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DIPLOMADO SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION HSEQ

CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL

MODULO 5: SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – ISO 45001:2018

DOCENTE: YENCI LILIANA DELGADO MONTENEGRO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
ESPECIALISTA EN GERENCIA DE PROYECTOS

UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.1 OBJETIVO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona un marco de

referencia para gestionar los riesgos y las oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo.

El principal objetivo y los resultados que se obtienen son para la prevención de lesiones y deterioro
de la salud que se relaciona con el trabajo y proporciona lugares de trabajo seguro y saludables. Es
muy importante para la empresa eliminar los peligros y minimizar los riesgos de la seguridad y salud
en el trabajo según las medidas de prevención y protección eficaces.

Cuando una empresa aplica todas estas medidas mediante un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, todo esto mejora el desempeño. Puede que sea mucho más eficaz y eficiente
cuando toma acciones tempranas para abordar oportunidades de mejora del desempeño de
seguridad y salud en el trabajo.

Es necesario que se implementa un sistema de gestión según el documento de la norma ISO 45001
2018, facilitando la mejora del desempeño. El sistema de gestión ayuda a la empresa a cumplir con
todos los requisitos legales y otros requisitos.

1.2 CONTEXTUALIZACION

La salud y la seguridad en el trabajo contribuyen una disciplina que abarca múltiples campos
especializados. En su sentido más general, debe tender a:

- El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación
- La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de
trabajo pueden tener en la salud
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- La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan
dar lugar los factores negativos para la salud
- La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus
necesidades físicas o mentales
- La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos

En otras palabras, la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar social, mental y físico de
los trabajadores, es decir, “toda persona”.

Para que la practica en materia de salud y seguridad en el trabajo consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas
de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina
ocupacional, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la
piscología, etc.

En esta unidad, este tema se trata con un enfoque de carácter integral del concepto de seguridad y
salud en el trabajo, entendido como un bienestar en todos los planos de la vida de los sujetos y el
carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la salud y seguridad en los trabajadores,
por lo tanto es importante conocer los fundamentos de este tema como parte introductoria de este
diplomado.

1.3 CONCEPTOS DE LA SST

OBJETIVO ESPECIFICO:

Conocer los principales conceptos de la seguridad y salud en el trabajo (SST), la evolución del
sistema de SST en el mundo y concientización de la cultura de prevención en el desarrollo de las
actividades laborales.

SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar
los recursos humanos y materiales.

La seguridad no depende de los gerentes, los supervisores ni de los líderes de grupo, la seguridad
depende de cada uno de nosotros, porque tomamos la decisión de cumplir o no las normas de
seguridad.
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SALUD OCUPACIONAL: Disciplina que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño
a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores en referencia a
los riesgos a los cuales están expuestos durante sus labores.

RELACION ENTRE SEGURIDAD Y SALUD: En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta
la prevención de accidentes laborales y la prevención de enfermedades ocupacionales.

PELIGRO: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.

RIESGO: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños

a las personas, equipos y al ambiente.

CONSECUENCIA: La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a personas

lesionadas y daños a la propiedad. Esto constituye solo la parte inmediatamente visible del
problema. Los costos económicos para la empresa, los daños morales, el impacto sobre las familias
involucradas, las sanciones legales, son algunos de los efectos negativos asociados a los accidentes
en el trabajo.

En el siguiente cuadro, podemos apreciar de acuerdo a cada situación ilustrada en las imágenes,
cual es el peligro, el riesgo y su consecuencia.
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INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
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Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado
un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. Ejemplo: golpes,
rasguños, torceduras.

Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser:

- Total, temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su

organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación. Ejemplos:
fractura, cortes que implica sutura de herida, lumbalgia, quemaduras.
- Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro y órgano o
de las funciones del mismo. Ejemplos: hipoacusia, ceguera parcial, perdida de las funciones
de algún miembro.
- Total, permanente: cuando la lesión genera la perdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del
dedo meñique. Ejemplo: amputaciones, invalidez permanente.

Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha de deceso.
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HIGIENE INDUSTRIAL: La higiene industrial es la ciencia de la anticipacion, la identificacion, la

evaluacion y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relacion con el y que
pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en centa su posible
recuperacion en comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Es una enfermedad contraida como resultado de la exposicion a

factores de riesgo relacionados al trabajo.

A diferencia del accidente de trabajo cuyas consecuencias son visibles, que se presentan de manera
subita y que se perciben apenas suceden, una enfermedad ocupacional es resultado de un proceso
lento, progresivo y es dificil de identificar.
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PREVENCION DE ACCIDENTES: Combinacion de politicas, estandares, procedimientos, actividades y

practicas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el trabajo.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Un sistema de gestion de seguridad

y salud en el trabajo

- Es un instrumento para organizar y diseñar procedimientos y mecanismos dirigidos al

cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la
legislación nacional del estado
- Es ideal para la implantación de las actividades preventivas en las empresas, dotando a las
mismas de medios para la gestión de los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, de una
forma estructurada
- Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer: una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo y mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos

Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el

orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores
en el mercado.

1.3 ENFOQUE DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENFOQUE REACTIVO

Es cuando el sistema de reacción frente a una situación, en la cual ya se presentó lesiones

personales, daños al proceso al equipo o al medio ambiente.

ENFOQUE PREVENTIVO

Es cuando el sistema realiza actividades para prevenir los accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.

Estos son algunos ejemplos tanto del enfoque reactivo como el preventivo, siendo este último el
enfoque que debe aplicar toda empresa en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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1.4 ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES

Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a:

- Actos sub estándar

- Condiciones sub estándar
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Actos sub estándar

Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente

Condiciones sub estándar

Es toda condición en el entorno de trabajo que puede causar un accidente

Las estadísticas de los accidentes indican que estos son generados mayormente por los actos
inseguros; sin embargo, son ellos los que menos se reportan en la investigación de los accidentes.
En conclusión, los accidentes pueden deberse a un acto o condición sub estándar o una combinación
de ambos factores

1.5 CULTURA DE PREVENCION

Se entiende por cultura de prevención al conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten
los miembros de una organización.
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La prevención involucra la decisión y participación activa de todos los miembros de la organización.

1.6 SISTEMA DE NOTIFICACION DE ACCIDENTES/INCIDENTES

1.6.1 Investigación de accidentes e incidentes

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren
para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de este modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.

Los accidentes se deben a 3 causas:

- Causas inmediatas: actos y condiciones sub estándar

- Causas básicas: factor personal y de trabajo
- Falta de control: y deficiencias en el SG SST

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y

enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada.

Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el comité y/o supervisor de seguridad
y salud en el trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y
sus representantes.

1.6.2 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los

trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la practica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.

1.6.3 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas organizaciones,

instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte
(20) trabajadores.

Existen formatos y procedimientos establecidos como modelo, a partir de los cuales cada empresa
puede realizar la investigación de sus accidentes
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1.7 SISTEMA DE PROTECCION INDIVIDUAL Y COLECTIVA

1.7.1 Equipos de protección personal (EPP)

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo
de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los
EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

Los EPP colectiva y personal, tienen como función principal, proteger diferentes partes del cuerpo,
para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que pueden ocasionar
una lesión o enfermedad.

El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores los EPP, con la finalidad de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es importante señalar que los EPP deben ser
adecuados a las labores que realizan los trabajadores y en función a los riesgos a los que están
expuestos durante sus labores. Asimismo, se deben tener en cuenta las medidas antropométricas
del trabajador que los utiliza y deben ser de buena calidad.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=JWjnou76O6I