UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

Semestre: tercero B

Lugar y fecha: Riobamba 25 de febrero del 2021

Nombre: Jonathan Ariel Campos Guaranda

Tema: ANALIZAR EN FORMA DE MENTEFACTO, DE LOS ART.

35 Y 47 DE LA CONSTITUCION RESPECTO DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN RELACION AL TRABAJO

Firma y fecha Firma- calificación

 1. TEMA: ANALIZAR EN FORMA DE MENTEFACTO, DE LOS ART. 35 Y

47 DE LA CONSTITUCION RESPECTO DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD EN RELACION AL TRABAJO.

2. RESUMEN.

En el trabajo de investigacion se analizara en forma de mentefacto los articulos 35 y 47

que tienen que ver con el la seccion segunda del trabajo de nuestra constitucion donde

podremos observar donde existen parametros que el trabajador tiene como derecho.

Para ello el estudio de la investigacion, se compone como una introduccion pequeña

donde detallara lo que representa en el trabajo a los colaboradores y tambien a los

colaboradores con discapacidad que derechos pueden obtener en un lugar de trabajo en

una organizacion u empresa, bajo el mando de la constitucion del Ecuador donde se refleja

varias leyes que corresponden a la acojida de los trabajadores mediante el cual podemos

observer varios items que involucren la mencion. Con ello despues se realizara el analisis

mediante lo investigado en el proceso para llegar a proporcionar informacion despues de

la lectura del articulo 35 posterior al articulo 47 mediante a un cuadro mentefactico, se

reflejara asi mismo un punto de inovacion como estudfiante este puento es caracteristico

de la imaginacion para llamar la atencios del trabajao investigative.

Llegando a asi a las concluciones del trabajo ya expuesto por los articulos de las leyes de

nuestra nacion que controla la asamblea nacional, con ello el estudio es fundamental de

estas razones por que asi podemos aayudar a la sociedad de una u otra manera como una

asesoramiento major en lo que es esta material de el derecho laboral.

Palabras claves: constitucion, articulos, discapacidad, derecho, trabajador

 3. INTRODUCCION.

Hablar del articulo 35 de la constitucion del Ecuador es empezar de una segeunda seccion,

por consiguiente El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos

humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante

un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho,

los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y

profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan

oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminación

en relación con todos los aspectos del trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva para

mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar y

afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen derecho a formar

agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores tienen el derecho de huelga,

siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes nacionales. Los derechos

laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados

distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrática, de

acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la protección de

los derechos y libertades de los demás.

En el tema del articulo 47 se observara a los grupos vulnerables como son los

discapacitados, Los trabajadores con discapacidad han de hacer frente, al igual que

cualquier otro trabajador, a factores psicosociales presentes en su entorno laboral.

El objetivo de este trabajo consiste en dar a conocer un campo de estudio novedoso

 en la investigación sobre discapacidad intelectual:la calidad de vida laboral.
Concretamente, se presentan los resultados obtenidos tras la evaluaciónde 428
trabajadores de centros especiales deempleo e iniciativas de empleo con apoyo.
4. DESARROLLO.
1. La legislación del trabajo y su
aplicación se sujetarán a los principios
del derecho
4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será
nula toda estipulación que implique su renuncia,
disminución o alteración. 5. Será válida la transacción
en materia laboral, siempre que no implique renuncia
6. En caso de duda sobre el alcance
de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en
materia laboral
8. Los trabajadores participarán en las
utilidades líquidas de las empresas,
de conformidad con la ley.
10. Se reconoce y garantiza el derecho de los
trabajadores a la huelga y el de los
empleadores al paro, de conformidad con la
ley.
12. Se garantizará especialmente la contratación
colectiva; en consecuencia, el pacto colectivo
legalmente celebrado no podrá ser modificado
ARTICULO 35
3
2. El Estado propenderá a eliminar
3. El Estado garantizará la intangibilidad
la desocupación y la subocupación.
de los derechos reconocidos a los
3. El Estado garantizará la
trabajadores
intangibilidad de los derechos
reconocidos a los trabajadores
5. Será válida la transacción en materia laboral,
siempre que no implique renuncia
7. La remuneración del trabajo será inembargable,
salvo para el pago de pensiones alimenticias.
9. Se garantizará el derecho de
El trabajo es un derecho y un deber social. organización de trabajadores y
Gozará de la protección del Estado, el que empleadores y su libre
desenvolvimiento, sin autorización
asegurará al trabajador el respeto a su
previa y conforme a la ley. Para todos
dignidad, una existencia decorosa y una
los efectos de las relaciones laborales
remuneración justa
en las instituciones del Estado
11. Sin perjuicio de la responsabilidad principal del
obligado directo y dejando a salvo el derecho de
repetición, la persona en cuyo provecho se realice la
obra o se preste el servicio será responsable solidaria
del cumplimiento de las obligaciones laborales
14. Para el pago de las indemnizaciones a
13. Los conflictos colectivos de
que tiene derecho el trabajador, se
trabajo serán sometidos a tribunales de
entenderá como remuneración todo lo que
conciliación y arbitraje, integrados por
éste perciba en dinero, en servicios o en
los empleadores y trabajadores
especies, inclusive lo que reciba por los
trabajos extraordinarios y suplementarios
 ARTICULO 47

