ALUMNO: OSCAR DANIEL HERNÁNDEZ

GUTIÉRREZ

GRUPO : DE-DERIT-2201-M10-007

LICENCIATURA EN DERECHO

ACTIVIDADES
MODULO 10

Relaciones individuales de trabajo

Unidad 1. Introducción al Derecho del Trabajo

Sesión 2. Modalidades y efectos de las

obligaciones

Asesor: Lic. Luz Elena Hernández Rodríguez

Febrero 2022

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ÍNDICE

o Portada o 1

o A1: Derechos y obligaciones del capital y el trabajo o 3

o Introducción o 3

o Desarrollo o 3

o A2: Autoridades laborales o 9

o Introducción o 9

o Desarrollo o 9

o Actividad Integradora: Regulación del Derecho Laboral o 12

o Desarrollo o 12

o Conclusión o 23

o Bibliografía o 24

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 S2. ACTIVIDAD 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CAPITAL Y EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Tal como estudiaste en la sesión anterior, el artículo 123 constitucional señala todos y cada uno
de los derechos del trabajo en México, de los que se puede distinguir, por ejemplo, la
negociación colectiva y el derecho a huelga, el derecho a participar en los beneficios de la
producción, al escalafón, la reinstalación, el salario justo y la no discriminación, entre muchos
otros.

Existen, sin embargo, precisiones al tratarse de los trabajadores al servicio del Estado y de
aquéllos señalados para los obreros jornaleros, empleados domésticos, artesanos y todo aquel
sujeto a un contrato de trabajo.

DESARROLLO

Con el propósito de identificar los derechos y obligaciones del capital y del trabajo, de acuerdo
al tipo de relación individual laboral, realiza la siguiente actividad:

1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta “Leyes
que regulan el trabajo en México”.

2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional
y la ley reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como
el que se presenta a continuación:

Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la jornada • 8 horas • 8 horas

• 7 horas si se trata de trabajo • 7 horas si se trata de trabajo
nocturno. nocturno.

Criterio Apartado A Apartado B

3
Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la jornada • 8 horas • 8 horas

• 7 horas si se trata de trabajo • 7 horas si se trata de trabajo
nocturno. nocturno.

El trabajo de los • Prohibido el trabajo en No se menciona

menores de edad menores de 15 años
• Los mayores de 15 y
menores de 16 años, tendrán
una jornada máxima de 6
horas

Descanso • Por cada 6 días de trabajo se • Por cada 6 días de trabajo

debe otorgar un día de se debe otorgar un día de
descanso. descanso con salario
íntegro.
• Vacaciones que nunca
serán menores a 20 días al
año.

Durante y después del • No esfuerzos considerables • No esfuerzos considerables

embarazo • Descanso de seis semanas, • Descanso de un mes,
previo al parto. previo al parto y dos
• Salario íntegro después de este.
• Durante la lactancia dos • asistencia médica y
descansos extraordinarios de obstétrica, de medicinas, de
media hora por día para ayudas para la lactancia y
alimentar a sus hijos. del servicio de guarderías
infantiles.
• Salario íntegro
• Durante la lactancia dos
descansos extraordinarios

4
 de media hora por día para
alimentar a sus hijos

Salarios mínimos • Generales o profesionales • Los salarios serán fijados

• Los generales deberán ser en los presupuestos
los suficientes para satisfacer respectivos sujetándose a
las necesidades de un jefe de lo dispuesto en el artículo
familia. 127.
• Los profesionales se fijarán • En ningún caso los salarios
considerando diferentes serán inferiores al mínimo.
actividades económicas. • No se considerará el sexo
• Exceptuado de embargo o para la disposición del
descuento. salario.
• Para el salario no se debe
considerar el sexo ni la
nacionalidad

Utilidades • De conformidad con una No se menciona

Comisión Nacional, lo
trabajadores tendrán derecho
a participar de ellas.

Forma de pago • En moneda de curso legal No se menciona

Horas extra • Se abonará como salario por No se menciona

el tiempo excedente un 100%
más de lo fijado por horas
normales.

