¿Quién manda aquí?

¿La gente depende del líder?

No, son los lideres los que dependen de la gente, pues es este sentimiento
mutuo que hace funcionar a los dos, por ejemplo: un cantante cuando da un
show, depende de su público, de su staff, bailarines, ingenieros de sonido,
coreógrafos, productores musicales, de su manager etc.

¿Para que se busca a un líder?

Se buscan para satisfacer necesidades, alcanzar metas y objetivos. A ellos
recurrimos cuando necesitamos que nos guíen a nuestras metas o cuando
tenemos una dificultad en nuestro proyecto. Los lideres nos aconsejan y nos
enseñan diferentes direcciones en las que podemos ir para lograr alcanzar
nuestras metas.

¿Los líderes nacen o se hacen?

Podríamos decir que nacen y se hacen, me explico. Desde pequeños
podemos notar ciertas características en algunos niños, tales como: carisma,
confianza en sí mismo y capacidades naturales para aprender el ambiente
que los rodea. Estas características son claves en un líder, pero no sirven de
nada si esté no las sabe manejar o implementar en su vida, como cuando
tienes un talento y no lo evolucionas, por ejemplo: tocar la guitarra, puedes
saber tocar este instrumento, pero si no mejoras y lo estudias por completo
no podrás aprovechar tu talento.
Cuando un líder se hace tiene que adoptar las características de un líder
(anteriormente mencionadas), la persona que quiere ser líder tiene que
encontrar una motivación, tener tiempo y poner esfuerzo para lograr ser
líder.

¿Qué aspectos influyen en el desarrollo del liderazgo?

Estos aspectos pueden ser:
Autoconfianza: Una persona segura de sí mismo le genera confianza a las
personas que va a guiar, esto influye en como los miembros del equipo se
llenan de confianza y actitud positiva.
Capacidad de comunicación: Una tarea importante de un líder es hacer llegar
los mensajes y la estrategia del proyecto, en esto influye la oratoria del líder y
de su capacidad para enfatizar una idea en los miembros.
Motivador: El líder es capaz de motivar a sus compañeros, es una persona
activa y sabe empatizar, saber reconocer y agradecer el buen trabajo,
fomenta la responsabilidad y la autonomía.

¿Cuál es la esencia del liderazgo?

La esencia del liderazgo es el poder, el poder dar.
Según Miguel Ángel cornejo la mayoría de lideres son circunstanciales, los
eligen como líderes así ellos no tengan las cualidades de ser líder.
Esto se traduce actualmente, a que los políticos de turno aprovechen su
poder para poner a cualquier persona delante de un cargo al cual no aplican.
Y es en este tipo de situaciones que nace la corrupción.

El privilegio y la responsabilidad de ser líder

Por supuesto que es un privilegio ser líder, a las personas les gusta el poder y
sentirse importantes. Pero esto conlleva una gran responsabilidad, tanto a
nivel personal como a nivel laboral, pues de ti depende llegar al objetivo, de
ti depende motivar a los miembros de tu equipo, de ti depende gestionar ese
capital que te otorgaron para lograr ese objetivo. ¿Qué pasara cuando
pierdas la cabeza? ¿Eres capaz de levantarte de nuevo? Los humanos somos
frágiles, y es normal verse envuelto en las situaciones anteriormente
mencionadas. Pero es aquí donde, creo yo, que se ve al verdadero líder, son
estas etapas las que me hacen reflexionar sobre este tema y de hacerme
preguntar si ¿Quiero ser un líder?

“El mejor salón de belleza es tu estado de conciencia”

Supongo que se refiere a que reflejas lo que piensas de ti, es decir: si me
trato mal a mí mismo o tengo pensamientos negativos sobre mí, esto se verá
reflejado en mi actitud y en la forma de liderar. Si mi mente esta mal yo estoy
mal y puedo contagiar esa mala energía en los miembros del equipo.
 El poder es mimético
Tu estado de animo se contagia en los miembros del equipo, si eres mal
educado o grosero, esto se verá reflejado en los integrantes del equipo.

“No hay acción sin motivo”

Se refiere a que la mayoría de decisiones que tomamos en nuestra vida son
por algún motivo, esto en el liderazgo podría traducirse a: como líder tienes
que dar motivos a los integrantes de tu equipo, para que ellos sean
productivos o positivos, depende del tipo de estímulo.

¿Qué uso se le da al poder en la situación actual?

