BIENVENIDOS

RESPONSABILIDADES,
CONSECUENCIAS LEGALES Y
MORALES EN SST
CONCEPTOS
BASICOS
¿QUÉ ES SST?

La Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores.
POLÍTICA SST
Es el compromiso del empleador
con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente,
que define su alcance y
compromete a toda la
organización.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
El reglamento de Higiene y
seguridad industrial, tiene como
objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y
control de los factores de riesgo
que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
MARCO LEGAL
“El marco legal nos proporciona las bases sobre las
cuales las compañías construyen y determinan el
alcance y naturaleza de la participación política.”
 NORMATIVIDAD PRINCIPAL SST
 Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo

 Decreto ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

 Ley 1562 2012 por el cual se modifica el decreto 1295/1994   se cambian

definiciones como RIESGO LABORAL, SST,SGSST,COPASST entre otras

 Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

•
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL

ESTA ENFOCADA EN LA ESTÁ ORIENTADA A LA SE ENCARGA DE

PREVENCIÓN DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN LAS ACTIVIDADES QUE
Y CONTROL DE LOS FACTORES ESTÁN DESTINADAS A
DE RIESGO QUE PUEDAN PROMOVER Y MEJORAR LA
GENERAR SALUD DEL TRABAJADOR

ACCIDENTE
LABORAL ENFERMEDADES
LABORALES
 CONCEPTOS IMPORTANTES
INCIDENTE DE TRABAJO:
Es un evento repentino que no
genera lesión mayor, pero con la
posibilidad de haber sido un
accidente. Es un casi accidente
ACCIDENTE LABORAL: Suceso
repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce
al trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o
la muerte
ENFERMEDAD LABORAL:
Estado patológico que sobreviene
como consecuencia de la clase de
trabajo que se realiza o del medio
donde se trabaja. Su relación debe ser
comprobada.
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 CARACTERÍSTICAS DEL
ACCIDENTE LABORAL
REPENTINO CAUSA OCASIÓN LESION

El accidente ocurre de El accidente ocurre Cuando el accidente ocurre

un momento a otro por causa directa del durante una actividad no
trabajo habitual ni relacionada11
directamente con el trabajo
 QUE ES UN PELIGRO?
Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de
lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o
una combinación de estos.
EJEMPLO DE PELIGRO
 QUE ES UN RIESGO ?
La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de
medidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable.
Número esperado de pérdidas humanas, personas heridas, propiedad
dañada e interrupción de actividades económicas debido a fenómenos
naturales particulares y por consiguiente, el producto de riesgos
específicos y elementos de riesgo.
PELIGRO RIESGO
PELIGRO RIESGO
ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS
 ACTO INSEGURO: Conductas de la persona que por acción u
omisión conllevan a la violación de procedimientos, normas leyes,
reglamentos o prácticas seguras establecidas y que pueden causar
accidentes

 CONDICION INSEGURA: Factores del medio ambiente de

trabajo que pueden provocar un accidente.
ACTOS INSEGUROS
 Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.
Ejemplos:
 Trabajar sin los EPP Necesarios
 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
 hablar por teléfono mientras realiza una actividad laboral importante
 no utilizar el cinturón de seguridad.
 Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
 Jugar o hacer bromas durante actividades –laborales
 Transitar por aéreas peligrosas.
 Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada
CONDICIONES INSEGURAS
 Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO
están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan”.
Ejemplos:
 Suciedad y desorden en el área de trabajo
 Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
 Pisos en malas condiciones
 Escaleras sin pasamanos
 Mala ventilación
 Herramientas sin guardas de protección
REPORTA A TU JEFE !!
EN TUS MANOS ESTÁ
REPORTAR LOS
INCIDENTES PARA
EVITAR QUE SE
CONVIERTAN EN UN
ACCIDENTE,
GENERÁNDOTE UNA
LESIÓN A TI O ALGUNO
DE TUS COMPAÑEROS .

23
ENFERMEDAD LABORAL
Es todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador,
en el medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que ha sido
determinada como tal por el
Gobierno Nacional.

