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Módulo 10

Relaciones individuales de trabajo

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Módulo 10

Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2

Condiciones y relaciones individuales

de trabajo

Sesión 3

Relaciones individuales de trabajo

Alumna: Martha Iveth Torres Guerrero

Docente: MARIA DEL CARMEN MARTINEZ GARCIA

LICENCIATURA EN DERECHO
Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo

Contenido
Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo................................................................................ 3
2
Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales .............................................................. 7
Actividad integradora. Estudio de caso ............................................................................................. 11
INTRODUCCION ................................................................................................................................. 11
Caso practico ..................................................................................................................................... 11
ANALISIS DEL CASO ........................................................................................................................... 12
CONCLUSION ..................................................................................................................................... 13
Bibliografía ........................................................................................................................................ 13
Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo
Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo
Caso práctico para actividad 1
Prosoc
3
“Llegó la nueva administración y nos están pidiendo su renuncia”. Esto fue lo que Juan de Dios
Izquierdo, subprocurador de Derechos y Obligaciones de Propiedad en Condominio de la
Procuraduría Social de la Ciudad de México, les comunicó a sus trabajadores la tarde del 4 de
enero de 2019.

Según el funcionario, la orden era eliminar 200 plazas laborales. La de David Sánchez Romero,
quien lleva dos años en la dependencia, era una de ellas. Pero él no presentó la renuncia porque
no iba a recibir ninguna compensación económica. “Yo no me niego a dejar el puesto, me niego a
que violen mis derechos laborales, solo pedí que se respetaran y ellos me invitaron a exigirlos vía
la Junta de Conciliación y Arbitraje”, menciona. Debido a que no llegaron a ningún acuerdo, él
seguirá presentándose a trabajar las siguientes semanas.

En la Prosoc, el recorte laboral inició el 31 de diciembre de 2018. Ese día, los trabajadores de
honorarios y de confianza no abandonaron su oficina hasta firmar su renuncia. Los que se
negaban, cuenta un empleado que pidió no ser mencionado, eran amenazados con ser
boletinados para que no pudieran trabajar en ninguna otra entidad de gobierno. Después de este
proceso, los directivos de la procuraduría les pidieron a algunas personas que siguieran trabajando
hasta que llegaran sus reemplazos, a pesar de que ya no formaban parte de la plantilla.

Sujetos que intervienen.


PATRON: Juan de Dios Izquierdo

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,


el patrón de aquél, lo será también de éstos.

TRABAJADOR: David Sánchez Romero

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio
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Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.
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Derechos y obligaciones del patrón Derechos y obligaciones del trabajador
Articulo 132 Articulo 134
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
de conformidad con las normas vigentes en la empresa o trabajo que les sean aplicables;
establecimiento; II. Observar las disposiciones contenidas en el
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los reglamento y las normas oficiales mexicanas en
útiles, instrumentos y materiales necesarios para la materia de seguridad, salud y medio ambiente de
ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en trabajo, así como las que indiquen los patrones
buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser para su seguridad y protección personal;
eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del
a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir patrón o de su representante, a cuya autoridad
indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los estarán subordinados en todo lo concerniente al
útiles, instrumentos y materiales de trabajo; trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato convenidos;
colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata IX.- Integrar los organismos que establece esta
inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes Ley;
definitivas y las temporales que deban cubrirse; XII. Comunicar al patrón o a su representante las
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este perjuicios a los intereses y vidas de sus
Título. compañeros de trabajo o de los patrones;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas Deber de fidelidad. Las obligaciones en que se
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, manifiesta principalmente este deber son los
así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y siguientes: guardar los secretos de la empresa,
materiales de curación indispensables para prestar oportuna abstención de actos de competencia, obligación de
y eficazmente los primeros auxilios; trabajar eficientemente, obligación humanitaria de
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades asistencia y obligación de actuar con honestidad.
del trabajo practiquen en su establecimiento para
cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
darles los informes que a ese efecto sean indispensables,
cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección
que establezcan los reglamentos
XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las
Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo,
de acuerdo con lo establecido por esta Ley
Obligaciones de dar Obligaciones de dar

