ALUMNO: OSCAR DANIEL HERNÁNDEZ

GUTIÉRREZ

GRUPO : DE-DERIT-2201-M10-007

LICENCIATURA EN DERECHO

ACTIVIDADES
MODULO 10

Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales

de trabajo

Sesión 5. Derechos y obligaciones de los

trabajadores y los patrones.

Asesor: Lic. Luz Elena Hernández Rodríguez

Febrero 2022

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ÍNDICE

o Portada o 1

o A1: Metodología en la repartición de utilidades o 3

o Introducción o 3

o Desarrollo o 3

o A2: Repartición de utilidades a partir de un caso o 7

o Introducción o 7

o Desarrollo o 7

o Actividad Integradora: Derechos y obligaciones de o 9

trabajadores y patrones: Resolución de casos

o Desarrollo o 9

o Conclusión o 14

o Bibliografía o 15

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S5. ACTIVIDAD 1. METODOLOGÍA EN LA REPARTICIÓN DE UTILIDADES

INTRODUCCIÓN

Las utilidades son producto de las ganancias reportadas por la empresa, resultado a su vez
de la producción y los servicios prestados por los trabajadores.

Análisis del texto de apoyo así  como del manual del SAT para el reparto de utilidades a fin
de determinar la metodología del reparto de utilidades.

DESARROLLO

Con el propósito de conocer la metodología desde la cual se realiza el reparto de utilidades, desarrolla la
siguiente actividad:

1. Lee tu texto de apoyo.

2. Ingresa al sitio oficial del Servicio de Administración Tributaria.
3. Localiza y revisa el manual que el sitio facilita para reparto de utilidades.
4. Sintetiza la metodología elaborando un esquema.

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

Al iniciar una relación de tipo laboral es parte fundamental conocer los derechos y
obligaciones que surgen para cada uno de los participantes.

De esta relación se desprenden dos grandes grupos que de forma objetiva son derechos y
obligaciones. Derechos todos aquellos que el trabajador puede gozar y obligaciones aquellos
que el trabajador debe prestar, sin olvidar que las normativas de cada uno de ellos no deben
violentar ni repercutir de forma legal.

De este grupo y lo que concierne a esta unidad hablaremos de las utilidades como parte de
los derechos a los que el empleado es acreedor en cumplimiento de su trabajo, formando
parte de una serie de condiciones que en conjunto dan estructura a la estabilidad laboral.

UTILIDADES

“Son las ganancias que reportan los empresarios con la producción o la prestación de servicio
a que se dedican. Todos los trabajadores tienen derecho a participar en ellas en una medida
proporcional a su salario y antigüedad, dado que todos los patrones tienen la obligación de
efectuar dicha repartición.” (UNAdM 2022)

Físicas
Morales1 mayo
Pago1utilidades
abril-
- 29
30junio
mayo

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ESQUEMA 1 : UTILIDADES GENERALIDADES

Redistribuciòn
riqueza

Derecho

Justicia social

Estimula
Mecanismo
productividad

Secretaría Hacienda
y Crédito Público

SAT

Promover Cumplimiento

Secretaría del
Trabajo
Artículo 123
Constitucional
Procuraduría Federal
de la Defensa del
UTILIDADES Trabajo

Trabajo

Equilibrio

Capital

Objetivos Distribución riqueza

Aumento de
productividad

Artículo 123
Constitucional

LFT 117-131

Fundamentos
Legales
LEY ISR Art
9,109,111

DOF 18 sep 2020

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 ESQUEMA 2 UTILIDADES DERECHO Y EXCEPCIONES

Directores

Administradores

Trabajadores al
Gerentes
servicio de un
generales
patrón
UTILIDADES

Excepciones Socios

Trabajadores
domesticos

Eventuales < 60
días

Pago de
honorarios

ESQUEMA 3 CARENTES DE OBLIGACIÓN

Empresas Industria de
Empresas nueva dedicadas extracción /
creación ( 1er año) producto nuevo ( 2 periodo de
años) exploración

Instituciones IMSS / Empresas ingresos

asistencia Instituciones anuales
privada / sin fines pública declarados ISR <
de lucro decentralizadas 300 000

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S5 ACTIVIDAD 2. REPARTICIÓN DE UTILIDADES A PARTIR DE UN CASO

INTRODUCCIÓN

Ahora que conoces la metodología en la que se sustenta la repartición de utilidades, así como
sus bases legislativas, es momento de que la apliques en un caso concreto.

DESARROLLO

Con este propósito y para consolidar lo aprendido en la actividad anterior, realiza lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Realiza el cálculo correspondiente, basándote en el manual metodológico de la
actividad anterior y fundamentando con la Ley Federal del Trabajo.