Derechos Sociales • Aportaciones de las • Se proporcionarán a los

empresas al Fondo Nacional trabajadores habitaciones
para la Vivienda baratas, en arrendamiento

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 o venta, conforme a los
programas previamente
aprobados.
• Se establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin
de constituir depósitos en
favor de dichos
trabajadores
• Los familiares de los
trabajadores tendrán
derecho a asistencia
médica.
• Se establecerán centros
para vacaciones y para
recuperación, así como
tiendas económicas

Preparación • Capacitación y • Mediante sistemas que

adiestramiento a los permitan saber los
trabajadores conocimientos y aptitudes
de los aspirantes.
• Gozarán de derechos de
escalafón

Accidentes de trabajo • El patrón pagará la • En caso de accidente o

indemnización enfermedad, se conservará
correspondiente. el derecho al trabajo por el
• El patrón debe prever las tiempo que determine la ley.
medidas de limpieza y
seguridad necesarias.

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Defensa de intereses • Creación de sindicatos • Tendrán el derecho de
• Se reconoce como derecho asociarse para la defensa
las huelgas y los paros de sus intereses comunes.
• Huelgas ilícitas cuando existe • Uso del derecho de huelga
la violencia. previo el cumplimiento de
• Paros lícitos cuando el los requisitos que determine
exceso de producción haga la ley.
necesario suspender.

Conflictos entre • A cargo de los tribunales • Los trabajadores podrán ser

trabajadores y laborales del Poder Judicial cesados o suspendidos por
patrones de la Federación. causas justificadas, en los
• Si el patrón se niega a dar términos de la Ley.
una resolución, deberá • En caso de separación
indemnizar al obrero por tres injustificada tendrá derecho
meses a optar por la reinstalación
• Por despido sin causa en su trabajo o por la
justificada, se deberá hacer indemnización
válido el contrato o la correspondiente, previo el
indemnización de tres procedimiento legal.
meses, de acuerdo a la • Los conflictos individuales,
elección del empleado. colectivos o intersindicales
serán sometidos a un
Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.

Créditos y deudas • Los créditos en favor del • Sólo podrán hacerse

trabajador tendrán retenciones, descuentos,
preferencias sobre deducciones o embargos al
cualquiera otros en caso de salario, en los casos
concurso o quiebra previstos en las leyes.

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 • La deuda contraída por el
trabajador, solo será
responsabilidad de él mismo.

Contratos entre • Legalizado por la autoridad No se hace mención

mexicanos y municipal competente.
extranjeros

Condiciones nulas del • Jornada inhumana No se hace mención

contrato • Un salario que no sea
remunerador
• Plazo mayor de una semana
para las percepciones
• Lugares inadecuados para el
pago del salario
• Obligación de consumo en
establecimientos
determinados
• Retener salario en concepto
de multa
• Renuncia a indemnizaciones
• Renuncia a derechos
laborales.

Aplicación de la leyes • Corresponde a las

autoridades de las entidades
federativas.

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S2 ACTIVIDAD 2. AUTORIDADES LABORALES

INTRODUCCIÓN

Tal como se ha visto hasta el momento en el presente módulo, el trabajo es un asunto complejo
ante su relación con el campo productivo de una nación. En el caso mexicano, las instancias
administrativas y jurisdiccionales son igualmente diversas y reguladas por el artículo 523 de la
Ley Federal del Trabajo.

DESARROLLO

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades
del trabajo.
3. Investiga sus funciones.

Autoridades del trabajo Funciones

Secretaría del Trabajo y Previsión • Operar las juntas de conciliación y
Social arbitraje.
• Dirigir las capacitaciones al personal.
• Revisar la normativa y las leyes.
• Dirigir la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo.
• Llevar el registro de todas las
asociaciones obreras y patronales.

Secretarías de Hacienda y Crédito • Realizar o autorizar uso del crédito

Público y de Educación Pública público.
• Cobrar los impuestos.
• Manejar la deuda pública de la
Federación.

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 • Proyectar y calcular los egresos del
Gobierno Federal.
• Planear, coordinar, evaluar y vigilar el
sistema bancario.

Autoridades de las Entidades Tendrán las atribuciones que les asignen sus
Federativas, y a sus Direcciones o leyes orgánicas y las normas de trabajo.
Departamentos de Trabajo
Procuraduría de la Defensa del Trabajo • Asesorar o representar a los trabajadores,
a sus beneficiarios o a sus sindicatos.
• Interponer los recursos legales
procedentes en defensa del trabajador.
• Proponer a las partes interesadas
soluciones amistosas para la solución de
sus conflictos, y
• Cuidar que la administración de justicia
laboral sea pronta y expedita.

Servicio Nacional de Empleo • Atiende de manera gratuita y

personalizada, los problemas de
desempleo y subempleo en el país.
• Ofrecer servicios de información,
vinculación y orientación.
• Proveer apoyos de tipo económico, de
capacitación y de movilidad laboral.
Inspección del Trabajo • Vigilar el cumplimiento de las normas
de trabajo, haciendo énfasis en los
derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones
• Inspeccionar las normas que regulan
el trabajo de las mujeres y los menores

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 • Regular las normas sobre la seguridad e
higiene.

