INDUCCIÓN

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

SUMINISTRAMOS RECURSOS HUMANOS TEMPORALES

POLÍTICA DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La Compañía se compromete con la protección y

promoción de la salud de los trabajadores, procurando su
integridad física, mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la protección del
medio ambiente.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de

promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo los requisitos legales aplicables vinculando a
las partes interesadas en el Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos
humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de
la seguridad y salud.

Los programas desarrollados en La Compañía estarán

orientados al fenómeno de una cultura preventiva y del auto
cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que
puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al
control del ausentismo y a la preparación para emergencias.

Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la

responsabilidad de cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad, establecidos para cuidar de la
salud y bienestar. Igualmente serán responsables de
notificar oportunamente todas aquellas condiciones que
puedan generar consecuencias y contingencias para los
empleados y la organización.

MARTHA CAROLINA SANABRIA

GERENTE GENERAL
 POLÍTICA DE
ALCOHOL, TABAQUISMO Y DROGAS

Consiente que el uso de alcohol, consumo de drogas y tabaco, por parte

de sus empleados y contratistas, puede tener efectos adversos en la
capacidad para desempeñarse en forma eficiente, creando riesgos para
la integridad, eficiencia y productividad del trabajador, compañeros de
labor y de la empresa en general.

Por esto es necesario mantener ambientes de trabajo libres de alcohol y

drogas, establecer en el trabajador y contratistas una conciencia sobre
los efectos de estas sustancias tanto a nivel físico, psicológico y social.

Con el ánimo de dar cumplimiento a esta política se establecerán

sanciones disciplinarias en casos como: laborar bajo influencia de
alcohol y/o drogas, consumir en las instalaciones

25% de los accidentes

laborales, son por trabajadores
que están bajo los efectos del
alcohol y las drogas
POLÍTICA DEL
SEGURIDAD VIAL

La Compañía es una empresa de servicios de selección, suministro y

administración de personal idóneo, comprometida con la seguridad vial para
todos sus empleados, accionistas, contratistas, proveedores y partes interesadas
que se movilizan para o en nombre de la organización; desarrolla esta política
hacia la promoción de la seguridad vial y la prevención de accidentes e incidentes
de tránsito, asignando los recursos económicos, humanos y técnicos para su
implementación y mejora continua.

Así mismo se establece que es responsabilidad de los empleados directos y

temporales, desde sus diferentes cargos administrativos, operativos,
conductores, motorizados y grupos de interés, acatar y cumplir con los
lineamientos de esta política, cumpliendo con la normatividad vigente de tránsito
y transporte, reglamentos y procedimientos definidos por la ley colombiana, los
clientes y la empresa.

La Compañía para cumplir este propósito, se basa en las siguientes medidas y

principios:
Cumplir con la reglamentación establecida por el Ministerio de Transporte y
contempladas en el código Nacional de Transito.

No hacer uso de ningún tipo de celular u otro dispositivo de comunicación de

dos vías mientras esté operando el vehículo o motocicleta.

No estar bajo la influencia del alcohol o las drogas, o cualquier otra sustancia
o medicamento que pueda afectar su capacidad de conducción.

Cumplir con las jornadas de conducción y descanso.

Conducir a la velocidad adecuada y máxima permitida en las distintas vías,

cumpliendo el estándar de seguridad vial.

Usar el cinturón de seguridad siempre que esté operando el vehículo.

Reportar todos los incidentes que se presenten en la operación.

Entrenar y capacitar al personal en aspectos básicos de Seguridad Vial y

Manejo Defensivo.
 TODO TRABAJO
GENERA

RIESGO
LABORAL
Los riesgos laborales son las
posibilidades de que un trabajador
sufra una enfermedad o un accidente
vinculado a su trabajo. Así, entre los
riesgos laborales están las
enfermedades profesionales y los
accidentes laborales.

INCIDENTE DE
TRABAJO
Un incidente laboral es un problema
suscitado en el ámbito laboral que
pone en riesgo la salud de los
trabajadores. El mismo se relaciona
con el concepto de accidente laboral,
circunstancia en la que la salud de un
trabajador ya ha sido afectada.
ACCIDENTE DE
TRABAJO

Accidente de trabajo es todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o en
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Considerece todo
aquello que sea dentro de su jornada laboral.

ENFERMEDAD
LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo
establecido en las normas legales vigentes.
 CONSECUENCIAS
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES

Familia:

Limitación económica
Gastos extras

Empresas:

Costos indirectos
Directo

Entorno:

Imagen - Equipos - Tarea

¿QUÉ ES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es la disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de

trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.

TU BIENESTAR ES EL BIENESTAR DE TU FAMILIA PROTEGETE,

CUIDATE, TU SEGURIDAD ES PRIMIERO.
 ¿QUE HACER
EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?

1.
Informar al jefe inmediato 2.
Si no se encuentra el jefe
inmediato, notificar al área
de SST de la empres

3.
Solicitar el apoyo de un
brigadista de área si es
necesario y aplica.

4.
El reporte se debe realizar
de manera inmediata.

5.
Comunicarse con al
empresa contratante
3204020 Ext 129 - 149
¿QUÉ ES
UN ACTO INSEGURO?

No utilizar elementos
de protección personal

Correr en lugar
de caminar

No respetar la
señalización

No conducir con
precaución
 ¿QUE ES
UNA CONDICIÓN INSEGURA?

