Nuevos Entornos laborales:

Derecho del Trabajo

Presenta: Mtra.: Rosalba Pérez Márquez

Objetivo:

 El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de

negociación entre empleadores y empleados.
 El alumno comprenderá y aplicara el derecho laboral
como medio de ayuda tanto para el trabajador como para
el empleador.
 Derecho laboral

 El derecho laboral es el cuerpo de leyes que regula las

relaciones entre los trabajadores y las empresas
públicas/privadas, de forma individual y colectiva,
asegurando que se respeten elementos como el salario y las
condiciones de seguridad y salud. Estas leyes varían en cada
país dependiendo del tipo de política económica
implementada y desarrollada.
Etimología de derecho:

 La palabra derecho proviene del latín directus, que

significa lo recto, lo rígido, lo correcto. A su vez, esta se
deriva del verbo dirigere, que significa conducir,
enderezar, regir, llevar rectamente hacia un lugar
Etimología de laboral
 El origen etimológico de la palabra trabajo es incierto,
diversos autores señalan que proviene del
latín trabs, trabis,  que significa traba, pues según se ha
considerado por algunos, el trabajo representa un
obstáculo o reto para los individuos pues siempre lleva
implícito un esfuerzo determinado. Otros autores ubican la
raíz en la palabra laborare o labrare  que quiere decir
labrar, término relativo a la labranza de la tierra. Otros mas
señalan que la palabra trabajo, proviene del griego thilbo,
que es un concepto que denota una acción de apretar,
oprimir o afligir.
En resumen el derecho laboral es:

 El que esta en función de ayudar o defender al más débil

Importancia del Art. 123 Constitucional y sus apartados

 El artículo 123 Constitucional contiene las normas que

regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos,
las normas sustantivas contienen los derechos en materia
de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo,
aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un
apartado para el procedimiento de huelga y una de sus
principales características es que todo mundo lo viola.
Importancia del Art. 123 Constitucional y
sus apartados
 Se divide en dos apartados, el apartado “A” que regula las
relaciones laborales entre trabajadores y patrones en
general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del
Trabajo, y el apartado “B” que regula las relaciones
laborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal
Burocrática en el caso de los trabajadores de la federación
y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas.
Conceptos de:
 Trabajo: Es todo comportamiento humano encaminado a producir algo.
(tangible o no)
 Patrón: Persona que emplea obreros en su propiedad o negocio, en
especial en trabajos de tipo manual.
El Patrón es una persona o empresa que se ve beneficiado por los servicios
personales de otra persona física que se encuentra en estado de subordinación
frente a el y que por esta razón se obliga a retribuir económicamente a esta a
cambio de sus servicios. Art. 10
 Trabajador: Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.
Conceptos de:

 Intermediario: es la persona que contrata o interviene en la

contratación de otra u otras para que presten servicios a un
patrón. Art. 12
 Empresa: la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios. Art. 16
 Establecimiento: la unidad técnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Art. !6
¿QUIÉNES SON AUTORIDADES EN MATERIA
LABORAL?    La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
 - El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;
 - La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;
 - La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
 - Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías
 - La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de las
Entidades Federativas
 - Servicio Nacional de Empleo;
 - Inspección del Trabajo;
 - Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
 - Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas;
 - La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
 - Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;
Obligaciones y prohibiciones de las partes

 Artículo 132. Obligaciones de los patrones

 1) cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables
 2) Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
 3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
 4) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador,
 5) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos.
 6) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra;
 7) .- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número de días trabajados y del salario percibido;
 8) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres
días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
 10) Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental
o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y
que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento.
 11) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores
de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y
las temporales que deban cubrirse;
 12) establecer y sostener las escuelas art. 123
 Entre muchos otros, no menos importantes
 Obligaciones de los trabajadores

 Art. 134 Obligaciones

 I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
 II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal
de los trabajadores;
 III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
 IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
 V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
 VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les haya dado para el trabajo
 VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
 VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;
 IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
 X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento,
 XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas;
 XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan,  
 XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente 
Prohibición de los patrones y trabajadores

 Artículo 133 y 135

 Generar una crítica a esas 2 prohibiciones y hacer debate en clase

 Habitaciones de los trabajadores

 Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar
cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el
cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
 Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de
financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en
propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus
casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores

 Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores,
y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus
trabajadores. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les
corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o
adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales
que se establezcan.
Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
 Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de
circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una
familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los
capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes
no lo estén.
Trabajo de Mujeres
 Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente
en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades
familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades. Artículo reformado DOF
01-05-2019 Artículo
 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad. Artículo
 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante
el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio
después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias
Trabajo de menores

 Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección

especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades
del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que permitan
identificar y erradicar el trabajo infantil. Artículo reformado DOF 30-11-2012
Artículo
 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus
servicios.
Prescripción de acciones laborales del trabajador

 Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a
la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos
siguientes.
 Artículo 517.- Prescriben en un mes:
 I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios; y
 II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en
que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde
la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento
de la causa de separación.
 Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados
del trabajo.
 La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
 Este término se suspenderá a partir de la fecha de presentación de la solicitud de
conciliación a que se refiere el artículo 684-B de esta Ley, y se reanudará al día siguiente
en que se actualice cualquiera de las hipótesis previstas en el artículo 521, fracción III de
esta Ley.
En lo que se refiere al ejercicio de las acciones jurisdiccionales a que se refiere el primer
párrafo, se estará a lo previsto en la fracción III del artículo 521 del presente ordenamiento
Artículo 519.- Prescriben en dos años:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los convenios celebrados ante éste.
La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el
trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedado notificado
la sentencia o aprobado el convenio. Cuando la sentencia imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá
solicitar al Tribunal que fije al trabajador un término no mayor de treinta días para que regrese al trabajo,
apercibiéndolo que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.
 Bibliografía

 Constitución política de los estados unidos mexicanos

 Ley Federal del Trabajo

Imágenes
 Creative commons
 Google