Comisión Nacional de los Salarios • Vigilar el valor del salario mínimo.

Mínimos • Modificar el salario mínimo cuando sea
necesario
Comisión Nacional para la Participación Fijar el porcentaje de la renta gravable
de los Trabajadores en las Utilidades de determinada, al que tienen derecho
las Empresas los trabajadores.
Junta Federal de Conciliación y • Impartir justicia, promoviendo la paz social
Arbitraje y armonía en las relaciones laborales,
mediante la conciliación y el arbitraje,
• Garantizar a trabajadores y empleadores
transparencia, certeza y seguridad
jurídica en la resolución de los conflictos
laborales.
Juntas Locales de Conciliación y • Impartir justicia, promoviendo la paz social
Arbitraje y armonía en las relaciones laborales,
mediante la conciliación y el arbitraje.
• Garantizar a trabajadores y patrones o
empleadores de las ramas industriales y
empresas de jurisdicción federal, respeto
a la Ley, transparencia, certeza y
seguridad jurídica en la resolución de los
conflictos laborales.

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ACTIVIDAD INTEGRADORA: REGULACIÓN DEL DERECHO LABORAL

INTRODUCCIÓN

Después de estudiar histórica y formalmente el artículo 123 constitucional y el 523 de la LFT,

te encuentras en posibilidad de reconocer la regulación del trabajo en los términos generales
que requiere con base en el estudio de esta rama del Derecho. Asimismo, lo tratado en la
presente sesión, te permite reconocer las fuentes aplicables en los casos particulares e
identificar las autoridades que pueden conocer de los asuntos. Para dar cuenta de este último
propósito de la sesión, realiza la siguiente actividad:

DESARROLLO
Indicaciones:

1. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:
o Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la
sesión.
o Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de
la relación de trabajo.
o Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.
o Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.
3. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U1_S2_XXYZ, sustituyendo
las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido
paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
4. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

• Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.

• Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

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HECHOS

PRIMERO.- Las actoras ********* ******* ******* y ******* ******** ******** iniciaron a prestar sus
servicios laborales para la empresa ******** ** *********, S.A. de C.V. planta en ********, Chih.,
con domicilio en calle ******** *** del ****** ********** **** de esta ciudad, con fecha 11 de mayo
del 2010 y 21 de marzo del 2008 respectivamente, siendo contratadas mediante la firma de un
contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado del cual omitieron darle copia, para
desempeñar el puesto cuyas funciones mencionadas (sic) y en general realizaban todos los
trabajos propios de dicho puesto, teniendo como último salario cuota diaria promedio la cantidad
de $****** pesos y $****** pesos respectivamente para cada una, siendo su día de pago el
viernes de cada semana, la actora ********* ******* ******* laboró desde el inicio de la relación
laboral bajo un horario obligatorio y continuo comprendido de las 22:36 horas a las 7:00 horas
del siguiente día de lunes a sábado, teniendo dentro de dicha jornada un periodo para
descansar y/o tomar alimentos de 45 minutos y como día de descanso el domingo, aclarando
que en el día 27 de octubre del 2014 le cambiaron el horario de labores, es decir, en el segundo
turno el comprendido de las 15:00 a las 22:36 horas, teniendo dentro de dicha jornada un
periodo para descansar y/o tomar alimentos de 45 minutos y como día de descanso el domingo,
jornada que laboró hasta el día que fue despedida de sus labores, por lo que se refiere a la
actora ******* ******** ******** laboró bajo una jornada obligatoria y continua comprendida de las
06:00 horas a las 15:36 horas de lunes a sábado, teniendo dentro de dicha jornada un periodo
para descansar y/o tomar alimentos de 45 minutos, aclaran cada una de las actoras que el
tiempo para descansar y/o, tomar alimentos lo hacían dentro de las instalaciones y estando a
disposición de la empresa, por lo tanto dicho periodo de descanso debe de computarse como
tiempo efectivamente laborado de conformidad con lo dispuesto por el artículo 64 de la Ley
Federal del Trabajo, desprendiéndose de las anteriores jornadas que laboraban tiempo
extraordinario, la primera de las actoras en el primer horario de labores, reclama una 1.24 horas
diarias más los 45 minutos de descanso lo que da un total de 2.09 horas de tiempo
extraordinario diario, siendo un total de 12.54 horas extras a la semana, ya que no obstante
que la jornada legal debió de concluir a las 5:36 horas, esta se prolongó hasta las 07:00 horas,
razón por la cual se reclaman 09 horas extras dobles por semana a razón de $***** pesos y
3.54 horas extras triples a razón de $***** pesos y en relación a la segunda jornada de labores
reclama 45 minutos de tiempo extra diario lo que da un total de 2.7 horas de tiempo extra por
semana correspondiente al periodo comprendido del mes de octubre al 04 de diciembre del
2014; ahora, por lo que respecta a la segunda de las actoras reclama una hora extra diaria más