Art. 47.- En el ámbito público y privado recibirán atención prioritaria, preferente y

especializada los niños y adolescentes, las mujeres embarazadas, las personas con

discapacidad, las que adolecen de enfermedades catastróficas de alta complejidad y

las de la tercera edad. Del mismo modo, se atenderá a las personas en situación de

riesgo y víctimas de violencia doméstica, maltrato infantil, desastres naturales o

antropogénicos.

5. INOVACION.

NOTICIA DE PRENSA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

La inserción laboral para personas con discapacidad se fortalece con la firma de convenio

interinstitucional

La inclusión laboral es un derecho de las personas con discapacidad de acceder a espacios

con igualdad de condiciones para el desarrollo de sus potencialidades.

Este jueves 6 de febrero, se realizó la firma del convenio de cooperación interinstitucional

entre el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS), la Secretaría

Técnica del Plan Toda Una Vida (STPV), y la Federación Nacional de Ecuatorianos con

Discapacidad Física (FENEDIF), para la implementación de procesos de inserción laboral

de personas con discapacidad. Los beneficiarios serán identificados a través de la Misión

Las Manuelas y formarán parte del Servicio de Integración Laboral de la Fenedif.

Durante el acto, el consejero de Gobierno, Xavier Torres, mencionó que el Gobierno

Nacional realiza esfuerzos para lograr la plena inclusión laboral de las personas con

discapacidad. Acotó que, junto con el Ministerio de Trabajo, se realizan inspecciones

laborales para verificar de forma conjunta el cumplimiento del porcentaje de inclusión

definido en la Ley Orgánica de Discapacidades.

Por su parte, la secretaria técnica del Plan Toda una Vida, Isabel Maldonado, indicó “que

todo esfuerzo que se haga entre instituciones para mejorar la calidad de vida de las

personas con discapacidad es válido y oportuno” y resaltó la importancia de la labor de

la Brigada Las Manuelas, quienes recorren zonas alejadas del país para promocionar los

derechos de las personas con discapacidad y articular una atención integral para mejorar

sus condiciones de vida y la de sus núcleos familiares.

El convenio tendrá una vigencia de dos años e incluye capacitaciones en el ámbito de la

discapacidad al personal de la Secretaría Técnica del Plan Toda Una Vida. (TRABAJO,

2019)

Ilustración 1 inclusion
 6. CONLUCIONES Y RECOMENDACIONES

6.1 concluciones.

 Esto nos ayudarán a comprender un poco mejor nuestra Carta Magna, la cual en

su última reforma integral introduce nuevos conceptos constitucionales, como por

ejemplo los derechos de la naturaleza

 El estudio de la Constitución es fundamental, porque de ella se desprenden

realidades tan importantes como la concepción de una sociedad, la cual debe

buscar avanzar en derechos para una sociedad más justa y con reglas claras.

6.2 recomendaciones.

 Para mi criterio hay resumir los trabajos como este por lo que por muy

larga que sea una Constitución no quiere necesariamente decir que esta

sea mejor o que defienda mejor los derechos fundamentales de los

ciudadanos

 Realizer avitualmente los trbajos investigativos mediante los articulos

par asi ooder dar a conocer tambien a la sociedad, y a los estudiantes

que tenemos la catedra de derecho laboral.

7. BIBLIOGRAFIA.

TRABAJO, M. D. (06 de Febrero de 2019). ministerio de trabajo.gob. Obtenido de

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Alcivar Perez, s. P. (21 de noviembre de 2020). pbplaw. Obtenido de pbplaw:

https://www.pbplaw.com/es/que-es-un-sindicato/

ECUADOR, D. (23 de julio de 2009). derecho ecuador.com. Obtenido de derecho

ecuador.com: https://www.derechoecuador.com/asociacioacuten-de-trabajadores