1.

INTRODUCCIÓN
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido como SGSST,
es un conjunto de procesos y herramientas que se utilizan para identificar, evaluar y
controlar los riesgos laborales en una empresa o lugar de trabajo. Su objetivo principal es
garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores, y prevenir accidentes y
enfermedades relacionados con el trabajo.

El SGSST se enfoca en el diseño e implementación de políticas y programas de seguridad y

salud ocupacional, que abarcan desde la identificación de los peligros laborales, la
evaluación de los riesgos y la implementación de medidas preventivas, hasta la
capacitación y formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

En muchos países, el SGSST es obligatorio para las empresas y organizaciones que emplean
trabajadores, y es regulado por normativas y leyes específicas que establecen los
requisitos mínimos que deben cumplir las empresas en cuanto a seguridad y salud
ocupacional.

2. GLOSARIO
SG-SST
busca proteger la integridad física, mental y emocional de los trabajadores, a través de la
identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, y de la promoción de un
ambiente de trabajo seguro y saludable.

ARL
La sigla ARL significa "Administradora de Riesgos Laborales" y se refiere a las entidades
encargadas de administrar y gestionar los riesgos laborales en Colombia.

NORMATIVAS EN COLOMBIA
la normativa que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo se
encuentra principalmente en la Ley 1562 de 2012 y en el Decreto 1072 de 2015, también
conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Estas leyes tienen como objetivo establecer los lineamientos generales para la promoción
de la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia, así como definir las responsabilidades
de las diferentes entidades y actores involucrados en el tema.

Algunos de los objetivos de regulación de estas normas son:

 Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Establecer las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  Promover la cultura de prevención en las empresas y organizaciones.
 Establecer los procedimientos para la identificación, evaluación y control de los
riesgos laborales.
 Definir las obligaciones de las entidades encargadas de la administración y gestión
de los riesgos laborales, como las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales).
 Establecer las sanciones y medidas preventivas en caso de incumplimiento de la
normativa.

RESPONSABILIDADES EMPLEADOR
El empleador tiene la responsabilidad principal de implementar un sistema de seguridad y
salud en el trabajo en su empresa, el cual debe incluir la identificación, evaluación y
control de los riesgos laborales, la capacitación y formación de los trabajadores en materia
de prevención de riesgos, la promoción de una cultura de seguridad y la provisión de los
recursos necesarios para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

RESPONSABILIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

(ARL)
Las ARL tienen la responsabilidad de asesorar y apoyar a las empresas en la
implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, brindando servicios de
asesoría técnica, formación, prevención y atención de accidentes y enfermedades
laborales.

RESPONSABILIDADES TRABAJADORES
Los trabajadores tienen la responsabilidad de participar activamente en la implementación
del sistema de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con las normas y
procedimientos de seguridad establecidos, reportando cualquier situación de riesgo que
identifiquen y utilizando adecuadamente los equipos de protección personal
proporcionados por el empleador.

IMPLICACIONES POR DESCONOCIMIENTO DE LA NORMA

el desconocimiento del SG-SST y del Sistema General de Riesgos Laborales puede generar
importantes riesgos y consecuencias para la empresa y su personal vinculado, por lo que
es fundamental que la alta dirección y los demás niveles de gestión involucrados conozcan
y asuman su responsabilidad en la implementación y control de estos sistemas.

RIESGOS LABORALES NO IDENTIFICADOS

La falta de conocimiento del SG-SST puede llevar a la empresa a no identificar y
evaluar los riesgos laborales existentes en sus actividades, lo que aumenta el riesgo
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

INCUMPLIMIENTO LEGAL
La falta de conocimiento y cumplimiento de las normas y regulaciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo puede generar sanciones y multas por parte
de las autoridades competentes.
 PÉRDIDA DE PRODUCTIVIDAD
Los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales pueden generar ausentismo
y disminución de la productividad del personal, lo que afecta negativamente los
resultados de la empresa.