CASO

En su segundo año de operación, PICKELS LUNCH, S, A, de C.V., reportó  ganancias

anuales por de $1,186,500.00. Qué  cantidad deber  pagar a sus 10 trabajadores con los
cuales inició operaciones hace 8 años y cuyo salario para 2021 fue de $13,500.00, así  como
para los 2 trabajadores incorporados en marzo del 2021, con un salario de $10,000.00 y para
los trabajadores eventuales que fueron contratados como promotores por 90 días, con un
salario de $8,500.00 mensuales.

Planteamiento general
 Todos los trabajadores descritos en el caso tienen derecho al reparto de utilidades
 La empresa no está exenta de otorgar utilidades
 Representa un Derecho Constitucional (123 apartado B)
 En la Ley Federal del Trabajo en los artículos 117-131 se establecen particularidades
 El artículo 123 LFT. determina la división 50% y 50% con fundamento en días y
salarios

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  Artículo 124 LFT …entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en
efectivo por cuota diaria.
 En caso de variabilidad de retribución es necesario obtener un promedio Art 124
LFT…cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de
las percepciones obtenidas en el año.
 Art 127 F VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las
utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo
menos.
 Reforma 2021 Art 127 LFT F VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá
como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la
participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más
favorable al trabajador.

En el siguiente esquema se colocan los resultados finales, que en la unidad integradora

desglosamos.

 Trabajador A, corresponde a los 10 trabajadores que tienen como sueldo mensual $13
500.00
 Trabajador B, corresponde a los 2 trabajadores que tienen como sueldo mensual $10
000.00, incorporados en marzo
 Trabajador C, corresponde a los 2 trabajadores eventuales que tienen como sueldo
mensual $8 500.00

Trabajador PTU días PTU salario Tope 2022 Promedio Total Total final
Utilidades últimos 3 Número de
Máximo 3 años empleados
meses
A $ 48 747.4655 $51 354.00 $40 500.00 No referido $100 101.466 $1 001 014.66
B $40 867.7382 $31 700.00 $30 000.00 No referido $72 567.738 $145 135.47
C $12 019.923 $8 083.50 $25 500.00 No referido $20 103.423 $40 206.84

TOTAL $1 186 356.98

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 TOTAL $1 186 500.00 Variación por uso de decimales $143.02
GANANCIAS
ACTIVIDAD INTEGRADORA: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y
PATRONES: RESOLUCIÓN DE CASOS

INTRODUCCIÓN
En esta sesión te has ocupado principalmente del estudio sobre el reparto de utilidades por
tratarse de un proceso que metodológica y jurídicamente es complejo de realizar. Ahora que
sabes cómo resolver esta prestación, es momento de solucionar un caso en el que indiques
los derechos y obligaciones del patrón y el trabajador, señalando las prestaciones del
trabajador de acuerdo con lo que establece la ley de la materia, determinando además la
cantidad que le corresponde de utilidades de la empresa en donde labora.

DESARROLLO
Con este propósito, realiza la siguiente actividad:

 Repasa lo tratado en el texto de apoyo.

 Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
 Responde las preguntas que se planteen en dicho caso.
 Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S5_XXYZ,
sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial
de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
 Adjunta tu archivo en esta sección.
 Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación. El cuerpo constará de entre 8 y 10

cuartillas. En Arial 11, interlineado de 1.5.
 Fundamenta tus respuestas tanto en la doctrina, jurisprudencia como cuerpo
normativo correspondiente.
 Presenta los cálculos requeridos, en caso de que el caso lo amerite.
 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

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  Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de haber usado información
diferente al texto de apoyo.

1.- Analizar el caso y responder las preguntas planteadas de manera correcta a partir del
análisis de las obligaciones y derechos de los trabajadores y los patrones.

CASO

En su segundo año de operación, PICKELS LUNCH, S, A, de C.V., reportó  ganancias

anuales por de $1,186,500.00. Qué  cantidad deber  pagar a sus 10 trabajadores con los
cuales inició operaciones hace 8 años y cuyo salario para 2021 fue de $13,500.00, así  como
para los 2 trabajadores incorporados en marzo del 2021, con un salario de $10,000.00 y para
los trabajadores eventuales que fueron contratados como promotores por 90 días, con un
salario de $8,500.00 mensuales.

Fundamenta tu respuesta.

PRIMER PASO
Cálculo de la plantilla, días laborados y sueldo mensual
 10 trabajadores con 365 días laborados salario $13 500.00 mensual
 2 trabajadores con 306 días laborados (Inicio en marzo) salario $10 000.00 mensual
 2 trabajadores eventuales con 90 días laborados salario $8 500.00 mensual
Plantilla total 14 trabajadores, monto a repartir $ 1 186 500.00

SEGUNDO PASO
Cálculo de días totales laborados

Días Número de trabajadores Total de días

365 10 3650
306 2 612
90 2 180
Total 14 4442

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TERCER PASO
Obtener salario total
Salario mensual Meses Laborados Número de empleados Total
$13 500.00 12 10 $1 620 000.00
$10 000.00 10 2 $200 000.00
$8 500.00 3 2 $51 000.00
$ 1 871 000.00

CUARTO PASO
Dividir proporcionalmente monto en dos partes, y posteriormente obtener propocionales por
días y salario.

