las leyes sobre seguridad social
 . Descontar de las remuneraciones las
cuotas que, según los estatutos de la
asociación, tengan que abonar los
trabajadores, siempre que la asociación
lo solicite;

Entregar a la asociación a la cual

La empresa que cuente con cien o más
pertenezca el trabajador multado, el
trabajadores está obligada a contratar
cincuenta por ciento de las multas, que
los servicios de un trabajador social
le imponga por incumplimiento del
titulado.
contrato de trabajo

Las que tuvieren trescientos o más,

contratarán otro trabajador social por
cada trescientos de excedente. Las
atribuciones y deberes de tales
trabajadores sociales serán los
inherentes a su función y a los que se
determinen en el título pertinente a la
"Organización, Competencia y
Procedimiento";
. Pagar al trabajador los gastos de ida y
vuelta, alojamiento y alimentación
cuando, por razones del servicio, tenga
que trasladarse a un lugar distinto del de
su residencia
Pagar al trabajador los gastos de ida y
vuelta, alojamiento y alimentación
cuando, por razones del servicio, tenga
que trasladarse a un lugar distinto del de
su residencia

Durante el primer mes de ausencia al
trabajo, el ciento por ciento.
Durante el segundo mes de ausencia al
trabajo, el cincuenta por ciento.
Durante el tercer mes de ausencia al
trabajo, el veinticinco por ciento.
A pagarle el sueldo o salario, en la
siguiente proporción:
Quienes les reemplazaren interinamente
no tendrán derecho a reclamar
indemnizaciones por despido
intempestivo.
Exhibición de horarios de labor.- En todo
establecimiento de trabajo se exhibirá en
lugar visible el horario de labor para los
trabajadores, así como el de los servicios
de turno por grupos cuando la clase de
labor requiera esta forma.
Iguales derechos tendrán los ciudadanos
que, en situación de "licencia temporal
fueren llamados al servicio en filas por
causas determinadas en las letras a) y b)
del artículo 57 de la Ley de Servicio Militar
Obligatorio en las Fuerzas Armadas
Nacionales.
Dicho aumento durará hasta que las horas
de exceso sean equivalentes por el
número y el monto de la remuneración, a
las del período de interrupción
Las alteraciones de horario a que dieren
margen la interrupción y recuperación del
trabajo serán publicadas en la misma
forma.
 La jornada ordinaria de trabajo podrá ser
dividida en dos partes, con reposo de
hasta de dos horas después de las cuatro
primeras horas de labor, pudiendo ser
única, si a juicio del Director Regional del
Trabajo, así lo impusieren las
Prohibición.- Ni aún por contrato podrá circunstancias.
estipularse mayor duración de trabajo
diario que la establecida en el artículo
que antecede

En caso de trabajo suplementario, las

partes de cada jornada no excederán de
cinco horas
HORAS EXTRAORDINARIAS, Gaceta
Judicial 15, 1944

se podrá aumentar la jornada, debiendo

El empleador tendrá derecho a recuperar
el empleador dar parte del hecho al
el tiempo perdido aumentando hasta por
inspector del trabajo, dentro del mismo
tres horas las jornadas de los días
plazo, bajo igual sanción y con las mismas
subsiguientes, sin estar obligado al pago
restricciones que se indican en el citado
del recargo
artículo.
 Cuando un trabajador labora
después de las 9 de la noche,

tiene derecho a que se le pague El recargo es del 35% sobre el

un recargo por el hecho de valor ordinario diurno que
trabajar en horario nocturno, lo devengue un trabajador según lo
que se conoce como recargo dispone el artículo 168 del código
nocturno. sustantivo del trabajo

Para calcular el recargo nocturno,

lo primero que se debe hacer es
determinar el valor de la hora
diurna, para lo cual dividimos el
(Ver ley 1846 de 2017)
sueldo mensual en 240 horas,
puesto que se supone que el mes
tiene 30 días y en el día se
laboran 8 horas (30*8 = 240).