FACULTAD DE DERECHO

DR. FELIX CHERO MEDINA

fchm_ucv2017@outlook.com
 Elementos Esenciales

Art. 4: En toda prestacin

personal de servicios
D.S. N remunerados y subordinados
003-97-TR se presume la existencia de
un contrato de trabajo a
plazo indeterminado"
 Elementos Esenciales
Elementos Explcitos

Prestacin
Personal Subordinacin Remuneracin

Causa Elemento tipificante o diferenciador Objeto

Elementos Implcitos
 El TC ha declarado que el rgimen
laboral peruano se rige, entre otros, por
el principio de causalidad, en virtud
del cual la duracin del vnculo laboral
debe ser garantizado mientras subsista
la fuente que le dio origen (1)

(1) STC. Exp. N 1874-2002-AA/TC.

Importante:

Las causas objetivas tienen que ser

demostradas por el empleador mediante los
instrumentos adecuados, que pueden ser
informes tcnicos, legales o estadsticos, planes
de produccin y/o cartera de clientes que
acrediten en calidad o cantidad el requerimiento
de mano de obra temporal.

Asimismo el organigrama de la empresa debe

reflejar, inclusive con los cdigos de
identificacin de los puestos en la planilla
electrnica, cundo se trata de puestos
temporales y cundo de los permanentes
Importante:

La elaboracin de planillas
del personal de una
universidad o de cualquier
empresa, constituye una labor
permanente relacionada con el
cumplimiento de las
obligaciones econmico -
prestacionales de todo
empleador, razn por la cual la
contratacin laboral modal
para la realizacin de dichas
labores desnaturaliza la
legislacin laboral al respecto.
(Cfr. Exp. 03771-2010-PA/TC).
Importante:

Se consideran labores de
naturaleza permanente y no
temporal, sin que sea creble la
invocacin al incremento de
actividades cuando dichas
actividades preexistan en el
centro de trabajo, ms aun si
estas funciones forman parte
de los servicios que prestan los
gobiernos locales, incluso si
segn el actor ya las realizaba
(Cfr. Exp. 03955-2008-PA/TC).
a) Prestacin Personal:

El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los

servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural. No invalida esta
condicin que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de l, siempre
que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores.
b) Subordinacin

El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que

por la subordinacin el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el
cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las
ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro
de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones
a cargo del trabajador.
c) Remuneracin

Constituye remuneracin para todo efecto legal el

integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie cualesquiera sea la forma o
denominacin que se le de, siempre que sea de su libre
disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o
preparado y las sumas que por tal concepto se abonen
a un concesionario o directamente al trabajador
teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena
(Art. 6 D.S. 003-97-TR).
 Convenio 95 de la OIT, en el art. 4,2: Las
prestaciones en especie han de resultar
apropiadas y tiles para el trabajador y/o sus
familiares. Su valor debe ser justo y
razonable.

El art. 4,1 establece que slo debera

admitirse en las industrias u ocupaciones en
que esta forma de pago sea de uso corriente
o conveniente.

En el caso de la remuneracin mnima vital no

poda exceder el 25% de su valor, de acuerdo
a las normas primigenias que dieron origen a
esta institucin.
 Determinada
a) Unidad de Tiempo: En base a la duracin
del servicio
b) Unidad de Obra: En base a los
Remuneracin Criterios de medicin resultados
c) Remuner. Mixta: Combina las dos
Determinable modalidades anteriores

Art. 25 de la Const.: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y

ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
 a) Patrimonial, puesto que puede ser convertida en dinero.

b) Determinada o determinable, porque antes de iniciar el

servicio el trabajador sabe cunto va a recibir por la labor que
Remuneracin realice.

Caractersticas c) Ajena o autnoma, puesto que se paga con independencia de la

buena marcha de la empresa: es ajena a los riesgos del
negocio.

d) Tiene carcter alimenticio, lo cual conlleva una proteccin

especial, reflejada en el mandato del art. 24 de la Constitucin,
que a su vez se ha concretado en la prioridad de los crditos
laborales (2).

(2) El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera
otra obligacin del empleador.
 e) Intangible, tanto frente al empleador como frente a terceros, con
las excepciones previstas en la ley (3).

f) Suficiente, al menos debe corresponderse con el Ingreso Mnimo

Remuneracin Legal.

Caractersticas g) Conmutativa y recproca, ya que es la contraprestacin debida

por el empleador frente a la prestacin realizada por el trabajador.

h) Familiar pues faculta a los familiares del trabajador a cobrar las

sumas impagas, e inclusive a sustituirlo en la eleccin entre
indemnizacin y reposicin en el supuesto de despido nulo, si el
trabajador fallece antes de ejercer este derecho (Ver Casacin N
2930-2009 Lima, 17.III.2010).

(3) El Cdigo Procesal Civil, art. 648.6 declara inembargables las remuneraciones y pensiones, cuando no
excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal, pero el exceso es embargable hasta una tercera parte.
 LA SUBORDINACIN
Elemento distintivo a lo largo del desarrollo del derecho laboral

Alrededor del cual ha girado la tutela del derecho del trabajo

El Empleador ejerce la potestad de Direccin, Supervisin y

Reglamentacin
LA SUBORDINACIN

El deber de obediencia del trabajador

se circunscribe exclusivamente al
mbito de las obligaciones propias del
contrato de trabajo. Mas all de estas
el empleador no tiene facultad alguna
de mando y el trabajador no est
obligado a obedecer .
 LA SUBORDINACIN
Predica la subordinacin como la
obligacin del trabajador de someterse
Dependencia a instrucciones sobre la forma de
Tcnica realizar el trabajo.

Radica en que el servicio prestado por

el trabajador tiene como finalidad el
Dependencia
Teoras Econmica
obtener una remuneracin por parte
del empleador, entendida como
actividad principal.

En virtud al Contrato, el Empleador

Dependencia
tiene la potestad de dar ordenes,
Jurdica
reglamentar e imponer sanciones y el
trabajador de acatar su cumplimiento.
LA SUBORDINACIN

Existe un deber de lealtad y

obediencia?
 LA SUBORDINACIN
Son Factores que reflejan la existencia de una relacin de dependencia (4):

a) La Insercin dentro del esquema jerrquico de la empresa, debiendo el trabajador

cumplir las rdenes, mandatos y directrices que se le impongan.
b) La subordinacin a la persona o personas que tengan facultades de mando.
c) El sometimiento a un horario de trabajo y a las normas disciplinarias
correspondientes.
d) Sometimiento a la capacitacin y monitoreo, segn el uso de nuevas tecnologas
e) Seguimiento del rendimiento.
f) Control de tiempos.
g) Realizacin de informes regulares que den cuenta del trabajo.

(4) Sentencia del TSJ. Catalua 05.12.03, AS 43/04

La tutela social, exige de parte de los tribunales y de los operadores del derecho un
anlisis riguroso de los elementos que confluyen en una relacin personal de
prestacin de servicios, que permita lograr la meta del trabajo decente, que es
condicin indispensable del desarrollo econmico con inclusin social.