INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

SANTIAGO MARIÑO
EXTENSIÓN: (VALENCIA)
Periodo 2-2021
Fecha: 25-10-2021

Nombre: KEILA MORENO C.I.: 21.215.071 Escuela: 45 Sección: “A”

SEGUNDA TAREA HIGIENE Y SEGURIDAD (20%) PRIMER CORTE

1.-Defina Higiene Industrial.

Respuesta: La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la
evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en
relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las comunidades
vecinas y en el medio ambiente en general.
2.-Mencione las características de la Higiene Industrial.
Respuesta:
 Identificación de contaminantes en el centro de trabajo, concentraciones y
exposición de los trabajadores a éstos.
 Evaluación de los riesgos.
 Propuestas de medidas preventivas que eliminen o minimicen la exposición (en
este caso no solo se debe atender a los trabajadores, sino prestar atención al
medio ambiente exterior a la empresa).
 Aplicación de las medidas preventivas.
 Comprobar los resultados con una re evaluación de riesgos y las conclusiones
de la vigilancia de la salud colectiva.
3.-¿Por qué es importante la Higiene Industrial?
Respuesta: La higiene industrial es una rama de Prevención de Riesgos Laborales
(PRL) que tiene como objetivo la prevención de enfermedades profesionales y los
daños a la salud que son provocados por agentes tóxicos.
Es importante porque ninguna empresa debe subestimar la necesidad de la
higiene industrial si desea proteger la salud de los empleados.
De forma inevitable, es una especialidad técnica PRL estrechamente relacionada
con la especialidad preventiva de la Medicina del Trabajo, ya que en ella se estudian
los agentes susceptibles de causar daño en la salud de los trabajadores a largo plazo.
La higiene industrial proporciona una información muy necesaria para que lleven a
cabo una vigilancia de la salud efectiva.
4.-Defina los siguientes términos:
Respuesta:
 Accidente: Un Accidente es un evento inesperado, que no se podía prever y que,
en general, provoca daños, lesiones o consecuencias negativas: rotura de
objetos como cristales, tuberías, partes de un coche o daños físicos como
quemaduras, esguinces, etc.
 Incidente: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas
causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
 Enfermedad ocupacional: Aquella contraída por el trabajo o la exposición a
ambientes laborales inadecuados, así como aquellas causadas por elementos o
condiciones generados en el medio ambiente de trabajo.
 Acto inseguro: Es un suceso que acarrea ciertos riesgos o peligros. La noción se
emplea en el universo laboral con referencia a los errores y los fallos que un
trabajador comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su integridad
y/o la integridad de terceros.
 Condición insegura: Es el estado o situación de algo o alguien que no brinda
seguridad (es un peligro) que puede ocasionar un riesgo o daño el cual puede
causar accidente o enfermedad.
 Riesgo: El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un
desastre. La vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un
peligro. Pero si se juntan, se convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad
de que ocurra un desastre.
5.-Efectúe un análisis y resumen de no más de dos hojas acerca de los aspectos que
usted considere más importantes de la LOPCYMAT.
Respuesta:Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT), y su aplicación dentro de las políticas y procedimientos en la
administración de recursos humanos laborales, es de gran interés e innovador con
respecto a su aplicación y beneficios al recurso humano, tanto en organizaciones
públicas como privadas. En este sentido, para emitir mi opinión al respecto, detallare
los objetivos de la LOPCYMAT y sus beneficios, así como los rasgos más importantes
de la misma.
Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento:
El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y
prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta
una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de
cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da
origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o
varios trabajadores con su patrono.
Objeto: Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a
la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus
actitudes y capacidades.
De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe garantizar las
condiciones generales de trabajo, es decir las condiciones bajo las cuales el trabajador
realiza sus tareas y funciones dentro de la empresa, ofreciéndole protección, seguridad
y salud, protegiéndolo de riesgos y procesos que los pongan en peligro y que pudieran
afectar su salud física, mental y social.
Asimismo, se le debe garantizar al trabajador los elementos básicos de
salubridad, tales como agua potable, sanitarios, vestuarios y las condiciones
necesarias para su alimentación. Debe proveer protección a la maternidad, atención
médica inmediata en caso de padecer lesiones o daños de salud, cumplir con los
horarios establecidos en las leyes y horas de descanso y vacaciones; también debe
cumplir con las observaciones o mandamientos emitidos por autoridades para las
correcciones de fallas o daños que pudieran ocasionar accidentes que afecten a los
trabajadores o su salud.
Las empresas con más de 250 trabajadores deben contar con un servicio propio
de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El objetivo de estos servicios es la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente del trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de los trabajadores.
Esta Ley también establece que el patrono debe:
a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el
INPSASEL.
d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de
notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional.
e) Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los
trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.
f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los
trabajadores sobre éstos.
g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e
implementarlo, con la participación de los trabajadores, someterlo a consideración del
Comité de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al INPSASEL para
su aprobación y registro.
h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el
cumplimiento de sus funciones.
Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador deben ser
