Legislación Laboral

Presentado a: Astrid Daniela Vidal Lasso

Institución Universitaria de Colombia

Gerencia Del Talento Humano
Bogotá D.C. Agosto del 2022
 Legislación Laboral

Presentado por:
Juan Pablo Perez Silva
Valeria Morales
Claudia Jiménez
Liliana Sandoval
July Alexandra Rodriguez

Institución Universitaria de Colombia

Gerencia Del Talento Humano
Bogotá DC. de agosto del 2022
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEGISLACIÓN LABORAL
VIGENTE

En el presente ensayo conoceremos los principios generales de la Legislación Laboral o

Derecho Laboral, la diferencia entre estado social de derecho y el estado de derecho,
estructura del artículo 53 de la constitución nacional y las garantías del trabajador, esto a fin
de visibilizar la importancia de que los gerentes de talento humano tengan conocimiento
sobre la legislación laboral, leyes y normas que tienen como objetivo principal regularizar
las actividades laborales, en la que se especifica derechos del trabajador y empleador al igual
que sus obligaciones.

Para tener más claridad sobre el tema describiremos brevemente lo que es legislación
laboral, la cual es una rama del derecho que consiste en el conjunto de normas legales y
jurídicas que regulan los ámbitos del trabajo, incluyendo la protección de los trabajadores y,
estableciendo normas que permitan una relación constructiva. Este conjunto de leyes y
normas permiten que exista una relación armónica, y lo más importante, justa entre el
empleador y el trabajador.

Haciendo una síntesis, la legislación laboral o el derecho laboral son un conjunto de normas
y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, este es originado por una prestación voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios, esta
disciplina se encarga de reducir la desigualdad laboral que existe entre empleador y
trabajador.

Entre los principales objetivos del derecho laboral se destacan la regulación de los contratos
laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la
situación laboral de cada trabajador, así como de premisa de que se respeten los derechos
laborales de los mismos y las garantías para ambas partes.

Habiendo hecho claridad sobre lo que es derecho laboral y la responsabilidad que conlleva,
avanzaremos en temas de importancia para el departamento de recursos humanos, como lo
son la diferenciación entre qué es estado social de derecho y el estado de derecho, esto a fin
de que se tenga claridad en temas básicos de la legislación laboral que involucran
directamente a los gerentes de talento humano de las diferentes compañías, el estado de
derecho se refiere al principio de gobernanza por el que todas las personas, instituciones y
entidades, públicas y privadas, incluido el propio Estado, están sometidas a leyes que se
promulgan públicamente y se hacen cumplir por igual y se aplican con independencia,
además de ser compatibles con las normas y los principios y el Estado social de derecho es
una forma de organización política que se caracteriza por la especial naturaleza de su misión:
asegurar el respeto, la garantía y la realización integral de los derechos humanos, los cuales
se convierten en el fundamento y la razón última de ser del Estado.

Siguiendo con este breve ensayo haremos referencia a la estructura del artículo 53},
especificando conceptos y algunos temas que consideramos relevantes, el articulo 53 trata de
la regulación y una forma y efecto de despidos que se considere objetiva, así como los efectos
de impunidad de la misma y los requisitos que debe cumplir el empleador, dentro de estos se
debe cumplir algunos requisitos, entre los que se encuentran los siguientes; comunicación
escrita y clara donde se especifiquen las causas de despido, concesión de plazo de preaviso,
entre otras. De igual forma el derecho del trabajador pacta algunas garantías laborales, se
dice que toda persona que ejerza una ocupación laboral debe contar con algunas garantías
que lo protejan en este ámbito y le permitan tener ingresos que sustenten sus necesidades
básicas, Los derechos del trabajador se engloban en normas que las empresas deben cumplir para
evitar sanciones, por eso es vital que todos conozcan sus derechos y obligaciones.

Dentro de los derechos fundamentales que prevé le ley laboral en Colombia se encuentra el
reconocimiento del Estado de la igualdad de las personas, se debe tener un trabajo digno, una
remuneración justa con su desempeño laboral, derecho a salud y seguridad social, vacaciones y
permisos por diferentes necesidades o calamidades que sustente el trabajador. Estos son algunos
de los derechos básicos del trabajador.
Referencias

González, Ch.G A.A. (Ed). (2007). Derecho Laboral Colombiano: relaciones individuales.

Jaramillo, J. A.A. (ED) (2011). Del Derecho Laboral al Derecho del Trabajo. Bogotá:

LEGIS, Editores S. A. (2013). Código Laboral comentado. Edición actualizada.