Pagar los salarios e indemnizaciones. Como es lógico suponer, la principal obligación de


Proporcionar oportunamente a los los trabajadores es de hacer, esto es, realizar el
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trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios, de buena calidad y
en buen estado, para la ejecución del
trabajo y repararlos en cuanto dejen de
cargo son mínimas. 5
trabajo contratado. Las obligaciones de dar a su

ser eficientes, siempre y cuando los


trabajadores no se hayan comprometido a
usar herramientas propias.
Proporcionar local seguro para la guarda de
los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.
Proporcionar a los trabajadores el número
suficiente de asientos o sillas, en las
casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajos
análogos y en los establecimientos
industriales, cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.
Pagar lo necesario para el sostenimiento,
en forma decorosa, de los estudios
técnicos, industriales o prácticos, en
centros nacionales o extranjeros, de uno
de sus trabajadores o de uno de los hijos
de éstos.
Proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilácticos que determine
la autoridad sanitaria en los lugares
donde existan enfermedades tropicales o
endémicas o cuando exista peligro de
epidemia.
Reservar, cuando la población fija de un
centro rural de trabajo exceda de 200
habitantes, un espacio de terreno no
menor de 5000 metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos,
edificios para los servicios municipales y
centros recreativos, siempre que dicho
centro de trabajo esté a una distancia no
menor de 5 kilómetros de la población
más próxima.
Proporcionar a los sindicatos, en los
centros rurales, un local para que instalen
sus oficinas.
Obligación de hacer Obligación de Hacer

Expedir cada 15 días, por solicitud de los trabajadores, una Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
constancia escrita de números de días trabajados y del esmero apropiado y en la
salario percibido. forma, tiempo y lugar convenidos.
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Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
empresa, dentro del término de tres días, una constancia
escrita relativa a sus servicios.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato
fuerza mayor de las
causas justificadas que le impidan incurrir al
trabajo.
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Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o

colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
anterior los puestos de nueva creación, las vacantes necesite cuando, por siniestro
definitivas y las temporales que deban cubrirse. o riesgo inminente, peligren personas o los
Fijar y difundir la disposición conducente de los reglamentos intereses del patrón o de
de higiene y seguridad en lugar visible de los sus compañeros de trabajo.
establecimientos y lugares donde se presta el trabajo. Integrar los organismos que establece la ley,
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las fundamentalmente
cuotas ordinarias. Realizar las deducciones de las cuotas para comisiones mixtas a nivel empresarial.
la constitución y fomento de las sociedades cooperativas y Comunicar al patrón las enfermedades contagiosas
cajas de ahorro. que padezca, tan
pronto tenga conocimiento de ellas.
Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y
vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones.

Elementos de existencia y validez de la relación laboral.


capacidad de las partes porque las personas tienen capacidad de goce y de ejercicio de tener la
aptitud de adquirir derechos y obligaciones

Ausencia de vicios del consentimiento: esto quiere decir que al momento de la celebración del
contrato en este no debe debería de existir dolo, mala fe, error o violencia física o moral.

Licitud en el objeto: son las intenciones internas del sujeto para obtener los resultados deseados,
es el fin a que quiere llegar.

La forma: Es la celebración del contrato por escrito

También pudiera verse que existe una presunción de contrato y la cual está fundamentada por el
articulo 21

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
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Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda
invocarse.
En este caso considero que existe una relación laboral puesto que hay un patrón en este caos Juan
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de dios Izquierdo y trabajadores que prestan sus servicios como David Sánchez Romero y el
empleado que no quiso que se dijeron su nombre por lo que el articulo 20

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere
el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Pero dado que no se dice que existe un contrato, pero existe una relación laboral se puede hablar
de una presunción de contrato

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Y por lo consiguiente haya un contrato escrito o no los trabajadores tienen derechos y


obligaciones, así como los trabajadores.

Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales

Suspensión temporal.
Ejemplo: una incapacidad por maternidad; durante este tiempo la madre trabajadora no laborará,
pero tendrá derecho a cobrar el 100 % de su salario. La antigüedad sigue corriendo.