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los 45 minutos de descanso da un total de 1.45 horas de tiempo extraordinario diario,
reclamando un total de 8.7 horas extras dobles a la semana a razón de $*****, ya que no
obstante que la jornada legal debió de concluir a las 14:36 horas, esta se prolongó hasta las
15:36 horas, jornadas que siempre laboraron de forma permanente y continua durante los seis
días de la semana laborables. SEGUNDO.- Se aclara que, desde el inicio, en que empezaron
a laborar para la demandada firmaban diariamente registros de asistencia a la hora de entrada
y a la hora de salida, asimismo firmaban recibos de nómina el cual era obligatorio y en caso de
no firmar no se les depositaba en la institución bancaria ********, los documentos consistentes
en registros de asistencia y recibos de nómina obran en poder de la demandada. Es importante
mencionar a este tribunal que la actora se encuentra en estado de gravidez y en la fecha en
que fue despedida de sus labores se encontraba con cinco meses de embarazo y durante esas
semanas la actora tuvo complicaciones e incluso acudió en varias ocasiones al médico para
ser atendida, se aclara que la actora fue dada de baja ante el IMSS. Ahora es el caso que el
día 04 de diciembre del 2014 al estar en las instalaciones de la empresa ubicada en calle ********
* *** ****** ********** **** de esta ciudad realizando mis labores, me mandan hablar para que
pase a las oficinas de recursos humanos y una vez estando ahí siendo aproximadamente las
10:00 horas, me encuentro con ****** ******** y otras personas de quienes desconozco sus
nombres y no se presentaron ante la actora, el caso es que me manifiesta la persona de
recursos humanos ****** ******** que estaba despedida y que por favor firmara el finiquito,
contestándole la actora que por qué motivo me estaban despidiendo, contestándome que era
porque había faltado injustificadamente a mi trabajo y que por ese motivo me estaban
despidiendo, ante tal actitud procedí a retirarme de la fuente laboral, manifestando que tales
hechos acontecieron en presencia de otras personas que en esos momentos se encontraban
en las instalaciones de la empresa, viéndome en la necesidad de presentar la presente
demanda laboral por considerar que se me despidió injustificadamente de mi trabajo y a fin de
hacer valer mis derechos laborales para que se me haga el pago correspondiente conforme lo
establece la ley de la materia de todas y cada una de las prestaciones que se reclaman en el
presente escrito inicial de demanda. TERCERO.-Es el caso que el 26 de noviembre del 2014
aproximadamente a las 10:00 horas me mandaron llamar a la oficina de recursos humanos con
****** ******** y una vez estando ahí me manifiesta que tengo que firmarle unos documentos
que por haber tenido mala actitud porque supuestamente no quise trabajar y que ****** *******
quien se ostenta como la nueva gerente de la empresa le había dicho a ****** ******** que
levantara un acta donde yo supuestamente había azotado la puerta, manifestándole la actora
que eso era falso, que yo en ningún momento había azotado la puerta y que yo en ningún

