Facultad: Derecho

Nombre del alumno: Manuel Venegas Sierra

ES172016347

Módulo 10: “Relaciones individuales de trabajo”

Cuarto Semestre Grupo: M10-012

Unidad 2: “Condiciones individuales de trabajo”

Sesión 5: “Condiciones de trabajo”

Actividad 1.- “Metodología en la repartición de utilidades”

Actividad 2.- “Repartición de utilidades a partir de un caso”

Actividad Integradora.- “Derechos y obligaciones de trabajadores y

patrones (Resolución de casos)”

Nombre del Docente: Keiko Alejandra Casillas de la Vega

Fecha de entrega: 16 de Febrero de 2020

 Desarrollo

Actividad 1.- “Metodología en la repartición de utilidades”

1. Lee tu texto de apoyo.

2. Ingresa al sitio oficial del Servicio de Administración Tributaria.

3. Localiza y revisa el manual que el sitio facilita para reparto de utilidades.

4. Sintetiza la metodología elaborando un esquema.

Servicio de Administración Tributaria

Manual Laboral y Fiscal sobre la participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa
Principios Generales Dentro de los principales objetivos se encuentran los
siguientes:

 Fundamento legal.
 Sujetos a repartir utilidades a sus trabajadores.
 Sujetos exentos de repartir utilidades a sus
trabajadores.
 Trabajadores con derecho a participar en las
utilidades.
 Trabajadores considerados en servicio activo.
 Personas excluidas del reparto de utilidades.
 Renta gravable como base del reparto.
 Porcentaje por aplicar como participación de
utilidades.

Plazos establecidos para el pago de Utilidades
Es importante el hacer mención que la protección a las
cantidades recibidas por concepto de utilidades, se les
deberá de respetar lo siguiente:
 Descuentos permitidos a las utilidades.
 Plazos para el cobro de las utilidades.
 Plazos legales para efectos de participación de
utilidades.

Integración, Financiamiento y Facultades de la Para que estos organismo funciones es importante el

Comisión Mixta de Particional de Utilidades conocer a fondo las diferentes Funciones y Obligaciones
que estas tienen.

 Información que se debe proporcionar a la

Comisión Mixta.
 Bases para calcular la participación de los
trabajadores.
 Inconformidades de los trabajadores con el
proyecto individual de utilidades.

Procedimiento para formular el reparto de utilidades Durante el procedimiento de reparto de utilidades se

deberán de planear dos proyectos, siendo estos
 Proyecto de reparto de utilidades y,
 Proyecto de reparto de utilidades de los
trabajadores de la empresa por el ejercicio
fiscal correspondiente.
Siguiente de esto se deberá de realizar lo que se conoce
como:
 Procedimiento de reparto individual de
utilidades.

Procedimiento para presentar el escrito de Objeciones Es indispensable que presenten los siguientes escritos con

Resoluciones emitidas por las Autoridades Fiscales
Aspectos importantes de la Declaración del Ejercicio
Renglones o partidas en la Declaración del Ejercían
Cálculo del Impuesto Aplicable a la repartición de
utilidades
Competencia y Funciones de las Autoridades Fiscales,
Laborales y del Comité Nacional Mixto de Protección
al Salario para conocer la Repartición de Utilidades
Medio de defensa contra la Resolución que Dicten las
Autoridades Fiscales del Servicio de Administración
Tributaria o de las entidades Federativas en materia de
la participación de los trabajadores en las Utilidades
de la empresa
Actividad 2.- “Repartición de utilidades a partir de un caso”
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
las objeciones que se deberán de sustentar conforme a
derecho:
 Derecho de información de los trabajadores.
 Declaración complementaria
 Objeción a la Declaración Anual.
 Naturaleza del escrito de objeciones.
 Procedimiento y requisitos para presentar el
escrito de objeciones.
 Entrega de la copia de la declaración.
 Requisitos de tiempo y forma para la
presentación.
Entro de este apartado menciono las siguientes:
 Resoluciones derivadas del escrito de
objeciones.
 Resoluciones emitidas que no derivan del escrito
de objeciones.
 Dictadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público.
 Dictadas por las entidades federativas.
 Caso en que se suspende el pago adicional de
utilidades.
 Efecto del incumplimiento en el pago de
utilidades a los trabajadores.
 Sanciones por incumplimiento en el pago de
utilidades.
Personas morales o personas físicas con actividades
empresariales.
Para estos de deberá de especificar los diferentes
ingresos así como los egresos que en la empresa haya
ocurrido durante el año fiscal.
Se deberá de hacer el cálculo contemplando las utilidades
no gravadas.
 Procedimiento para el cálculo del impuesto (art.
174 del Reglamento de la Ley del ISR).
Es competencia de las Funciones las siguientes
Autoridades Fiscales:
 Autoridades fiscales.
 Autoridades del trabajo.
 Intervención en participación de utilidades.
 Comité Nacional Mixto de Protección al Salario.
Comisión Intersecretarial para la Participación de las
Utilidades a los Trabajadores, estas se encuentran
integradas por los siguientes puntos:
 Integrantes
 Funciones
 Recursos de queja
2. Realiza el cálculo correspondiente, basándote en el manual metodológico de la
actividad anterior y fundamentando con la Ley Federal del Trabajo.

