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UNIVERSIDAD DEL SUR

LEGISLACIÓN LABORAL

ADMINISTRACÓN DE EMPRESAS

Profesor: Mario Manuel palma Ordaz

Alumno: Jesus jimenez Córdova

3Er cuatrimestre

JULIO 2023
 DERECHOS LABORALES

INTRODUCCIÓN

Este en sayo trata de una pequeña parte sobre todo lo relacionado a los derechos
laborales y redactamos un poco acerca de todos los derechos que tenemos como trabajadores
y hacerlos respetar La legislación laboral mexicana es la encargada de regular las relaciones
laborales subordinadas, es decir, una persona presta servicios profesionales a otra, realiza
funciones específicas y desarrolla las actividades que contrata, a cambio del
salario devengado por el servicio. En nuestra legislación actual, el trabajo se define
como un derecho y una obligación social, y creemos que el trabajo no debe ser considerado
como una mercancía o una mercancía bajo la Ley federal del trabajo. Es muy importante
comprender la ley laboral federal para comprender esta parte de la ley, porque explica lo que
está permitido y lo que no está permitido en la ley aboral.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

La aparición de la legislación laboral es un precedente indiscutible, a saber, el abuso artificial

de las personas, el uso del fuerte contra el débil. La existencia humana impidió el nacimiento
de la legislación laboral, que es un derecho que primero encarna la libertad de los
trabajadores. El derecho laboral ya es una realidad positiva, no un mosaico. Sobre esta
base, la legislación laboral habilita al trabajador a producir para sí mismo y su empresa,
beneficiando así al capital o mejorando al empleador. Sobredicha base, podemos observar
que la legislación laboral hace del trabajo un comportamiento de beneficio mutuo.
Su propósito es, para los trabajadores, una vida digna de ser vivida, por lo que su mayor
propósito debe ser brindar a la clase trabajadora mejores condiciones laborales,
trabajo determinista, salarios de remuneración, jornada laboral, descanso y vacaciones, y
en definitiva refleja la perfección personal. Por ello, hemos encontrado algunas cláusulas muy
importantes en la ley federal del trabajo, como artículo 123, que nos dice que se
debe considerar en el contrato laboral Jornada, salario, condiciones laborales y beneficios

sociales preventivos para los trabajadores.

 El derecho laboral está estrechamente relacionado con todas las demás ramas de la
Ley Modelo; Desde la constitución, la legislación laboral ha obtenido la mayor garantía para
su cumplimiento. En la constitución política que regula los principios del derecho laboral
como el derecho de los trabajadores a la libertad disociación, el derecho de huelga,
etc. Ley administrativa Pérez Pavón; El sistema laboral y el fiel cumplimiento de las leyes
sociales son controlados por organismos especiales de la administración pública, tales como
ministerios, gobernaciones, oficinas y departamentos y tribunales de conciliación. El
derecho penal también tiene contactos fronterizos. Las infracciones a la
legislación laboral se pueden dividir en huelgas o suspensiones ilegales, ataques a la libertad
de trabajo, infracciones al pago del salario mínimo, etc. El derecho internacional público ha
afectado continuamente al derecho laboral a través de los convenios generales de la
OIT. Al mismo tiempo el derecho internacional privado incide en la gestión de
contratos ilegales por parte de nacionales por trabajos que deben realizar en el exterior o
extranjeros que deben prepararse en el país. En derecho comercial, incluso existen puntos de
intrusión continua. La legislación laboral cubre las figuras jurídicas de los “agentes
comerciales” o comisionistas, de acuerdo con este principio, en muchos casos los
trabajadores no necesitan distinguir entre quienes prestan servicios a tercer y sus
destinatarios, asumiendo una relación laboral.

PRINCIPIOS NESESARIOS DEL DERECHO LABORAL

Respete los derechos de los demás. El día en que los trabajadores y la dirección
respeten mutuamente sus derechos, sin duda dará un gran paso hacia el
desarrollo armonioso de la legislación laboral; sin embargo, el simple.
respeto de los derechos comunes, sin importar cuán importante sea, no puede
considerarse bueno simplemente porque no pueden respetar los derechos de los empleadores.
Los empleadores no pueden considerarse buenos trabajadores, esto no es suficiente.
Porque es absolutamente necesario el cumplimiento de la ley en todo momento, y su alguna
parte de la relación laboral no se cumplen voluntariamente, la contra parte puede exigir el
cumplimiento de la autoridad competente.
Intercambio de necesidades: cuando los empleadores entienden que los trabajadores
tienen derecho a mejores condiciones de trabajo, disfrutan de un trabajo
relativamente estable y tienen derecho a salarios remunerados, y cuando los
trabajadores comprenden que los empleadores no solo están sufriendo, debido a problemas
laborales, si no debido a la falta de crédito para materias primas baratas y la
competencia desleal causada por razones a menudo del tesoro, surgirá una nueva
fase más humana y más justa en el desarrollo de la legislación laboral.
Coordinación técnica del trabajo duro: La interpretación del trabajo técnico se basa en la
aplicación sistemática del trabajo técnico para obtener un amplio rango de desempeño de
las empresas industriales: ventas, compra, fabricación e investigación metódica de
métodos y descomposición. Para lograr la especialización, la intervención cuesta
precios. Sin tecnología, el trabajo se convierte en un capital introductorio, un método
básico estéril. La capacidad de gestión de la empresa es un medio indispensable para obtener
el mejor desarrollo y desempeño. La tecnología de contratación es un un ejemplo.

LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MEXICO

La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la

Constitución. La LFT, según lo determina su Art. 1°, es de observancia general en toda la
República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado “A”, de la
Constitución. El apartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los
Trabajadores al servicio del Estado.
Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitución, relativo a las
facultades del presidente de la República se menciona que tiene la obligación de Promulgar y
ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unión, proveyendo en la esfera administrativa
a su exacta observancia
CONCLUSIÓN

Los cambios y consideraciones de nuestra Constitución Federal y de la

Ley Federal del trabajo sobre la relación laboral-patronal entre trabajadores y
empleadores son vitales para mantener una relación laboral sana y mutuamente beneficiosa
entre ambas partes pues la llamada acción trabajo no existe. Si alguna de las dos partes no
cumple con las disposiciones legales.