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momento tuve mal comportamiento y mucho menos dejé de trabajar, toda vez que siempre he
sido una persona responsable, manifestándome ****** ******** quien me dijo que firmara la
documentación e incluso me engañó manifestándome que era solo un documento para aclarar
las cosas que eso solo era para formar el expediente personal, por lo cual la actora por el miedo
de ser despedida accedí a firmarlo desconociendo el contenido del mismo, ahora es totalmente
absurdo que por el hecho que supuestamente la actora por haber supuestamente azotado la
puerta o supuestamente haber dejado de trabajar, aclaro que durante los trece años que presto
los servicios laborales para la empresa hoy demandada siempre he sido una persona
respetuosa, trabajadora, de buenas costumbres y de ser una persona respetuosa con mis
compañeros y nunca se me levantó un acta administrativa; por último es importante aclarar que
la demandada me dio de baja ante el IMSS como se acreditará. Ahora es el caso que el día 05
de diciembre del 2014 al estar en las instalaciones de la empresa ubicada en la calle ********
*** *** ****** ********** **** de esta ciudad realizando mis labores, me mandan hablar para que
pase a las oficinas de recursos humanos y una vez estando ahí siendo aproximadamente las
11:30 horas, me encuentro con la encargada de recursos humanos ****** ********* ***** ****** y
otras tres personas de quienes desconozco sus nombres y no se presentaron ante la actora, el
caso es que me manifiesta la encargada de recursos humanos ****** ********* ***** ****** que
estaba despedida y que por favor firmara el finiquito, manifestándole la actora que por qué
motivo me estaban despidiendo, contestándome que era por haber tenido un mal
comportamiento y que por ese motivo me estaban despidiendo, ante tal actitud procedí a
retirarme de la fuente laboral: manifestando que tales hechos acontecieron en presencia de
otras personas que en esos momentos se encontraban en las instalaciones de la empresa
viéndonos en la necesidad de presentar la presente demanda laboral por considerar que se me
despidió injustificadamente de mi trabajo y a fin de hacer valer mis derechos laborales para que
se nos haga el pago de todas y cada una de las prestaciones que se reclaman en el presente
escrito inicial de demanda. Los hechos narrados anteriormente constituyen a todas luces un
despido injustificado, en virtud de que nunca existió causa legal para que se le despidiera ni
justificada ni injustificadamente de su trabajo ya que siempre lo desempeñó oportuna y
responsablemente, además de que la parte demandada en ningún momento le hizo entrega
por escrito de los motivos o causas legales de dicha separación injustificada conforme a lo
establecido por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y tampoco se dio cumplimiento a lo
dispuesto por el artículo 991 del mismo ordenamiento legal.

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Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

▪ Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.

▪ Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación
de trabajo
▪ Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.
▪ Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

Figuras que intervienen:

• Actoras de quienes se omiten nombres, ambas en función de empleadas de institución

que se presume privada.
• Demandado : Empleador, o patrón se omite nombre / Parte administrativa que conforma
Recursos Humanos, Gerente, Representante legal de la empresa.
• Autoridades Jurídicas: Juntas de conciliación, Autoridades Judiciales, Instituciones
(IMSS, INFONAVIT, etc ) Juez de distrito , magistrados del tribunal colegiado, peritos.

Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación

de trabajo.

Las actoras se encontraban bajo contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, con
prestaciones de ley. Existiendo una relación laboral con fecha de inicio 11 de Mayo 2010 al 4
de Diciembre 2014, 21 de Marzo 2008 al 5 de Diciembre 2014, respectivamente.

Durante el desarrollo del trabajo se realizaron labores : Primera actora con horario en jornada
nocturna de 8 hrs y 24 minutos lunes a sábado, descanso el domingo, posteriormente con
cambio de horario a jornada mixta con 7 hrs y 36 minutos. La segunda con jornada diurna de 9
hrs y 36 minutos de lunes a sábado, descanso los domingos.

Fundamento

Artículo 20 LFT .- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.

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Artículo 25 LFT.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
V. La duración de la jornada;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

1.-De acuerdo con el análisis del caso y estudio de la Ley Federal del Trabajo se identifican
transgredidos los siguientes artículos.

Los problemas repercuten en exceder la jornada laboral reglamentada, sin remuneraciones

correspondientes, además de no establecerse condiciones extraordinarias para su justificación.

De acuerdo con el artículo 61 LFT, la duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna,
siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

En el artículo 66 LFT se hace mención que la jornada de trabajo solo puede extenderse por
circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.

El artículo 68 LFT, expone que la prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.

De igual forma las modificaciones de trabajo deberán ser expresas. Con fundamento:

Artículo 426 LFT.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de los
Tribunales la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos
o en los contratos
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

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2.- No respetar horarios de descanso, y/o no cuantificación del tiempo cuando el mismo se
desarrolló dentro de la misma empresa.

Artículo 63 LFT.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso

de media hora, por lo menos.
Artículo 64 LFT .- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como
tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

3.-Ante la ausencia de contrato especifico de trabajo y/o copia en su defecto no se priva al

trabajador de sus derechos.

Artículo 26 LFT .- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará el patrón la falta de esa formalidad.

4.- En lo que respecta a la forma de despido que carece de argumentos evidentes y justificables.

Artículo 33 LFT.- Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en él. Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según
corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los
trabajadores.

