EVALUACION CONTINUA 1

CURSO: ANALISIS DE PUESTO Y REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Alumna: Vania Alanis Centeno Alcantara Profesor: Ronald Rodríguez

Chipa
Caso 1

Han sido contratados por la empresa “Epic Software”, dedicada al desarrollo de

proyectos de tecnología de Data Management, Bussiness Intelligence y Big
Data con sede principal en EEUU. Han abierto su primera oficina en
Latinoamérica situada en Lima, Perú para lo cual les han encargado la
búsqueda de un Gerente de Proyectos de Tecnología que tendrá a su cargo un
equipo de 15 consultores de desarrollo de software, se encargará de dirigir
todos los proyectos de la compañía, reunirse con los clientes para hacer la
programación de avances, definir recursos y hacer seguimiento a los avances
del equipo. Este puesto reportará directamente el Gerente de Operaciones.

De acuerdo con lo conversado en clase desarrolla lo siguiente:

1. Desarrolla la MISIÓN Y VISIÓN de “Epic Software” (8 pts)

2. Desarrolla el levantamiento del perfil del puesto del Gerente de Proyectos

de Tecnología (12 pts)

DESARROLLLO

I. Desarrolla la MISIÓN Y VISIÓN de “Epic Software”

Misión:

Facilitar el acceso de nuestros clientes a la información a través de nuestros

sistemas de Data Management y Big Data, que les permitirá la toma de
decisiones mejor informadas, la mejora de sus procesos y la optimización de
sus operaciones.

Visión:

Ser la compañía líder en el mundo de la tecnología, garantizando la

satisfacción de nuestros clientes al brindarles una solución de gestión de datos
que les ayude a resolver problemas y a mejorar su competitividad.

II. Desarrolla el levantamiento del perfil del puesto del Gerente de

Proyectos de Tecnología.

DATOS DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa Epic software
Biografía de la empresa Es una compañía de tecnología y
consultoría fundada en 2003,
especializada en el desarrollo de
proyectos de tecnología de Data
Management, Bussiness Intelligence
y Big Data con sede principal en
EEUU. Nuestra misión es ayudar a
nuestros clientes a mejorar su
competitividad, aumentar sus
ganancias y lograr su crecimiento a
través de nuestras soluciones de
procesamiento de datos y de análisis
de información.
Misión Facilitar el acceso de nuestros
clientes a la información a través de
nuestros sistemas de Data
Management y Big Data, que les
permitirá la toma de decisiones mejor
informadas, la mejora de sus
procesos y la optimización de sus
operaciones.
Visión Ser la compañía líder en el mundo de
la tecnología, garantizando la
satisfacción de nuestros clientes al
brindarles una solución de gestión de
datos que les ayude a resolver
problemas y a mejorar su
competitividad.
Valores Excelencia, integridad,
profesionalismo, confianza y
compromiso.
Servicios Ofrece servicios como el análisis de
datos, la asesoría técnica, el diseño y
desarrollo de software, así como la
migración de sistemas, la
implementación de tecnología y la
optimización de procesos.

Matriz Foda:
 FORTALEZAS
Ser expertos en tecnología y tener
una gran capacidad para entender el
negocio y las necesidades de los
clientes.
Disponer de un equipo de
profesionales altamente calificados
en desarrollo de software y en el
manejo de herramientas de gestión y
monitoreo de proyectos.
OPORTUNIDADES
Ampliarse a mercados internacionales.
Aumentar la inversión en tecnología para reducir
costos y mejorar los resultados.
Expandir los servicios de consultoría y
capacitación al cliente.
Mejorar las estrategias de promoción y
posicionamiento de marca.

DEBILIDADES
Falta de expertos en tecnología.
Falta de capacidad financiera para invertir
en tecnología y en personal altamente
calificado
La no adecuación de las propuestas de la
empresa a las necesidades del mercado.
AMEMAZAS
La presencia de competidores
establecidos en el mercado, con
productos y servicios con gran
calidad y soluciones
personalizadas.
La rapidez con la que se
desarrollan nuevas tecnologías.

ORGANIGRAMA:

GERENCIA
GENERAL

Oficina de Departamento Administración

gestión de MARKETING
de tecnología e
proyectos información

Logística Contabilidad
Control Investigación RR.HH
de de mercados
calidad

Para poder captar información de búsqueda de personas que responda a las

necesidades de la zona, es necesario contar con un formato. Para ello se
recomienda el siguiente formato de requerimientos de personal como
herramienta útil y genera transparencia para la integración de las personas al
negocio. Para crear una estructura para la contratación de nuevos talentos,
esforzarse por estandarizar y optimizar el proceso de contratación, teniendo
en cuenta toda la información sobre la contratación y las necesidades de la
región.
 FORMATO DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
DEPARTAMENTO: TECNOLOGÍA
SOLICITADO POR: VANIA CENTENO
CARGO DEL SOLICITANTE: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
INFORMACIÓN DEL PUESTO / VACANTE:
NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE PROYECTOS DE
TECNOLOGÍA
NÚMERO DE VACANTES: 01
MOTIVO DE SOLICITUD: RENUNCIA DEL PERSONAL ANTERIOR
Justificación: Razones personales (Se le presentó una
enfermedad mental)
Fecha estimada de inicio: 13/12/2023
Descripción del puesto:
Es responsable de gestionar e implementar información sobre disponibilidad de
herramientas y desarrollo personalizado de soluciones tecnológicas frente a
clientes internos y externos, mejorando así la gestión a través de la tecnología.
REQUISITOS DEL PUESTO
Educación Administrativa completa
Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia en la labor
Condiciones laborales
APROBACIÓN
Solicitante: Vania centeno

Gerente de departamento FECHA: 6/12/2023

Recursos Humanos FECHA: 9/12/2023
Datos del ocupante de la vacante Nombre Mario Cáceres
DNI:74567893
FECHA DE INGRESO: 13/12/2023

Para reflectar sobre los roles y responsabilidades laborales. Para este

propósito se recomienda el siguiente formato de descripción del trabajo.
Estamos trabajando para estandarizar y aclarar las funciones y requisitos de
este puesto. También brinda a los empleados una comprensión clara de los
requisitos laborales y define las habilidades requeridas para el puesto.

MODELO DEL PERFIL DEL

PUESTO
PERFIL DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PROYECTOS DE TECNOLOGÍA Fecha:8/11/2023
PERFIL DEL PUESTO
1.0 Identificación del cargo
1.1 PUESTO: GERENTE DE PROYECTOS DE TECNOLOGÍA
1.2 REPORTA A: GERENTE GENERAL
II.0 REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DEL PERSONAL
2.1 Perfil del personal: 2.2 Escolaridad deseada: GERENTE DE PROYECTOS
Sexo: masculino DE TECNOLOGÍA
Edad: De 25 a 40 años 2.3 Conocimientos básicos:
Estado civil: soltero  Conocimientos de informática.
2.1 HABILIDADES y CUALIDADES  Habilidades de liderazgo.
Experto en el desarrollo de software,  Conocimiento actualizado de hardware, software
programación y bases de datos. y cuestiones de seguridad.
Conocimientos de gestión de proyectos.
 Gestión de contratos.
Ser proactivo.
 Gestión de riesgos.
Tener buena comunicación.
Tener alto nivel de empatía.  Presupuesto.
Ser un buen líder y capaz de trabajar en  Redacción de informes.
equipo.
3.0 EXPERIENCIA: Mínimo 8 años de experiencia en la labor.
3.1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
3.2 OBJETIVO: Asegurar la entrega oportuna de proyectos tendientes al mejoramiento de las
operaciones de la empresa y de las marcas, así como al desarrollo de nuevos negocios y servicios,
manteniendo altos estándares de calidad y un enfoque costo-beneficio.
4.0 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
 Desarrollo de software.

 Desarrollo de aplicaciones móviles.

 Desarrollo web.

 Gestión de base de datos.

 Copias de seguridad y recuperación de datos.

 Instalación de software y hardware.

 Configuración de red.

 Gestión de infraestructura informática.

 Planificación de proyectos.

 Creación de cronogramas y presupuestos para cada proyecto.

 Delegación de responsabilidades a los miembros del equipo de trabajo.

 Dar seguimiento al progreso y desempeño de los miembros del equipo y a sus avances en el
proyecto.

 Evaluar y tomar las medidas adecuadas para tener en cuenta el riesgo del proyecto.

 Liderar reuniones entre equipos y otras partes interesadas.

4.1 RED OPERACIONAL:

4.2 REPORTA A: GERENTE DE OPERACIONES
4.3 Reportes funcionales Supervisa los sistemas de TI (ordenadores y
redes) en todos los departamentos. Supervisa al
personal técnico y planifica nuevos sistemas a
medida que la empresa crece.
5.0 EDUCACIÓN
5.1 NIVEL DE INSTRUCCIÓN NIVEL TECNOLÓGICO SUPERIOR
5.2 CONOCIMIENTOS DESEABLES  Habilidades de liderazgo y gestión
empresarial.
 Persistencia y determinación.
 Tener iniciativa.
 Ser minucioso y prestar atención a los
detalles.
 Excelentes habilidades de comunicación
verbal.
 Capacidad para trabajar en equipo.
5.3 IDIOMAS Castellano e inglés
5.4 EXPERIENCIA MÍNIMA Mínimo 8 años de experiencia en la labor
PROGRAMAS INFORMÁTICOS
NIVEL WORD EXCEL POWERPOINT INTERNET OTROS
BASICO X X
INTERMEDIO X
AVANZADO X X