$1 186 500.00 entre 2 = $593 250 .00

QUINTO PASO
Cálculo proporcional, factor días trabajados.
 Cifra del paso 2 = 4442 días totales
 Cantidad a repartir $593 250.00 / 4442 días = 133.5547

SEXTO PASO
Cálculo proporcional, factor por salario total recibido (en total de todos los trabajadores)
 Cifra del paso 3 = $ 1 871 000.00
 Cantidad a repartir $593 250.00 / $ 1 871 000.00 = 0.3170

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SEPTIMO PASO
Cálculo integrador por días laborados

Trabajado Dias Factor Parcial Numero de Total

r laborados días empleados
trabajados
A 365 133.5547 $ 48 747.4655 10 $487 774.655
B 306 133.5547 $40 867.7382 2 $81 735.4764
C 90 133.5547 $12 019.923 2 $24 039.846

TOTAL 1 $593 249.977

OCTAVO PASO
Cálculo intregrador por salario.

Trabajador Sueldo Percepción Multiplicad Número de Total

Mensual Anual o por empleados
Ejercicio Factor días
2021
A $13 500.00 $162 000.00 $51 354.00 10 $513 540.00
B $10 000.00 $100 000.00 $31 700.00 2 $63 400.00
C $8 500.00 $25 500.00 $8 083.5 2 $16 167.00

TOTAL 2 $593 107.00

TOTAL FINAL TOTAL 1 TOTAL 2

TOTAL $593 249.977 $593 107.00 $1 186 356.98

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 NOVENO PASO : INTEGRACIÓN TOTAL

Trabajador PTU días PTU salario Tope 2022 Promedio Total Total final
Utilidades últimos 3 Número de
Máximo 3 años empleados
meses
A $ 48 747.4655 $51 354.00 $40 500.00 No referido $100 101.466 $1 001 014.66
B $40 867.7382 $31 700.00 $30 000.00 No referido $72 567.738 $145 135.47
C $12 019.923 $8 083.50 $25 500.00 No referido $20 103.423 $40 206.84

TOTAL $1 186 356.98

TOTAL $1 186 500.00 Variación por uso de decimales $143.02
GANANCIAS

 Reforma 2021 Art 127 LFT F VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá
como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la
participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más
favorable al trabajador.

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 2.- Realizar una breve reseña, máximo una cuartilla, de los siguientes videos:

- Outsourcing. La subcontratación y los derechos laborales. Escuela Judicial CJF.

https://youtu.be/5MjODvzj24U
-El outsourcing es un sistema criminal:
https://youtu.be/FbhOyw15sMo

El outsourcing es una realidad en nuestro país que se fundamente y mantiene con base
fundamental en un movimiento que favorece la ilegalidad, una práctica que desde su
nacimiento en Europa y EUA probó ser un modelo funcional y más que adaptable en México.

Su organización y desarrollo favorece el abuso a la clase laboral con las trasgresión de los
derechos laborales constitucionales, permitiendo que el único beneficiado por el esquema de
subcontratación sea el patrón en la repartición de riqueza.

Su pleno desarrollo permite que los vínculos laborales y requerimientos fiscales sean
evadidos. Se escuda en prácticas y requerimientos de carácter especializado para la
empleación. Aunque desde un punto objetivo sus condiciones solo prioricen disminución de
los derechos laborales y una gran oportunidad de abuso.

Actualmente esta práctica permite su perfecto funcionamiento combinando con la ignorancia

del trabajador en lo que corresponde a sus derechos laborales. Y ante una inadecuada
regulación de tipo penal que tenga por objetivo establecer sanciones específicas, su
crecimiento parece no tener un tope.

CONCLUSIÓN

Se vienen tiempos interesantes en donde nuestro Gobierno actual propone su desaparición,

situación que está llena de controversias y donde quizáz un primer paso sería emitir
competencia plena en su regulación.

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BIBLIOGRAFÍA

 Texto de apoyo UnADM 2022

Legislación
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Ley Federal del trabajo
 Manual Laboral y Fiscal 2021, versión digital SAT. Reparto de utilidades

Videos Plataforma de Youtube

 Outsourcing. La subcontratación y los derechos laborales. Escuela Judicial CJF.
https://youtu.be/5MjODvzj24U
 El outsourcing es un sistema criminal:
https://youtu.be/FbhOyw15sMo

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