Los 10 paradigmas que inhiben el

desarrollo profesional
Cambiar algunos de nuestros pensamientos evitará que nuestro desarrollo se inhiba, según
la Asociación de Buenos Empleadores.
Como dice Ernesto Nuñez del Prado, director de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), la forma
de pensar de nuestra sociedad es también la de las empresas peruanas, razón por la que estamos
lejos de poder competir con empresas de sociedades desarrolladas.

Según el experto, la mejor forma de ver estas diferencias es a través de los paradigmas que modelan las
conductas de los trabajadores en las empresas. Como es sabido, un paradigma es un “conjunto de
experiencias, creencias y valores que afectan la forma en que un individuo percibe la realidad y la
forma en que responde a esa percepción”.

Para ser competitivos con empresas del primer mundo, necesitamos adoptar conductas que generen
prosperidad. ¿Cómo lograrlo? Nuñez del Prado refiere que aunque la tarea no será fácil, la
responsabilidad principal está en las gerencias generales de las empresas, que deben impulsar el cambio
de los paradigmas que inhiben el desarrollo por aquellos que generan prosperidad. Sepa cuáles son.

Paradigmas que inhiben el desarrollo Paradigmas que generan prosperidad

El que cuestiona es un innovador, ayuda a mejorar y a

El que cuestiona es desleal y negativo.
crear progreso.

Si no preparo a alguien para que me remplace, no podré

No enseño lo que sé porque después me despiden.
ascender.

Contrato a personas con potencial para tener quien me

Contrato bajitos para que no me hagan sombra.
remplace.

Gestiono dando libertad para crear porque confío en las

Gestiono orientado al control para asegurar el
personas y porque la riqueza reside en la creatividad de las
cumplimiento porque desconfío de las personas.
personas.

La competencia es una agresión y un riesgo. Por eso La competencia es una forma de cooperación para la
la evito. excelencia de los que compiten.

El pasado y el presente son los tiempos decisivos, el El tiempo que más importa es el futuro previsible, aquel
futuro es mi destino. sobre el cual planifico y, por lo tanto, tengo control.

Muestro el error para encontrar y eliminar las causas raíces

Escondo el error para evitar el castigo.
y para evitar que otros lo cometan.

La vida es lo que yo hago, es mi biografía. Soy

La vida es lo que me ocurre, es mi destino. Solo
responsable por la consecuencia de mis actos y
necesito suerte.
decisiones.

Mientras más alta es mi posición, más poder tengo Mientras más alta es mi posición, más respecto y cuidado
sobre las personas. debo a las personas.

Trabajo para mi jefe porque de él depende mi sueldo y Trabajo para la empresa para desarrollarme y tener un
bienestar. mejor desempeño. Mi sueldo y bienestar dependen de mi.