ALUMNO: OSCAR DANIEL HERNÁNDEZ

GUTIÉRREZ

GRUPO : DE-DERIT-2201-M10-007

LICENCIATURA EN DERECHO

ACTIVIDADES
MODULO 10

Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales

de trabajo

Sesión 4. Condiciones de trabajo

Asesor: Lic. Luz Elena Hernández Rodríguez

Febrero 2022

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ÍNDICE

o Portada o 1

o A1: Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad o 3

o Introducción o 3

o Desarrollo o 3

o A2: Finiquitos y liquidaciones o 5

o Introducción o 5

o Desarrollo o 5

o Actividad Integradora: Cálculos de prestaciones o 7

o Desarrollo o 7

o Conclusión o 13

o Bibliografía o 14

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S4. ACTIVIDAD 1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

INTRODUCCIÓN

El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente, siendo

por lo ello señalado en diversos artículos vinculados con las condiciones de trabajo, a partir
de las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra en una
relación de subordinación.

DESARROLLO

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones

laborales, realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

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Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Igualdad sustantiva De acuerdo con el artículo segundo de la Ley Federal del

Trabajo:

La igualdad sustantiva se logra eliminando la discriminación

contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento,
goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las
mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres

No discriminación De acuerdo con el artículo tercero de la Ley Federal del

Trabajo:

No podrán establecerse condiciones que impliquen

discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico
o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente
contra la dignidad humana.

Condiciones de eficiencia De acuerdo con el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo:

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones

de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Utilidad repartible De acuerdo con el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo:

La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera

se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en
consideración el número de días trabajados por cada uno en el
año, independientemente del monto de los salarios. La segunda
se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados
por el trabajo prestado durante el año.

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S4 ACTIVIDAD 2. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

INTRODUCCIÓN

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha
separación se lleva a cabo injustificadamente.

DESARROLLO

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

1.- El Señor Pedro Juárez tiene 20 años trabajando como chófer de camión que distribuye la
mercancía de la Empresa Pañales Tonguis, S.A. de C.V. Con una jornada de 09:00-18:00 hrs.
de lunes a viernes y los sábados de 08:00-14:00 hrs. Actualmente, el salario del Señor Juárez
es de $15,800.00 mensuales (antes de impuestos). Contando con las prestaciones mínimas de
Ley.

4.- El día 16 de enero del 2022, sin mediar causa justificada alguna, la empresa, por conducto
del Gerente se comunicá  la Señor Juárez, de manera verbal que “la empresa y sus directivos
nos hemos dado cuenta que es muy riesgoso que una persona de su edad siga realizando un
trabajo tan pesado y peligroso, por lo cual hemos decidido prescindir de tus servicios, tú  último
día de trabajo es el viernes 20,  ése día te tienes que presentar en Recursos Humanos”, sin
que en ningún momento se le diera avisoescrito de despido alguno, ya que se lo manejaron
como una separación voluntaria para atender asuntos personales.

5.- El día 20 de enero del 2022, acude a la Gerencia de Recursos Humanos, en donde le dieron
a firmar una “renuncia en la cual le ofrecían $25,000.00 para terminar la relación laboral en
buenos términos y le ofrecían emitirle una carta de recomendación.

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FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

Dentro de una relación laboral existen muchas situaciones que deben exitir y que permitan al
trabajador el góce una estabilidad laboral, destacando respeto por jornadas de trabajo, dias de
descanso, vacaciones, salario y participación en las utilidades.

Conocer la reglamentación oportuna justifica evitar conflictos que permita solo el beneficio de
los empleadores. Tal es el caso del Señor Juárez a quien despiden de manera injustifica,
trasgrediendo sus derechos laborales, sin notificar y/o contemplar la realización y/o desarrollo
de nuevas actividades dentro de la empresa , mismas que no se imposibiliten acorde a sus
habilidades, y/o inclusive limitar la posibilidad de crecimiento laboral con apoyo de
adiestramiento y capacitaciones las que se tiene derecho , (Art 132 Fracción XV Proporcionar
capacitación y adiestramiento a sus trabajadores…),.

Tomando en consideración se establece que es un despido injustificado, siendo la empresa

quien determina la decisión de terminar la relación laboral, por lo que corresponde el término
Liquidación. Estableciendo que el trabajador sea acreedor a 3 meses de salario (Art 84 LFT),
prima de antigüedad independientemente de los años laborados debido a que es causa
injustificada (corresponde a 12 días por cada año ART 162 LFT), ademas de 20 días de salario
por dia trabajado (ART 50 LFT) .