Actualmente hemos sido testigos de que casi ningún líder estaba preparado
para una pandemia mundial. Esto es tal vez un ejemplo de que los “líderes”
que nos gobiernan, no están preparados para ser líderes y que solo han sido
elegidos por clientelismo político.

¿Cuáles son los 5 poderes?

Poder coercitivo
El poder coercitivo es increpar a un miembro del equipo, por razones justas y
utilizarlo en casos extremos. Utilizar este tipo de poder en situaciones que no
lo ameritan conlleva a que la persona que estas increpando te guarde rencor
y que este explote algún día.
Ejemplo: Si trabajas en una empresa manejando una base de datos y te robas
estos datos para: venderlos, hacerlos públicos en páginas peligrosas y todo
ese tipo de malas prácticas, el líder de tu equipo tendrá que despedirte y
denunciarte por estos actos.

Poder del reconocimiento

Se basa en reconocer positiva o negativamente a las personas. Reconocer
negativamente a una persona ayuda a que ella sea capaz de mejorar
positivamente en un futuro.
Ejemplo: Cuando en la escuela tenías un rendimiento académico bastante
bueno, te reconocían a través de un evento llamado izada de bandera.
Poder del conocimiento
Este poder permite dar ordenes con un peso mayor, te hace crecer a nivel
personal, y te llena de un montón de nuevas formas de pensar y solucionar
problemas.
Ejemplo: Cuando haces pasantías tienes un conocimiento para llevar a cabo
ciertas tareas, pero esto lo complementa la persona que esta a cargo de ti, es
decir el tiene un mayor conocimiento que tu y por eso las decisiones y
acciones de esta persona tienen una vital importancia en esta etapa.

Referencias
Las referencias son las relaciones que tenemos con personas de un sector
especifico y que nos podría beneficiar en nuestro proyecto.
Ejemplo: Si fuésemos una empresa de transporte de alimentos,
necesitaríamos de personas que nos brinden oportunidades para empezar
con el negocio y serian estas personas las que se conocen como conocen
como referencias.

Poder transformador
Este es el que es capaz de transformar seres normales, en seres
extraordinarios. No solo depende del líder transformar a los integrantes del
equipo, también depende de la disposición y motivación de estos.
Ejemplo: Los profesores son líderes transformadores (no todos), son los
buenos profesores los que nos guían en nuestra etapa de educación y nos
transforman en una persona con capacidades mayores a las que tenia cuando
ingreso a esta etapa.

¿Como dinamizan estos 5 poderes en la situación actual?

No vamos a negar que las referencias se utilizan más, para la corrupción que
otra cosa. El resto de poderes, creo yo, se están manejando de una manera
aceptable a excepción de el transformador y el de reconocimiento.
Empecemos por el reconocimiento, la idea de este poder es reconocer a
personas que tengan un desempeño destacado en su área, pero a veces
vemos como en nuestro gobierno los reconocimientos, parecen más favores
que reconocimientos reales.
El poder transformador que quisiéramos tener, solo es un sueño imposible
sujetado de los pies, por esos infames seres llamados políticos corruptos. La
corrupción no permite que este país avance y emos sido testigos de actos de
corrupción bastante horribles que van desde, subir los precios en los
supermercados hasta que algunos gobernadores se roben las ayudas que da
el gobierno.

¿Recompensas económicas o psicológicas?

Los seres humanos somos materialistas, es una verdad que no nos vamos a
negar, pero a veces esta hambre material nos ciega y parece que nos
convirtiera en seres humanos sin sentimientos.
Yo pienso que el líder tiene que encontrar un balance entre recompensas
psicológicas y económicas. No debemos acostumbrar a alguien a que solo
reciba recompensas económicas, pues a largo plazo podríamos tener
conflictos con este tipo de personas. Y lo mismo pasa con las psicológicas, si
el líder se excede dando solo recompensas de este tipo, las personas se
aburrirán, ya que esa hambre material, siempre está ahí.

¿Cuál es la importancia del reconocimiento positivo y negativo?

El reconocimiento positivo es importante porque nos permite motivar a las
personas que lo reciben, ya que cuando reconoces positivamente a alguien,
esta acción que reconociste se puede volver a repetir. También deberíamos
de fijarnos más en este que en el negativo, porque esto permite que esa
persona se supere cada día más.
El reconocimiento negativo debería de dejarse un poco de lado, pero no del
todo. Los errores no solo nos hacen aprender, también nos hacen
evolucionar y ser mejores en el trabajo o nuestra vida personal.
¿Que impera en el contexto social y educativo, el reconocimiento
positivo o el negativo?
Lo que impera es el negativo, solemos fijarnos siempre en lo negativo de una
persona o de cualquier cosa. Vemos esto desde la escuela, allí nos enseñan a
base de castigos, que no digo que no está mal castigar a alguien, pero a veces
solo es un castigo sin una enseñanza y esto no permite evolucionar como
personas.
En lo social impera lo positivo, las buenas ideas siempre son apoyadas o
reconocidas por la mayoría de la gente. Lo vemos desde buenos deportistas
hasta emprendedores.