Generada principalmente por diseño y construcción de las instala-

ciones locativas de la empresa, diseño de máquinas, herramientas
y procedimientos, adquisiciones inadecuadas, etc.

La condición insegura, por lo tanto, es el estado de algo que no

brinda seguridad o que supone un peligro para la gente. La noción
se utiliza en el ámbito laboral para nombrar a las condiciones
físicas y materiales de una instalación que pueden causar un acci-
dente a los trabajadores.
RESPONSABILIDADES
DEL SG-SST

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente

entre otras, las siguientes responsabilidades:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su

estado de salud.

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de

los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y

salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 TIPO DE PELIGROS

FÍSICO

Ruido Vibración Temperatura Iluminación

QUIMICO

Explosivo Inflamable Tóxico Irritante

BIOLOGICO PUBLICO

Fluidos corporales Sangre Robo Accidente

TIPO DE PELIGROS

BIOMECÁNICO

Silla de trabajo Levantamiento Dolor de espalda

de cargas

PSICOSOCIAL

Estrés Mala Comunicación Sobre carga Tiempo

NATURALES

Incendio Viento Volcán Tormenta

 CONDICIONES
DE SEGURIDAD

Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones

materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Los
factores de riesgo se pueden derivar de los lugares y equipos de
trabajo,la electricidad,de los incendios y de la señalización. Debe
permanecer o a los que puede acceder en razon a su trabajo.

Señalización

Limpieza, orden y aseo

Manipulación de herramientas

Manipulación de maquinas
¿QUE ES
EL COMITÉ DE CONVIVENCIA?

Se crea con el objeto de solucionar los diferentes tipos de conflictos

relacionados con el contexto laboral, que se presenten con las
personas que trabajan dentro de la organización. Resolución 652 y
1356 de 2012.

Equipo capacitado para ayudar a resolver los conflictos que se

presenten dentro del personal administrativo, operativo etc.

En caso de solicitar información de los integrantes del COMITÉ DE

CONVIVENCIA Comuníquese en Bogotá al 320 4020 o a nivel nacional
al celular 313 817 1034, también a nuestros correos electrónicos
seguridadysalud@sumitemp.com, seguridadysalud@sumiservis.com
o seguridadysalud@aestrategicos.com
 ¿QUE ES
COPASST

Es el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Organismo de promoción y vigilancia del programa de salud ocupacional
dentro de la empresa
Representantes por parte de los trabajadores y del empleador por igual
número
Se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de
promoción, información y divulgación.
Garantiza que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del trabajo se
reduzcan al mínimo.

En caso de solicitar información de los integrantes del COPASST Comuníquese

en Bogotá al 320 4020 o a nivel nacional al celular 313 817 1034, también a
nuestros correos electrónicos seguridadysalud@sumitemp.com,
seguridadysalud@sumiservis.com o seguridadysalud@aestrategicos.com
¿QUE HACER
EN CASO DE UNA EMERGENCIA?

Mantener la calma

No correr o gritar

Identificar y seguir las rutas de evacuación

Identificar a los brigadistas

Seguir instrucciones de brigadistas

Si detecta alguna situación de riesgo notificar de

manera inmediata al jefe o al brigadista de área.

Conocer el plan de emergencia de la empresa usuaria

para la cual va a desempeñar sus funciones
 CORONAVIRUS
PREVENCIONES

Esto es una gripa y se evita tomando estas medidas

ESTAR EN CASA HIGIENE SECRECIONES

Permenece en casa el mayor Lava tus manos de forma Utiliza pañuelos desechables
tiempo posible para evitar frecuente con agua y jabón o para toser o estornudar o
exponerte al virus. soluciones alcohólicas. usa la cara interna del codo.

2M

EVITA TOCAR DISTANCIA LIMPIEZA

Procura no tocarte la cara Evita el contacto con Limpia y desinfecta los
(ojos, boca y nariz) para personas contagiadas o que objetos y superficies que
evitar que puedan entrar presenten síntomas. suelen ser muy utilizados.
virus o bacterias.

VIGILA TU ESTADO DE SALUD

Fiebre - Resfriado - Dolor de cabeza - Malestar general - Congestión nasal

Si presentas síntomas o tienes dudas al respecto ponte en contacto con la ARL Sura

BOGOTÁ 489 7941 MEDELLÍN 448 6115 CALI 380 8941

BARRANQUILLA 319 7901 RESTO DEL PAIS 01 8000 519519

Descarga la APP de seguros sura en tu celular, opción atención virtual en salud

Nuestras líneas de atención en Sumitemp

BOGOTÁ 320 4020 EXT. 129 - 149

EMAIL dvelandia@sumitemp.com
¡Si tienes alguna duda no dudes en
preguntarnos!

Bogotá al (1) 320 4020

A nivel nacional +57 313 817 1034

+57 313 817 1034

seguridadysalud@sumitemp.com
seguridadysalud@sumiservis.com
seguridadysalud@aestrategicos.com

INDUCCIÓN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO