UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

Calidad, Pertinencia y Calidez

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS SOCIALES
CARRRERA DE DERECHO

DERECHO LABORAL

Nombre: Paola Yuleisy Zhinin Alvarez.

Profesor: Dr. Guido Peña.

Fecha: Machala 08 de Septiembre del 2020.

ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 42 DEL CÓDIGO DE TRABAJO

CAPÍTULO IV

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del

contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;

Análisis: El empleador tendrá la obligación de remunerar a sus empleados al pago

oportuno y conforme a su calidad y cantidad de acuerdo a lo establecido previamente en
los términos del contrato; y al proporcionarlo se deberá de cumplir cabalmente con lo
dispuesto en este Código.

Lo he relacionado con el Art. 328 de la Constitución de la República del Ecuador: que

nos manifiesta que “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al
menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será
inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo,

sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y
demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración,
además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas
con discapacidad;
Análisis: Las instalaciones de trabajo tendrán que estar debidamente capacitadas para
los diferentes trabajos que se realizarán, para el cuidado de salud e higiene de todos y
para la prevención de riesgos laborales uno de los objetivos más difíciles de alcanzar,
sin embargo se toman las medidas y correctivos necesarios para minimizar accidentes
laborales, pérdidas materiales o enfermedades profesionales, ocasionadas por un
ambiente desfavorable, pudiendo lograr un cambio de cultura en prevención de riesgos,
un empleado u obrero que trabaja en condiciones sanas y seguras, ayuda a minimizar
costos y disminuye el ausentismo ocasionado por accidentes o enfermedades.

En la ley orgánica de discapacidades hace referencia a las normas que velan por los
derechos de las personas discapacitadas.

En nuestra constitución en su art. 47 hace referencia que el Estado garantizara políticas

de prevención de las discapacidades y procurara que se establezcan oportunidades
iguales y su integración social.

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el

trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el
Art. 38 de este Código;

Análisis: En este articulado se deberá regir un contrato donde prevalezcan los términos
de indemnización por accidentes de trabajo, cuando un trabajador sufre un accidente de
trabajo o enfermedad profesional siempre tendrá derecho a una indemnización por
lesiones en función de las causas del accidente, existencia de seguros de convenio, la
responsabilidad del empresario y el cumplimiento o no de la normativa de prevención
de riesgos laborales.

En el reglamento de seguro general de riesgos del trabajo se encuentran todas las

disposiciones que se tendrán en cuenta sobre las indemnizaciones al sufrir estos
accidentes.

Y en el Art. 34 de nuestra constitución hace referencia a la seguridad social como un

derecho irrenunciable en el cual se establecerá la protección a la sociedad ante
situaciones que podrían afectar los ingresos de la población, tales como enfermedad, y
accidentes de trabajo entre otras.
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de
cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;

Análisis: El patrono debe establecer comedores para los trabajadores, es decir deben
gozar del beneficio del servicio de alimentación según las condiciones dispuestas en
este código.

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,

cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos
kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea
por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con
relación a los trabajadores analfabetos;

Análisis: Los trabajadores por ley deben gozar de este derecho de establecerse escuelas
elementales por parte del empleador.

6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más

trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para
suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria
para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente
mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele

su remuneración.

Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados

con multa de 4 a20 dólares de los Estados Unidos de América diarios,
tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de
trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación;

Análisis: Los trabajadores deben recibir artículos de primera necesidad a precio de

costo estos serán para su seguridad y al no cumplir con aquellas se sancionara esta
violación con una multa de 20 a 40 según lo establecido en este Código.

7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,

procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y
de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra
información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo actualizará
con los cambios que se produzcan;

Análisis: se deberá llevar un registro exacto de los trabajadores con toda la información
de los empleados para facilitar su ubicación entre otras.

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas
para que éste sea realizado;

Análisis: En todo trabajo para mayor facilitación de un buen correcto trabajo al

empleador se le deberá proveer de todo lo necesario para un óptico trabajo, respetando
las normas de bioseguridad y cuidado al medio ambiente.