gratuitos y los exámenes de salud deben ser realizados periódicamente, deben ser
confidenciales y comunicar sus resultados dentro de las siguientes 24 horas de su
realización.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la
descripción de riesgos de cada trabajador y que éste firme en señal de conocimiento la
carta de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o
requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones.
Acreditación en el INPSASEL: Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las
empresas, instituciones y profesionales que se desempeñen en el área de seguridad y
salud, deberán solicitar acreditación ante el INPSASEL, transcurridos 90 días
siguientes a la entrada en vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT.
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de
una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la
gravedad de la falta y de la lesión.
Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el tema
laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y
cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son de
carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se
extinguieron. No obstante, la imposición de cumplimento persiste, aún con las
sanciones establecidas en la LOPCYMAT.
6.-Mencione las funciones y atribuciones del INPSASEL.
Respuesta:
Misión del INPSASEL: Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la
política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la
seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así
como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.
Visión del INPSASEL: El Instituto estará orientado a ser una Institución Científica
Técnica del Estado Venezolano, especializado en la prevención de riesgos y el análisis
de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad
técnica y calidad de servicio de sus empleados.
Funciones del INPSASEL:
 Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el
Trabajo.
 Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional.
 Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia.
 Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia.
 Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.
 Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.
 Substanciar informes técnicos.
 Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional.
7.-Elabore un resumen de no más de media página acerca de lo que es la Norma
Técnica NT-01.
Respuesta: La finalidad de la norma técnica es establecer los criterios, pautas y
procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración, implementación,
seguimiento y evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el
fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en cada empresa,
establecimiento, unidad de explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios, específico y adecuado a sus
procesos de trabajo, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, de
conformidad a lo establecido en la Lopcymat y su Reglamento Parcial y el Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Basado en lo anterior expuesto la norma NT-01-2008 busca establecer los
criterios así como también los procedimientos para la ejecución correcta de un
programa de seguridad y salud en el trabajo dentro de cualquier empresa con el fin de
tratar de evitar y disminuir los accidentes dentro de nuestra área laboral como prevenir
las enfermedades profesionales, todo esto de conformidad a lo establecido por los
órganos responsables de promover la implementación del Régimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo; así mismo dar a conocer a todos los trabajadores las
consecuencias de un trabajo inseguro y condiciones inadecuadas, manifestando los
efectos negativos en la salud y el desarrollo profesional como personal dentro de un
puesto de trabajo. Esta norma va dirigida a todas las empresas dentro del territorio
nacional, sin importar su razón social, con fin de evitar los accidentes, enfermedades
ocupaciones y condiciones inseguras dentro del sitio de trabajo, utilizándose como
instrumento que responda a la necesidad de los trabajadores, a fin de lograr la unidad
de criterios y la consecución de sus objetivos a nivel de seguridad y salud dentro de
una empresa.
8.- Elabore un resumen de no más de media página acerca de lo que es la Norma
Técnica NT-02.
Respuesta: Análisis NT-02-2008 Tiene por objeto establecer los criterios y acciones
mínimas necesarias, conducentes a la declaración de enfermedades ocupacionales a
partir de su investigación y diagnostico por parte del patrono, a través del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo esta Norma Técnica de Prevención, establece las
acciones y requisitos para la declaración e investigación de enfermedades
ocupacionales ante el INPSASEL, por parte de los centros de trabajo, para garantizar a
las trabajadoras y los trabajadores los derechos consagrados en la Lopcymat, entre
ellos el indemnizatorio. Aplicable a todos los trabajos efectuados bajo relación de
dependencia, por cuenta de una empleadora o empleador, cuales quiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o
privadas y en general toda prestación de servicios personales, donde haya empleadora
o empleador, trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro
del territorio de la República Bolivariana de Venezuela.
También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias, de carácter productivo y de servicio, cuales quiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarán amparados
por las disposiciones de la presente Norma Técnica. Las enfermedades ocupacionales
son de información y declaración obligatoria ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales INPSASEL. Esta se deberá efectuar dentro de las 24
horas siguientes al diagnóstico de la patología según un informe médico de presunto
origen ocupacional, en las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores del
INPSASEL con competencia en la localidad donde se encuentre el centro de trabajo.
Con base en lo antes expuesto, las autoridades del INPSASEL en el ejercicio de sus
funciones, tendrán acceso a esa información y a los datos personales de salud de los
trabajadores, los datos de la gestión de seguridad y salud en el trabajo, producto de la
evaluación realizada por el funcionario actuante; una vez verificado lo anterior en el
informe de investigación de la enfermedad.