5.- Al estar contratadas por un periodo indeterminado este debe ser claro en la especificación
de labores, siendo las opciones de forma continua o discontinua. Situación que no afecta los
derechos y obligaciones del trabajador.

Artículo 39-F. LFT. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por
regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos
sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de

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temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. Los
trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado
en cada periodo.

Al realizar el despido se incurre en el artículo 47 LFT, ya que no se establece de manera

correspondiente causas que signifiquen rescisión de contrato. Lo cual permite al trabajador
iniciar trámites ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo
conciliatorio, según el artículo 48 LFT. Además de permitir la restitución de la Seguridad Social.

Artículo 12 LFT. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:

I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo,
presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades
económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado,
cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la
naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento
del pago de contribuciones.

6.- En cuanto a las trabajadoras embarazadas y en situación de maternidad. Conforme al marco

constitucional e internacional de protección a los derechos humanos, al gozar de una tutela
especial, entre otros beneficios, cuentan con estabilidad reforzada en el empleo.

Conforme a los artículos 123 apartado A, fracciones V y XV, de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, 132, fracción XXVII, 164, 165, 166, 170 y 171 de la Ley Federal del
Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, entre las medidas de protección a las
madres trabajadoras está el derecho a conservar su trabajo.

Artículo 132 LFT F XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.

Artículo 133 LFT.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

19
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por
estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores

Señala la autoridad laboral que debe intervenir y de qué manera.

Artículo 523 LFT.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
II Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
II Ter. A los Centros de Conciliación en materia local;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas;
IX. Se deroga;
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación,
XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas.
XII. Se deroga.

En esta situación, las actoras, podrá acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Procediendo su demanda, se podrá intervenir de acuerdo al artículo 48 de la Ley Federal de
Trabajo.

20
Artículo 48.-LFT El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal
si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se
le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha
en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento
de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador

tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen
los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de
doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Si al término
del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen
sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable
al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo
de indemnizaciones o prestaciones.

7.- En caso de que se determine que la rescisión de contrato aplica, se deberá indemnizar con
lo que corresponde a la reglamentación-

Artículo 50 LFT.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de
un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de
veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.

21
Con referencia a las reformas aplicadas en la Ley Federal del Trabajo 2019, se establecen
modificaciones que buscan disminuir el exceso de tiempo entre los conflictos y su resolución,
además de significar menor derroche monetario.

Dentro de los grandes cambios se menciona la incorporación al Poder Judicial y la consiguiente

observancia obligatoria.

Tomando en cuenta esta reforma consideró importante ejemplificar el procedimiento

requerido tomando en cuenta que la fecha de nuestro caso en cuestión tuviera una fecha
posterior.

De manera inicial en el sitio de trabajo es importante las visitas frecuentes por parte del
Procurador, cuyas funciones principales aplicadas fungen en el aspecto de dar a conocer y
proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, además de ofertar servicios
gratuitos de asesoría y representación legal. Casi siempre es la primera autoridad con quien se
tiene contacto.

En el caso en cuestión las actoras al encontrarse con transgresión de sus derechos ya

mencionados darán parte al servicio de conciliación; donde el conciliador será el encargando
en primera instancia de dar seguimiento a los conflictos de esta índole, además de significar la
primera mediación entre trabajador y patrón.

Si la situación avanza será necesario la participación del Defensor, persona en cargada en

prestar servicios de tipo gratuitos (orientación, asesoría y representación legal). Todo esto de
manera correspondiente al nuevo sistema de justicia laboral.

Si todo lo anterior persiste, sin existir resolución en lo que respecta a la conciliación será
necesaria la figura del Juez, objetivando que la resolución final comprenda a los Tribunales
Laborales.

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CONCLUSIÓN

El derecho laboral conforma una parte fundamental en nuestro desarrollo como sociedad. Si
partimos de un esquema nacional que en su mayoría prioriza los ingresos sobre el bienestar
del trabajador es quizás donde el término justicia carece de sentido.

Es por eso que justificando un accionar que busqué la mejora continua de dichas situaciones,
así como el acompañamiento de un sistema de Justicia óptimo para la resolución de conflictos
suscitados merece una vigilancia estrecha.

El reto es grande, pero previendo el cuidado del medio productivo y el trabajador, se pueden
reducir los problemas que derivan de la injusticia social. (UnADM 2022).

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BIBLIOGRAFÍA

• Texto de apoyo UnADM 2022

• AMPARO DIRECTO 52/2019 MATERIA: LABORAL

Legislación
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del trabajo

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