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TALLER SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (LEY 1562-2012)

CANTOR MAHECHA NATALIA CRISTINA

Ficha: 2278802

COMPETENCIA
ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C.
2022
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TALLER SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (LEY 1562-2012)

CANTOR MAHECHA NATALIA CRISTINA

Ficha: 2278802

COMPETENCIA
ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN

INSTRUCTOR
JHON FERNANDO SANCHEZ CIFUENTES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C.
2022
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TALLER SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (LEY 1562-2012)

1) ¿Qué es el sistema General de Riesgos Laborales?

R: sistema de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través

de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos al tiempo de atender los

siniestros laborales por medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad,

indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión

de sobrevivientes.

2) ¿Qué es el SG-SST, en qué consiste?

R: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un proceso por

etapas, con el objetivo de ANTIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR

los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

3) ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo?

R: es una disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de

los trabajadores. Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de

la salud de los trabajadores.

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4) ¿Qué es un accidente de trabajo, de 3 ejemplos?

R: Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Si el trabajador cae de un andamio y sufre una fractura en la pierna.

 Si el trabajador sufre una lesión al golpearse con una puerta o un mueble de

la oficina.

 Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.

5) ¿Qué es una enfermedad laboral?

R: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto

obligado a trabajar.

6) ¿Quien supervisa las empresas de alto riesgo?

R: Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo,

supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a las

empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud

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Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad, los Sistemas de Control de

Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención.

7) ¿Quiénes están obligados a afiliarse al SGRL?

R:

 Los Trabajadores dependientes.

 Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores

dependientes.

 Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)

 Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración

superior a un mes.

 Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso

para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son

requisito para la culminación de sus estudios.

 Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.

 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen

fuente de ingreso para la institución.

 Los afiliados a las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado.

 Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa

Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).

 Los Aprendices del Sena, fase práctica.

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8) ¿Cuáles son las sanciones para las empresas que no implementen programas o

mecanismos de seguridad y salud en el trabajo?

R:

 Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional.

 Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral.

 Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal.

 La máxima sanción es la Clausura o cierre de la empresa, cuando las

condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la

seguridad personal de los trabajadores.

9) ¿En caso de muerte del trabajador en el puesto de trabajo y se compruebe que

es culpa del empleador, que ocurriría con la empresa?

R: En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo

impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes,

ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al

Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los

correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de

Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias,

se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por

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parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre

el debido proceso.

10) ¿Haga un mapa conceptual donde identifique la importancia del SGRL?

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (LEY 1562-2012)

Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles
como consecuencia del trabajo que desarrollen.

¿Que es?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que Es enfermedad laboral la contraída

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica,una
invalidez o la muerte.
ACCIDENTE LABORAL
como resultado de la exposición a
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
ENFERMDAD
LABORAL

Sistema que trata de la prevencion de

accidentes y enfermedades por las
condiciones de trabajo

Sistema de gestion de seguridad y salud

en el trabajo se evalua y controla los
riesgos que nos puedan afectar.