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del

sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho
tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por
los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y
Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin
reducción de las remuneraciones;

Análisis: El empleador deberá respetar el tiempo para ejercer el derecho al voto siempre
y cuando no exceda el tiempo dispuesto en este código y no afectara a la remuneración.

10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

Análisis: Se deberá respetar la Libertad de Asociación, la protección del Estado y el

Reconocimiento Jurídico, manifestado en la Constitución Política de la República y el
Código de Trabajo, La Constitución Política de la República, en el Art. 31, literal h,
garantiza la asociación sindical de los trabajadores y su libre desenvolvimiento de
conformidad a la Ley.

El Código de Trabajo en el Art. 447, obliga que las Autoridades del Trabajo a que
auspicien y fomenten la conformación de Sindicatos, Federaciones y Confederaciones,
que cumplan con las formalidades y finalidades legalmente establecidas. Se limita el
derecho a las empresas o negocios que no tengan por lo menos treinta trabajadores.
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé
aviso al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados
gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no
ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido;

Análisis: Según lo establecido en el código de trabajo, los empleados que formen parte
de las comisiones, asociaciones entre otras tendrán permiso de faltar o ausentarse pero
con la única condición que su remuneración no se dispondrá de los días no laborados

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

Análisis: Este reglamento determina las condiciones que deben sujetarse todos los
trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este documento los
empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles

maltratos de palabra o de obra;

Análisis: El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su

dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de
un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

El Art. 66 numeral 3 literal a y b de la Constitución de la República del Ecuador que

expresa: “El derecho a la integridad personal, que incluye: a) La integridad física,
psíquica, moral y sexual. b) Una vida libre de violencia en el ámbito público y privado.
El Estado adoptará las medidas necesarias para prevenir, eliminar y sancionar toda
forma de violencia, en especial la ejercida contra las mujeres, niñas, niños y
adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad y contra toda
persona en situación de desventaja o vulnerabilidad; idénticas medidas se tomarán
contra la violencia, la esclavitud y la explotación sexual”.

14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados

relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el
empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite:

a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,

c) Los salarios o sueldos percibidos;

Análisis: El empleador tiene la obligación de proveer un certificado que acredite el

tiempo que prestó sus servicios en aquel trabajo, el trabajo que realizara y toda la
información sobre los sueldos percibidos.

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

Análisis: El empleadores debe velar por la protección de trabajador y de sus derechos y

obligaciones así que el tendrá que estar presto a recibir reclamaciones para mantener un
ambiente de armonía y justo en el trabajo.

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de

trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e
instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;

Análisis: El empleador debe proveer de un lugar seguro para que el empleador pueda
guardar sus materiales de una manera segura sin darse malos entendidos es decir que se
sobre entienda a una actividad lícita y el cual pueda tener una indemnización.

17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales
de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y
darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores
podrán exigir que presenten credenciales;

Análisis: Se deberá prestar inspección y vigilancia y los empleados tendrán todo el

derecho de exigir sus credenciales.

18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo

perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

Análisis: Se deberá dar una remuneración completa cuando posea una enfermedad y
prueba mediante certificado médico o en algún caso fortuito pero demostrando que ha
estado indispuesto.

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su
remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses
en cada año, previo certificado médico que acredite la imposibilidad para
el trabajo o la necesidad de descanso;

Análisis: El trabajador tendrá el derecho de ser asegurado pero en caso de no serlo o de

estar imposibilitado de hacerlo se le deberá proveer del 50% de su remuneración en caso
de enfermedad no profesional hasta por dos meses en cada año.

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para

que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones.
Si no existiere uno adecuado, la asociación podrá emplear para este fin cualquiera
de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores;

Análisis: Se deberá proveer un lugar para los grupos de asociaciones para tener un
adecuado local.

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la
asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo
solicite;

Análisis: De la remuneración del trabajador se deberá descontar los abonos de las

asociaciones.

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y

alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar
distinto del de su residencia;

Análisis: Se deberá pagar al empleador los viáticos utilizados durante un viaje de

trabajo y de esa misma manera la alimentación, alojamiento.