PÉRDIDA DE IMAGEN
La falta de un compromiso visible y efectivo con la seguridad y salud en el trabajo
puede afectar la imagen y reputación de la empresa ante sus clientes, proveedores
y la sociedad en general.

COSTOS ADICIONALES
Los accidentes de trabajo y enfermedades laborales pueden generar costos
adicionales en términos de atención médica, indemnizaciones y reemplazo del
personal afectado.

ACCIDENTE LABORAL
Se define como un suceso repentino e inesperado que ocurre en el lugar de trabajo o en el
desplazamiento del trabajador hacia o desde el trabajo, y que causa lesiones o daños a la
salud del trabajador. Un accidente laboral puede ser leve o grave y puede tener
consecuencias a corto, mediano o largo plazo para la salud y bienestar del trabajador
afectado.

INCIDENTE LABORAL
Se define como un suceso repentino que pudo causar un accidente laboral, ejemplo un
mojado cerca de una escalera donde un trabajador resbala, pero no cae, pudo haber
causado un accidente debido a que pudo haber caído por la escalera y tener muchos
daños físicos debido al evento.

AMENAZA LABORAL
se refiere a una situación o condición que puede causar daño o perjuicio a las personas, a
los bienes o al medio ambiente.

PELIGRO LABORAL
es una fuente o situación con el potencial de causar daño a las personas, bienes o al medio
ambiente. En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, un peligro se refiere a una
fuente o situación que puede causar lesiones o enfermedades a los trabajadores, como
por ejemplo la exposición a sustancias químicas tóxicas, el uso de maquinaria peligrosa,
entre otros.

RIESGO LABORAL
La combinación de la probabilidad de una ocurrencia de un evento peligroso o
exposición(es) y la gravedad de la lesión o la mala salud que puede ser causada por el
evento o exposición(es).
AMENAZA LABORAL
es cualquier situación o condición presente en el ambiente de trabajo que pueda generar
un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Puede ser una fuente física,
química, biológica, psicológica o ergonómica que, de no ser identificada y controlada
adecuadamente, puede provocar lesiones, enfermedades o accidentes laborales. Algunos
ejemplos de amenazas laborales pueden ser la exposición a sustancias tóxicas, la
manipulación de maquinaria peligrosa, la falta de iluminación o ventilación adecuada, el
estrés laboral, entre otros. Es responsabilidad de los empleadores identificar y evaluar las
amenazas laborales y tomar medidas preventivas para controlar los riesgos asociados a
ellas.

ENFERMEDAD LABORAL
es una patología adquirida como resultado de la exposición a factores de riesgo presentes
en el ambiente laboral. Las enfermedades laborales pueden ser causadas por diversos
factores, como la exposición a agentes químicos, biológicos, físicos o psicológicos
presentes en el ambiente laboral, así como por el desempeño de ciertas actividades
laborales que pueden generar lesiones musculares, óseas o articulares. Las enfermedades
laborales pueden ser agudas o crónicas y afectar diversos sistemas del cuerpo humano,
como el respiratorio, cardiovascular, neurológico, entre otros.

VALORACION DE RIESGO
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado, se refiere a un
proceso sistemático y objetivo que se realiza con el fin de determinar el nivel de riesgo
asociado a una actividad o situación específica. implica evaluar tanto la probabilidad de
que se produzca un evento no deseado (por ejemplo, un accidente laboral o una
enfermedad laboral) como la gravedad de las consecuencias de ese evento. Para llevar a
cabo una valoración del riesgo se utilizan diversas herramientas y técnicas, tales como
listas de comprobación, análisis de incidentes previos, entrevistas a los trabajadores, entre
otras.

OBLIGACIONES Y PARTICULARIDADES
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) establece una serie de
obligaciones y particularidades para el empleador, la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) y los trabajadores. A continuación, se describen brevemente estas obligaciones y
particularidades:

DEL EMPLEADOR
 Identificar y evaluar los riesgos laborales de sus actividades.
 Implementar medidas de prevención y control de los riesgos laborales.
 Capacitar y entrenar a sus trabajadores en temas de seguridad y salud en el
trabajo.
  Designar al personal encargado de liderar y coordinar el SG-SST.
 Realizar seguimiento y evaluación del SG-SST.
 Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales a la ARL.
 Mantener un ambiente laboral seguro y saludable.