24
 RESPONSABLE DEL SST Y SUS
OBLIGACIONES
El perfil del responsable del SG-SST deberá ser acorde con los establecido con
la normatividad vigente y los estándares mínimos; y deberá:
 Planear,organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y realizar, como
mínimo, una vez al año su respectiva evaluación
 Mantener informada a la alta dirección de la empresa sobre el
funcionamiento y los resultados del SG-SST
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST
El responsable del SG-SST está en la obligación de rendir cuentas
internamente de acuerdo a su desempeño como mínimo una vez al año.
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES
DE AREAS Y SUPERVISORES
Los jefes de área, supervisores, directores y demás roles de autoridad son
responsables de la seguridad del personal a su cargo y por ello, además de
las responsabilidades que tienen como empleado de la empresa, también tienen
las siguientes:
 Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.

 Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

 Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad

y Salud en el Trabajo para su personal a cargo.
 En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a
un centro asistencial del lesionado.

 Participar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales del personal a su cargo.
 Velar porque todos los accidentes e incidentes de su personal a cargo sean
reportados.
Participar en las inspecciones de seguridad.

Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con

relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.

Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.

 Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las capacitaciones.

 Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables, convirtiéndose en

modelo sobre el autocuidado en salud.

 Explicar a proveedores y clientes las políticas y normas de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 Realizar auditorías periódicas a la gestión del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Supervisar el desarrollo de los programas de gestión de los riesgos y el

funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST.
 Liderar las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo que le correspondan.

 Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia

epidemiológica según los riesgos presentes y potenciales en su área de
trabajo.

 Ejecutar el presupuesto de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a

los lineamientos establecidos por la dirección y el cronograma del
sistema.

 Informar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los contratos

que por su objeto incluya el desarrollo de actividades de alto riesgo por
parte de empleados o contratistas.
 Informar al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre la
existencia de condiciones inseguras o peligros que no hayan sido
identificados en el desarrollo de las actividades.

 Suspender las actividades de alto riesgo que no garanticen la

seguridad del personal.

 Supervisar las actividades de alto riesgo realizadas por contratistas

que ejecuten actividades para su área.

 Firmar las autorizaciones para realizar actividades de alto riesgo por

parte de los trabajadores a su cargo cuando se haya cumplido con el
procedimiento de identificación y evaluación de los peligros del
lugar donde se realizará la actividad.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

EN Suministrar
SST información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Procurar el cuidado integral de su salud


 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de

Seguridad  y Salud en el Trabajo de la empresa
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
MULTAS O SANCIONES POR
IMCUMPLIMIENTO
 En el  Decreto 1072 de 2015 se establece que las Administradoras de Riesgos
Laborales informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo
el incumplimiento del SG-SST por parte de sus empresas afiliadas.  En las ARL
se ha delegado la vigilancia en la implementación del SG-SST, pero la
imposición de multas y sanciones corresponde únicamente al Ministerio de
Trabajo.
 El artículo 2.2.4.11.5 del Decreto 1072 de 2015 establece los criterios de
proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los
empleadores con base en los siguientes parámetros:
* Incumplimiento de las normas del SG-SST, accidente reportado, sin muerte
del trabajador.
 En resumen
• Forma parte de la responsabilidad administrativa la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Es una responsabilidad administrativa del empleador reportar los
accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
RESPONSABILIDAD LABORAL,
CIVIL, PENAL
 El costo de un accidente de trabajo está determinado por el tipo
de responsabilidad del empleador, esta responsabilidad puede
ser :
 Responsabilidad Laboral
 Responsabilidad Civil
 Responsabilidad Penal
RESPONSABILIDAD LABORAL
«La responsabilidad laboral es la que
nace de la relación laboral o contrato de
trabajo y mediante la cual los
trabajadores están protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa
o con ocasión del trabajo, reconociendo
principalmente promoción, prevención,
prestaciones económicas y asistenciales
por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional».
RESPONSABILIDAD CIVIL

«Es el pago de una indemnización

de daños o perjuicios al trabajador
y/o familiares, cuando por culpa
del empleador se causa o se
presenta un accidente de trabajo
o enfermedad laboral».
 RESPONSABILIDAD PENAL
«Al presentarse un accidente de trabajo por culpa
o dolo del empleador, surge de parte del causante
del delito, una responsabilidad penal por las
lesiones o el homicidio del trabajador.
 La responsabilidad penal, es
asumida directamente por el causante del
accidente mortal, llámese gerente, jefe
inmediato, compañero de trabajo o
supervisor, quienes pueden ser privados de su
libertad como consecuencia de un proceso
penal por homicidio».
GRACIAS