Tienes una empresa con 10 empleados. Todos ganan el salario mínimo. Una de tus
empleadas gozó de permiso por maternidad, uno más tuvo una incapacidad médica
por 15 días, y uno faltó sin causa justificada tres días. Todos, menos uno
disfrutaron el 100% de sus vacaciones. 7 de ellos trabajaron la totalidad del año, 1
trabajó desde abril hasta diciembre, otro de febrero a septiembre y uno más de
enero a junio.

Con estos datos calcula el monto que le corresponde recibir al empleado que
trabajó de enero a junio, por concepto de reparto de utilidades.- Confirmó a los
cálculos que realice obtuve que al trabajador le correspondió la cantidad de $5.202,29 por
ambos conceptos, siendo estos el del proporcional a días trabajados y a proporcional a
salario percibido durante el tiempo que presto el servicio.

Trabajador Días Sueldo ganado TPU días TPU Salario Proporción Proporción
trabajados trabajados percibido a días a salario
laborados presidido
Permiso de 324 $39. 923, 28 24.789 0,2210188365425 $8.031,636 $8.823.79
maternidad
Incapacidad 324 $39. 923,28 24.789 0,2210188365425 $8.031,636 $8.823.79
por 15 días
Faltas 321 $39.553,62 24.789 0,2210188365425 $7.967,269 $8.742.09
justificadas de
días
7 todo el año 324 $39.923,28 24.789 0,2210188365425 $8.031,636 $8.823.79
1 no 324 $39.923.28 24.789 0,2210188365425 $8.031,636 $8.823.79
vacaciones
1 de abril a 160 $19.715,20 24.789 0,2210188365425 $3.966,24 $4.357.43
diciembre
1 de febrero a 140 $17.250,80 24.789 0,2210188365425 $3.470,46 $3.812,75
septiembre
1 enero a 100 $12.322.00 24.789 0,2210188365425 $2.478,90 $2.723,39
junio
Totales 2017 $226.225,062 $50.009.383 $54.930,82

A continuación agrego las fotografías de las operaciones de mis cálculos.

*En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las respuestas
correctas del ejercicio.

Actividad Integradora.- “Derechos y obligaciones de trabajadores y

patrones (Resolución de casos)”

1. Repasa lo tratado en el texto de apoyo.

2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

3. Responde las preguntas que se planteen en dicho caso.

Tienes una empresa con 10 empleados. Todos ganan el salario mínimo. Una de tus
empleadas gozó de permiso por maternidad, uno más tuvo una incapacidad médica por
15 días, y uno faltó sin causa justificada tres días. Todos, menos uno disfrutaron el 100%
de sus vacaciones. 7 de ellos trabajaron la totalidad del año, 1 trabajó desde abril hasta
diciembre, otro de febrero a septiembre y uno más de enero a junio.

Responde si le corresponde el total del monto por reparto de utilidades a:

a) La mujer con permiso de maternidad.- Conforme a lo establecido por la LFT en
su artículo 127, Fracción IV establece que si se consideraran para el reparto de
utilidades. Conforme a la letra:

IV.- Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los
trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad
temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo;

b) El que faltó sin causa justificada.- Considero que de acuerdo con la fracción IV
Bis del mismo artículo 127 contempla que si deberá de considerar para el reparto
de utilidades pues menciona que es parte de la empresa, como a continuación
demuestro lo que la mencionada fracción doce:

IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella
para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;

Ante lo cual puedo asegurar que de acuerdo con lo que establece el artículo 47 de
esta ley en mención en su fracción X se debería de causar la baja por abandono
laboral más aun en este contexto se deberá de otorgar lo correspondiente a sus
utilidades con el concepto de liquidación.

c) Si las vacaciones no disfrutadas se computan para el cálculo de reparto de

utilidades.- Tomando den cuenta que tanto las naciones como la PTU son
derechos que cada trabajador de una empresa tiene y que estos dos conceptos
están contemplados por la LEF, es importante el hacer la aclaración que nada
tiene que ver una con la otra pues en ninguno de los árticos que legislan estas
prestaciones se menciona como tal que se deban e computar o acumular, por lo
que aseguró que la respuesta a esta cuestionarte es NO y al no haberse disfrutado
de días de vacaciones la empresa deberá de otorgar este beneficio cuanto antes,
pues el artículo 79 de esta ley hace mención que no deberá de remunerarse.

d) Si tú como patrón tienes derecho a esta prestación.- Conforme a lo que se

plantea en el artículo 127, fracción I no tengo derecho a una participación a este
beneficio.
 I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no
participarán en las utilidades;

Fuentes de consulta

UnADM. (2020). Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Sesión 5. Texto

de apoyo Unidad 1. SEP-UnADM. Recuperado de:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2
/S5/Descargables/DE_M10_U2_S5_TA.pdf

Diario Oficial de la Federación (2020) Artículo 123, apartados A y B. Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos. Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

Diario Oficial de la Federación (2020) Artículo 523. Ley Federal del Trabajo.
Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

SAT. (2020). Manuel para el Reparto de Utilidades. Recuperado de:

http://www.sat.gob.mx/repartodeutilidades/paginas/documentos/manual.pdf

Diario Oficial de la Federación salarios mínimos para 2020. (2020). Boletín No.
022/2019. Recuperado de: https://www.gob.mx/conasami/prensa/publica-diario-
oficial-de-la-federacion-salarios-minimos-para-2020

Video Calculo de la Participación de los trabajadores en las utilidades de la

empresa. Personas y blog. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=qexZDP780fc