DE LA ARL
 Asesorar al empleador en la implementación del SG-SST.
 Promover la prevención de riesgos laborales.
 Administrar y financiar el Sistema General de Riesgos Laborales.
 Investigar y evaluar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

DE LOS TRABAJADORES
 Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo
establecidos por la empresa.
 Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento en temas de
seguridad y salud en el trabajo.
 Reportar las situaciones de riesgo laboral que identifiquen en sus actividades.

INCONSISTENCIAS Y DEBILIDADES
más comunes encontradas en la implementación del SG-SST se encuentran:

 Falta de compromiso y liderazgo por parte de la alta dirección.

 Insuficiente asignación de recursos para la implementación y mantenimiento del
SG-SST.
 Falta de capacitación y entrenamiento para los trabajadores.
 Ausencia de seguimiento y evaluación del SG-SST.
 Incumplimiento en el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

PROPOSITOS Y OBJETIVOS DEL SG-SST

tiene como propósito principal garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para
los trabajadores de una empresa u organización. se busca prevenir y controlar los riesgos
laborales asociados a las actividades desarrolladas en la empresa, minimizar los accidentes
de trabajo y las enfermedades laborales, y promover la cultura de la prevención en la
organización.

Puede contribuir a la mejora de la productividad y la competitividad de la empresa, al

reducir los costos asociados a los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, y
mejorar la calidad del ambiente laboral.

 También puede ayudar a la empresa a evitar sanciones y multas por parte de las
autoridades competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como
mejorar su reputación y relación con los stakeholders al demostrar su compromiso
 con la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores y con la prevención
de riesgos laborales.

EVALUACIÓN DE RIESGO LABORAL

Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho
riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

CONDICIONES DE SALUD
El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad
de la población trabajadora.

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación
de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

CICLO PHVA
es una metodología utilizada en la gestión de la calidad y de la seguridad y salud en el
trabajo. Las siglas PHVA corresponden a las fases que conforman el ciclo: Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar.

PLANIFICAR
En esta fase se establecen los objetivos y metas a alcanzar, se identifican los
procesos y actividades necesarias para alcanzarlos y se determinan las medidas
preventivas y de control necesarias para minimizar los riesgos.

HACER
En esta fase se llevan a cabo las actividades planificadas, se implementan las
medidas preventivas y de control, se forman y capacitan a los trabajadores y se
establecen los canales de comunicación y retroalimentación.

VERIFICAR
En esta fase se realizan auditorías y revisiones periódicas para evaluar el
desempeño del sistema y de los procesos establecidos, se identifican las no
conformidades y se establecen planes de acción para corregirlas.

ACTUAR
En esta fase se toman acciones correctivas y se realizan ajustes y mejoras en el
sistema y en los procesos, se establecen planes de acción para prevenir la
recurrencia de no conformidades y se realizan actividades de seguimiento y
evaluación.
 3. NORMAS

BS-88001
Es una norma británica que establece los requisitos para un sistema de gestión de la
responsabilidad social. Aunque puede incluir elementos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo, no es específica para la evaluación de riesgos laborales.

ANÁLISIS DE CAUSAS
Es una herramienta utilizada para analizar las causas de un incidente o accidente laboral,
pero no es una metodología completa para identificar peligros y evaluar riesgos.

GTC-45
Es una guía técnica colombiana que establece los requisitos para la identificación y
evaluación de los riesgos ocupacionales. Es una metodología completa para la evaluación
de riesgos laborales.

OHSAS 18001
Es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. Aunque incluye la evaluación de riesgos como parte del
sistema de gestión, no es una metodología completa para la identificación de peligros y
evaluación de riesgos.