Inducción

Instituto
Guimarc

Objetivo

Realizar la inducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

(SGSST) a todo el personal del Instituto Guimarc.

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 Conceptos Básicos
(Seguridad y Salud en el Trabajo)
SST

Sistema general de riesgos laborales

(Ley 1562 / 2012)

Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con ocasión o con
consecuencia del trabajo.

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 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST

Políticas del SG-SST

Política prevención
Política SGSST de consumo alcohol
tabaco y drogas

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 TALLER
Terminología SGSST

Peligro
Es una fuente o situación potencial de daño en términos de lesión o enfermedad,
daños a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
Ej:
Escalera - Caída a diferente nivel al subir o bajar, contusión, fractura .
Circuito eléctrico – Descarga eléctrica, electrocución.
Máquina – Atrapamiento, Quemadura, Cortadura, Amputación, Atropellamiento

Riesgo
Combinación de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra un evento
peligroso específico.
Grado de riesgo: Alto, medio, bajo

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 Accidente de trabajo
(Ley 1562/2012)
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión”.

Incidente de trabajo
(Resolución 1401 / 2007)

Acontecimiento no deseado y
repentino que pudo resultar en
lesiones a las personas. (casi-
accidente)

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 Enfermedad laboral
(Ley 1562 / 2012)

La contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

Decreto 1477/2014
Tabla de enfermedades laborales

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Seguridad industrial
(Decreto 614 / 1984)
(DUR 1072 / 2015)

Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la

identificación, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.

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 Medicina preventiva y del trabajo
(Resolución 1016 / 1989)

Tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la

salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones de trabajo.

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Perfil del cargo

(Resolución 2346 / 2007)

Conjunto de demandas físicas, mentales y

condiciones específicas, determinadas por
el empleador como requisitos para que
una persona pueda realizar determinadas
funciones o tareas.

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 Exámenes médicos ocupacionales
(Resolución 2346 / 2007)
(Decreto 723/2013 – DUR 1072/2015)

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador,

con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición.
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o
sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como:
de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las
recomendaciones.

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Marco Normativo

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 Derecho Constitucional

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas

sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y justas.

06-Jul-1991
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Marco Normativo
Ley 9 - 24/01/1979: Adecuación y distribución de los establecimientos
industriales. Pisos de los locales de trabajo. Áreas de circulación.
Resolución 2400 – 22/05/1979: Disposiciones sobre vivienda, higiene industrial y
seguridad industrial en establecimientos de trabajo. (Inmuebles, iluminación, ruido,
ventilación, vibraciones, electricidad, máquinas, equipos, tuberías, orden y
limpieza, techos, escaleras, etc.
Decisión 584 – 07/05/2004: Comunidad Andina de Naciones de la cual Colombia
es país miembro, adoptó el «Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo».

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 Ley 1562 – 11/07/2012:
Sistema general de riesgos laborales.

Ley 1610 – 02/01/2013:

Otorga competencias a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social para sancionar, suspender o
clausurar una empresa por incumplimiento de normas en Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.

Decreto 1443 – 31/07/2014:

Directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST.

Decreto 472 - 17/03/2015 :

Criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales.

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Decreto Único Reglamentario del Sector del Trabajo 1072 – 26/05/2015

Resolución 1111 - 27/03/2017:

Estándares mínimos del SGSST
(Aplicación general para todas las empresas)

Resolución 312 - 13/02/2019:

Estándares mínimos del SGSST
(Armonización por tipo de empresa, numero de trabajadores, actividad económica, clase de riesgo)

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 Ciclo PHVA
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través
de los siguientes pasos:

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Identificación de Peligros
Valoración de Riesgos

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Clasificación de los controles

FUENTE MEDIO TRABAJADOR

Consiste en corregir la Se emplea cuando el El control en el hombre
falla o avería del control en la fuente no es la última opción
material de la es posible y se emplea cuando se trata de
estructura, dela para tratar de impedir proteger la salud de los
maquina, del equipo, o que el riesgo se difunda trabajadores
del sistema que general en el ambiente
el factor de riesgo.

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 Medidas de Prevención y Control

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https://www.youtube.com/watch?v=tcoFoTagPy8
Reporte de actos y condiciones inseguras

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 TALLER
Identificación de Peligros
Valoración de Riesgos

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Responsabilidades del SG-SST

Todo el personal:
Responsabilidad
1 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2 Procurar el cuidado integral de su salud.
3 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

4 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

5 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
6 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
7 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

8 Usar apropiadamente los elementos de protección personal entregados

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 Responsabilidades del SG-SST
Personal con trabajadores o estudiantes a cargo (coordinadores /docentes) :
Responsabilidad
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos de sus
1
áreas.
2 Gestionar las acciones necesarias para asegurar las condiciones de trabajo y académicas adecuadas.
Promover la comprensión y aplicación práctica de la política en los trabajadores, contratistas y partes
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interesadas.
4 Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte del personal a cargo y de los
6
estudiantes.
7 Asumir la responsabilidad por los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de su personal a cargo
Aplicar el esquema disciplinario y sancionatorio en caso de que su personal o los estudiantes no acaten las
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normas de seguridad.

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COPASST
Representante de los trabajadores
Julieth Corredor (Principal)

Suplente de los trabajadores

Daniel García (Suplente)

Representante del empleador

Zoraida Castro (Principal)

Suplente del empleador del empleador

Jennifer Córdoba (suplente)

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 COMITÉ DE CONVIVENCIA

Por parte de la empresa:

Elías Alfaro (principal)
Nathalia Castiblanco (suplente)

Y los trabajadores nombraron a:

Johanna Cervera (principal)
Liliana Manrique (suplente)

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Responsable SGSST:
Nathalia Castiblanco

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 PLAN ESCOLAR DE EMERGENCIAS
Y CONTINGENCIAS

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PLAN ESCOLAR DE EMERGENCIAS

Y CONTINGENCIAS
Recurso Cantidad
Camillas 2
Brigadistas 30
Extintores 16
Alarma 2
botiquines 2

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 PLAN ESCOLAR DE EMERGENCIAS
Y CONTINGENCIAS

PUNTO 2:

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