[Fecha] Modulo 10

Relaciones individuales de
trabajo

LICENCIATURA EN DERECHO
MARIO ALBERTO ZARATE GONZALEZ
ACTIVIDAD 1

CONDICION DE TRABAJO VINCULACION CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

SALARIO. Para trabajo igual debe corresponder salario
igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad”.
Art.123 de la constitución política de los
estados unidos.
JORNADA DE TRABAJO. A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de

ocho horas;

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será

de siete horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las
diez de la noche, de los menores de dieciséis
años;

III. Queda prohibida la utilización del trabajo

de los menores de quince años. Los mayores
de esta edad y menores de dieciséis tendrán
como jornada máxima la de seis horas.

IV. Por cada seis días de trabajo deberá

disfrutar el operario de un día de descanso,
cuando menos;

V. Las mujeres durante el embarazo no

realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas
anteriores a la fecha fijada aproximadamente
para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo.
En el período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de media
hora cada uno para alimentar a sus hijos;

Articulo 123 LFT.

DIAS DE DESCANSO. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar
el operario de un día de
 descanso, cuando menos.

Las mujeres durante el embarazo no realizarán

trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro
para su salud en relación
con la gestación; gozarán forzosamente de un
descanso de seis semanas
anteriores a la fecha fijada aproximadamente
para el parto y seis semanas
posteriores al mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren adquirido
por la relación de trabajo.
En el período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día,
de media hora cada uno para alimentar a sus
hijos;
VACACIONES. Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más
de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de

vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten

servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un período anual de
vacaciones, en proporción al número de días
de trabajos en el año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán

disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán

concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año
de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia
que contenga su antigüedad y de acuerdo con
ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán
 disfrutarlo. LFT.

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN Los trabajadores tendrán derecho a una

LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. participación en las utilidades de las empresas,
regulada de conformidad con las siguientes
normas:

a) Una Comisión Nacional, integrada con

representantes de los trabajadores, de
los patronos y del gobierno, fijará el
porcentaje de utilidades que deba
repartirse entre los trabajadores;

b) Los trabajadores tendrán derecho a

una participación en las utilidades de
las empresas, regulada de
conformidad con las siguientes
normas:
c) Una Comisión Nacional, integrada con
representantes de los trabajadores, de
los patronos y del gobierno, fijará el
porcentaje de utilidades que deba
repartirse entre los trabajadores;

d) Para determinar el monto de las

utilidades de cada empresa se tomará
como base la renta gravable de
conformidad con las disposiciones de
la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Los
trabajadores podrán formular ante la
oficina correspondiente de la
Secretaría de Hacienda y Crédito
Público las objeciones que juzguen
convenientes, ajustándose al
procedimiento que determine la ley;

e) El derecho de los trabajadores a

participar en las utilidades no implica
la facultad de intervenir en la
dirección o administración de las
empresas;

f) XII. Toda empresa agrícola, industrial,

minera o de cualquier otra clase de
trabajo, estará obligada, según lo
determinen las leyes reglamentarias a
proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas.
 Esta obligación se cumplirá mediante
las aportaciones que las empresas
hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depósitos
en favor de sus trabajadores y
establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a
éstos crédito barato y suficiente para
que adquieran en propiedad tales
habitaciones.

Se considera de utilidad social la

expedición de una ley para la creación
de un organismo integrado por
representantes del Gobierno Federal,
de los trabajadores y de los patrones,
que administre los recursos del fondo
nacional de la vivienda. Dicha ley
regulará las formas y procedimientos
conforme a los cuales los trabajadores
podrán adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas.

Articulo 123 LFT.

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Estudio de caso.

Calcula el finiquito del trabajador Eleazar González Aztatzi:

(recuerda que el FINIQUITO es por separación voluntaria)

LA LIQUIDACION  ES POR DESPIDO

El trabajador Eleazar González Aztatzi:

Ingresó a laborar a la empresa "Importaciones y Exportaciones de México ,S.A. de C.V.,

el día, primero de febrero del 2005, (01-02-2005), con una categoría de analista
(confianza) con un sueldo diario base de $500.00 (quinientos pesos 00/100, m.n.),
además de un bono de productividad quincenal de $2000.00 (dos mil pesos
00/100, m.n.)

Con una jornada laboral de 9.00 a 15.00 y de 16.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes.

Se separó del trabajo el 15 de enero del 2019, sin haber disfrutado de su último
periodo vacacional y última quincena.

¿Puedes ayudarle a obtener su finiquito y con los mismos datos su liquidación?

Considerando los siguientes datos:

Fecha de ingreso: primero de febrero del 2005

Fecha de baja: 15 de enero del 2019

Salario diario integral sueldo diario base de $500.00

Aguinaldo 7,500

Vacaciones 8,000

DEMAS DERECHOS Y PRESTACIONES 

El finiquito debe incluir:

 Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por

quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días
laborados.
 Parte proporcional del aguinaldo.
 Parte proporcional de tus vacaciones.
 Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones,
caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.

 FINIQUITO: $ 17,800.20

Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I.Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II.Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y

III.Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en

el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses,
en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.

LIQUIDACION: $192,500.00

Federal de México Artículo 50 Ley Federal del Trabajo

Lea más: https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/50.htm

ESION 4 : CONDICIONES DE TRABAJO.

MODULO 10: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

UNIDAD 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

ACTIVIDAD INTEGRADORA: CALCULO DE PRESTACIONES :

Con el propósito de que resuelva un caso, analizando la ley y desarrollando operaciones para el
cálculo de finiquitos y liquidaciones, se requiere nuevamente un estudio de caso, tomando de
referencia el siguiente ejemplo:

El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa : Diseño en Decoraciones, S.
A. de C. V., el día 2 de enero de 2002, en la categoría de programador de estrategias empresariales
(puesto que dada su naturaleza es de confianza).

El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2013 un salario diario base de $400.00, además del
pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de
manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00 a las
19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que disfrutaba fuera
de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de descanso en
lunes.

El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que se le hubiese cubierto la última

quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2014 y
la prima dominical que generó desde esa fecha.

Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración del 05 de
febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones
desde el 2 de enero de 2014 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo
desde el 2013.

Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, (Art.48 LFT). Presentado su demanda el
29 de septiembre de 2015, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones
devengadas.

Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2015 decide insumirse al arbitraje y
utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar
al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

Indemnizaciones: $319,099.05

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual
al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos
previstos en el artículo 48 de esta Ley.
• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

• Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta

Finiquito: 17,631.50

El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrón dan por terminada la relación laboral
voluntariamente

Te corresponde un finiquito en al menos 6 ocasiones:

e corresponde un finiquito en al menos 6 ocasiones:

1. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por

convenirlo a tus intereses.

2. Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo específico que

concluye.

3. Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.

4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón.

5. Invalidez por enfermad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad y

gratificación por invalidez.

6. Muerte del trabajador.

SALUDOS