Liderazgo

El liderazgo la acción de influir

en un grupo de personas con el
objetivo de trabajar en equipo y
en bajo un mismo propósito

Estilos de Liderazgo
1.- Autocrático: Se caracteriza por mantener una
estructura jerárquica rígida. Los colaboradores no
pueden expresar sus opiniones con respecto a los
proyectos, estrategias y objetivos. El líder es el único
que los establece.
2.- Democrático: Promueve la comunicación interna y
el diálogo abierto con los diferentes elementos de la
empresa. Toma en cuenta la participación de los
trabajadores en la toma decisiones, buscando los
rendimientos de la organización para el cumplimiento
de los objetivos.
3.- Transaccional: Está basado en un sistema de
intercambios entre el directivo y la fuerza de trabajo, de
manera que ambas partes resulten beneficiadas.
4.- Transformacional: Favorece la motivación del
Descripción general de lo que trata tu
equipo, la expresión de la creatividad, las estrategias
compartidas y infografía.
el compromiso de los trabajadores con
la empresa.
5.- Dejar hacer (que delega) Laissez faire: Está más
enfocado a los resultados, antes que el procedimiento.
6.- Visionario: tienen visiones claras de lo que sucederá
a largo plazo y son capaces de inspirar y motivar a
otros.
7.- coaching: prioriza el mejoramiento profesional de los
trabajadores y canaliza las habilidades del recurso
humano para cumplir con los objetivos empresariales.
8.- Afiliativo: Otorga mayor importancia a las relaciones
profesionales, el ambiente de trabajo colaborativo y la
confianza de los involucrados.
9.-Dominante: Traza los objetivos sin la intervención de
los trabajadores, tiene las metas y los objetivos claros.
Los comunica al equipo y espera que los demás los
sigan. Usa procedimientos y políticas para generar una
Roles de Liderazgo
estructura.

Inspirar confianza
La confianza comienza con el carácter y las
competencias de un líder, la credibilidad que le permite
a los líderes construir una cultura de confianza de
manera consciente.
Crear una visión
Definir de manera clara a dónde va el equipo y cómo
van a llegar allá. Es decir se crea una visión y estrategias
compartidas y las comunican.
Ejecutar la estrategia
Los líderes deben ejecutar su visión y estrategia hasta
cumplirla, con y por medio de otros.
Dar coaching para potenciar
Liberar la habilidad de cada persona de su equipo
para mejorar el desempeño, solucionar problemas e
impulsar sus carreras por medio de retroalimentación
constante y coaching.

Características de Liderazgo
- SEGURIDAD
- EMPATIA
- RESPONSABILIDAD
- OPTIMISMO
- HONESTIDAD
- DETERMINACION
- INPIRACION
- COMUNICACIÓN EFECTIVA
- INTELIGENCIA EMOCIONAL

EXIGENCIAS DEL LIDER EN LA ACTUALIDAD

- VISION ESTRATEGICA
- CONCIENCIA DE LIDERAZGO
- HABILIDAD PARA FORTALECER LAS RELACIONES
DE LA EMPRESA
- SENTIDO DE URGENCIA
- PERSONALIDAD INSPIRADORA
- DISPOSICION PARA TRABAJAR
- CREATIVIDAD E INNOVACION CONSTANTE