¿Cuáles son las características del liderazgo transformador?

Visionario: se trata de ser soñador y tener tus expectativas muy altas, creerte
el cuento en otras palabras. El optimismo también hace parte de esta
característica, lo podríamos definir como: predecir el futuro, no rendirse y
dejarle algo a la humanidad.
Busca talento: tenemos que buscar los talentos de las personas, ya que
según la ciencia todos los seres humanos tenemos mínimo 5 talentos. Los
talentos hay que fortalecerlos para sacarles el máximo. Tenemos que buscar
gente que tenga talento en el área que nosotros necesitamos que se vuelva
productiva, pero hay que buscar nuestros talentos primeros.
Crea expectativa: los lideres tienen que crear expectativas positivas, y hacer
que las personas se crean estas expectativas. A través de la motivación y
encontrar el talento de las personas para poder cumplir estas expectativas,
tampoco tenemos que prejuzgar a nadie, pues esta persona tal vez tenga un
talento fascinante.
Compromiso: Es aquí donde el líder tiene que comprometer a las personas,
de hacer las cosas ya. Es lanzar a la acción para que haya una decisión.
Ideal: Es el objetivo principal por el cual el líder se caracteriza, es esa meta
inquebrantable que se quiere alcanzar sea como sea. Para los idealistas no
hay nada imposible.
¿Quién desarrolla la visión, quien desarrolla la misión?
La visión la desarrolla el líder y la misión los que lo siguen.

¿Como asume el fracaso un líder transformador?

Como motivación o más impulso.

Como describe la pirámide de necesidades de Maslow, y cuál es la

falla que identifica Miguel Cornejo en esta propuesta de
necesidades.
Él cita una frase de Victor Frankl que dice: “la realización es una
consecuencia de la trascendencia”.
Si tenemos una idea en la cabeza rompemos todo el esquema para
trascender. Haces lo que sea por tus ideales.
Qué relación hay entre la sociedad de consumo, el desarrollo de la
vocación personal (ideal personal) y la ética
Tomo como ejemplo la situación actual del mundo
En la actualidad la humanidad esta siendo afectada por una pandemia,
gracias a esto hemos visto como el consumismo en realidad no es necesario
para las personas. Hemos pasado a apreciar nuestra vida y la de los demás, el
tiempo en casa nos hace conocernos a nosotros mismos para preguntarnos
cosas importantes como: ¿Cuál es mi propósito en la vida, cuales son mis
sueños, mis ideales, cual será mi legado?, las dudas existenciales de toda la
vida. Llegamos a un punto clave de la humanidad en donde la vida está por
delante de todo, incluso del consumismo. Apreciamos más nuestros seres
queridos, somos agradecidos con las personas que nos rodean y valoramos
las cosas simples, incluso la energía eléctrica o el internet.
En resumen, el consumismo nos distrae y nos atrapa en un bucle que no nos
permite ver otros horizontes, y es aquí cuando nuestro ideal empieza a
desaparecer, si es que teníamos uno, nos enfocamos en el dinero y en lo
material, incluso pasamos por encima de la gente como si no fuesen
personas esenciales en la vida. El egoísmo y el ego empiezan a aparecer cada
vez más y al final se nos va la vida sin cumplir nuestro sueño.

TIPOS DE LIDERES SEGÚN KURT LEWIN

LIDER LIBERAL
VENTAJAS DESVENTAJAS
Libertad Desorganizados
No cumplen sus metas
Desinteresados
Poco esfuerzo
 LIDER DEMOCRATICO
VENTAJAS DESVENTAJAS
Trabajo en equipo
Buena conducta
Productivos
Sociales AL PARECER NINGUNA
Cumplen sus metas
Opiniones variadas

Ejemplos: Nelson Mandela, Barack Obama.

LIDER AUTORITARIO
VENTAJAS DESVENTAJAS
Logran las metas Perdida de creatividad
Trabajan con más esfuerzo Perdida de compañerismo
Violentos
Egoísmo
Solo trabajan cuando los vigilan

Ejemplo: Kim Jong Un, Adolf Hitler