23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el

cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del
contrato de trabajo;

Análisis: Si el trabajador llegare a incumplir con su contrato de trabajo es decir con sus
términos y condiciones correspondientes se le deberá multar el cincuenta por ciento y
esto deberá ser entregado a la asociación que pertenezca.

24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar
los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o
más, contratarán otro trabajador social porcada trescientos de excedente. Las
atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales serán los inherentes a su
función y a los que se determinen en el título pertinente a la "Organización,
Competencia y Procedimiento";

Análisis: El empleador tendrá que contratar a un trabajador social TITULADO, y en

caso de que sean más de trescientos, su contratación variara. Los deberes de estos
trabajadores sociales serán de gran importancia y esenciales para su función.

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la

básica que corresponda al reemplazado;

Análisis: Se deberá remunerar al trabajador suplente no inferior a la básica.

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación

mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité
obrero patronal;

Análisis: Las asociaciones pueden seguir el procedimiento de quejar. Pueden presentar

cualquier tipo de disgusto entre otras cosas.

27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y

con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo
más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la
misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia
relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más
trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de
ellos.

El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos

durante dos años en la misma empresa;

Análisis: El patrón tiene la obligación de conceder permisos al trabajador hasta por uno
año y de remuneración hasta por seis meses y que haya tenido cinco años de actividad
laboral, al empleado que haya obtenido una beca

28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda

interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de
estricto carácter sindicalista;
Analizar: se facilitara la propaganda interna de la pro asociación de los sitios del
trabajo.

29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un

vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

Analizar: Se deberá prestar al trabajador el suministro gratuito de un vestido adecuado

para la prestación del servicio.

30. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en

caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;

Análisis: Según lo dispuesto en el código de trabajo se le concederá una licencia a los

trabajadores en caso de fallecimiento del cónyuge, de sus parientes entre otros.

31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,

desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros
quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y
salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y
cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;

Análisis: Es un derecho irrenunciable el estar asegurado al seguro social, y de esta

misma forma se deberá informar acerca de todo lo correspondiente a la seguridad social.

32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos
sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y
patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,
debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.

Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social tienen la obligación de controlar el cumplimiento de esta
obligación; se concede, además, acción popular para denunciar el incumplimiento.

Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este
numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la
multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles el plazo máximo de diez
días para este pago, vencido el cual procederá al cobro por la coactiva;

Análisis: El empleador tiene que tener todo al día en sus documentaciones y en su

personal y adaptarse a sus disposiciones.

33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de

veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en
relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales,
observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en
el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en
el Registro Oficial. En el segundo año, la contratación será del 1% del total de los
trabajadores, en el tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto
año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese
el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.

Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para

la tercerización de servicios o intermediación laboral.

La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de

trabajo, lo realizará por medio de su representante legal o tutor. Tal condición
se demostrará con el carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS).

El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, será

sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones básicas
mínimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y
entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora, será sancionada
administrativa y pecuniariamente con un sueldo básico; multa y sanción que
serán impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la
obligación, la misma que ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas
del Ministerio de Trabajo y Empleo y será destinado a fortalecer los sistemas
de supervisión y control de dicho portafolio a través de su Unidad de
Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de
Discapacidades(CONADIS) para dar cumplimiento a los fines específicos previstos
en la Ley de Discapacidades;
Análisis: El empleador tendrá la obligación de contratar personas con discapacidad para
perseverar la inclusión entre los trabajadores y los que incumplan esta disposición
tendrá que ser sancionado con diez remuneraciones básicas mínimas.

34. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será

establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y
Empleo, establecidas en el artículo 122 de este Código.

Análisis: Según el art 122. De este código el empleador esta en la obligación de

contratar trabajadoras es decir un porcentaje de las comisiones sectoriales del ministerio
de trabajo.

35. Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de

las personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos
de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades,
normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos,
declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.

Análisis: hace referencia a que el patrón tiene la obligación de hacer ciertos ajustes para
el caso de la contratación de personas con discapacidad para que estas personas puedan
realizar la su trabajo de una manera eficaz y cómoda.