Ejemplo: Cuando el trabajador disfrute de un permiso sin goce de salario; éste no laborará y el
patrón no tiene la obligación de pagar el salario. La antigüedad sigue corriendo.

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya


un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador


obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;


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V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo
5º de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la

misma Constitución;
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VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador;

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta


modalidad, y

IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social

Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria
de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la
suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta
Ley. A

Separación voluntaria.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes

Rescisión por causales imputables al trabajador.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o


recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de

violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del

personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de


clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
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III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo;
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IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño


de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad


del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,


siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos

indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de


algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento
del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fracción IV del artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
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El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se
cometieron.
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Rescisión por causales imputables al patrón.
Si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que señalen
capacidades o facultades que éste no tiene. Sin embargo, sólo se puede argumentar esta causal
dentro de treinta días siguientes a los que el trabajador inicia sus actividades en la empresa.

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo,


respecto de las condiciones de este. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después
de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento
y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se
refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su


familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y

IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten


contra la dignidad del trabajador; y X. Las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.

Término de la relación laboral.


Ejemplo: Es un acto voluntario iniciado por el empleado para terminar la relación laboral con la
organización para la cual trabaja. La presentación formal de su renuncia es un aviso oficial que se
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debe entregar con anticipación a la autoridad superior competente para hacerle saber la decisión
tomada. (LLC, 2017)

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;


II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital,
de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Actividad integradora. Estudio de caso

INTRODUCCION
Esta es una actividad en donde nos daremos a ala tarea de dar un análisis sobre cuales pueden ser
las causales de la terminación de la Relación Laboral si es por causas de terminación del contrato
imputables al trabajador y/o al patrón, si la terminación es por mutuo acuerdo o si la terminación
de la relación laboral es de manera natural además de cuál es su fundamentación jurídica al
respecto.

Caso practico

ProMéxico
Se enteró por mensajería instantánea el 28 de diciembre pasado. Su jefa directa le informó que a
partir del 31 de diciembre su contrato laboral con ProMéxico dejaría de surtir efecto. Carlos Soto
(el nombre fue cambiado para proteger su privacidad) es uno de los cerca de 70 empleados de las
oficinas centrales de la dependencia que se quedaron sin empleo.

“Ni siquiera por correo y no me dio ningún argumento, aunque claramente es la desaparición de la
institución”, dice el colaborador, que desde hace más de un año laboraba en el organismo. Para no
ser acusado de abandono de trabajo, Soto y un grupo de sus compañeros se presentaron a
trabajar el pasado 2 de enero. Sin embargo, les bloquearon los accesos a las oficinas.

Hasta ahora no les han mencionado si recibirán liquidación o alguna indemnización. Un


exempleado, que llevaba dos años trabajando en la entidad de gobierno, fue despedido el 20 de
diciembre. Su jefe directo le pidió firmar una renuncia voluntaria a cambio de 1,500 pesos, pero él
se negó, por lo que también le impidieron el ingreso. “Todo es a manera de rumor, no ha sido muy
claro, pero se plantea que una vez que salga el decreto de extinción de la institución el liquidador
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será el Servicio de Administración y Enajenación de Bienes (SAE) y él tendría que proceder con las
liquidaciones”. 12
ANALISIS DEL CASO

La causa de la terminación de la relación laboral en este caso es por Rescisión por causales
imputables al trabajador ya que de acuerdo con el señor Carlos Soto su jefa solo le informo de su
terminación de la relación laboral por medio de mensajería instantánea pero en ella jamás se le
notifico el motivo de su despido por lo que la jefa incurre en un despido injustificado ya que el
mensaje debió de haber cumplido con una serie de requisitos en donde al trabajador se le debe de
notificar el motivo de su despido y para así mismo el trabajador conozca oportunamente la causa y
así evitar que el despido fue de manera injustificada por lo que ahora el trabajador deberá de
acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para iniciar su respectivo juicio solicitar se le reinstale
en su puesto desempeñado además de una indemnización equivalente a 3 mese de salario, los
salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses, y si
transcurrido dichos meses no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al
laudo que emita la Junta de Conciliación y Arbitraje, se pagarán también al trabajador los intereses
que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual,
capitalizable al momento del pago

Artículo 47.- El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el
que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha
o fechas en que se cometieron

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del


despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma
personal

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a


correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí


sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite
que el despido fue justificado.