De manera contraria si fuera el trabajador el que decida poner fin a la relación laboral y esta
fuese aceptada por el patrón corresponderá a finiquito, signficando por ley 15 dias de
aguinaldo, 6 dias de vacaciones. (primer año), en el caso del señor Juárez 20 días (6 mas 2 por
año 14, y dos por cada 5 años 6 (ART 76 LFT)), prima vacacional y los salarios pendientes.

Lo anterior tiene un impacto muy signifiativo quizás si lo hablamos en número totales

FINIQUITO correspondiente: $ 84 130.91

LIQUIDACIÓN correspondiente: $355 635.67

En la actividad integradora se desglosan los cálculos realizados

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ACTIVIDAD INTEGRADORA: CÁLCULOS DE PRESTACIONES

INTRODUCCIÓN

Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y
habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un
caso final para integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho.

DESARROLLO

Para ello, realiza lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.
3. Responde las preguntas que se planteen.
4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ, sustituyendo
las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido
paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en esta sección.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

• Coloca una portada con los datos de identificación. El cuerpo del texto constará de entre
8 y 10 cuartillas, escritas con letra Arial de 11 puntos, interlineado de 1.5.
• Fundamenta tus respuestas en la doctrina, la jurisprudencia o el cuerpo normativo
correspondiente.
• Presenta los cálculos requeridos.
• Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
• Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
• Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de haber usado información diferente
al texto de apoyo.

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*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita
un manual de citación APA. Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación
final.

CASO
1.- El Señor Pedro Juárez tiene 20 años trabajando como chófer de camión que distribuye la
mercancía de la Empresa Pañales Tonguis, S.A. de C.V. Con una jornada de 09:00-18:00 hrs.
de lunes a viernes y los sábados de 08:00-14:00 hrs. Actualmente, el salario del Señor Juárez
es de $15,800.00 mensuales (antes de impuestos). Contando con las prestaciones mínimas de
Ley.

4.- El día 16 de enero del 2022, sin mediar causa justificada alguna, la empresa, por conducto
del Gerente se comunicá  la Señor Juárez, de manera verbal que “la empresa y sus directivos
nos hemos dado cuenta que es muy riesgoso que una persona de su edad siga realizando un
trabajo tan pesado y peligroso, por lo cual hemos decidido prescindir de tus servicios, tú 
 último día de trabajo es el viernes 20,  ése día te tienes que presentar en Recursos Humanos”,
sin que en ningún momento se le diera avisoescrito de despido alguno, ya que se lo manejaron
como una separación voluntaria para atender asuntos personales.

5.- El día 20 de enero del 2022, acude a la Gerencia de Recursos Humanos, en donde le dieron
a firmar una “renuncia en la cual le ofrecían $25,000.00 para terminar la relación laboral en
buenos términos y le ofrecían emitirle una carta de recomendación.

ACTIVIDAD
1.- Determinar si en el presente caso es procedente la liquidación o el finiquito, justifica tu
respuesta.
2.- Determinar si el monto ofrecido es el correcto o bien realiza el cálculo del monto que debe
de recibir.

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Tomando en consideración se establece que es un despido injustificado, siendo la empresa
quien determina la decisión de terminar la relación laboral, por lo que corresponde el término
Liquidación. Para demostrar las diferencias monetarias que puede significar tener claros los
términos previos se realiza el cálculo.

ESCENARIO FINIQUITO

FINIQUITO

Salario mínimo: $172.87 (2022)

Fecha de ingreso laboral: No especificada antigüedad referida 20 años

Fecha de baja laboral: 20 de enero de 2022

Vacaciones: 20 días Prima vacacional: 25 %.

Prima de antigüedad (>15 años): 20 años

Salario mensual: $15 800.00

Salario Diario: $526.66

¿Cuánto le corresponde de finiquito?

