UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CATEDRA:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CATEDRATICO:
LIC. ARMIDA CECILIA GRANILLO CORDOVA
TEMA:
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

RENSPONSABLES:
FREDIS ISAIAS SERRANO URBINA
CRISTHIAN ABEL CONTRERAS HERNANDEZ
FECHA:
27 DE NOVIEMBRE DEL 2022
UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
SEMANA 18 DEL 21 AL 27 DE NOVIEMBRE DE 2022
Actividad de Laboratorio II 40%

HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

INDICACIÓN: De acuerdo con el tema desarrollado sobre las TIC en Recursos Humanos, realizar un recorrido por la Web e identificar para los procesos de recurso
humanos que se indican en el cuadro resumen, herramientas de apoyo a los procesos de recursos humanos. Trabaje la plantilla de manera ordenada y con buena
presentación. Utilice un tamaño de letra adecuado y los espacios entre línea apropiado a la plantilla.

En el proceso de ingreso de
personal a la empresa:
- Reclutamiento
- Selección
- Contratación
- Inducción.
-Los procesos
relacionados con el
ingreso de personal se
apoyan en las TICS como
el reclutamiento,
selección, contratación e
inducción con los
diferentes procesos
relacionados con las
funciones de
herramientas, con la
compensación, con la
adquisición de
conocimientos, con las
condiciones de trabajo, y
así poder tener un
aumento
considerablemente el
número de postulantes.
Con el proceso de compensación:
- Remuneración.
- Programa de incentivos,
beneficios y servicios.
-La herramienta facilitará
el análisis de la
información salarial, para
que las empresas del
sector puedan alinearlo
con su sistema de
remuneración y así
mejorar la retención del
personal sin aumentar
significativamente sus
costos. Se trata de un
sistema único en el país
ya que está dirigida
únicamente a compañías
del sector TIC, con lo cual
se garantiza mayor
precisión al momento de
generar catálogos y
descripciones de puestos.
Proceso de adquisición de conocimientos y Con las condiciones laborales:
habilidades: - Higiene laboral
- Capacitación - Seguridad laboral
- Entrenamiento - Relaciones laborales
- Desarrollo
-Las TIC como herramientas de -Las TIC en el ámbito
gestión del conocimiento y laboral son tan
facilitadoras de la comunicación importantes porque
global, juegan un papel importante gracias a ellas se
en la adquisición de los saberes consigue:
ya que pueden mejorar las
oportunidades de aprendizaje, -Mayor eficiencia.
facilitar el intercambio de -Aumento de la
información científica capacidad de
monitorización de datos.
-Garantía de
accesibilidad a la
información.
-Mejora de la
colaboración a través de
la nube.
Seguridad de datos.
-Capacidad de
innovación en productos
y servicios.
Impulso a la satisfacción
del cliente.
En el proceso de evaluación del
desempeño:
- Programas de evaluación
del desempeño.
- Métodos de evaluación
desempeño
-Las herramientas de las
TIC para la evaluación
del desempeño permite
conocer de forma
inmediata los resultados
alcanzados por el
colaborador en el
aprendizaje y así poder
detectar en tiempo real
para así poder tomar
decisiones