5/11/23, 21:54 Seguridad - Salud Laboral y Discapacidad

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SEGURIDAD

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Seguridad en el Trabajo, es la disciplina preventiva que estudia el conjunto de

técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que
se produzcan los accidentes de trabajo.

El lugar de trabajo debe acogerse a las normas que la normativa en prevención de

riesgos laborales obliga a los empresarios, de tal modo que las condiciones del mismo
sean óptimas para el desarrollo de la actividad laboral se realice con la mayor
seguridad y de la mejor forma posible.

Aunque la disciplina de Seguridad en el Trabajo, trata de evitar los accidentes lo que

es cierto es que los índices de siniestralidad siguen marcando un aumento de estos
en los últimos años. Los accidentes mortales (506 en jornada de trabajo, y 146 in
itinere datos MTMSS diciembre 2018) se produjeron por infartos y derrames
cerebrales, accidentes de tráfico, atrapamientos y amputaciones, caídas, choque
contra objeto inmóvil y ahogamiento.

Salvo la primera causa de accidente mortal, el resto son objeto de la disciplina de

Seguridad, lo cual significa que las medidas preventivas tomadas no han sido todo lo
eficientes que deberían ser o la evaluación de riesgos no ha tenido en cuenta
aspectos que pueden dañar a los trabajadores.

Todas estas causas tienen una normativa específica que intenta evitarlas y por
consiguiente es obligación del empresario y los profesionales de la prevención
cumplirlas. Una buena evaluación de riesgos se realiza no solo en base a dicha
normativa, sino además pidiendo la cooperación y participación de los trabajadores
que ocupan un puesto concreto, ya que ellos son quienes conocen donde están
peligros que pueden obviar la normativa o los propios técnicos, ya que cada puesto y
cada empresa es una realidad compleja y particular.

Una de las técnicas para evitar los peligros que puedan causar los accidentes, es la
investigación de estos, ya que de ella pueden surgir aspectos que no se han tenido en
cuenta anteriormente y que en este momento se pueden evaluar y proponer medidas
preventivas que eliminen tan graves riesgos.

Todas las ocupaciones laborales, independientemente donde se realicen y las

características propias de las mismas, tienen en común que se desarrollan en un lugar
de trabajo concreto. Por lo que la Disciplina de Seguridad debe valorar:

Que las condiciones de trabajo no causen daños a la salud de los trabajadores.

La protección de los trabajadores frente a los riesgos en su lugar de trabajo.
Los trabajadores deben ocupar un puesto de trabajo adaptado a sus
necesidades físicas y mentales.
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La actividad laboral estar adecuada a los seres humanos.

Unas malas condiciones de trabajo tienen como consecuencias:

El deterioro en la salud del trabajador

Se dan en todos los sectores de actividad
Y no solo influyen en el trabajador, sino que influyen en su familia (contagios,
sufrimiento en caso de accidentes graves o mortales, problemas con la pareja e
hijos, etc…). Y a la Población donde este situada la empresa (contaminación de
suelos, atmósfera y agua, emisiones de gases contaminantes, ruido, gestión de
residuos…)

En definitiva una empresa que no cuida de la Salud y la Seguridad de los trabajadores,

no cuida de su entorno.

La Normativa Española en Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a

proteger a los trabajadores a su servicio, garantizando su seguridad y salud. Para lo
cual adoptará cuantas medidas sean necesarias para evitar o prevenir los riesgos
inherentes de su puesto de trabajo.

Estos riesgos pueden tener un origen:

Físico.- Ruidos, Vibraciones, Temperatura, Condiciones de las Instalaciones,

Radiaciones.
Químico.- Debidos a los productos, sus concentraciones, estados,
manipulaciones, almacenamiento.
Biológico.- Virus, bacterias, hongos, desechos infecciosos…
Psicosociales.– Estilo de mando, relaciones con superiores e iguales, turnos de
trabajo, Autoestima…
Ergonómicos.– Diseño de puesto, máquinas, herramientas….

Los riesgos Químicos y Biológicos son objeto de estudio de la Disciplina Higiene

Industrial y los Ergonómicos y Psicosociales de la Ergonomía y Psicosociología
aplicada. Ambas se verán más ampliamente en sus correspondientes apartados.

En conclusión la Seguridad en el trabajo tiene en cuenta todos los aspectos en los que
se desarrolla la vida de un trabajador e intenta que la actividad laboral no perjudique
su salud consiguiendo el estado de bienestar al que tiene derecho como persona.

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ACCIDENTES DE TRABAJO

La Ley General de Seguridad Social define en su artículo 115 el accidente de trabajo

como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:

a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de
cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar
en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de
las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento
de la empresa.

d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando

unos y otros tengan conexión con el trabajo.

e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo 116 (define el concepto de

enfermedad profesional), que contraiga el trabajador con motivo de la realización de
su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la
ejecución del mismo.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se

agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,

duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo
o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya
situado el paciente para su curación.

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2. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de

trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del
trabajo.

3, No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la

consideración de accidente de trabajo:

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la
que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se
ejecutaba al ocurrir el accidente.

En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y

otros fenómenos análogos de la naturaleza.

b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

4. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo

y se deriva de la confianza que éste inspira.

b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero

de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el
trabajo.

En el caso de los trabajadores del régimen especial de trabajadores autónomos se

define como el accidente de trabajo ocurrido como consecuencia directa e inmediata
del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo
de aplicación de dicho régimen.

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La Declaración de los accidentes de trabajo, se realizará a través del programa

informático DELTA, en el que se incluirán los datos requeridos por este y será
realizado por el empresario o por el personal de la Mutua Colaboradora con la
Seguridad Social.

Se incluyen como accidente de trabajo:

Accidentes in itinere
Accidentes en misión

ACCIDENTES IN ITINERE

Estos son los accidentes que sufre el trabajador en el trayecto de ir o volver de su

domicilio al trabajo.

Es necesario que estos accidentes cumplan los siguientes requisitos, para ser
considerados Accidente de Trabajo:

1. Que el accidente tenga lugar en el itinerario habitual de casa al trabajo, aunque

pueda realizarse por distintos caminos.
2. Que se produzca en el tiempo que normalmente tarda en realizar el
desplazamiento (no existe tiempo máximo ni mínimo)
3. Que no haya interrupciones en el camino. (aunque hay sentencias que han
reconocido el accidente habiéndose producido dicha interrupción)
4. Que el accidente sea en el transporte habitual.

Estos requisitos han sido aclarados y matizados en todos sus puntos por la
Jurisprudencia, por lo que normalmente es necesario analizar cada caso concreto
para dar la calificación de Accidente de Trabajo.

ACCIDENTES EN MISIÓN

El accidente de trabajo en misión (“in misión”) es una modalidad específica de

accidente de trabajo que se produce durante el desplazamiento del trabajador a un
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lugar diferente del habitual para realizar una actividad encomendada por la empresa.

Se consideraran dos elementos:

El desplazamiento del trabajador para cumplir la misión.

La realización de una actividad concreta encomendada por el empresario, o
que se realice para el buen funcionamiento de la empresa, que puede ser ajena
a la actividad habitual que tiene atribuida en virtud del contrato de trabajo.

Por ello, hay que determinar con claridad que la actividad desarrollada por el
trabajador está relacionada con la misión encomendada por el empresario.

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