Aguinaldo

Dividimos los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año

15/ 365 = 0.0410

El resultado obtenido se multiplica por los 20 días laborados

0.0410 x 20 = 0.82

El resultado se multiplica por el sueldo diario

0.82 x 526.66= $431.86

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 Vacaciones

Dividimos los 20 días de vacaciones entre los 365 días

20/365 = 0.054

El resultado se multiplica por los 20 días laborados

0.054 x 20 = 1.09

El resultado se multiplica por el sueldo diario

1.09 X 526.66= $577.16

Prima Vacacional

Se obtiene el 25% de la cantidad correspondiente a las vacaciones

25% de 577.16 = $144.29

Prima de Antigüedad: 12 días x salario (mínimo en caso de ser menor el salario diario,
y máximo en caso de exceder el doble del mínimo. (En casos de exceder salario
minimo ( … si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo
del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo,
se considerará esa cantidad como salario máximo (Art 485 y 486 LFT) . X c/ año (20)

12 x (172.87x 2) x 20 = $82 977. 60

Resultado Finiquito

Se realiza la suma de lo correspondiente al aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y

antigüedad. Por finiquito le corresponde la cantidad de: $ 84 130.91

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ESCENARIO LIQUIDACIÓN

Pedro Juárez Liquidación

LIQUIDACIÓN

Salario mínimo: $172.87

Salario diario: $526.66

Salario Diario Integrado: $555.21

3 Meses de salario: Salario Mensual integrado $ 16 665.3

Prima de Antigüedad: 20 años

Salarios vencidos

20 días de salario por año trabajado: 20 y lo proporcional a 20 días

Cálculo de Salario Diario Integrado

Sueldo $ 526.66 diarios

Cálculo de prestaciones para obtener salario diario integrado

Sueldo $526.66 por 20 días que le corresponde de vacaciones

Vacaciones $ 10 533.2, tomamos en cuenta el 25% que corresponde a la prima

vacacional.

25% de $ 10 533.2 = 2633.2 / 365 días corresponde a una prima vacacional diaria de
$7.21

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Cálculo de aguinaldo

Salario diario por días correspondientes (15 por ley como mínimo)

$526.66 X 15 dias = 7 899.9 / 365 días = $ 21.64 diarios

Ahora si sumando los conceptos anteriores el resultado del salario diario integrado:

$526.66 + $7.21 + $21.64 = $ 555.21 salario diario integrado

Ahora si se corresponde obtener indemnizaciones correspondientes y prima de

antigüedad.

Indemnización / 20 dias de salario por años trabajados

Salario diario integrado por 20 días (y lo proporcional a 20 días de este año) por la
cantidad de años trabajado

555.21 x 20 días x 20 años : $222 084. 00

1.09 días proporcional a 20 días del año= $605.17

Indemnización: $ 222 689.17

Indemnización 3 meses

Salario Mensual integrado

$555.21 x 30 días = $16 665.3 x 3 meses

Corresponde : $ 49 968.9

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 Prima de Antigüedad: 12 días x salario ( mínimo o máximo) x c/ año (20)

12 x (172.87x 2) x 20 = $82 977. 60

En total por finiquito corresponden realizando sumatoria de Indemnizaciones por 3 meses, por
los años trabajados ( corresponde 20 días por año), además de la prima de antigüedad:

$ 222 689.17 + $ 49 968.9 + $82 977. 60 = $355 635.67 De este resultado se realizarán las
deducciones correspondientes por ley.

CONCLUSIÓN

Despúes de realizar los cálculos correspondiente nos damos cuenta que en cualquierá de los
escenarios la cantidad ofertada no corresponde, ademas de existir diversas situaciones que
permiten a nuestro empleado solicitar apoyo de los tribunales laborales para una adecuada
resolución. Inclusive pudiendo ser resintalación laboral y/o en caso de dar por finalizada la
situación laboral se respete lo correspondiente a la Ley.

Si persiste controversias después de la finalización laboral la Procuraduría de la defensa del

trabajo según las disposiciones del Artículo 530.- La procuraduría de la Defensa del Trabajo
tiene las funciones siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten,
ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las
normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del
trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus
conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
IV. Auxiliar a los Centros de Conciliación, en otorgar información y orientación a los
trabajadores que acudan a dichas instancias, y
V. Auxiliar en las audiencias de conciliación a las personas que lo soliciten.

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BIBLIOGRAFÍA

• Texto de apoyo UnADM 2022

• Carrizosa Velázquez Hugo Raúl. (2021). Finiquito y liquidación: aprende a diferenciarlo.
Junio 8 2021, de contpaqi Sitio web: https://blog.contpaqi.com/contabilidad/finiquito-y-
liquidacion-aprende-a-diferenciarlo

Legislación
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del trabajo

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