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. EL PATRÓN DEBE ESPECIFICAR EN ÉL


SUCINTAMENTE LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LAS CAUSAS QUE LA ORIGINAN Y LAS
FECHAS EN QUE TUVIERON LUGAR, ASÍ COMO LA DE AQUELLA EN QUE HABRÁ DE
SURTIR EFECTOS. El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en su texto anterior a la
reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, al
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la rescisión, prevé una obligación tendente a posibilitar que el trabajador conozca
oportunamente las causas del despido y cuando considere que es injustificado, pueda
acudir a los tribunales laborales sin que se vea sorprendido e indefenso en el juicio
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señalar que el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de

correspondiente. De ahí que el aviso de referencia deberá contener, además de la mención


de la causa o causas jurídicas, la fecha a partir de la cual tendrá efectos la rescisión; la
referencia sucinta de las causas fácticas, hechos o conductas que actualizan precisamente
los supuestos legales de que se trate y la fecha en que se cometieron, pues de otra forma
aquél no cumpliría con su propósito. La importancia de señalar no sólo la fecha de
expedición del aviso de rescisión de la relación laboral y de la en que surtirá efectos la
rescisión (en caso de ser distintas), sino también la relativa a la en que se cometieron las
conductas, radica en que conforme al artículo 517, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo,
prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores; por
consiguiente, en el citado aviso no es obligatorio describir los hechos con todo detalle, sino
que es suficiente con que se haga una referencia sucinta de ellos para que el trabajador
tenga certeza de la causa o causas fácticas que se le atribuyen para rescindir la relación
laboral, haciéndose la salvedad de que esa cuestión resultará a la postre innecesaria
cuando reconozca haber realizado las conductas que motiven la terminación de la relación
laboral.

Contradicción de tesis 231/2013. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Tercer Circuito y el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo del Primer Circuito. 16 de octubre de 2013. Mayoría de tres votos. Ausente: José
Fernando Franco González Salas. Disidente: Sergio A. Valls Hernández. Ponente: Luis María
Aguilar Morales. Secretaria: Úrsula Hernández Maquívar. Tesis de jurisprudencia 156/2013
(10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veinte de
noviembre de dos mil trece.

CONCLUSION
Como pudimos notar en el análisis del caso hubo una primer falta de obligación del patrón hacia el
empleado y fue el notificarle a el mismo el motivo de su despido y así evitar el meterse más en líos
con las autoridades correspondientes ya que la relación laboral no podía haber terminado de
forma natural porque el trabajador no sabía que había sido despedido o por mutuo a cuerdo
porque ni el patrón y el trabajador llegaron a aun acuerdo en donde el daba por terminada la
relación laboral, entonces la causal de la terminación laboral fue Rescisión por causales imputables
al trabajador por lo que se tiene que proceder conforme a derecho.

Bibliografía
Distancia, C. d. (s.f.). Terminación de la Relación Laboral. Obtenido de
https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/930/mod_resource
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Relaciones individuales de trabajo
Federación, G. d. (Enero de 2014). Obtenido de
https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/2005/2005358.pdf

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (s.f.). Obtenido de


14
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

LLC, R. H. (7 de Noviembre de 2017). Tipos de ruptura de relación laboral. Obtenido de


https://runahr.com/recursos/nomina/tipos-de-ruptura-de-relacion-laboral/

Sánchez, A. (07 de Enero de 2019). 4 historias de despidos en dependencias de gobierno. Obtenido


de https://expansion.mx/carrera/2019/01/07/4-historias-de-despidos-en-dependencias-
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Santana, P. G. (2012). Licenciatura en Administracion. Obtenido de Derecho Laboral:


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